ENFJ-公共关系专家性格解析

1、含义

E外向 N直觉 F情感 J判断

2、四个功能

第一功能（核心功能）：外向情感

第二功能（辅助功能）：内向直觉

第三功能（第二短板）：外向感觉

第四功能（核心短板）：内向思维

注：第一功能为核心优势，第二功能为辅助优势，第三功能为第二短板，第四功能为最短短板。

3、性格特质

1）NF：理想主义者（iNtuition-直觉，Feeling-情感）

表现：倾向于内省，完全赞同人们为了赋予生命意义和完整性而做出的种种大胆构想。周围环境中的矛盾冲突使理想主义者感到痛苦，因为他们不得不采取恰恰是人身攻击的方式加以解决，所以他们十分注意在成员组织中保持高昂的精神状态，以及培养亲人们积极的自我形象。他们认为周围的每一个人——家人，朋友，和同事对其产生好感以及彼此之间和睦相处是至关重要的。

特征：富于人情味，具有同情心，热情，虔诚，有创造力，直觉的，有洞察力，主观的。

2）外向情感型：

善于表达情感，擅长与人沟通，人际和谐，忠心耿耿。

3）ENFJ特征：

从心灵和思想上给人以关怀，如教师、心理治疗师、牧师。

4、价值观

1）进入精诚合作、积极进取的工作氛围；

2）通过积极主动的工作影响人们的生活、改变人们的价值观；

3）投身于公益事业。

5、别称

教育家、公共关系专家

为何你是教育家：

1）第一维度外向型偏好，使得你热情而富有感染力，善于与不同性别、不同背景、不同理想的学生建立广泛的情感链接。

2）第二维度直觉偏好，一方面，帮助你善于察觉不同学生身上的天资和潜力；另一方面，你会根据不同辅导对象，不断创新出个性化的教育方式，让辅导的对象得到最大化的吸收和成长。

3）第三维度情感偏好，使得你充满人情味，善于鼓励别人，发倔别并赞美别人的闪光点。辅导对象更愿意学，掌握的也更好。

4）第四维度判断型生活态度，使得你条理分明，如果你是老师，你会很有条理地规划你的课时和进度，你会很好地掌控课堂的氛围。

总之，ENFJ热情随和，有很多创新的点子和方法，并且擅长用富有条理性、富有人情味的方式，给到学生或辅导对象极具价值、极具针对性的建议。

6、优势

1）天生具有让人无法抗拒的3大魔力：

与生俱来的热情洋溢，极具感染力；

天生擅长晓之以理，让人无从反驳；

在晓之以理的同时，又特别擅长同步地动之以情，富有人情味地和别人建立友好关系。

2）从三个方面了解你的第一天赋：外向情感

（1）你非常注重外部环境的和谐性

首先，你倾向于把工作、家庭、社交和生活等与你相关的一切，看作是一个整体，你特别注重整体的和谐性。因此，任何一个局部的不和谐都会影响到你的整个状态，比其他类型的人更容易受影响。

其次，你特别注重人际关系和谐，因此，你喜欢“取悦、讨好”别人。比如说对方爱听的话，善于发现别人身上的闪光点并加大赞美等；你害怕人际冲突，当与别人发生人际冲突的时候，你倾向于想要忽略这种冲突，甚至是逃避。

（2）你是特别害怕批评的类型

你的第一天赋外向情感，使得你更注重外部和谐。很明显，批评是不愉快的、不和谐的。

一方面，你害怕别人批评自己，不论是误会，还是你真的没做好，你对批评都很敏感；

另一方面，你害怕批评别人，哪怕是对方犯了错，你的态度也希望是温柔的、宽容的，你生怕你的批评伤害到别人，从而影响人际关系和谐；

这也是你为什么喜欢赞美别人，同时对别人给自己的赞同感到异常温暖，而对别人冷漠、嫌弃和漠不关心的态度非常敏感的原因。

（3）习惯性地表达自己的真实情感

你最短的短板是理性思维，比起思维型的人善于隐藏自己的情感，你最注重的就是外部人际关系的和谐，因此，你习惯性流露自己内心真实的情感和真诚的感受，这样有助于你与别人建立一种更为紧密、甚至是亲密的人际关系，来满足你注重人际和谐的核心需求。

