请问一下Ti＞Ne＝Te＞Ni＝Fi＞Si＞Se＞Fe是什么类型的人格？

具体来讲

Ti＞Ne ： 这个人的内向直觉（introverted intuition）能力比外向直觉（extraverted intuition）能力更强

Te＞Ni: 这个人的外向思考（extraverted thinking）能力比内向思考（introverted thinking）能力更强

Fi＞Si: 这个人的内向价值观（introverted feeling）能力比外向价值观（extraverted feeling）能力更强

Se＞Fe: 这个人的外向感知（extraverted sensing）能力比内向感知（introverted sensing）能力更强。

这种能力分布的人格类型一般被认为是 INTP ，这种类型的人通常喜欢理论性思考，对知识和新想法非常感兴趣。他们也可能有很高的分析能力和逻辑思维能力，常常被描述为理论家和哲学家。

FeTiO3中Fe的化合价是+2价,Ti的化合价是+4价(根据正负化合价代数和为0)而TiOSO4中Ti的化合价是+2价,因为化学反应前后有元素化合价的改变,所以FeTiO3+2H2SO4=TiOSO4+FeSO4+2H2O是氧化还原反应

ESFJ类型的人是利他主义者，天生热情而礼貌。

从小活泼乖巧、尊老爱幼，是父母和老师眼中的好孩子；步入职场，他们凭借感恩、细心、友好而高效的天然禀赋——

成了老板们眼中最喜欢的、可遇不可求的下属类型。

如果你是ESFJ，那么主人公、供应者、执行官最能全面、形象地概括你的性格类型。

在智能方面。

你的第一天赋，也就是天然优势是内向情感智能，Fe；第二天赋是内向感觉智能，Si；第二块短板是外向直觉智能，Ne；最短的核心短板是内向思维智能，Ti。

在对众多读者的观察、咨询和面试过程中，我发现，那些自我满意度高的、从工作中获得很多满足感和成就感的人们，大多数人做着能够让他们扬长避短的工作。

相反。

对目前工作不满的多数人，除了工作的主要内容正好需要发挥劣势以外，更主要的一个因素在于：他们倾向于嫌弃自己。

诸如我不喜欢自己的性格，我想成为更外向的人，成为很理性的人，等等——缺啥补啥，我就是要去磨砺自己不擅长的内容。

前者，属于顺势而为；后者，属于逆天而行。每个人看待成功的视觉不尽相同，但我的建议是，“人生苦短，得学会扬长避短；而且，逆势而行，一点都不酷。”

ESFJ是典型的自来熟性格类型

外向型的性格类型，使得你的能量和注意力，主要集中在外部的现实世界。因此，你的表现力十足，能言善辩，十分健谈。总之，外向型偏好使得你，特别喜欢与外在的信息、事物、人们建立各种广泛的链接。

其次。

你善于在现实世界中使用情感分析和决策智能——情感，即外向使用情感Fe。因此，你喜欢与别人建立广泛的友谊；同时，外向情感使得你习惯性保持热情高涨的情绪，很容易感染你所遇见的人；何况，外向情感还成就了你友善、富有人情味、乐于助人等备受欢迎的性格特质。

因此，你是守护者（SJ）性格类型中，最有人情味、最喜欢社交的性格类型。

你还有一个厉害的宝贝：

——第二天赋内向感觉Si，这一天赋帮助你特别擅长五官记忆。外向型偏好使得你非常喜欢与各种人闲聊，在闲聊的过程中，内向感觉智能帮助你，善于记住别人的姓名、籍贯、兴趣爱好、喜欢的美食、生日等相关的信息。

是什么驱使你去记住有关别人的这些信息？

核心驱动力，源自于你的第一天赋，即外向情感智能：随时随地想要去鼓励别人、赞美别人、帮助别人，甚至不惜牺牲自我利益，比如金钱、时间和精力等去满足别人的需求。这也是你被称之为供应者的核心原因。

一言以蔽之。

每个人都想搞事情，而ESFJ最想搞的事情就是，“跟无数人（多多益善）打交道，然后给他们提供各种帮助。”

