前妻看上我家钱了，我把他给踹了。 前妻无奈，再一次吃饭的时候认识

这样的女的，这样的家庭，从一开始要求房产证上写名字，还娘家人都参合进来就知道你若应了，以后你对老婆更是言听计从，跟欢乐颂小蚯蚓的那个男朋友和她分手后找的女朋友一家很像，先要求房产证写她名字，还要多少彩礼，也不上班，就赖在家。然后还没结婚就各种亲戚来他们那里住。其实就是榜上你有钱了，真正喜欢你想和你在一起的，是不太喜欢娘家人来打扰自己的生活，让男方看不起的，就是脸皮厚，坚决不要有什么牵扯才好。她现在就是想捞点钱，不过你给了她一次她还会要二次的。眼睛擦亮点找对象。

外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列如以下原因。

1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。

2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。

所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。

现实还是挺残酷的。 接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？

个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。

如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。 对于外企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动。

亲历30岁后转型，切身经验给焦虑的外企人几点建议：

1、利用好蜜月期这段最宽容的时间

蜜月期，其实就是试用期。

外企里纵横了多年的人，起码的判断能力都不赖。如果真是“龙潭虎穴”甚至未来有可能牵扯上官司的职位，就算对方给再多钱也就撤吧。

如果只是单纯的“看不惯”“不适应”，就利用好三个月的蜜月期好好调试吧。

把你的“看不惯”藏在心里，因为毋庸置疑，别人也看不惯你。

有些地方需要先做人，上来不能先做事，得先让大家熟悉你，信任你，再做事才能成功；

而有些地方恰恰需要先成事，再怎么会做人也没用，大家只看业绩说话，你做成一件事，才能博得大家的信任，以后可以做一百件事。

麻烦之处在于：无论是先做人，还是先成事，你其实都只有非常有限的两三个月时间。如同一本小说的开头，如果你不能在最开始的两页书里成功地吸引住别人，你就失去了读者。

这对于很多习惯于外企风格的人是很大挑战，因为头两三个月对于外企人而言还是orientation阶段，老板往往会说：James，不要急，先把情况熟悉了我们再来沟通。

而民企则是：老詹，三个月后业绩环比要达到15倍的增长！

所以如果你有什么本事，不要藏着掖着到最后，可能不等你拿出藏货就已经被判决了。

2、重视人脉的复利

许多离开外企的人，很多并非因为真的待不下去了，而是居安思危，焦虑担心未来被淘汰，所以赶在自己被淘汰之前，先跳出来看看，重建自己的竞争力。

我自己觉得，离开外企，进入民企后的一个价值是原本固化的圈子将被突破，可以进入一个新圈子，认识一群新的人。

且这群人会不断更迭，而人脉是有复利的，按照30%turnover rate来算，你的人脉圈将迅速膨胀扩张。

和外企很大的一点不同在于：新圈子里认识的大部分人脉，是可以成为你自己的资源带走的。外企的许多“资源”固然闪亮，但它们都是大平台的资源，离开了那个平台，没有太多能随你走的东西。

3 、想清楚如果只保有一样，你最想要的是什么？

实际上我认为这是全篇最重要的一句话。

前两天几个大学同学聚会，大家还在说：为什么过了30岁，很多之前的“人才”会觉得再换工作明显难了——因为是人才不假，但对未来的预期其实也高了。

30岁以前换工作只要满足某一个条件，例如升职或加薪就够了。

而30岁以后大家都想要一整个的package：高薪、高title、通勤距离不能太远、工作内容要有社会价值、文化氛围最好是正向的，同事们都是well educated 的…

可现实是：没有地方可以满足所有的预期,如果有，可能也轮不到你。

这时需要你提前做一个减法：在所有你对未来的期望里，如果只能保留2项，你最想要的是哪两条；

如果只能保留一项，你最想要的又是哪条？

当你把对你最重要的那一条选出来后，之前困扰你的许多问题的答案其实会水落石出了：

——当高薪对你最重要的时候，其它trash work就是高薪里包含的一部分内容；

——当转型对你最重要的时候，薪酬和舒适度就是你所支付的学费；

——当“平台镀金”对你最重要的时候，那就不要太在乎你在这里能稳定多久，或许先熬过第一个年头再徐图后计，才应该是你设立的短期目标。

如果你是即将或已经转型的外企人，你的日子不会太轻松。

但无论如何恭喜你迈出了艰难的第一步，无论接下来是不是一条真正适合你的道路，一直往前走，总会更清楚自己真正想要的。

他比我大10岁还有一个儿子 他已经离婚了 我还要和他一直交往到结婚吗？

他是在和你交往之前离婚的还是和你交往之后才离的婚，你要问自己到底爱他什么，如果你爱他，你能不能真正的接受他的儿子，毕竟真的结婚了要一直生活在一起，你能像妈妈一样照顾孩子的生活起居么，因为孩子的教育等其它问题，他和前妻经常有联系的话，你能不能接受．当你有了自己生的孩子之后，对处理好两个孩子之间的关系么．一碗水端平很难的，很多人说只要相爱就能在一起，现实是相爱的人在一起之后，也会有很多生活中的矛盾．这需要强大的内心来支撑．如果上面说的你都能处理好，并且你们很相爱，彼此都愿意步入婚姻的话，你可以选择继续交往到结婚．

