遇到不分青红皂白就喜欢指责员工的上司，该怎么办？

在生活当中想必大家都遇到过，不分青红皂白就喜欢指责员工的上司，这个时候都会让自己很苦恼，既不能跟上司讲嘴，同时也咽不下这口气。因此先对老板的批评给予赞同，然后提升自己的实力，在工作当中解决老板所需要的问题。

其实很多人遇到这种情况的时候，都受不下这口恶气，因此也会出现正常离职的情况，这都是错误的一种行为。因为每个上司的性格脾气都是不一样的，所以出现问题的时候都会将这些问题全部归咎在员工的身上，因此如果直接跟老板互相吵架，又或者离职，那么就会给他人一种感觉，自己做错了事情。因此老板说着，自己就在旁边听着，适当的给予回应，但是不要和老板有相应的吵架现象，等到老板说完之后，就可以从中选取对自己有利的言语，进行改正，那么一段时间之后，自己就能有所提高。

另外通过老板的话语了解到，老板想要表达的主要思想、重点是什么，然后可以利用请教的方式向老板提问，例如怎么做能够解决，或者有什么相应的建议值得大家学习的，这样既能够给予老板相应的尊重，同时也能够让老板更加的认可自己，相信自己。也可以选择不认同，对于老板说的话，给予回应，也不改变，还是自己做自己的事情。

另外就是直接不认可老板的话，跟老板说自己不认可的原因，相信老板也会对自己刮目相看。如果能够用自己的话说服老板，那么也是一种本事，因为老板还是比较倾向于找实力型的人才，只有用实力说话，才能够换来对方的认可。另外对于这种爱挑刺儿的领导不适当的回击，那么就会一直批评下去，对自己之后的工作并不是一件好事。

只供你参考，希望能帮到你。

劳动合同法中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而你有签劳动合同，所以你不能要求职提出6个月的工资补偿。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你能提出3个月的工资补偿。

员工犯错被领导骂脏话，员工当众打领导，公司开除是否违法？

1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给予辞退（或开除）处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下你公司的规章制度。

2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资（正如现在你公司的做法），但是，如果属于非法辞退（如果制度上没有类似规定），则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

4、找当地劳动局可以得到协助解决。

回答补充问题：2年零8个月按照3年计算，可以得到6个月工资的补偿金。工资标准按照最近12个月实收工资的平均数计算。如果公司不同意给，劳动部门会协助你执行，放心。

只是因为跟领导争吵了几句,就被辞退,是否合法 - ： 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

和领导吵架了,应该怎么办： 道歉,继续工作

和领导发生争吵后如何相处： 如果自己错了,就向对方道歉,如果对方错,你就宽容一些吧

和领导吵架了,接下来的日子怎么办： 在找到工作之前将就着过吧!!!! 除非你能改变现状

跟老板吵了几句提出离职 - ： 这样的做2113法有些冲动,和老板吵架,5261并不是什4102么大事,都1653是为了工作,你可以找老板去主动内认个错,不管谁容对谁错,只要你先认错,老板绝对会给你台阶下,作为生意人不会和任何人结仇,所以,你就是太意气用事,不要太冲动,你一次是这样,下次可能还会这样,所以,你必须学会隐忍

因跟上司吵了几句 被开除 30了 很迷惘 - ： 也不要迷惘,这说明你不适合这份工作,也就是这个工作和你没有缘分,继续找别的工作不过以后找到工作后,就不要在冲动了,忍辱也是修行,静心学习业务,掌握自已的工作方法,好好工作,就会得到领导的认可,领导也就会喜欢了

被领导吵了好几句! - ： 你是否懂得什么叫政府部门那是一个战场到处是陷阱行事必须小心谨慎,所以首先你不能这么情绪话,任何事都要冷静对待…并且把面子丢掉,面子是别人给你的…千万不要自己死要面子… 你的问题我看后别的什么都不说,冲你那句“我在

上班和领导吵了几句要求写检查, - ： 就事论事你错了,检查就得写,不然双方不好下台如果你没错,但你和领导正面冲突了,你可以私下和领导深谈沟通不一定要用吵的,他冲动了,你忍着静一下,你冲动了,要三思而后行不然,走人但也得走得漂亮

我在公司因为跟领导吵了几句,现在人事又不安排上班,让我自己离开, - ： 我也是在街道办上班,我觉得不会吧,除非你做的事比较严重或者你不是职工吧!