3）从三个方面了解你的第二天赋：内向直觉

内向直觉天赋，使得你具有丰富的想象力和创造力。

首先，内向直觉使得你秉持一种不怕困难的态度，你习惯性认为解决一个问题有无数种方法，你的点子多、方法多，喜欢具有挑战性的、需要发挥创造力的工作。

其次，内向直觉帮助你善于察觉别人身上的潜力和特质，并善于创造性地指引别人发挥出这种潜力，这也是你被称为教育者、引导者的主要原因。

最后，内向直觉助你善于洞察别人内心的渴望、需求，甚至是微妙的暗示和言外之意。

结合你的第一天赋外向情感和第二天赋内向直觉，使得你善于创造性地去满足别人内心的需求，这也是大家喜欢你、容易对你产生依赖的核心原因。

7、劣势

1）第二短板是收集信息的感觉功能，导致你不太关注客观信息，讨厌使用重复性技能、按流程操作的一板一眼的工作类型。

所以，你应该尽可能避开类似于行政、会计、文员、跟单等没有太多创造性的工作类型。

2）你的核心短板是思维功能，导致你在分析问题和做决策时，感性多于理性，喜欢感情用事，因此你不够理性，不注重逻辑性。

所以，你应该尽可能避开律师、工程师、财务、金融、证券、技术类等需要发挥思维功能的工作类型。

8、适合的工作类型

第一个考量点：

外向情感天赋，使得你喜欢充分展示热情，并能得到别人热情的回应的工作，比如老师、培训讲师、演说家、教练、导游等。

第二个考量点：

在与人接触的岗位上，你的精力会更充沛，想象力和创造力更敏捷，更能获得职业的满足感和成就感，所以你的工作类型，首选社交型工作。你不适合机械、技术、数字、报表、行政等类型的工作。

第三个考量点：

你希望人际关系和谐，所以你应该选择工作环境相对简单，以及人际相对单纯的职业类型，勾心斗角的工作环境会让你心力交瘁，无心工作。

9、适合的具体工作

1）发挥说服力天赋的职业

比如，采购、销售、渠道、公关，但前提是，你信任公司的服务和产品，认可公司的理念，确信它能切实地帮助到客户。

2）发挥你能够洞察别人内心和潜质的天赋

你很适合从事教育和咨询这两个领域。

比如教育培训、人力资源、团队建设顾问、企业管理咨询、职业顾问、生涯规划、心理咨询等。

3）心理学领域，可以发挥你富有人情味，充满同理心，善于换位思考，善解人意且能轻而易举、精确地听出别人的言外之意，NF理想主义气质使你生来乐于助人等优点，你可以重点考虑。

4)善于表达，富有感染力，热情，说服能力使你很适合类似于演说家和培训讲师的工作类型。

5）具体的职业

销售管理：销售总监 销售经理 客户总监 客户经理 渠道总监 分销总监 渠道经理 分销经理 拓展经理

销售行政：销售培训师 销售讲师 大客户经理

人力资源：人力总监 人力经理 培训经理 培训主管 培训专员 招聘经理 招聘主管 招聘专员 员工关系 企业文化 工会 企业培训师 企业讲师 HRIS 猎头顾问 猎头助理 工会管理

互联网产品：产品经理

市场：市场总监 市场经理 营销经理 品牌经理 策划经理 企划经理

公关：公关总监 公关经理 公关主管 公关专员

广告：创意总监 创意经理 客户总监 客户经理 

教师：初中教师 高中教师 大学教师 职业教师 外语教师 音乐教师 学校校长 教学管理

培训：培训督导 培训师 讲师 教育开发 培训策划 外语培训师

采购：采购总监 采购经理 采购主管 采购专员 供应商开发 买手

贸易：贸易经理

物流：物流总监 物流经理

翻译：英语翻译 法语翻译 日语翻译 德语翻译 俄语翻译 韩语翻译 朝鲜语翻译 小语种翻译

咨询分析：咨询总监 咨询经理 咨询主管 咨询顾问 咨询员 专业顾问 招聘HR 助理猎头 咨询管理师 专业培训师

酒店/旅游：大堂经理 大堂领班 旅游顾问 导游

项目管理：项目总监 项目经理

高级管理：CEO 总裁 总经理 总编 校长 合伙人 投资者关系

影视：导演 编导 总编辑 节目主持人 活动司仪 演员 经纪人 星探

科研：艺术总监

志愿者：志愿者 义工 社会工作者 社工 社会工作师

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人格的八种人格划分：

外向思考型

这类型的人，偏爱知性生活，尽量让自己的生活活动，合乎知性结论。所谓知性结论，就是客观而普遍为一般接受。不独断、不任性、谨守客观。以知性为行动规范，客观的分清各种事实和条件，仔细考虑之后才下结论。对人待己，采用相同基准。与人相处，分别善恶、共分美丑等等，都是这个基准为优先。

