如果同事之间因为工作上的小事发生争执时一方突然打另外一巴掌？另一方的态度？

你们是在单位发生这样的事，那么，第一选择是通知你们的单位领导或者主管来处理这件事，一般来说，单位领导不太会愿意自己的单位这样的事儿出现警察询问的，同时也会认为是对他们的不尊重，在领导处理下，能够调解解决的最好，不能调解解决的，那么，再选择报警处理。

通常来说，大家都是单位同事，每天低头不见抬头见的，也都是继续要在这单位做下去的，没必要把事情做的很僵，夏天到了，每个人的情绪也容易波动，多控制一下。

有时候，需要考虑的因素很多，这个社会需要你去适应，你也说了，打人者向来嚣张，那么，可见他在公司有靠山或者说业绩能力不错，博得上司喜欢，如果说这家公司对于被打者来说非常重要，那么，我觉得暂时的忍让也不是不可以，等以后实力上来了再出气也不是不行，如果说公司对于被打者来说无所谓的，大不了换个工作，那么，果断的报警。

所以，综上所述，还是取决于利益的利字，是选择前途，还是选择争一口气，就看个人如何选择。我个人意见，不妨隐忍，谋而后动

法律分析：发生打伤事件的，应向案发地公安机关报案，由公安机关立案处理。在伤情稳定后，再进行法医鉴定。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

认定斗殴有医院证明有伤情鉴定肯定得赔呀，不赔就上法院呗。

你说是因为公事，那么被打地点呢？如果是在办公地点，妥妥的工伤，单位要负责的。如果是在其他地方，嗯，你反映一下，单位也是可能酌情考虑看望处理双方的，这个得看领导。及时给领导反映，让领导给你出点子，别搞的两头不落好

并非是履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。

国务院

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。