员工不愿意签合同，签了合同后又给撕了，该怎么办？

劳动合同是建立劳动关系的基本前提，员工不签劳动合同，作为用人单位不录用就可以了；当然，如果已经存在事实上的劳动关系，而员工是为了获得超过合同规定的报酬，那么就有必要通过视频监控等技术手段，证明劳动合同的撕毁是员工故意为之，如此一来即便因为事实劳动关系而产生纠纷，在对簿公堂的时候便成为了强有力的证据。其实大部分员工对劳动关系还是颇为期待的，毕竟只有签订劳动合同，自己的工作才有了保障，至于不愿签合同，甚至还撕毁已签合同的行为，无论从哪个角度来说都是令人匪夷所思的。

其实员工如果只撕毁了自己的那一份劳动合同，并不会影响合同协议的继续执行，可以用企业留存的那份合同作为参考，毕竟员工想要撕毁劳动合同，也没有能力把单位保存的合同搞到手。此外，在合同签订的过程中，尽可能留下影像资料也是又尤为必要，这是避免遇到类似意外的有效措施，相信企业的人力资源部门对此会轻车熟路。

通常情况下，企业需要先与员工签订劳动合同，员工才能履行工作职责，但是在企业的实际管理工作中，往往很难把握这个时机，因此就会出现尚未签订劳动合同，就已经产生实际劳动关系的情形。理论角度来说，即便没有合同的前提下建立了劳动关系，那么一个月之内重新补签，也不会对企业产生影响，只是面对恶意撕毁合同的员工，如果没有充足的证据，一旦发生纠纷，企业可能需要付出双倍工资的代价。

避免与员工产生劳动合同方面的纠纷，向来都是企业在经营和管理工作中的重中之重，如果出现不愿意签订劳动合同的员工，说明双方在薪酬待遇或者其他方面沟通不畅。作为企业的人力资源部门，还是要采取各种措施，尽可能避免劳动合同被员工撕毁的情况，对于劳动合同的妥善保管便至关重要，毕竟这是关乎企业切身利益的工作内容。

法律主观：

合同撕毁可以告对方。告对方的前提是本人与本案具有直接的利害关系、对方身份明确，合同纠纷具有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院的受诉范围以及管辖范围。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律主观：

一、租房合同承租人单方毁约怎么办

依据我国合同法的规定，房屋租赁出现单方违约的，违约方要承担违约的责任，权利方可以要求违约方赔偿损失、继续履行合同等。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第一百零七条违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条拒绝履行当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条金钱债务的违约责任当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十四条违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、怎么避免与二房东签订合同

1、房客可以要求查看房东的房产证、身份证等证明，以对照是否为房东本人。

2、如果对方亮明自己“二房东”的身份，房客需要查看原房东手写的同意转租证明，房产证复印件，原房东与二房东的租赁合同，尤其要确定原租赁合同规定的终止日期不早于房客与二房东合同的终止日期。

3、就算租客与二房东相熟，也一定要将合同条款细节写清楚。如：房屋租赁期限、付款方式，以及租赁期间的水、电、煤、气、有线电视、上网费用等如何分摊。毕竟，相比原房东，与二房东签约面临的是三方利益问题，需要更加仔细。

4、承租过程中注意保留收款凭证，付款凭证等相关证据，以防日后发生不必要的纠纷。

法律主观：

合同一经成立、生效，即使单方撕毁合同，合同依然有效。如果撕毁合同一方不履行合同约定的义务，另一方有权按照合同约定主张其违约责任，并且可以主张解除合同。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

员工撕毁劳动合同怎么处理的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

先协商，后诉讼。与别人签了合同，合同撕毁了，可以先协商后诉讼，合同一般是至少一式两份，合同一旦签订了，那么当事双方都应该按照合同中约定的条款项目去履行，如果出现违约情况，违约的一方也必须承担相应的责任，可以先行协商，协商不成在进行诉讼，在这个过程中，注意保留好证据。单方撕毁合同违约赔偿问题因为合同不一样，违约方不一样，便有不同的处理方式。

合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。撕毁合同不犯法、也不违法。但是合同一经订立，即使单方面把合同撕毁，合同依然有效，撕毁合同后，同样要承受合同权利义务。

《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者是解除合同。依法成立的合同，受法律保护。除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销。

撕毁合同不是解除合同的方式，但从证据角度，合同撕毁后，一方不承认合同内容，主张合同内容的一份就有败诉风险。

1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同；

2、双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。

一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责。但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

第五百零二条 合同生效时间依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第五百六十二条 合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。