外向型偏好，使得你特别能适应外部的各种环境和场合；同时，外向情感的友善和注重人际和谐的天赋，使得ESFJ总是能表现出适合当下环境的言谈和举止。

因此，ESFJ圆融通达，走到哪里都不单自来熟，还十分受欢迎。

你从小到大一直没变的偶像是谁

在这里，我想谈的不仅仅是追星。而是指，你一直以来，特别欣赏的某个人。

建议你列出你特别欣赏的一个人，或者是多个人身上深深吸引你、打动你的特质。然后抽离出这些特质的背后所蕴藏的本质，然后，可将其作为你最求的目标。

因为，榜样的力量可以在ESFJ身上表现得淋漓尽致。

另外。

你的第一天赋，外相情感赋予了你习惯性发掘别人闪光点的能力，你善于看到别人身上的美好品质。你不单羡慕对方拥有这种优秀品质，而且，你渴望自己拥有这种能力。

正如一句深谙心理学的广告语：渴望就是力量。

你对这一切，保持着喜爱和敬畏的心理，而这种追求和向往的力量，一方面可以促使潜移默化地练习并拥有这些你欣赏的品质；其次，你愿意为之付出勤劳与汗水，最终，从喜欢到模仿，从模仿到优秀，从优秀到成为，甚至是最终的超越“偶像”。

因此。

我的建议是，先抽离并提取出的“偶像”的本质内涵，然后进行深度地思考。可以从这几个方面入手：

——该内涵可以为别人创造哪些服务，对应的相关领域有哪些，匹配的企业和岗位是什么，在什么类型的工作环境中能遇到很多我的“偶像”。和他们并肩作战是成长最快的方式。

职场ESFJ升职加薪指南

当之无愧地，ESFJ是最容易得到老板信任的性格类型。

通常，大多数传统主义者，不论在孩提时代，还是为人父母，他们都很重视、尊重父母的观点和感受。这只是价值观偏好的一个缩影：通常，传统主义者会表现出，比其他类型更为突出的忠诚。

在工作中同样如此。

ESFJ注重等级，尊重并维护上下级关系，从心理和行为上遵守老板所倡导的企业文化和规章制度，是16种性格类型中，最能遵守清规戒律的人。对于自己服务的企业，ESFJ往往表现出比其他性格类型更高的忠诚。

同时。

第二天赋内向感觉Si，成就了ESFJ留心细节、善于把控细节的优秀品质；第四维度的判断型偏好，帮助ESFJ善于规划工作内容，并且善于掌控工作进度，最终保证按时完成工作任务。

最后。

外向情感第一天赋（Fe）使得他们注重团队协作，与同事、客户和上下游供应链保持友好、互助、相互鼓励的合作共赢关系。

尽管，聪明能干的人有很多，但ESFJ是老板们最喜欢的下属类型，老板最重视、愿意培养和提拔他们。

如果ESFJ没有得到重用和提拔，最有可能的原因在于涉世不深，或者是能力还有待提升。我给ESFJ容易被提拔的核心建议是：

首先，把格局打开。允许团队里有不同的声音，允许有跟自己抬杠的人；其次，注重修炼自己的创新能力和理性的逻辑思维能力，不要过于感性。文末我会提及如何修炼。

适合ESFJ的工作类型

对于适合的定义，有包括能胜任，主要工作内容需要发挥第一第二天赋，以及能尽可能地避开直觉创新和理性思维短板等要素。

外向型偏好和情感型天赋，使得ESFJ能量和精力的焦点集中在别人的身上。他们天生忍不住想要去跟别人产生各种链接，讨厌长时间独自工作，他们是最受不了两耳不闻窗外事、离群索居的性格类型。

ESFJ的外向情感天赋，注定他们必须在以关爱别人、奉献自己为基础的工作中获得满足感，特别是面对面、直接与人打交道或是一对一的私人业务，他们尤其擅长，比如零售业务、护士、社会工作者、健身教练、营养咨询师等。