外向感情型

这类型的人多半是女性，这种类型的女性，生活方式顺应感情，感情也能配合周围的状况，价值观也是一样。

外向感觉型

这类型的人对客观的事实非常敏锐，注重的是具体的事实。当他凭感觉具体的享受某种事物时，必定体会出生命的喜悦。如果他举止高尚，你定是个有着高尚兴趣的唯美主义者。把自己的感觉提高到美的纯粹最高境界，享受旁人无法体会的艺术天地。

外向直觉型

这类型的人，具有洞察客观事实背后这可能性的能力。这种人注重的不是现实，而是可能性，并且不断的追求可能性。安定的生活环境对他而言有如地狱，令人窒息。 当他开始追逐可能性时，非常的热衷，有的人甚至显现得异常狂热。但是一旦遇到瓶颈无法突破时，立刻冷淡下来，干脆放弃。

内向思考型

这类型的人和刚才的“外向思考型“一样，追随理念，只不过方向是朝内，而不是朝外。在自己的内部建立成一个理念世界，积极的推动发展，不会因为怕麻烦、危险、被视为异端、伤害与他人之间的感情等种理由而放弃。

内向感情型

内向感情型的人，以女性居多。这类型的人的感情，受到内在、主观的要素所支配。感情的深度，外人完全看不出来。沉默、孤僻、厌恶粗俗的人。外人看来文静有礼，捉摸不定。多愁善感，有时会被别人认为“这种人，对别人的幸或是不幸，完全无动于衷”。

内向感觉型

与所有内向型的人一样，内向感觉型的人也是远离外部的客观世界，沉浸在自己的主观感觉之中。它们往往不看重事物本身，却关注着事物的效果和自身深刻的主观感觉。艺术家往往倾向于这种类型。

内向直觉型

这类型的人，可能成为预言家或艺术家。因为他们内在的直觉，在受到了外界的刺激开始活动时，只注意自己的内在感觉，不会被外界所眩感。

ENFP（Extraversion, Intuition, Feeling, Perception）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型。以下是对ENFP性格的描述：

1 外向（Extraversion）：ENFP倾向于通过与他人互动来获取能量。他们喜欢交际和社交活动，对外部世界充满好奇心。

2 直觉（Intuition）：ENFP注重未来可能性和抽象概念，善于发现事物背后的意义和可能的变化。他们倾向于关注细节之外的整体图景。

3 情感（Feeling）：ENFP在决策时更多地依赖情感和价值观。他们非常关注他人的情感和需求，并通常表现出关怀、理解和支持的行为。

4 感知（Perception）：ENFP偏好保持开放的态度，喜欢灵活应对变化。他们通常对新的经历和观点充满好奇心，喜欢探索各种可能性。

ENFP性格常常被描述为热情洋溢、富有想象力、灵活、善于人际交往和寻求新的体验。他们通常对人们的情感和需求非常敏感，并愿意帮助他人实现潜力。ENFP也可能会有一些挑战，如在决策时过于依赖情感、难以专注于细节和需要管理情绪的能力等。

请注意，以上只是对ENFP性格的一般描述，个体之间仍然存在差异。人格类型理论只是提供了一个框架，用来更好地理解自己和他人的行为偏好与特点。

个性特征描述：

※ ENFP型的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

※ ENFP型的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于—切，常常是足智多谋的发明人。有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。ENFP型的人为思想或行为开辟新道路，并保持它们的开放。在完成新颖的想法的过程中，ENFP型的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问题令人兴奋。他们也从所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量成功地结合在一起。

※ ENFP型的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ENFP型的人避免冲突，喜欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关系。

