流水线工人总结报告

篇一流水线工人总结报告

很快到公司已经1年多了，在这20xx年里，我受益匪浅，首先要感谢领导的鼓励与支持，同事的帮助与积极配合，使我对自己的工作不断的检讨和提高，同时也发现自己的缺点和不足。下面将这1年多的工作做如下个人工作总结，望领导及同事批评指正：我刚进公司最先做的就是熟悉公司产品学习流水线整个工位操作方法，及公司规章制度和车间相关的管理制度等，进而学习整个工作流程。后面在相关同事、领导的帮助下，在流水线线员工积极地配合下，我慢慢的独立我自己的工作：主要分为以下几点：

　1、每日早晚会传达相关信息，根据生产计划安排工作，进行合理的人力调配，提高产线品质及效率，确保产线计划如期完成。

　2、产线设备的操作和简单维护，使设备正常运行。

　3、统计数据做生产周报表、员工出勤及离岗顶替、产品入库及每日盘点等。

　4、在生产的过程中发现问题，提出问题，配合相关同事及工程师及时处理产线各种异常问题。

　5、做好整理、整顿、清扫、清洁、安全和素养，监督生产线的纪律，指导新员工工作，服从主管工作安排，处理日常其它事物。

篇二流水线工人总结报告

从8月16日至8月27日，我们怀着一份激动热切的心情进行了为期两周的生产实习。在生产实习过程中，我看到了许多对自己有用的东西，巩固了我所学到的知识，加深了我对生产过程的了解，使我在思想和专业知识方面都有了很大的提升。

　也许是验证了纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行的话，在这次的实习中，当我真正地看到了许许多多各式各样的机床以及它们加工零件的每一个过程，我才知道以前的我的认识是多么得局限。庆幸的是，如果没有这次的实地观察，我的认识就不会这么深刻，如果没有这次的实地观察，再多的理论都只是纸上谈兵，如果不是这次的实地观察，我就学不到这么多书上学不到的东西。经过这次的实地观察，我都可以讲出一些零件的加工处理过程，以及一些机床夹具的工作原理，这在我实习之前是根本做不到的。

　课本上的文，总是多得数不胜数，每一次看书，用不了多久就会失去耐性，书上讲的内容不仅抽象地难以理解，而且过多的繁杂的文叙述更是容易让人陷入一种空寂疲倦的状态。然而在生产实习中，我可以直接观察整个流水线的操作过程，不仅快捷而且非常容易理解，使我的思路更加清晰和广阔。

　在车身厂车间，我看到了许多大型的机床，那冲压下了的声音让我震耳欲聋，使我认识到在这样一种恶劣生活环境下工作的工人的那份辛勤与执着；在数控加工中心，一排排长长的自动化生产线更是让我由衷惊叹，使我认识到数控代替手动的必然趋势。然而这并不代表着我国的工业水平就会有多发达，恰恰相反，我国的工业水平和其他发达国家的工业水平相比仍然存在着巨大的差距。在车间师傅的介绍下，我清楚地认识到虽然许多工业设备都是我国自主生产的，但是最重要的核心部分却只能依靠进口，否则的话，所加工出来的零件就根本无法达到国际水平，这说明我国的工业水平与发达国家相比有着一条无法逾越的鸿沟，我国仍然是世界的加工工厂，这种差距不是一年两年的差距，而是整整几十年的差距。中国如果要真正的发展，就一定要摆脱这种束缚，大力发展工业，大力发展科技研究，培养更多能为祖国贡献服务的优秀人才。

　白天参观，晚上写日记，虽然这成为我们每天生活的规律，然而同样的生活却有着不同的体会与收获，因为我们每天都能认识更多的东西，学到更多不同的知识。虽然我告别了轰轰烈烈、多姿多彩的校园生活，虽然开始拥有的只是平淡，但它却多了一份韵味，多了一种真实，多了一样贴近生活的快乐。就像了永远都只会重复着一套动作的机床，却能加工出那光滑如镜的零件。

　在为期两周的生活中，总有种异乡异客的感觉，呆在湖北的半个月时间里，自己不仅要学会照顾好、保护好自己，还要学会关心别人、帮助别人。在湖北，每当看到自己的同学，都有一种亲切的感觉，心里都会倍感踏实与欢喜，也许，这就是作为异客的感觉吧。这使我明白了友谊的珍贵，以前在学院三天两头地就会跟同学吵架，现在想起来却令人发笑。在实习期间，我与同学们的关系都特别好，我们不再因为小事而斤斤计较，而是逐渐学会互相容忍克制与相互包容，我想，这也是我在这半个月内所学到的东西。