年龄不是问题，孩子也不是问题，关键就是看你们的感情。

他给我说他离婚了，有一个儿子，可是我有点不相信，毕竟他比我大十三岁，

这种就想办法调查他是否真的离婚了，若有人在民政局只要拿到对方身份证就可以查到的，在派出所有人也一样可以查到的，若没离婚，就尽快远离。

如果有一个男人比我大十岁他已经结婚了还一直用金钱诱惑我不知道他是

想找小三玩玩，远离他

我是一个离婚的还有一个儿子，有个男的比我小五岁他没结过婚，他说他喜欢我我能信吗？

他多大？30几岁的话还是可以相信的！毕竟足够成熟了可以为自己的话负责不是冲动说出来的！如果太小20几岁就还是算了！听听就好！毕竟女人老的比男人快！过几年你老了他也许就变心了！太不靠谱！

他一直不离婚，我还要耗下去吗

他说的她妻子可以同意离婚，但是要他给三十万，但是他没有那么多，所以现在一直这样拖着。 我很早就想把我的故事讲出来了，但是一直没有勇气说，我觉得我一讲出来之后最多的都是持反对的话语，但是现在我还是要把它说出来，希望大家给我一点意见，给我一点勇气．因为我喜欢上了一个有妇之夫。我现在想要知道怎么办？ 我和他是在三年以前认识的，那个时候我刚来新公司做一个售票员，我是通过订票跟他认识的。他在一家外企工作．刚开始我们只是很谈得来，经常打电话聊天。有一天他请我吃饭我就去了，那是我们第一次见面，当我看到他的时候感觉他真的很一般。不过我当时并没有多想只是想做一个普通的朋友。 在以后的日子里我们经常能过电话联系，慢慢地我们都很喜欢对方，在交往过程中我们都感觉很开心很快乐，只是他总是不愿意告诉我他家里的事情，我总是要求到他家里去但是他总是不同意。我发现不对劲，因为之前我去过他住的地方没有发现一件女人的东西，所以那个时候我并没有多想。后来在我的逼问之前他终于承认他是有妻子的，刚结婚两年，他告诉我他们之间感情不好，他和我在一起才找到了恋爱的感觉。当时我并没有感到特别难过，我就想跟他就这样过吧。也不知道是哪根筋不对了会这样去想。 我们就这样在一起三年了，为了他我还在外面租了房子，他经常过我那边来，我总是做好饭菜等着他，他是一个非常节约的人，我经常帮他买衣服，但是他很少帮我买东西。他每次出差回来我都会去接他，他不喜欢我经常在外面玩，所以我变得一下班就回家，以前的朋友也很少联系，他说是为了我好，其它也是，因为以前我总是爱跑出去玩，他还教我要注意理财，要节约用钱，这些我都做到了。我变得好听他的话，只要是他不喜欢的我就不去做。我也不知道为什么要对他那么好。 他对我来说是一个很好的人，他不抽烟不喝酒不打牌。经常教我一个道理，他是一个比较实在的人，所以我才会这样默默的跟他在一起这么久。他也很痛苦，他说他每天为了我头发都白了，因为他不想让我这样下去，他说他对不起我，但是又不让我离开他，他总是问我怎么办？我说你离婚，他跟我讲他回家说过离婚，刚开始他妻子同意现在又不同意了，自从他妻子知道有我的存在以后他们经常吵架，天天打电话到他的公司里面。 他说的她妻子可以同意离婚，但是要他给三十万，但是他没有那么多，所以现在一直这样托着。

男朋友结了婚还离了婚还有一个儿子，我我要嫁给他弟弟

我给的建议是不要嫁

你喜欢的是他哥哥 现在嫁给他弟弟

虽然你们的接触是多了

但是你在嫁给他弟弟的那一刻起 你们的关系就是他弟媳妇儿了

是亲戚了 知道吗

我今年三十六了,已经有2个儿子了有一个比我大三岁的男要我离婚在娶我回家他

不要这么做，想想你自己的孩子吧

再想想将来

如果你这么做了，你得孩子会不会恨你，你现任的老公会不会恨你。

爱上一男人,他已40岁却仍未婚。而我已经结婚了。他比我大十几岁

那不是有外遇精神上的，比你大很多，就是不说他爱不爱你的问题，这么大都没结婚，说明他对另一半的要求很高，就是你为他离婚了，他也不会和你结婚，他一定会找个未婚的女孩的，所以忘了他吧，好好经营自己的婚姻，看看你们的感情有什么问题

有2两种；

1 对科学技术进步有促进作用，外企为了赚取更多利润，会带进来一些高于当地水平的科技产品和科技手段；

2 对国内的企业管理方式有影响和提升作用，在外企工作过的人，会感受到很多处与国内企业的差别很大。

外企辞退员工准备材料有辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等，公司辞退员工后，需要对员工的工作情况进行交接，并向员工出具辞退证明，还需要对社保交纳情况进行认定。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。



　　公司辞退员工的正常程序

　　1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；

　　2、对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长做出决定；

　　3、企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

　　4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

　　5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

　　法律依据

　　《关于贯彻实施〈辞退规定〉有关问题的通知》的规定：企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则，结合本单位的实际情况，明确规定辞退职工的具体条件，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。

　　《国营企业辞退职工暂行规定》第二条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　4、不服从正常调动的。

　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　7、犯有其他严重错误的。

　　8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

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