记录生活

可能存在的盲点

★ 由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中于：仅仅一件事上很困难，在做决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。有时他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力集中在哪儿，有助于ENFP型的人避免浪费时间和相当的才能。

★ 对于一个ENFP型的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内容。他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。这一阶段过后，他们常常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所必要的自我约束。他们很可能会开始许多计划，但完成的却寥寥无几，当ENFP型的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须付出更多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

★ 通常ENFP型的人不是特别安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理个人组织能力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作为ENFP型的人不喜欢单独工作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合、即使是处于计划中缺乏兴趣的阶段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意得多。

★ ENFP型的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物点感兴奋，所以他们厌烦为了完成一项特别的活动去搜集自己所需要的材料。有时他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。因为他们觉得收集材料单调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪亮的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有意识地参加周围的社会交往，收集—些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，ENFP型的人会更加卓有成效。

功能运用

★ 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

★ 有效地使用你的类型：(ENFP)

ENFP型的人主导功能是直觉（喜欢推论），辅助功能是情感。他们倾向于：对事情能面面观之、以整体概念看事、富想象力、尝试新鲜构想、喜欢复杂的工作、喜欢解决新奇的问题。体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢说服他人。

ENFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

★ 作为一个ENFP型的人：如果你过多的使用直觉功能，你可能会忽视细节和当前的实际，或在信息并不足够得情况下，过快地进行决策。如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。

问题解决方式

★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能直觉——辅助功能情感——第三功能思考——第四功能感觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：

●你希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况

●敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍

●兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强

●对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能

●能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义

●交际能力强，能激发别人的热情

●适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标

●能洞察别人，能理解他们的需要和动机

工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

●不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事

●对缺乏独创性的人没有耐心

●不愿以传统或常规的方式行事

●易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后

●讨厌做重复性任务

●不能容忍与过于严谨的机构或个人工作

●倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情

●你有变得毫无组织的倾向

适合的岗位特质

● 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

● 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，而同时我自己也能从中受到灵感的启发。

2、允许创造新奇的观点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到我的计划变成现实。

3、这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体。

4、工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，也不要要求我维护一个系统或工程。

5、允许我以自己的进度或日程安排我的工作，工作中没有太多规章制度，而应该有自主行动的自由。

6、能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。

7、我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人有利的机会。

8、我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间没有人际冲突。

9、能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。

10、  在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。

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1职业类型——您适合的职业

※  也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENFP型人的一般职业

★ 创造性职业·记者·编剧或剧作家·专栏作家·性格演员·音乐家或作曲家·新闻广播员·室内装潢人·卡通制作人·艺术家·报道人或编辑·杂志报道人或编辑·信息设计师

这些创造性职业明显的吸引力在于其中有机会不断发展新颖而有创见的方法。ENFP型人喜爱创造过程，尤其是它提供了合作及被与他人合作所激发自身灵感的机会。工作环境越没有压力越灵活，ENFP型人就越喜欢。他们可以独立地把工作做好，但需要经常自发地与他人接触，以保持他们不断地产生创造力，并使他们愉快地工作。

★ 营销／计划·公关专家·营销顾问·广告业务经理·广告撰稿人或公共写作人·广告创意指导·战略策划人·报刊宣传员·调研助理·编辑或艺术指导(杂志)

ENFP型人通常是出色的思维广阔的思想家，他们能很容易地看出一个想法、计划或服务对于他人的效果。他们在计划中考虑别人的需要和关注点，而且经常能想出创新的及富有人情的解决办法，他们喜欢创造性地解决问题，尤其当他们做为一个活泼而精力旺盛的群体的一部分时。ENFP型人往往聪明有趣，他们为刊登或播送而撰写广告的时候感到很满意。广告的迅速和不断变化是很有吸引力的。而且作为公关经理，他们能成为机构的出色发言人。

★ 教育／咨询·特殊教育老师·双语种教育老师·早期儿童教育老师·艺术戏剧、音乐及英语老师·儿童福利顾问·酒精毒品禁戒顾问·社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)·发展指导·职业顾问·住宅安居指挥·民意调查员·主教顾问·康复中心工作人员·社会学家·心理学家