ESFJ的内向感觉第二天赋，使得他们特别依赖使用五官感知外部世界。

因此，对于有形商品，他们善于运用Si对其性能、外观、使用方法等了如指掌；而且，第二天赋Si还促使他们喜欢亲自给客户做示范，利于销售的促成。

第二天赋内向感觉，往往会赋予ESFJ敏锐的审美天赋，他们通常对物品摆放、颜色搭配、衣着打扮等方面有着敏锐的五官感受。

类似领域有造型设计、橱窗整理、美甲、美发、时装、服装设计、插花等。

第一维度的外向型偏好，使得ESFJ比起坐在办公室指挥别人干活、进行抽象思考，更喜欢动手操作——从事有肢体参与的实践性工作，比如健身、瑜伽、手工。

而且，直觉的想象力短板，也使得他们不擅长进行天马行空的构想。

通常，ESF更适合这样的工作环境：

有清晰的规章制度，可以指导他们按标准行事；有完善的等级制度和各职能部门，可以给他们清晰明确的对接口，知道什么事情应该找谁对接和拍板，便于高效开展工作。

而且，各方面相对完善和传统的企业，通常有明确的工作制度，不存在太多类似于调岗和加班等意外情况，非常有利于ESFJ有固定的时间陪伴家人，打理家里的事务。

ESFJ特别注重家庭，一旦他们觉得自己没有尽到做子女、配偶和为人父母的义务，那么，这会让他们陷入自我的道德谴责。

一方面，这种负面情绪不利于工作的开展；另一方面，这样的工作属性，也难以让他们保持对企业应有的忠诚和责任感，难以长久地坚持下去。

为什么ESFJ是执行官性格类型

跟大家谈执行官特征的目的在于，ESFJ同样适合做管理，而且他们也渴望拥有权力和地位，驱动力来自于，他们想要给家族带来更多的荣誉，给家人更多物质上的满足。

第一方面。

外向型偏好，使得ESFJ总是充满着激情，富有感染力，特别能调动团队成员的正向情绪。而且，他们能随时随地发表各种观点和讲话，很大方地。

第二方面。

内向感觉第二天赋，成就了他们遵守规则、注重细节、以身作则的领导风格。不难理解，一个勇猛的主帅，通常也能带出勇猛的士兵。

第三方面。

外向情感第一天赋，使得ESFJ富有亲和力，像一团不知疲惫的火焰，习惯性给大家各种鼓励，特别善于激励士气；外向情感天赋还成就了ESFJ以人为本的管理风格，他们会想方设法营造和谐、互助的工作环境。

同时，ESFJ类型的管理者因其外向情感天赋，使得他们善于凝聚人心，会带着爱意鞭策员工，也会亲切地进行鼓励。当然，比起惩罚，他们更侧重于奖励。

在作战过程中，ESFJ信奉团队精神，反对个人主义。以此来保证团队的综合战斗力。

第四方面。

判断型工作态度，使得ESFJ善于将工作安排有条不紊，善于协调和统筹人员因素及事务因素。他们的行事风格是风风火火、干脆利落、准时甚至提前完成团队目标。

第五方面。

传统主义性情（SJ）及Fe赋予了ESFJ强烈的责任感，他们会全力地工作，将自己的智慧、爱和汗水毫无保留地奉献给自己服务的公司。

有的人没办法理解，为什么有的ESFJ只是一个打工者，却宁愿给公司做牛做马，像是自己创业一样付出那么多。这时，ESFJ的反应是会对这种疑问很困惑——这难道不是最起码的吗？

为什么？

因为他们是供应者。他们喜欢搞事情：“把自己看作是一个福利站，给别人发放各种福利，并从‘帮助别人变得更好’中得到最大的满足感和成就感。”

