员工吵架罚款制度

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我们在恋爱中，恋爱条约之类的事情并不少见吧。今天就给大家分享一下抖音最火的情侣条约，给男朋友的20条罚款大盘点来啦。

一、抖音最火的情侣条约

1、不玩失踪。

2、不冷暴力。

3、不乱吃飞醋。

4、不沉迷打游戏。

5、吵架不翻旧账。

6、家务活一起承担。

7、不鄙视对方的品味。

8、下雨天要给女方撑伞。

9、不干涉对方人际交往。

10、当天的问题当天解决。

11、闹矛盾不能不接电话。

12、平时吵架不可以提分手。

13、保持手机开机不能失联。

14、有不愉快也不能删****。

15、每天晚上睡前要互相说晚安。

16、不管是开心还是麻烦都要分享。

17、不和异性暧暧昧昧，同性也是。

18、每天早上起来要有一个早安吻。

19、每个月至少有一次看**的约会。

20、每年至少有一次出去旅行的安排。

二、给男朋友的20条罚款

1、吵架——52元/次

2、喝醉酒——100元/次

3、玩失踪——999元/次

4、骂脏话——100元/次

5、提分手——1314元/次

6、手机关机——52元/次

7、不接电话——52元/次

8、不回微信——13元/次

9、不听解释——52元/次

10、欺骗对方——520元/次

11、离家出走——520元/次

12、在外过夜——1314元/次

13、吵架摔东西——200元/次

14、吵架告家长——520元/次

15、出门不告知对方——50元/次

16、过错方不道歉——52元/小时

17、跟前女友联系——1314元/次

18、忘记特殊纪念日——520元/次

19、逛街打量过路美女——999元/次

20、被道歉不给对方台阶——520元/次

结语：

本文分享了恋爱中，比较有趣同时也很经典的情侣合约，如果感兴趣的话，可以一起参考一下喔。

罚没款通知书开具的流程是先由行政单位进行立案，调查取证，确认存在行政违法行为的情况下，由行政单位的相关责任人制作行政处罚决定书，然后把行政处罚决定书送到当事人手中。不过，20块钱以下的发货款的话都是直接交给工作人员的。

一、行政处罚法规定罚没款如何开具

(一)立案：行政主题对控告、检举以及例行检查中发现的违法行为，决定予以查处。

(二)调查取证：

1、行政主体应客观、全面、公正地进行调查，收集有关证据

2、必要时，依照法律法规的规定可以进行检查

3、行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件

(三)拟定处罚决定：调查结束后，调查人员应将调查结果报告行政机关负责人，有行政机关负责人对调查结果进行审核，拟定有关决定;对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。

(四)制作处罚决定书

(五)送达：行政机关按照法定的程序和方式，将行政处罚决定书送达当事人

二、行政处罚的特征是什么意思

1、决定并实施行政处罚的主体为特定的行政主体。行政处罚只能由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定并实施行政处罚。

2、行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理方面的法律、法规和规章的行为。

3、行政处罚的对象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人和其他组织，也即行政法律关系中的外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。

4、行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括相对人违反行政法律规范而因承担的责任。

5、行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。它以直接限制或剥夺相对人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施，是一种可以惩戒性义务的行政处理决定。

就是说行政单位的工作人员当然也没有权力，空口无凭的，无缘无故的就让当事人交罚没款。罚没款的凭证就是行政处罚通知书，而且开行政处罚通知书没有大家想的多么的复杂，就像是每天在街上巡逻的交警，身上装的就有行政处罚通知书的样本。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

邻里纠纷报警一般由管辖地附近派出所负责处理，派出所是否罚款和处罚，要看双方纠纷情况以及双方是否有打架斗殴或者造成他人财务损失的行为。

法律分析

如果邻里之间因纠纷吵架的，属于治安管理的范畴，双方仅发生口角而没有打架斗殴或者致人轻伤以上伤害的，公安机关的警官或尽可能的可以进行调解，调解双方的矛盾。如果经过公安机关从中调解后，双方达成谅解并签署协议或和解书的，公安机关可以不予处罚，但是如果双方未能达成协议或者某一方达成协议后未履行的，公安机关应当对行为人进行处罚。如果某一方行为造成他人财产损失的，当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。邻里发生纠纷时，建议双方采取友好协商方式解决，必要时可寻求所属社区或者居委会的工作人员和第三方出面调解双方纠纷，如确有无法解决的矛盾，再通过派出所进行解决，但是在派出所等机构内往往有可能因双方均存在过错而都受到处罚，当调解和派出所都不能解决问题后，可以采取民事诉讼进行维权，诉讼过程往往耗时较长，占用精力较多。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。