因为跟上司吵了两句就被辞退,怎么办,怀孕五个月了 - ： 可以申请理赔,如果对方不给可以向劳动局申请介入,由他们来处理

妓院也是一种文化？妓院也有文化吗？其实青楼是文化艺术的故乡，唐诗宋词，元曲，明朝的小说，哪个能离开青楼？研究中国文化而试图绕过青楼，或者谈论青楼而不涉及文化，就像入寺不访僧，上船不问载歌载舞，浪漫的情怀总是被风雨吹走。辛弃疾0755到79000里建长棚，人生没有不散的宴席。妓女这个职业是名副其实的“青年职业”。现在很多女生都有“吃青春饭”的想法。我想知道他们是否受到卖*的影响。反正妓女也得有青春饭吃。女人越是刻薄，就越是执着于自己的“青春”，仿佛青春过后，马上就变成了一条断了脊梁骨的癞皮狗。他们认为“青春”是青春期前后简单的物理时间，根本无法理解“永葆青春”的道理，更谈不上“革命者永远年轻”。他们在恐惧中躁动于自己的“青春”，仿佛拿着一件租来的皮衣，穿不穿都不舒服。他们自以为找到了青春的价值，实际上却往往以最庸俗的形式消费着青春。皱纹爬上额头，就像被霜打的茄子，从身体到精神都干瘪了。艺术修养高的妓女比单纯的“性妓”青春更长，但毕竟不如日本艺妓。他们可以陪着80多岁的客人，谈笑风生。他们不仅是作品的主体，而且充满活力和魅力。中国的妓女在发展“事业”的同时，往往也在努力寻找自己的归宿。一般来说，妓女的归宿无非是以下几种：做个好女人，入宫，出家，做个鸨母。也有转行的，终身丧偶的。最糟糕的是那些失去工作的人。一般来说，从良是大多数妓女的理想归宿。青楼生活再舒适华丽，也不能养人一辈子。更重要的是，青楼生活终究被视为正常社会之外的变态存在，妓女心中的自卑和屈辱感始终挥之不去。唐代名妓许0755年至79000年有诗一首：“此处人伦何以用，为三失而频频泣？”虽然我每天都喜欢音乐，但我经常欣赏柴静和布裙。这种女人渴望做一个普通的好家庭，应该说是人之常情，不能简单用“围城”情结来解释。但做好人并不总是容易的。是妓院老板不轻易放过。妓女是老板的赚钱机器。妓女越出名，赚的钱就越多。如果她不耗尽才华，不流血流泪，怎么能让她自由自在？就算不得已，也要在守不住的那一天勒索巨额赎金。有时候这笔巨款比娶一个好女人的成本还要高十倍，让大多数普通客户望而却步。所以妓女往往用自己辛辛苦苦攒下的积蓄来救赎自己。一般的妓女恐怕都攒不到足够的钱来赎身。更有甚者，青楼老板有时会凭借黑社会的力量，强行没收妓女的私房钱，把妓女完全当成猪狗。当一个妓女的容貌在走下坡路的时候，随便卖给一个流氓，就是帮她“做好人”的善举。有些妓女甚至被多次转卖，命运甚至比在妓院还要悲惨。第二，即使妓女和老板的关系很融洽，选择情人也不容易。妓女每天接触的异性，绝大多数都是她们的“主顾”。客人逛妓院，不是为了娶妻纳妾，而是从一开始就把妓女排除在嫔妃的概念之外。追买笑的时候，对妓女又嫩又甜。谈到婚姻，他们关心的是他。真相无非是：再漂亮，再好吃，还是个贱人。怎么能把鼻子放在脸上，梦想做老婆？我老婆再平淡无味也比你高十个档次！即使当事人真的被感动了，但还是有家长、老师、同事、舆论的压力，要三思而行。

第三，即使你得偿所愿，突破重重困难，嫁入科恩家族，但是家庭生活和青楼生活有着完全不同的规则，你能否适应也是一个很大的问题。就像董小宛一样，她什么都能做对，从上到下毫无怨言。如果是普通女人，最多被夸为贤妻良母。就因为她是个妓女，就被认为极其难缠，被誉为模范人物。一般一个好的妓女首先会受到其他家庭成员的歧视，挑三拣四，往往会受到责备。久而久之，一旦丈夫的热情过去，如果没有真诚的爱情支撑，那么妓女不仅得不到家庭中做好女人后的“体面感”，还不如在妓院里自由自在。所以有很多妓女各方面都不开心，最后“浪子回头”，跌回了乌烟瘴气的巷子里。