　这一次的实习是成功的，也是很值得的，在车间师傅的热情讲解下，在带队老师洋溢的指导下，不管是以前，还是在实习过程中产生的疑问，我都在这里得以迎刃而解。

篇三流水线工人总结报告

时间过得很快，转眼间一年又到年底了。截止到现在为止，车间已安全运行1304天，车间员工本着“抓安全、促生产、强管理”的基本原则，群策群力，圆满完成了车间上半年的工作任务。为了总结成绩，弥补不足，现将半年以来的工作情况总结汇报如下：

　一、职工队伍素质长抓不懈培养一支德才兼备的职工队伍一直是动力车间工作的重点之一。为此，车间始终将职工培训工作放在首位，长抓不懈。早在年初，车间就制定全年的职工培训计划，力争将工作做到有条不紊。2万吨工程完工后，车间新进了28名青工，为了使其尽快掌握车间的所涉及的电气知识和设备维护保养的有关知识，车间在较为繁忙的时间里专门抽调人员对新工进行培训，并完成了新工上岗考核工作，28名新工全部通过考核。

　车间还数次在班组内部开展现场问答、事故分析，以此检验员工们对知识的掌握情况和对突发事故应急处理的能力。这使得员工们都能寓学习于生产，寓理论于实践。车间在做好内培工作的同时，也不失时机的与设备厂家联系委派专人远赴上海凯撒公司参加空压机知识培训，通过学习，员工基本掌握了相关仪器的基本工作原理、使用方法和步骤，对其维护保养和性能有了一定的了解。为日后空压机的安全正常运行提供了技术保障。

　二、强抓安全生产、确保平稳供电xx车间的工作核心是“抓安全生产、保平稳供电”。为了保障人身、设备的安全，真正将责任落实到位，车间于2月初分别与各班组第一责任人、车间安全员签定了xx年度安全承包责任书；3月底，车间配合xxxx公司为车间110kv供电设备安装了微机防误系统，从而实现开票、预演及操作的有机统一；4月——5月间，车间按计划完成了110kv所属设备的春季防雷试验、空压机维护保养等常规工作车间及时上报生产部并于6月7日——6月18日集中车间全部力量对其进行隐患排查，确定了故障点。6月26日连夜对变压器进行解体性大修，更换其绕组，将这一重大隐患消除在萌芽状态，避免了事态的进一步扩大。这是继车间成立以来，处理的、最严重事故隐患。

　三、管理工作全面细致车间于年初对“月明星”活动细则进行了完善性修改。并在车间内部继续推行。同时，车间紧紧围绕“管理工作思路创新”的原则，在“月明星”活动开展的基础上又推行了“党员示范岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”，并制定了相应的活动细则。将车间的全面管理融汇到“三岗一星”活动中来，以促进岗位成材为目标大力推进车间的管理工作。

　日前，所有活动已正式在车间开展起来，并报送了公司党委、工会和团委，各项活动细则也将以于下个月以版图形式上墙。此外，车间响应公司开展标准化质量管理和目标成本管理的号召，将车间各岗位责任制度，设备定置定职制度作了进一步健全、规范，并在车间以各种不同的舆论形式大力宣传目标成本管理相关内容，积极配合公司对车间各种消耗进行核算，商讨承包事宜并拿出了合理方案。

　工作之余，车间党支部联合团支部也组织了丰富多彩的文体活动。如迎春趣味活动，黑板报评比、“三八”女工棋牌赛等，极大的丰富了职工的业余文化生活，积累了知识。

　当然，总结工作，在这也存在很多不足，比如：检修工作、试验工作没有合适的工作场地，造成工作困难；由于专业性强，需要加大对技术检修人员的专业培训工作在以后的工作中，为了确保安全运行，进一步做好设备检修和预防性试验工作，加强对专业技人员的培训工作，进一步抓好安全清洁生产和车间各项管理工作，认真贯彻落实目标成本管理，降低物料消耗，按生产工艺要求，严格供电、供风、供水，确保安全生产。

