华莱士拖欠员工工资 在华莱士干了小半个月，店长说不给我工资，我是大一的新生，用放假时间打打工，希望

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

对于华莱士小程序不退款的情况，您可以参考以下步骤：

1 与商家协商退款：您可以与商家沟通，说明退款的原因，并要求商家退款。

2 投诉商家：如果商家拒绝退款，您可以向相关部门投诉，例如消费者协会或者食品药品监督管理局。

3 法律途径：如果商家侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。

以上就是解决华莱士小程序不退款问题的一些建议，希望能够帮助到您。

工作内容，薪资待遇。

1、工作内容。华莱士训练员负责追踪产品的准备、成品的品质、半成品的损耗处理、并训练服务员。当有新门店开了之后，优秀的训练员就会正式成为店长。华莱士员工按照领班安排认让虚真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。

2、薪资待遇。华莱士训练员工资收入位于区间4000-5000元每月。华莱士员工工资收入位于区间3000-4000元每月。

无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。

华莱士因为食品卫生问题最近又被推上了风口浪尖。近日，一个视频博主卧底华莱士后厨，拍摄到了北京一家华莱士后厨糟糕的卫生状况，其中，最然让人反感的就是，华莱士员工将掉在地上的鸡块放入油锅接着炸，很多人看到后都表示，反胃、要吐了， 表示再也不去华莱士了。

华莱士对此第一时间进行了回应，表示：对涉事门店停业整顿，加强员工培训，派驻稽查小组等等。看起来态度似乎还算诚恳，但是，却有一种制式道歉的感觉，就如标准流程一样。

果然，在搜索华莱士食品卫生问题的时候发现，华莱士已经不是一次被曝光食品卫生问题了，在湖北、江西等多地都曾出现过各种各样的食品卫生问题，怪不得道歉回应都这么熟练了。

华莱士是国内一家集产品开发、生产、销售一体的西式快餐企业。2000年成立，在福州开了第一家店，之后成功推广到了全国。很明显，华莱士是对着西式快餐的龙头麦当劳和肯德基去的。华莱士确实也凭借着其价格优势成功在国内占有了一席之地。

但是，随时门店的不断扩展，对各家门店的控制，食品安全问题不断出现，而且有扩大之势，只是发布一纸声明，不痛不痒。如果再这样不下狠手，真抓实干，从根源上解决这类问题，那么华莱士在各地的经营将会变得非常困难。好不容易打下的江山，很容易土崩瓦解。

现在，政府和大众对于食品安全问题是非常敏感的。政府对问题企业绝对不会手软。大部分消费者也不会选择连食品安全都无法保证的餐厅，毕竟现在的选在太多了。所以，这次事件的后续处理将会非常关键，华莱士已经到了生死存亡的境地了。

无锡一华莱士店员被指挖鼻孔后接触食品，食品安全卫生应该通过惩罚店铺和个人进行保障。

一、恶心：无锡一华莱士店员被指挖鼻孔后接触食品

目前我们在网友分享的视频看到了这么惊人一幕，一位华莱士的工作人员在抠着鼻屎之后竟然直接就做起了汉堡，他是可以不戴手套就接触到相应的食品的。这种行为不仅让人感觉到了恶心，而且更多人则是思考食品安全卫生究竟应该如何保障，毕竟华莱士已经是比较大的连锁门店了，他们的标准比某些小作坊的标准还要高一些，现在竟然都能够出现这样的状况，食品安全问题需要大家去消灭。

二、食品安全卫生保障不仅要罚店铺，也要惩罚个人

目前有一种处罚方向真的是不太好的，那就是为了保障我们的食品安全卫生，相关部门只会惩罚店铺，但是对于个人却会只口不提，我们可以遇见这位小哥无非就是被开除而已，他到了下一家华莱士的门店依然会继续挑着鼻屎并且坐着食物。更需要注意的是，他的这种行为也只会让我们感到恶心而不会让我们直接死亡，所以最终店铺的处罚不会太重，而且对店铺的处罚也波及不到责任人员身上，我们有时候还真的要变换思路，对个人也得进行惩罚。

三、我们对于食品安全问题还是要零容忍

面对这种事情不，少的网友也表达了不一样的意见，他们认为遇到这种事情能忍就忍了，但实际上这种态度却是消极而且无用的，这只会助长某些歪风邪气猛然增长。食品安全问题本就贯彻到每一个人的生命健康，我们对于目前能够发现的这些问题还是要零容忍，不仅要维护自己的合法权益，也要积极拨打工商管理电话进行举报，毕竟只有把这些劣质店铺给全部消灭了，最终才能够让一些优秀的店铺能够留下来。

没有。

从法律上来说，督导一般是无权辞退营业员，只有用人单位的负责人或者代表用人单位行使人事管理权的人力资源部、行政部或法务部等部门才有权代表用人单位解除与劳动者之间的劳动合同。

引言：汉堡也是人们非常喜欢的一种主食。尤其是一些年轻人很喜欢吃一些西餐。而华莱士因为价格比较低廉，所以很受大众的欢迎。但是华莱士屡屡出现问题，很多网友在购买之后发现汉堡之中会有生肉，这也让他们担心起自己的身体状况。而官方也做出了回应，发现网络上这样的现象也会进行整改。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。

首先，华莱市第一时间做出了反应，并且快速给大众道歉。因为华莱士的汉堡炸制时间都是固定的，所以并不能保证每一份汉堡肉都能够成熟。所以吃到这些生肉是非常多见的事情。而且华莱士的后厨设备比较简陋，只有少量的煎炸工具，因此很多不同时间段需要烹饪的食物都放在一起，因此很容易搞混。这也让顾客非常担心食品安全的问题。而华莱士也快速的安抚民众的心情，并且做出了惩罚措施，这也让大众看到了华莱士的诚意。

其次，华莱士能在全国范围内占有一席之地，主要是因为它比很多大牌的汉堡要便宜许多，因此成为了很多平民的首选。但是华莱士在炸制汉堡肉的过程中并没有做太大的区分，因此员工也出现了漏洞，没有仔细检查就把这些生肉端上了餐桌。一旦孩子吃下去就会出现腹泻的情况，这些损失都是难以弥补的。所以华莱士应该整治一下自己的后厨，因为他们的食品还是比较健康的，只是一些操作不当的行为，导致产品口碑下降。因此要快速做出改正。

此外，华莱士也非常尊重民众的选择。因此在事件出来之后，店长也快速的检讨自己的过失。而华莱士的大部分原材料都是比较新鲜的。因为夏季比较炎热，所以食材很容易变质，如果没有当天卖掉很容易腐坏。所以华莱士应该有所取舍，将一些已经腐败的食物尽快摘除，这样才能够保证产品的质量。只有挽回自己的口碑，才能够在这个行业之中的立足。