※  许多ENFP型人发现对于他人有积极影响力的工作在本质上是令人满意的。他们能成为富于同情心与支持鼓励他人的心理学家，能成为有创造力而热诚的职业顾问，能帮助他们的客户发现新颖而有创见的解决问题的方法。他们关注事物的可能性，尤其是对于别人的可能性，而且他们充满感染力和旺盛精力的风格激励他们的客户试着在生活中进行积极的改变。他们乐于帮助别人发展个人的精神世界，并经常被牧师这类形式的职业所吸引。作为民意调查员，他们是促进机构转变的高效而富于创新的中介人物，作为向导来帮助个人获得可利用的资源。

★ 健康护理／社会服务·营养学家·语言病理学家或听觉学家·全面健康医生·按摩治疗专家·雇员辅助计划顾问·理疗专家·法律调停人

这些健康护理及社会服务领域的工作对于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因为它们能予人帮助的性质及具有运用创造性方法的机会。而且也因为它们是使人们保持独立和灵活的同时进行自我管理的职业。从事这些职业的ENFP型人感到非常满意，因为他们能在严格的传统框架之外工作（比如拥有各种不同客户的顾问）。

★ 企业家／商业·顾问·发明家·无形商品或点子的销售·人力资源经理·人力资源发展训练人·会议安排人·雇佣发展专家·饭店老板·管理顾问：转变管理体制或合作组构建或管理多样化·公司或小组培训人·人力资源多样化管理人·广告业务管理人或经理·公关专家·营销主管：广播或电视或有线转播业·调职顾问·环境法律师

※  ENFP型人是天生的企业家!他们喜欢给自己干活，因为这给予他们自由和灵活，也让他们有机会选择想做的工作以及想合作的人。他们通常极富想法并想付诸实现，尤其是那些将影响其他人的。许多ENFP型人喜欢在建立合作组、解决冲突或提高工作效率等方面作顾问。他们也喜欢成为独立的销售员，尤其是销售。传统的商业世界通常对于ENFP型人没有吸引力，因为他们不喜欢过多的规则、规定或标准操作程序。然而，在传统的机构中，ENFP型人群集中于人力资源部做培训员及顾问。他们发现诸如雇员发展顾问这样的职业可以运用他们事先谋划并提出利于人们完成工作的创造性方法的能力，同时还能不忘机构的目标。记住，上述只是可以为具有独特天分的ENFP型人提供满足感的一部分职业领域。

导语

★ 对组织的贡献

●能够看到新的可能性和新的途径；

●关注于可能性，尤其是在人的方面；

●通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲；

●能够引发新的规划和行动；  欣赏他人。

★ 领导风格

●用想象力和创新精神进行领导；

●喜欢积极参与工作任务的初始阶段；

●对于他人的愿望和要求有出色的洞察力；

●致力于包容和支持他人；关注激励人的东西。

★ 潜在缺陷

●在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法；

●忽视有关的细节；   拖拉； 过分扩张，尝试太多的事情。

★ 适合的工作环境

●富有想象力、关注可能性的同事；富于色彩；参与气氛；

●提供变化和挑战；  观念导向；不受限制。

★ 个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：

●把握事情轻重，优先处理重要事宜；

●集中精力于某一目标；

●对自己接手的事坚持到底。

★ 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：

●需要设立优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒；

●需要关注重要的细节；

●需要学会审查计划或规划，而不是尝试去做所有看起来有吸引力的事情；

●需要学会并运用时间管理技能。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

想知道自己是什么样的职业性格吗？欢迎留言、关注哟！

在各个类型里，认知或心理的四种组合：感觉、直觉、思考与情感会被分配成不同次序。此类缩写是一种快捷方式来描出这种内向与外向稍为不同的次序，需要记住的是，首末字母是导引出中间两个字母的主要先后的。本条目之认知功能表便动态地列出了每种类型。 主导(第一位) 内向 感觉(Si) 内向 感觉(Si) 内向 直觉(Ni) 内向 直觉(Ni)

辅助(第二位) 外向 思考(Te) 外向 情感(Fe) 外向 情感(Fe) 外向 思考(Te)

第三位 内向 情感(Fi) 内向 思考(Ti) 内向 思考(Ti) 内向 情感(Fi)

最下位(第四位) 外向 直觉(Ne) 外向 直觉(Ne) 外向 感觉(Se) 外向 感觉(Se) 主导(第一位) 内向 思考(Ti) 内向 情感(Fi) 内向 情感(Fi) 内向 思考(Ti)