注意，是“帮助别人变得更好”，其内涵是我创造了价值，我获得了人们的认同，赞美和感激。如果不是，我会心灰意冷，因为违背了我的第一天赋Fe。

为什么ESFJ是供应者性格类型

传统主义者（SJ）又叫护卫者，即守护别人、传统、常规、权威、等级、美德、责任等要素。

为什么SJ类型的人要去守护传统？

首先。

感觉型偏好，意味着SJ型的伙伴们，看待世界的视角主要依赖五官感受。

他们不擅长、也不相信通过幻想去意*一个美好的未来，他们讲求五官感受到的实实在在、实际的事物，注重当下。

其次。

判断型的生活态度，使得ESFJ喜欢习惯性地掌控自己的生活和工作节奏。随性、随遇而安、顺其自然的的生活态度，会让ESFJ没有安全感。

ESFJ作为四种传统主义者中的一类成员，其第一天赋外向情感，说明ESFJ在外部现实环境中与人接触的时候，他们习惯性使用感性情感分析和判断功能。

因此，他们是友好的、乐于助人的、喜欢满足与取悦别人的。第一天赋是造物主赋予的天然禀赋和才能，这种才能是有魔力的，比如：

——ESFJ会花时间和精力，去确认别人是否真正的认可、赞同、喜欢自己。

外向情感天赋，真的会让他们做出这些“别人觉得不可理喻”的举动。而其背后的核心内涵就是，他们习惯性像主人一样，随时随地为别人提供各种帮助。

像是你来我家里做客，我尽地主之谊，尽可能满足你的各种需求。这就是ESFJ，他们每时每刻，像主人公一样供应给别人各种帮助，它可能是一个建议、一个倾听的姿态、一袭安慰的眼神、一句赞美的话语，等等。

ESFJ最应该注意的核心修炼

性格类型的第三个维度，是人们分析问题和做决定的两种方式。一种是情感功能，另一种是思维功能，一个感性一个理性，二者刚好完全相反。

因此，不难理解，一个人如果越感性，那么就越显得不够理性。

同理。

ESFJ的第一天赋，也就是第一智能是外向情感，使得ESFJ习惯性使用感性情感功能。既然感性情感功能是ESFJ最长的长板，那么，其最短的短板刚好就是内向思维，也就是ESFJ更喜欢感情用事。

最值得注意的是，这种负面情绪特别消耗他们的能量。

可能是无心工作，也有可能将这种负面情绪，迁怒到朋友和家人的身上；而这种迁怒行为，又会导致他们引发与别人之间矛盾，以及自我的道德审判，如此，陷入一个负面的能量加速循环。

因此，正确面对批评和压力，是ESFJ核心修炼的内容。

我的核心建议是。

第一方面，要客观看待实际情况，别人不喜欢你的派对，不代表对方不喜欢你，比如对方从来不进酒吧，但你安排了一个酒吧团体活动；很多优秀的方案都是在探讨、甚至是激烈的争吵中完成的，所以，要允许相反的意见存在。

第二方面，每个人都有不同的信仰、在不同的环境中成长、受过的教育和走过的路都不尽相同。

因此，一定有会很多人不喜欢你，正如你不喜欢投机倒把的行为、讨厌三心二意的人是一个逻辑。因此，你要允许差异化的存在。

劝你不要太在意别人的看法与评价是愚蠢的，包括我。最根本的方法在于，从事实质是服务、满足别人需求的工作，也就是能充分发挥你的第一天赋——外向情感——主要内容是帮助别人的工作类型。

比如医生、留守儿童服务机构、老年人照护机构、护士、导游、酒店/旅馆/餐厅从业者等。

最后。

不论在家里、朋友中、日常交际和工作中，总不会每个人都认同你。因此，在此给ESFJ们送上一句话：“不断提升自己的格局和视野。”

第一天赋，外向直觉Ne的想象力，赋予了ENTP天生敏锐的洞察力和远见卓识，具体表现为点子多，方法多，创意和灵感丰富。第二天赋，内敛的理性思维Ti，使得ENTP习惯性基于“是否符合逻辑”来进行思考。因此，擅长理性地评估“脑海里的各类灵感”，然后，筛选出“符合逻辑”的“点子、创意和解决方案”。

所以，ENTP被称为发明家。

发明，即创造新的事物，不一定非得是宇宙飞船，可以是发明一个新的理念、理论模型、流程体系、管理方法或者某个具体的设计方案。

在短板智能方面，ENTP的第二块短板，外向情感Fe，使其不善于，应该说不屑于或者没有意识到，要将“给别人一点面子，照顾一下别人的情绪，说话委婉一些”等这些要素考虑在工作和社交中。所以，容易给别人造成“虽然ENTP是在就事论事，但几乎不考虑人的因素”的形象，从而觉得ENTP过于苛刻和冷漠；ENTP最短的短板是内向感觉，Si，这一短板最明显的体现在于，ENTP太过于理论和虚幻，对实际情况可能漠不关心。因此，非常具有远见卓识(Ne)的理念和计划，难以结合实际，浪费了ENTP天生的创造力才华。

