跟女下属吵架落了下风,不丢人,没有必要找回面子。
为啥?
因为你是男人啊!男人的胸襟是大海,男人的肚里能跑船,你又何必跟一个女下属计较呢?
所以,以后见到这个女下属,你该咋地还咋地,让吵架的事相忘于你俩的笑谈中吧。
如果你非想找回面子不可的话,我还建议你拿出你作为领导的姿态,找女下属道个歉,检讨一下你当时的态度,请求女下属的谅解——这才是找回面子的最佳方式!
下属与上司吵架,也是职场常见的负面情况。有两个主要的处理方向:一是上司保持胸怀和宽容,二是如果下属吵架是惯犯,想办法开掉,不要相信宽容可以赢得人心,没有利益驱动,都是出力不讨好。三是价值观不同的吵架,开口就是你错。
一是因为价值观相反的吵架。比如,上司认为你把工作做漂亮,有为才有位。下属的价值观与你不同,又要提职加薪还不想干活,甚至走歪门邪道。那么,这种吵架是价值观的不同,根本懒得开口,永远都不可能同一条心的。你越是要求他努力工作,他越是恨你,因为他没有得到利益。
二是因为工作原因吵架,比如对设计的不同理念,比如对方案的不同看法,这些基于工作本身的吵架,上司一定要保持胸怀,听取下属意见,对的要采纳,错的要说明,吵架之后,上司要放下,下属也要放下,同时上司要保持更大度一些。
三是因为利益没有得到而吵架,首先要分析你是不是不公平,其次要看他对利益分配的态度和看法,最后还要论证谁对谁错。他错了,你就不要冷处理。没有好办法,因为利益没有满足的吵架,是短时期没有办法解决的,只能冷处理。
总之,下属与上司吵架,如果排除是上司的态度问题,那么,就是下属对上司的不尊重。宽容对待是一方面,该打压的要打压,否则别的下属会不服气。估计题主是基层管理人员,那么,摆平下属的利益是关键。高层管理人员,摆平人性是关键。
格局放大一点看这事
第一,实体店不好做,顾客走了就没有了。
第二,在有其他顾客在场的时候,店员的所有话都代表这个店(形象素质和价值取向)。员工当众吵架,说明企业管理水平不行,员工销售能力有限,素质不高。
第三,敢无理取闹的顾客,跟老板的关系不差,她说话难听只能说是她素质低主要还想晒晒跟老板的关系。做服务的,顾客需求永远是第一。否则,女员工也不适合做服务业。
第四,女员工性格直,虽然得罪了顾客,但是老板娘同样也认同她的真性情,甚至当初跟顾客吵架也是为了老板的利益。但是,有些关系顾客需要给足面子,辞退让顾客得到极大的满足感和觉得受到无比的尊重。
第五,老板娘是赏识这个女员工,跟她交朋友,也会利用身边的资源给她找工作,在没找好前,吃吃喝喝就当作是解雇她的心理补偿
不管是什么原因吧,保持本心就好了,工作上的同事,男女朋友一定要注意距离,别走太近,不要让人特意去接近你,关心你可以当成朋友,但是别让这种距离太尽力,会让你有一天迷失,别给他亲近的机会,拒绝多拒绝几次就好了,自己张点心眼,别让人涮了~~~~
女同事吵架后工作纯粹不配合怎么办
女同事吵架后工作纯粹不配合怎么办,有人的地方难免就会存在一定的矛盾,同事之间产生矛盾演变成吵架也是正常的事情,但是切记不要影响到他人,看看女同事吵架后工作纯粹不配合怎么办。
女同事吵架后工作纯粹不配合怎么办1一、可以选择忽略同事的行为
当大家与身边的同事三观不合时,即便领导给安排了同样的工作,同事之间也都是在各做各的;如果同事之间没有严重影响到工作结果,完全没有必要纠结对方的做事态度;只要做好自己分内的事情,保证任务按时完成,这才是最重要的事情;在不严重的情况下,可以适当忽略同事的行为,至少在没有撕破脸皮的情况下,才能够维持双方之间的面子;
自己在忽略的情况下,又能够保持双方的距离,避免影响到个人友谊和感情,只要在处理问题时做到公平公正就可以了;所以说,同事不合群时可以选择忽略同事的行为。
二、悄悄让自己变得优秀
同事在工作中不尊重自己时,多数都是看不起自己的态度,也可能是自己的能力比较差,对方根本就不愿意和自己一起工作,在这种情况下工作就算把任务做好,一点都不轻松;大家可以悄悄地提升自己的能力,让自己变得更优秀,不管是说话技巧,还是工作上的能力,只要自己在公司里的威望提高了,同事就会求着自己一起合作;