辅助(第二位) 外向 感觉(Se) 外向 感觉(Se) 外向 直觉(Ne) 外向 直觉(Ne)

第三位 内向 直觉(Ni) 内向 直觉(Ni) 内向 感觉(Si) 内向 感觉(Si)

最下位(第四位) 外向 情感(Fe) 外向 思考(Te) 外向 思考(Te) 外向 情感(Fe) 主导(第一位) 外向 感觉(Se) 外向 感觉(Se) 外向 直觉(Ne) 外向 直觉(Ne)

辅助(第二位) 内向 思考(Ti) 内向 情感(Fi) 内向 情感(Fi) 内向 思考(Ti)

第三位 外向 情感(Fe) 外向 思考(Te) 外向 思考(Te) 外向 情感(Fe)

最下位(第四位) 内向 直觉(Ni) 内向 直觉(Ni) 内向 感觉(Si) 内向 感觉(Si) 主导(第一位) 外向 思考(Te) 外向 情感(Fe) 外向 情感(Fe) 外向 思考(Te)

辅助(第二位) 内向 感觉(Si) 内向 感觉(Si) 内向 直觉(Ni) 内向 直觉(Ni)

第三位 外向 直觉(Ne) 外向 直觉(Ne) 外向 感觉(Se) 外向 感觉(Se)

最下位(第四位) 内向 情感(Fi) 内向 思考(Ti) 内向 思考(Ti) 内向 情感(Fi)