对于ENTP，不论男生还是女生，都真的很凶悍，勇猛无比。本文不做其优势的过多延伸，我们一起来盘点ENTP必须要引起重视的几个核心短板，以使得他们学会“扬哪些长，而避哪些短”，让天赋才能得以最大可能的发挥。

01

ENTP太过于喜欢争论

首先，外向型偏好，E，使得ENTP喜欢在于别人碰撞(想法)的过程中，更能进行有效的思考，从而形成新的思路。这也是为什么外向型喜欢讲话的原因，“说”助于他们梳理并明确自己的思路。

其次，ENTP的第二天赋，理性思维Ti，天生自带批判属性——用“是否符合逻辑”的质疑态度，去审视并批判一切。比如，别人的想法、计划和所说的话，甚至轻而易举发现，别人使用的某个词不够精准，等等。因此，善于发现别人的缺陷的性格特点，也就为其制造了与别人争论的势能，进而引发争论。

最后，ENTP的第二块短板，感性情感Fe，导致ENTP不擅长也不喜欢察言观色，难以意识到个人价值观的重要性。因此，“没有人喜欢被批判和挑剔”的道理，不在其考虑的范围之内。形成了ENTP“发现问题，就坦率直言”的沟通风格。

所以，ENTP也被称之为辩论家人格类型。

但是，不难理解，过于喜欢习惯性地争论，会导致感性偏好的朋友，不喜欢和ENTP一起玩耍和共事。最终，ENTP就像一个沙漏一样，只漏出跟他们一样偏向思维型的交际圈，导致情感功能越来越退化。非常不利于凝聚团队的向心力，而当今是一个“整合和共享”的时代，当大家不喜欢跟你一起玩的时候，很多事情你就玩不转，特别是涉及到执行力方面的工作，是ENTP的最大弱点。

02

ENTP必须学会聚焦

第一天赋，其意思顾名思义，就是忍不住、无意识、自然而然地使用的性格特质。因此，越是外向的ENTP，其第一天赋，外向直觉Ne，越是像一匹脱缰的野马，肆无忌惮地狂奔——追求天马行空的想象和灵感，似乎完全活在虚幻的世界当中。认为世界，包括自己的身体和灵魂都是由各种“可能性”组成的。

不难理解，凡事不可极左极右，过于锋芒的Ne天赋，会导致ENTP的脑海里翻滚着“一个接一个，一瞬间产生很多个层出不穷的灵感”，多到ENTP完全招架不住。

具体会表现为：忍不住想要同时操作很多个项目，一个新项目还没走顺，又发现并引进第二个、第三个新的商业，这种“冒险王”和“赌徒式”操作方式太容易失控，而且会跌得很惨。

那么，如何制服这匹过于倔强的“野马”或主人Ne呢？最直接的方法是，发展判断型生活态度，J，也就是发展两位管家：Fe和Ti——在冲动追求各种灵感，比如频繁换项目之前，先顾及(Fe)团队的感受，大家会不会没有安全感而辞职，离开自己；用Ti理性评估时机对不对，投资回报率和周期是否合理，等等。

当然，发展管家的才能，没那么容易。

我给ENTP的粗暴但通俗的方法是，——学会聚焦。ENTP读者们不要怕，我知道你们最怕站在一个地方不动。我指的聚焦，不是只重复一件事情，或者重复使用某项技能，而是指锁定在一个领域，然后持续使用不同的创新方法，不断优化。即，不能再像之前那样，广泛涉猎各行各业。

03

ENTP爆发天赋的核心要素

ENTP是一块大红大紫的金子，我知道他们也这么认为。但是，一旦放错位置，也一样是一块蒙受尘埃的金子，体现不出价值。那么，ENTP最强的天赋才能是什么，而且，应该怎么爆发出这种天赋才能呢？

第一天赋Ne帮助ENTP看到各种可能性，善于创新；第二天赋Ti，又赋予了ENTP出色的分析能力。因此，ENTP能从各种解决问题的可能灵感(Ne)中，分析(Ti)出性价比最高的解决思路，然后输出解决方案。

因此，ENTP是解决问题的专家。

最短的短板，Si，导致ENTP的焦点，通常落在未来的可能性和创新的构思之中，往往对现实情况视而不见。因此，“ENTP是解决问题的专家”的更具体的意思是，ENTP善于“提出创造性的解决思路”这个“抽象”的概念，而不是“动手”把办公室的网络系统修复好。