第2集

刚才，班组长杨军通知我到车间办公室里去一趟，说是车间主任吕长军找我。

看着班组长杨军那一副幸灾乐祸的样子，我心里顿时就紧张起来啦，我知道我惹事了。我猜想肯定是吕主任找我谈话，要追究我为什么要向刘菲的工具柜里悄悄塞死老鼠的事情。

杨军笑嘻嘻的说：

“哈儿，怕啥子，害怕了撒？发抖了？你是不是打起摆子来了？哈哈哈！怕啥子嘛，你能干喃？你还晓得怕人了嗦？”

杨军还走过来，幸灾乐祸的，还有点得意忘形的样子，他又拍拍我的肩膀说：

“”吕主任找你啊，你不得了了啊，23车间主任要找你了啊，你成了大人物了！”

我知道我闯祸了，是祸躲不掉，逃也逃不掉的。由于紧张、害怕，我身子啊，一直抖个不停，但是我想忍住，但是又忍不住，就又跺脚又蹦跳。两只脚杆不听使唤，还是抖个不停，而且呀，胸口“嘣嘣还”怦怦跳个不停。

妈了个巴子！我在心里狠狠的骂自己，怕个卵子！吕主任能够把我吃了么？

我战战兢兢的朝23车间办公室走去，一路走，我还一路东张西望，心里面想着怎样应付这个事情啊？

在路过车间女工卫生室的时候，在车间女工卫生室的门口碰到了刘菲正从卫生室里面出来。她和我打了个照面，刘菲看我的那个眼神充满了蔑视，而且她扭头就走，动作很快，好像是躲避瘟神似的。

你刘菲有什么了不起？还不是被自家男人抛弃了，离婚了嘛！有啥得意的？有啥矜持的？

听说她当过知青，到生产队里没干几个月的劳动就到公社去参加毛泽东思想宣传队，成天就在各大队各生产队巡回演出。她饰演的是《红灯记》里面的李铁梅。还会跳舞，跳《白毛女》中的喜儿一角。后来，县里面要调她去县文工团，不知怎么的她却顶替父亲进了建设厂。

而且，进了建设厂她死活也不去厂里的宣传队，也不去厂工会参加任何活动。厂团委、厂工会多少次找她去，要求她去参加宣传活动，她都婉言拒绝，不知道她当年遭遇了什么事情，如此的与宣传活动诀别。

没有谁知道她在农村当知青的时候遭遇了什么。而且，她对当年自己在农村的往事，始终是只字不提。

刘菲一遛烟就跑不见了，我回过头来看见这个女工卫生室门口上挂了两个牌子，牌子上的字是用红油漆写的。一个牌子写的是：女工卫生室；另一个牌子写的是男士止步。

这我就搞球不懂了，还专门为女工修一个卫生室，那修女厕所干什么用啊？

有一次我去问开行车的那个幺妹儿，我说：

“幺妹儿，你又到那个女工卫生室去干啥子哦？你们女职工有一个女厕所，又有卫生室。有两个厕所啊？是不是有点浪费？”

幺妹听到哈哈的笑了一阵说：

“哈哈哈哈，哈儿嘛，连这个都不懂！”

幺妹，哈哈哈的笑了大半天，笑得来前引后仰哎呦哎呦的叫唤好一阵子。等到她把自己的呼吸调整均匀了她才笑嘻嘻的给我解释：

“我说哈儿，这个事情你们男人关心啥子？我们女的洗屁股的地方，你老是打听啥子？哈哈哈？”

听幺妹儿这样一说，“腾”得一下我的脸就发烧了，涨得通红。幺妹儿看到我这个样子又嘻嘻哈哈的一阵的嘲笑挖苦：

“说起你是傻子，宝器！龟儿子的，有时候又精明的不得了。你要学好的，不要学那些乱七八糟的嘛！”

平白无故又被幺妹儿在这里嘲笑嘲讽，批评教育一顿，真是让人晦气。我逃跑一般从女工卫生室落荒而逃。

其实，这个幺妹儿跟我也好不到哪里去。只不过是她开行车，成天在我们头上轰隆隆的跑过去，跑过来，大家求她吊运东西的时候多。她人年轻，又长得活泼。车间里不管是上了一点岁数的，还是年轻人，只要是男的都喜欢和她说笑几句。嗯，班组长杨军就喜欢同她开玩笑，不过最近杨军和刘菲“缠”上了，当然就把幺妹儿搞忘了。

