单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

老马我在央企、民企都干过，见过很多和领导吵架的。单位里敢跟领导吵架的人不多，敢跟领导吵架的人，一般分这么几类：1、有后台的。2、混日子的。3、能力强的。4、情商低的5、不是男的。欲知后事如何，且听我慢慢道来：

职场也是个小社会，里面有形形色色的个体，像极了森林里各种各样的动植物，也遵循丛林法则，有底层的小人物，也有高高在上的大鳄，甚至还有狐假虎威狗仗人势的小人。大家在一个锅里吃饭，难免有一些利益关系，一旦领导处理不好，一些人自己的切身利益的时候，就会发生冲突，甚至引发吵架打人的事故。

1、有后台的惹不起大部分人是寡妇睡觉——上面没人，只想着老老实实上班，挣钱养家糊口。但是有一些人因为有一些关系或是人脉，根本不把顶头上司放在眼里，因为他们的目标根本不是一步步的提升，而是锻炼一下，到时候直接走人。我们部门一个小孩就是这样的，公司领导亲戚，部门谁都不想要，后来分到了我们部门。领导也是小心伺候着，生怕得罪了他的后台。但是这样的人牛哄哄的，工作不好好干，甚至还带坏了不少人。

领导说他两句，说轻了不管用，说重了就和你吵。公开场合顶撞领导是职场大忌，领导没办法就去找大领导诉苦，结果大领导也不给我们领导撑腰，结果那个太子爷越来越嚣张，我们领导一气之下辞职不干了，后来那个小孩步步高升，做到了部门一把手。因为能力不咋地，撑不住台面后来又去公司机关了。

2、混日子的惹不起初入职场，大家都有一颗悸动的心，都想干出一番事业来，升职加薪。但是现实是残酷的，有的人上去了，有的人却几十年如一日。这些人慢慢失去了对工作的进取心，变得麻木不仁，上班也不积极，满嘴负能量。犯错误或者迟到早退了，领导说几句，甚至扣点钱，他们就不干了。

因为自己看重的就是那点钱，其他的都是浮云。动了我的奶酪，我就和你吵，和你闹。你来的还没我早呢，我入场的时候你还是学生呢！这样的人在国企还是不少的，平时不声不响，但是不能触碰他们的利益。国企里样的人比较多，加上都是老资格了，领导也就睁一眼闭一眼了。

3、能力强的惹不起因为能力突出，也就很容易自命不凡，金鳞岂是池中物，我辈岂是蓬蒿人。对自己的未来肯定充满着美好的憧憬。但是现实是残酷的，真实的世界往往不如人意，一旦事业受挫，就是心情不好爆发出来。因为能力突出，很容易产生骄娇二气，一般人根本如不了他的法眼，甚至不把领导放在眼里。一旦触碰到自己心里的柔软处，很可能会爆发，大吵一场。领导为了拉拢住一些技术骨干，有时候不得不受着。

 4、情商低的惹不起以前我们管这种人叫二愣子、二球，现在改成新名词了，叫情商低，很时髦的词汇。其实很简单就是不讲道理，天不怕地不怕的主。你和他吵吧，输了你还不如二球；打平了，你就是二球；输了你还不如二球。所以永远不要和这个人斗气吵架。

5、泼妇惹不起中国女员工地位还是比较高的，但是升迁机会却远不如男性。这就造成了一些年纪大的女职工，反正升迁无望，就混吧。你有领导对于这样的人都得让着，工资奖金一点也不敢含糊，休假了也不敢扣钱。这样的人还不少，你还拿他没办法，好男不和女斗。

总结：以上几种人其实有各种各样的原因，为了一些自己的利益和领导吵架。吵架很难解决问题，只会把矛盾激化。对于工作中的问题，应该充分考虑企业和职工的利益，利用公司制度和人性化管理解决各类问题。

本人国企劳务派遣工，因与客户吵架被公司劝退，被我妈狠狠骂了几天，心里不是滋味，本来也想离开国企的

你现在都还是派潜工，，怎么能和客户吵架，

俗话说，客户就是上帝，满足上帝需求，

这才是生存的道理

再说，人在屋檐下，那有不低头，

也许这就是冲动的惩罚

在工作中因为意见分歧与领导产生矛盾甚至吵架的事情并不少见，这种情况如果放在一般的私人企业，可能员工一气之下就会离职了，或者被老板炒鱿鱼了，但是在体制内单位，很少有因为吵架而离职的情况发生。

首先，所谓体制内单位指的是那些国企、公务员系统、事业单位等工作。这些工作的得来不易，要过五关斩六将，经过笔试、面试、政审等。在社会的普遍认知中，这类体制内单位的工作相对稳定，虽然工资不是很高，但也是比上不足比下有余。所以，基于这方面考虑，很少会有人因为吵架而离职。而且，很多人尤其是家中长辈都很希望自己的子女能够在体制内单位上班，你想离职，过父母这关怕是也不容易。