可能有些人会说,要想吸引同事对自己的注意,需要一定的技巧,大家完全没必要考虑这些事情,只要努力提升自己,让自己变得更加优秀,同事们就会愿意和自己合作;所以说,在同事们不合群时,要想办法让自己变得优秀。
三、选择合适的话题交流
同事之间虽然不合群,但是在互相打招呼时,至少也会让双方在面子上挂得住;既然双方还能够说上话,可以选择对方感兴趣的话题进行交流,只要不是把重点全部放在工作上,双方之间的沟通就能够有所改进;
与不合群的同事交流,双方都有可能成为话题的终结者,只要选对话题就能够有效避免尬聊;只要双方感兴趣的话题,不涉及到别人的隐私,就可以多说上几句,偶尔的一些小幽默,也能够表现出自己的内涵;所以说,当大家学会了寻找聊天的话题后,同事之间的关系就能够轻松改善。
女同事吵架后工作纯粹不配合怎么办2(1)重视沟通,表示有效的沟通是解决问题的最佳途径。 以适当的方式真诚地与同事沟通,了解他拒绝自己的原因,说出自己的想法,获得同事的理解、信任和支持。
同事因个人原因不配合工作的,积极纠正; 如果不是自己的原因,可以私下和同事沟通协调。 如果两者沟通有障碍,要善于利用外力,利用自己的社会支持系统,找上级或其他同事帮忙调解。 只要秉持合作共赢的理念,真诚坦诚地沟通,表达自己的感受和理由,真诚,一定能赢得理解和信任。
(2)分工明确,实行责任现代化的一个重要特点是分工协作。 在同事之间充分合作的同时,必须进行必要的分工。 只有明确自己的责任和权利,明确自己的角色和定位,才能最大限度地发挥自己的潜力和活力。
每个人的成功都可以靠别人的支持,但绝不能靠别人的无条件合作。 工作分工一定要明确,这样大家才能齐心协力完成任务,否则就会发生争吵。
(3)为人低调,做事高调,俗话说“打第一枪”,职场冷暴力更容易针对强者。 因此,我们要努力做一个低调的人,做一个高调的行为。
一方面要努力赢得同事的合作和支持,尊重同事的意见和态度,全力以赴做好;
另一方面,在总结功劳和授予荣誉时,一定要低调、谦虚、胸怀宽广,同时考虑到周围同事的经历和感受,切不可傲慢自大。 不要贪图个人表现。 一定要考虑到别人的反应和态度,尤其是在领导面前表扬事情的努力和优点。
女同事吵架后工作纯粹不配合怎么办3与同事吵架的原因
1、 纯粹为了工作,和同事意见相佐,争执升级,导致翻脸吵架。
2、 面对来自领导批评,心中不服,争辩起来,导致和领导翻脸吵架
3、 工作中,和同事推诿扯皮,互不让步,导致翻脸吵架,
吵架的具体原因有很多,有的原因非也常琐碎无趣,不再一一详细列举。在吵架过程中,一定要把握好尺度,有的人说,都吵起来了,还把握什么尺度,使劲吵就得了,其实,职场中的吵架是有原则的,不能由着自己的性子,信马由缰的乱吵一气。
职场吵架的原则主要有:
1、 吵架要把握好尺度,要紧扣吵架主题,有事说事,有理说理,不翻旧帐,不超范围,严格限定在主题范围之内。谁超主题,谁被动!
2、 对于领导的批评,尽量保持沉默应对,领导不问不答,问一句,答一句,言多必失。如果领导批评的对,虚心接受,如果领导批评的不对,也别指望自己有能力说服领导,说的多了,只会激怒领导
3、 在争吵过程,保持平和稳定的情绪至关重要。情绪一旦失控,应该说的说不出,不应该说的乱说,会让自己越来越被动。
4、仔细复盘。和同事翻脸吵架完后,还要把事情的起因、过程、结果以及得失认真分析,仔细复盘。应主动检讨自己在整个事件中责任。哪怕自己有十分之一的责任,也要深刻检讨。而不应该固执的为错在对方。
如果是自己的过错,应在第一时间主动向对方承认错误,赔礼道歉。即便双方都有过错,建议也要以各种方式主动示好。示好不是低头认错,而是大度的表现,表明你心胸宽广有涵养。
总之,在职场,应尽量避免与同事发生正面冲突,努力管控自己情结,就事说事,以理服人。遇到问题,大家共同商量讨论,积极探索,解决问题,把工作做好才是最终目的
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