幺妹儿在行车上居高临下，注视着23车间的所有的阴暗角落。她肯定知道是谁在偷看女洗澡堂，偷看刘菲洗澡。为什么不反映？不告发？

猴三儿经常躲在吹砂房里面撒尿，工段长赵大汉怎么知道了？赵大汉把猴三儿揪住，紧紧的揪住猴三儿的衣襟，就像揪住一只小鸡儿似的，恶狠狠地把猴三儿一顿的臭骂：

“那个地方是撒尿的地方？你给老子还不是在那里磨刀子嘛？！跑一趟厕所，要是死人呐？！整个车间都像你这样，那怎么得了？怎么你形成这个怪德性？！”

工段长赵大汉一边训斥猴三儿，一边把办公桌捶得咚咚咚的响，那阵仗确实有点唬人。大家猜想，如果猴三儿还嘴的话，不遭捶一顿才怪！猴三儿，小鸡儿似的身材怎么敢跟赵大汉儿打架？猴三儿只能够唯唯诺诺站在办公室的里面，老实实的听着赵大汉训斥教育。

你想想，那个吹砂房巴掌大个地方，两个砂轮飞转，火花粉尘其间。工人们在里面磨刀子，那个砂轮灰灰弥漫，再加上你撒尿骚臭无比，怎么让人受得了？

猴三儿开的机床是钻床，他就经常去吹沙房磨钻头。这个磨钻头也很有讲究，钻头磨的不好，转出来的孔就是扁的，而且孔壁粗糙。更糟糕的是钻头么的不好就不锋利，人家钻了十几个孔了，你才钻几个孔，也就是说你做的生活，质量差而且数量又少。猴三儿就经常求我给他磨钻头。他这个人脑袋瓜就是这样笨，给他讲过无数次，磨钻头儿的，钻头的刀口与砂轮的旋转面，角度要掌握好。手不能抖动；钻头握在手里要稳住，不能晃动，当然就更不能打滑了。不知道怎么回事，他始终掌握不了。他就只好经常求我给他磨钻头是不是得给我买点烟之类的讨好我。

猴三儿有一个坏习惯就是偷奸耍滑，哪怕损人害己，他也去做。班组里大家都不喜欢他，他就和我经常伙在一起。

23车间的厕所，并不在车间里，而是在车间外面挨着车间办公室不远，专门修建的一幢简陋的平房。工人们上一趟厕所确实很不方便，要花个十几分钟。但是，这也没有办法呀！嗯，苏联专家在设计这个厂房的时候并没有考虑工人们还要拉屎拉尿啊！

知道猴三儿躲在吹砂房里撒尿大家都非常的气愤，觉得赵大汉骂他骂的对，就是扇他两耳光也不解气。

后来大家疑惑起来，赵大汉长得有火眼金睛，23车间的每一个阴暗角落他都能够看得见？

人们猜测，肯定就是幺妹儿在行车上看见了，悄悄的跟赵大汉告发了。很多人亲自爬到行车上去，体验了一下，的确，人们猜测幺妹儿告发猴三儿躲在吹沙房里撒尿是有原因的。站在上面，车间里任何角落都看得清清楚楚。

只能怪猴三儿撒尿的时候只注意了左右及门口，没有注意天上。

幺妹儿倒是很有底线的，只要你不是搞破坏，影响大家的利益，车间里的人们发生的其他的那些隐私，她从没有拿出来对人谈起过。花大姐，就不一样，有事无事到处乱说，什么车间里某个人和某个人躲在工具柜的阴暗里亲嘴呢！或者是某个人和某个人开始谈恋爱啦！等等等等，诸如此类。花大姐添油加醋，说的有鼻子有眼，把一个车间闹得个轰轰烈烈。

所以，大家对幺妹儿印象还是挺好的。

我小心翼翼的往车间方向走，来到了车间洗手槽旁边，我又停住了脚步。这个洗手槽是一个长长的水槽，是水泥浇筑的一个水槽，中间架设了根水管儿，水管子到处都钻了眼子漏水。只要水管的开关扭开，密密麻麻的小孔里就冒出一根根细线一样的水流，下班的工人就在这个水流下洗手。

加工车间嘛！下班以后谁的双手不是涂满了油污？四五百人的一个车间，在同一时间里下班，同时间要去洗手，这个洗手槽就显得非常的壮观了。拥挤着无数的人。嗯，都把手伸出去，涂抹着肥皂碱粉，一边嘻嘻哈哈的打闹嬉笑，一边洗手。