感知型生活态度，P，使得ENTP不喜欢提前作“详细”的计划，不喜欢作“细心”的准备。他们更侧重于思考方向对不对，而不是路好不好走。即，他们更喜欢处理“最难、最有挑战性”的部分。

因此，ENTP最强的天赋才能可概括为：对危机和挑战，提出创造性的解决方案。所以，最大化发挥出最强天赋的方法是，ENTP从事的工作内容，要持续充满危机和挑战，可以持续输出创造性的解决方法。

这样的职业充满着挑战性，比如“公关人员、矛盾调解、时事评论员、广告创意、新技术开发、改革方案制定、战略咨询顾问，等等。”

同时，ENTP一定要想方设法，避开结构臃肿的传统企业，避开过于制度严密、体系复杂的企业，因为这些企业求“安稳”，害怕变化，更不用说变革了。其次，ENTP要记得，你们的伯乐和贵人通常是有梦想、有格局、敢想敢干的老板，只有这样的老板，才会赏识你们的天马行空、创新和冒险精神，才有可能给到你们各种资源的支持，践行你们的创意和梦想。

04

ENTP如何修炼一张利嘴

“三寸不烂之舌，可强于百万雄师。”我相信没有哪位ENTP会反驳这个事实。对于ENTP而言，也特别需要修炼这项技能，因为，ENTP的天赋是规划、策划、提出创意等这些看不见的技能。它不像是可以现场演示效果的实际本领，更容易让人相信。

因此，作为ENTP，修炼一张利嘴，并用“好口才”这个工具，说服别人相信你们“未来才能看见效果的、不确定的、抽象的、无法评估的”提出创新解决方案的技能。巧在，造物主偏爱你们的地方在于，你们不擅长动手，因此给了你们“超级说服”才能。

也就是说，只要进行调试练习，ENTP能很快获得好口才。从而，说服别人来相信并追随你们的梦想，同时，帮你们完成将方案和计划落地的执行部分。

首先，外向型偏好，赋予了ENTP两个说服力才能。一个是热情、大方且富有感染力，容易感染别人；另一个喜欢分享自己的理念和想法，因此，有利于ENTP积极传播自己的想法。

其次，Ne第一天赋，帮助ENTP善于想出各种创新的，更能说服别人的方法。而且，这些方法层出不穷，就像泉水一般咕咚咕咚往外冒。保证ENTP随时拿得出各种方法来说服别人。

再次，Ti第二天赋赋予了ENTP逻辑分析才能。因此，非常有利于ENTP“准确”地表达自己的想法，不，是精准表达。这种精准，可以精准到每一个用词。也就是语言简练，一语中的。

惊叹吗？ENTP天生具有很强的说服力才能！不单热情，还善于分享传播，同时能一语中的，用无数种方法去说服别人。

但是，这还远远不够，ENTP还有很大的成长空间。如果ENTP能不断修炼感觉短板，那么，就能让自己的想法更加切合实际，这样的沟通方式就会更加具体，更容易让别人信服ENTP的观点；如果能留心修炼情感短板，那么，ENTP在说服别人时，将会更能估计别人的感受，真正做到，既能晓之以理，又能动之以情。

如此，ENTP方能修炼一张真正的利嘴。哪怕是自己孤身一人闯荡，也犹如百万雄师在职场和江湖中行走。

按照荣格的理论，人的心理类型分成八种：外倾感觉、内倾感觉、外倾直觉、内倾直觉、外倾思维、内倾思维、外倾情感、内倾情感。而心理功能分为四种：主导功能、辅助功能、第三功能、劣势功能。

主导功能是指在一个人的性格中，最占据主要地位的特质，如果主导功能是内倾思考（也就是内倾思维），则意味着这个人最主要的特质是内倾（更专注于内部，有点类似我们熟悉的“内向”，但是不完全相等）和思考（处理信息的方式更偏向思维而不是情感，类似我们所认为的“更理性”，但不完全相等）。辅助功能次于主导功能，第三功能与辅助功能相反，劣势功能是指个人特质中最不突出的部分，与主导功能相反。

外倾、内倾、感觉、直觉、思维、情感这六个分别代表的特质是什么，可以参考上面MBTI的详细解释。