有这么一种男人，超级爱生气，每天就是为一点点小事跟别人吵架，大吵的那种，拍桌子，暴跳如雷……就像凳

这个人正常，人之初，性本善，，这是性格啊，爱生气没什么大不了的 啊 ，总比那些坑绷拐骗，伤害人的人好的多啊 ，和这样的人做朋友 也比那些人做朋友好，虽然爱生气但不会伤害人 ，

别哭了，既然老公不哄你，你就自己调节心情了。

最近大家都待在家里，估计都会烦躁，夫妻之间多点理解和包容，别主动惹事，丈夫打你肯定是错的，你等双方心情平和时告诉他，这次可以原谅他，没有下一次。

别特么听这些站着说话不腰疼的伪君子瞎比比，作为父母如果殴打已成年子女，可见这父母有多暴力。养老是责任，但如果真遇到这种混蛋父母，直接报警，让他进里面住几天反省反省。站在道德制高点要求他人，谁都会。只有亲身经历的人才知道其中的心痛和无奈。这个时候如果忍气吞声，只会助纣为虐，以后迟早酿成大祸。现在是法制社会，别被旧社会那套洗脑。如果是真正有责任有爱心的父母，怎么可能打孩子？更别提用板凳打了。你养我小，我养你老。其它的无需忍让，尤其是家暴行为。有多少自闭症，抑郁症，都是被这种不理智，我行我素的父母造成的。

你好，根据《工资支付暂行规定》“第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”，工资扣除额不得超过20%，如果你工资的20%在1000元以内，是可以的，法律上站得住脚，如果不是的，那就不合适。

不过，因为你的确损坏了财物，单位是有权利给你进行处罚，日常实务操作上，很多单位是开具惩罚单，客观描述事情经过后对员工日常管理提出要求，起到规范管理的目的。