前言 发现自己，选择我们自己最擅长的职业

第一章 确定自己的性格类型

第二章 情感主导者性格特点及人生规划

第一节 内向，感觉，情感，知觉性格特点分析

第二节 内向，直觉，情感，知觉性格特点分析

第三节 外向，感觉，情感，判断性格特点分析

第四节 外向，直觉，情感，判断性格特点分析

第三章 思维主导者性格特点及人生规划

第一节 内向，直觉，思维，知觉性格特点分析

第二节 内向，感觉，思维，知觉性格特点分析

第三节 外向，直觉，思维，判断性格特点分析

第四节 外向，感觉，思维，判断性格特点分析

第四章 直觉主导者性格特点及人生规划

第一节 内向，直觉，思维，判断性格特点分析

第二节 内向，直觉，情感，判断性格特点分析

第三节 外向，直觉，思维，知觉性格特点分析

第四节 外向，直觉，情感，知觉性格特点分析

第五章 感觉主导者性格特点及人生规划

第一节 内向，感觉，思维，判断性格特点分析

第二节 内向，感觉，情感，判断性格特点分析

第三节 外向，感觉，思维，知觉性格特点分析

第四节 外向，感觉，情感，知觉性格特点分析

附录 完美的性格测试

　　1 外向型的人（E）

　　A与他人在一起时感到兴奋。

　　B希望成为注意的焦点。

　　C先行动，再思考。

　　D喜欢边想边说出声。

　　E易于被了解，愿与人共享个人信息。

　　F说的比听的多。

　　G热情地交流。

　　H反应迅速，喜欢快节奏。

　　I较之精深更喜欢广博。

　　2．内向型的人（I）

　　A独处一人时感到兴奋。

　　B避免成为注意的焦点。

　　C先思考，再行动。

　　D在脑中思考。

　　E注重隐私，只与少数人共享个人信息。

　　F听得比说的多。

　　G不把热情表现出来。

　　H思考之后再反应，喜欢慢节奏。

　　I较之广博更喜欢精深。

　　3． 感觉型的人（S）

　　A相信确定而有形的事物。

　　B喜欢具有实际意义的新主意。

　　C崇尚现实主义与常识。

　　D喜欢运动和琢磨已有的技能。

　　E留心特殊的和具体的细节。

　　F循序渐进地给出信息。

　　G着眼于现实。

　　4．直觉的人（N）

　　A相信灵感和推理。

　　B 喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿。

　　C崇尚想象力和新事物。

　　D喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦。

　　E留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比。

　　F跳跃式地以一种绕圈的方式给出信息。

　　G着眼于将来。

　　5．思维型的人（T）

　　A后退一步，客观地分析问题。

　　B崇尚逻辑公正和公平，有统一标准。

　　C自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向。

　　D可能被视为无情，麻木，漠不关心。

　　E认为诚实比机敏更重要。

　　F认为只有合乎逻辑的感情才是正确的。

　　G受获得成功的欲望驱使。

　　6．情感性的人（F）

　　A向前看，关心行动给他带来的影响。

　　B注重感情与和睦，看到规则的例外性。

　　C自然地想让别人快乐，易于理解别人。

　　D可能被视为过于感情化，无逻辑，脆弱。

　　E认为诚实与机敏同样重要。

　　F认为所有感情都是正确的，无论有意义与否。

　　G受被人理解的驱使。

　　7．判断性的人（J）

　　A作完决定后感到快乐。

　　B具有先工作再玩的原则（有时间的话）

　　C确立目标并按时完成它。

　　D想知道自己的处境。

　　E着重结果。

　　F通过完成任务感到满足。

　　G把时间看成有限的资源，认真对待时间期限。

　　8知觉性的人（P）

　　A因保留选择的余地而快乐。

　　B具有先玩再工作的原则（有时间的话）

　　C当有新的情况出现时便改变目标。

　　D喜欢适应新环境。

　　E着重过程。

　　G通过着手新事物而感到满足。

　　A． ISTJ型的人——内向，感觉，思维，判断。

　　他们严肃，又责任感，值得信赖且信守承诺。他们实际、仔细、严谨、勤奋、天性安静且谨慎而传统、心口合一、天生很独立。

　　B． ISFJ型的人——内向，感觉，情感，判断。

　　他们忠诚、投入、慈悲，对他人的情感感觉敏锐，尽职有责任感，而且喜欢被人需要。他们安静且谦逊，认真严肃，工作努力，有绅士风度。对朋友忠实友好，有奉献精神。

　　可能存在的盲点:过于现实，缺少全面观察，埋没于日常工作，容易劳累过度。

　　提示:有必要给自己安排娱乐和放松。

　　C． INFJ型的人——内向，直觉，情感，判断。

　　他们是独立的思考者，具有强烈的情感，有坚定的原则及完整的个性。相信自己的想法和决定，忠诚，有责任心。重视和睦，较理性，重感情又有同情心。

　　可能存在的盲点:缺少远见，不知变通，固守自己的观点，听不进别人的意见。

　　提示:客观认识自己和人际关系。

　　D． INTJ型的人——内向，直觉，思维，判断

　　他们是完美主义者。自制力和个人能力强，逻辑性也强，有判断力，也很聪明，他们具有创造性的思维，有杰出的远见和洞察力，是优秀的策略家，靠信念和努力达到自己的成功。

　　可能存在的盲点:对己对人期望过高，只注重自己，听不进被人的意见，顽固、死板，无意中疏远冒犯别人。

　　提示:学会与人相处，获得更多平衡和能力。

　　E． ISTP型的人——内向，感觉，思维，知觉。

　　他们坦白，诚实且实际，喜欢行动而不是言语，十分谦逊，对事物的规律性有很好的了解，善于分析，对技术性的工作很有天赋，有好奇心，善于观察，安静沉默。

　　可能存在的盲点:总是独立做判断，别人不理解。缺少主动性。对奇迹的追求变得鲁莽，轻率且厌烦。

　　提示:设定目标，约束自己。

　　F． ISFP型的人——内向，感觉，情感，知觉。

　　他们有绅士风度，认真且敏感。他们拥有强烈的个人理想和价值观。谦虚而深沉、耐心、易通融。习惯用行动来表达自己的感受。着眼现实，是优秀的短期规划者。很好的合作伙伴。

　　可能存在的盲点：忽视自己，缺少远见，有冲动性，对批评相当得敏感易气馁。

　　提示：对他人要学会分析。

　　G． INFP型的人——内向，直觉，情感，知觉。

　　他们仁慈，有同情心，善于理解他人，很有说服力，他们把内在的平和看的比什么都重要。他们敏感，理想化且忠诚，他们看中自己的个人价值，受自己深刻的信念所支配，愿意为自己认为值得的事业而奋斗。

