周生生上班迟到怎么样?

迟到本身就是不对的，

第一不认真对待工作，第二全勤奖没有了，第三领导会特别注意你的举止言谈，有一点怠慢或者过激的举止都会被领导拿来开会做案例。希望成年人的世界每个人都要成熟稳重一些，不仅对工作热诚守时，在人与人交往中也是一样守时才能受到大家的爱戴上下班迟到早退属于一般的违反工作纪律，一般初犯情况下给予口头批评教育。重犯情况下给予通报批评，扣除月度考勤奖。屡教不改的给予警告处分并扣发月度和年度考勤奖。死不悔改的报请人事管理部门开除其公职。因为一而再，再而三违反工作纪律，影响极坏，不重处无以正风肃纪。

环境很好，非常适合女孩子。

一、营业前：营业前是一天工作的开始，主要做一些准备工作。营业前的准备工作非常重要，营业前的工作主要为早会、整理、重要岗位准备。

（1）早会

※可以准备一些励志歌曲、口号，在开会时唱，起到激励团队士气的作用；

※点名，并检查员工仪表仪容；

※宣布当天营业目标，分解到个人，让每个人都做一个今日必达标承诺！

※传达公司、上级的通知精神与要求；

※鼓励、表扬优秀员工。

（2）整理

※指挥清理店内卫生，分区进行；

※摆放货品，核实数量，注意安全；

※整体布置门面，音响、展品、POP等；

摆放货品、打扫店内卫生，调试好店内音乐、灯光、空调等设备，检查饮水机有无水等。整理一定要调动全员参与，注意细节。待一切准备完毕后，再开市迎接顾客的到来。

（3）店铺后勤岗位准备

※后勤岗位主要指收银、售后、仓管三个岗位。

※收银：检查收银系统软硬件是否正常、检查是否备齐零钞等。

※售后：检查常用单据、客户跟进资料等；

※仓管：核实数据，做好收货等准备。

二、营业中

营业中，是销售实现的关键，工作内容比较多，这时店长与助理应注意工作的沟通与配合。营业中主要工作有销售实现管理、巡检、客诉处理、现场气氛、现场掌控、员工教育、订，退，换货。

三、营业后

当天营业结束后，店长应做好当天的总结工作，包括：商品的日盘、清洁卫生、核定目标、完成各种报表、召开晚会或店员培训、末巡。

试用期辞职三天以后就可以离职的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者在试用期内离职的，需要提前三天通知公司，劳动者按照公司要求办理完离职手续并且交接好工作后，就可以离职了。

一、试用期辞职要几天可以走

      签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

      《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

      试用期员工辞职三天就可以离开了，三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的，否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。

二、试用期辞职有工资吗

      试用期辞职有工资。

      《工资支付暂行规定》

      第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:

      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

      经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

      第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同的试用期是必须约定的吗

      试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

      根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。

      劳动者与用人单位签订了劳动合同后，劳动者如果想要在试用期内辞职的，只要提前三天告知用人单位想要辞职的想法，并且按照用人单位的规定办理了离职手续，交接好工作的话，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同了。

1、协助店长进行店铺日常行政事务、公司相关制度的跟进和执行工作； 2、店铺的档案、各类文件、资料的整理工作； 3、协助店长与公司各部门进行店铺事务的沟通协调工作； 4、配合店铺业务开展，进行各项数据统计和分析，并协助业务工作情况跟踪； 5、完成上级交给的其它事务性工作。

常规来说不能。

（不排除个别地区、个别店面老客户特事特办的存在）原因如下：周生生已开展钻石定制业务多年，从pad到工具，从人员到ERP。定制体系成熟，金工石明确，可做；周大福目前来说没有定制化服务。自己带裸钻去买戒托。

可以坦率的讲，钻戒的定制利润在钻石上，手工和戒托基本不盈利，任何店面不允许有只卖托，不卖钻石的业务产生，对店面运营是极大的破坏。以上两类大多在商场店面，费用极高，并且品牌附加值大。

单纯的卖产品并不是以上两个品牌的运营理念建议：去当地的定制品牌，定制店面、定制钻石城等。给出高额工费有可能会接下此类订单。

实在找不到愿意接单的品牌，建议去大商场珠宝美容的地方，定做及加工。现场选好戒托，待订货到后，携带钻石现场镶嵌预计镶嵌时间30-60分钟左右。尽可能保证钻不离眼！

扩展资料

品牌文化

坚持爱心、理性、共同奋斗的核心价值观，真诚服务，卓越创新，为顾客奉献美丽,传送爱心；为股东、

周大生珠宝

员工谋利造福，与合作伙伴互利双赢，创立传世品牌，缔造珠宝帝国，光耀华夏，与龙同飞。

三个人：顾客是恩人，员工是亲人，领导是凡人

新三人：理解人性，不战而胜；凝聚人心，不约而同；发挥人才，不召而至；

四个共同：共同实现人生价值，共同追求家庭幸福，共同实现企业理想，共同效力国家富强

六条相处原则：尊重、沟通、真诚、友善、反省、自律；

八大工作原则：

将心比心、角色转换；

周大生珠宝

勤俭节约、崇尚实干；

同步发展、落实反馈；

独当一面、永不言败。

质量方针：用爱心为顾客创造高品质产品与服务；

环境方针：

树环保意识，守环保法规

降能源消耗，谋持续和谐

周大生产品理念

我们深信每一颗钻石都有它独一无二的美丽，都代表着一颗爱人的心。我们精心寻找每一颗美丽的钻石，用刻画艺术品的心情，用对待爱人般的耐性雕琢打磨切割，我们相信钻石对爱的祝福，于是在顶尖的工艺中融入这份珍爱。

让这一颗颗钻石，如同光明美善的种子，唤醒每个人心中深藏的爱，拥有爱，分享爱，传递爱，它如阳光一样，贯穿整个生命，并指引你回到爱的精神家园。因爱而美，为爱而生！