其次，体制内单位的人员都是有编制的，一般都是财政开支，除非你犯了非常严重的错误，单位会劝退或者组织上会给予撤职、开除公职等处理方式，否则，单位是不可以随意处理工作人员的。即使你工作能力一般，单位也无权随意开除人。所以，从个人角度出发，没必要因为和领导吵架而离职。

再次，有的人会有离职的想法，可能是因为怕吵架以后和领导不好相见，会给领导留下不好的印象，或者领导在工作中给自己小鞋穿等。请抛弃这种想法，很少有领导心胸这么狭隘，如果真有，那么单位的其他人也会对他嗤之以鼻。遇到问题就解决问题就好，在反思自己的同时，找机会和领导好好沟通一下，相信领导也会反思自己，事情说开了，误会也就消除了。

到公司办公室查验工作，见到一副主任科员再吸烟看手机，看到他进去也没站立起来，因此副局长高声批评了副主任科员，副主任科员接近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。副主任科员一言不发，迈向精子活动率副局长讲了一句：你再说一句，我便会将你放在地上。副局长瞬间安静了，立刻离开了。之后，副主任科员也或是副主任科员，等候他是以副主任科员离休。某县局长，分配一刚来的安装军官到对话框工作，军官觉得对话框离公司很远，不愿意去，厅长不同意，军官也没去。之后，军官跑到交通局长那里状告，镇长手机厅长重新安排。厅长迫不得已从。军官意向达到，厅长反倒并没有颜面。

这种人，不思进取，不追求发家致富，少欲遥遥无期，义无反顾。在企业只想做条闲鱼，凑合做点事，熬过悠闲自在的一天。这种人，每一个企业都是有，而且还不在少数。对这种人，不论是领导干部，或者朋友，都得惧怕她们三分，一般不会主动得罪她们。这种人，大多数存有国营企业或是私企，她们自知，只需不违规违纪，企业和领导干部就拿他没法，不可以辞退他，也不要处罚他，难道还怕他在领导干部要破格提拔的情况下搞出点事情。某地局有一个近50岁的工勤编（历史遗留编写），就是这种人，年轻时惦记着破格提拔，拼劲较为足，但之后政策规定不可以破格提拔了，拼劲一瞬间减低，人也越来越很坚硬，在企业常常和领导干部刚，领导干部都那么怕他。

有些素养的确有较大差距，有的人便是有一些嚣张跋扈、滥竽充数，觉得自已有更硬的后台管理，觉得直属领导害怕惹恼他、拿他无法。并且现实中的确有一些领导干部拿这种人没法，原因在于一方面很有可能自身手上没充足的权利管束他，另一方面顶层领导干部乃至老总也死不认错，对这种情况敷衍了事。在这样的情况下，促长了这些人的气焰嚣张，确实敢当众得罪自个的直属领导。这种行为在许多公司里都经常发生。就连老鬼企业里边也曾发生过这类情况。这类在国营企业十分广泛。过去了四十岁之后，官运遥遥无期，职业生涯发展到吊顶天花板，不管怎样也提升不上，于是乎就逐渐自暴自弃，碰到年青一点的领导干部，就爱摆老资格。国营企业嘛，我们都知道，便是跟领导吵翻天，他也怎奈不了你！

工作能力强的职工，一般都有点儿肆无忌惮。把握核心竞争力，部位和人替代，因此对领导干部就不容易多么的尊敬。一旦对领导安排的工作不满意，便会明目张胆地表现出来。为何敢跟领导争吵，由于有自信，了解开不了他！这类人就有点儿狗仗人势了。例如亲朋好友是公司领导，或者老总亲身分配的走后门。由于有后台管理，了解主管领导动不了他，因此，领导干部说一句，他敢顶几句。乃至大吵大闹大嚷，分毫不给领导干部脸面。

在工作中，与老员工发生争执是一件比较棘手的事情。以下是一些应对这种情况的建议：

保持冷静：在情绪高涨的情况下，很难保持理智和冷静，但是保持冷静是非常重要的。尽量避免在情绪激动的情况下做出过激的言行。

了解情况：在争吵之前，尽量了解事情的背景和双方的立场。如果有不清楚的地方，可以向其他同事询问，或者请求上级领导提供信息。

表达尊重：无论是在语言上还是态度上，都要表现出对老员工的尊重和敬意。尽量避免使用攻击性或者侮辱性的语言。

寻求解决方案：在争吵过程中，尽量提出一些可行的解决方案，以寻求共同解决问题的途径。如果有必要，可以请求上级领导提供帮助。

维护关系：在争吵之后，尽量修复与老员工的关系，以避免对工作产生不必要的影响。可以尝试进行一些非正式的交流，以缓解紧张的气氛。

总之，与老员工争吵是一件比较棘手的事情，但是通过保持冷静、了解情况、表达尊重、寻求解决方案和维护关系等措施，可以尽量减少这种冲突对工作的影响。