　　可能存在的盲点：不太在意逻辑，局限在自己的想法里，有时会不着边际，太完美时会失望。

　　提示：更客观地看待自己的事情，增加承受力。

　　H． INTP型的人——内向，直觉，思维，知觉。

　　他们善于处理概念性的问题。他们极其聪慧是天才而有创意的思考者，有逻辑性，具有强烈的创造灵感。他们很知变通，思维开阔。

　　可能存在的盲点：忽视很重要但不合逻辑的事。直率会变成无心的伤害，对常规的细节没有耐心，以高标准行事时会力不从心。

　　提示：把自己的感受谈出来，让别人认识自己。

　　I． ESTP型的人——外向，感觉，思维，知觉。

　　他们是乐天派，活跃，随遇而安，天真率直，对人友好，享受现在。他们好奇心强，是敏锐的发现者，思路开阔，有忍耐力，重行动，注重实效。

　　可能存在的盲点：缺少规划，错过机遇，忽视他人情感，有点鲁莽，使人感到不舒服，处理问题太急。

　　提示：放远眼光，定出行为标准。

　　J． ESFP型的人——外向，感觉，情感，知觉。

　　他们热爱人类，热爱生活。生机勃勃，不怕难为情，给人快乐。他们适应性强，随遇而安，能够容忍和接受自己和他人是很好的交谈者，天真率直，有说服力。

　　可能存在的盲点：不那么尽职尽责，爱管闲事，有点懒惰，陷于忙碌，无暇制定计划，习惯相信自己的感觉。

　　提示：在工作和玩中找到平衡。

　　K． ENFP型的人——内向，直觉，情感，知觉。

　　他们充满热情并充满新思想，往往是天才的发明家。他们积极、自觉、有活力、有创造性且自信、绅士风度、好奇、对可能性有很强的感觉。把人生看成一部会令人兴奋的戏剧。

　　可能存在的盲点：缺少专注和自制力，没有很好的组织性，对细节没有兴趣。

　　提示：要有作为，必须理智地考虑客观情况。

　　L． ENTP型的人——内向，直觉，思维，知觉。

　　他们喜欢兴奋和挑战，他们热情、聪慧、健谈、机警和坦率，是天生的事业型的人。有杰出的分析能力，是优秀的策略家，很有想象力地对待社会关系，并为了增长才干和能力而奋斗。

　　可能存在的盲点：厌恶常规及预测，忽视细节。说的很多很快，不允许别人插嘴，批评别人太率直。接受挑战的欲望强烈忽视别人的计划。

　　提示：认真倾听他人的感受，避免自大和粗鲁。

　　M． ESTJ型的人——外向，感觉，思维，判断。

　　他们喜欢做决定，逻辑性强，客观、善于分析，有很强的推理能力。他们很实际，生活很有原则，严于律己。他们是社会性的，直爽而友好。

　　可能存在的盲点：有时固执，表现冷淡且漠不关心他人情感，对于别人表扬很少，思想闭塞，做决定过快。

　　提示：更好适应社会并获得成功。

　　N． ESFJ型的人——外向，感觉，情感，判断。

　　他们喜欢给他人提供帮助，责任心强，待人友好，和蔼且有同情心。果断坚定，很实际很有条理，谨慎而传统，忠于职责和原则。

　　可能存在的盲点：非积极地处理矛盾和冲突，很难说不，不能给予批评和接受批评，助人中有时会独断专横，不知变通。

　　提示：跳出问题中，持开放态度。

　　O． ENFJ型的人——外向，直觉，情感，判断。

　　他们热爱人类，会促进人际关系和谐，关心别人，看重自己的价值，有精力和热情，有责任感，忠实于事业。心性平和，心胸宽阔，有气质，有口才天赋，天生很幼秩序感，是天然的领导者。

　　可能存在的盲点：会过度陷入别人的问题或情感中，忽视自己的需要和忽略实际问题，过于草率做决定，难于接受批评。

　　提示：需要心明眼亮。

　　P． ENTJ型的人——外向，直觉，思维，判断。

　　他们不喜欢说不，是天生热心坦诚的领导者和做决定的人。他们非常实际，逻辑性强，急于不停地吸取知识，有远见，生活严谨，愿意挑战。

　　可能存在的盲点：草率做决定，有时会独断专横，为小事大发雷霆，对他人较粗心，无耐心且不敏感，态度太客观，对情感体会少。

　　提示：接受他人实际而有价值的协助。