水槽上方是车间修建的一个宣传栏。宣传栏上贴了很多的车间的学习文件和工厂的文件，都是一些比较重要的红头文件哦！还报纸，只有一种报纸《重庆日报》。哦，首先进入我眼帘的是宣传栏上的一副标语口号，叫：

“抓革命促生产，坚决完成三季度攻坚战！”

宣传标语的下方，就是车间的光荣榜。班组长杨军当然也在光荣榜里面。他是啷个当上先进的呀？我们班组评选先进的时候，好像并没有选择他呀！评选先进的时候，我投票投的是宋林师傅。宋林师傅，老老实实的不开腔，不出气，默默无闻，就在小组里干活，干了十几年了。就像车间领导经常说的那样，是老黄牛！

怎么是杨军当上的“先进”？我仔细地看了看班组长杨军的那个照片。那个照片正是班组长杨军得意忘形的瞬间。他的两只眼睛也都笑得眯成一条缝了！

咱们的班组长杨军，白胖胖的脸咋就没有一点皱纹呢？那个下巴也是光溜溜的一根胡须也没有。眼睛细眯成一条缝，确实有一些得意洋洋的味道。老子我左看右看，觉得像和尚又像一个太监。突然，老子想搞一个恶作剧，想把杨军那张，他的眼睛抠一个洞，让他细眯眼难看，抠一个洞看看像什么样子？

我小心翼翼的把手伸向班组长杨军的照片，可正在这当口，突然听到我身后有人咳嗽的声音。我吓了一跳，赶紧回个身去，哎呀妈呀！我身后站着的正是宋林师傅。

我收回自己的手，尴尬无比的傻笑。宋林师傅，慢悠悠的洗着自己的手，好像刚才什么事都没有发生一样，他什么都没有看见似的。现在还没有到下班时间宋一林师傅怎么就来洗手了？

宋林师傅说他昨天上夜班，今天早晨该下班了。

我问宋林师傅，我说评选先进的时候，我投了的是你的票，怎么班组长杨军当了先进模范？

宋林师傅叹了口气，他说：

“唉，人家杨军有创造发明！”

我就问宋师傅，班组长杨军发明了什么？

宋林师傅说就是这个，说着就从洗澡槽旁边的一个小筐里抓起了一把锯木屑粉。

宋林说，这个就是班组长杨军他发明的，就是往木屑粉里面加一些碱粉，咱们洗手的时候就用这个木屑粉，就不用肥皂了。”

哦，原来是这个。

这是班组长杨钧发明的呀！的确不错，我们下班以后，手上有油污用肥皂洗三五次都洗不干净，用这个加了咸粉的锯木灰儿洗手，两下三下就洗干净了。所以我们这个洗手一上槽旁边好几个地方都放了几个箩筐，小箩筐里面就放了这些木屑粉粉。算下来就节省了很多的肥皂，不过节省下来的肥皂大多数都被工人们拿回家里洗衣服被盖去了。

车间办公室是一栋平房，一间一间的，数过去一共有六间。第一间门牌上方的木牌牌写的是技术组，第一室；第二间是十一技术室第二室；第三间是技术室第三室；第四间是工会办公室；第五间是23车间党支部办公室；第六间是23车间主任办公室。

我要去的地方是“23车间办公室”。我一直在办公室的门口彷徨，犹豫。我心口怦怦怦怦乱跳，紧张的浑身有些发抖，我不知道要发生什么，吕主任要对我做什么？批评教育？要求我写检查？在全车间职工大会上做检查？

这个还算可以接受，如果叫我当面向刘菲道歉那就太丢人。男子汉大丈夫向一个女人低头认错那像什么话？

我胆战心惊，诚惶诚恐，脑袋就在党支部办公室门外晃悠，就像那个乌龟，一会儿把头伸出来，一会儿又把头缩回去。

办公室里并不宽裕，只有四张办公桌，其中有一个办公桌上正埋着一个头发稀疏的圆脑袋，我反反复复的在门口晃悠，那个脑袋终于感觉到我的存在，终于抬起头来，从老光眼镜的上方瞟见了我。哦，这个头发稀疏的圆脑袋，正是咱们23车间大名鼎鼎的吕主任。他正忙着在办公室里埋头写东西，见我在那里张望，就立即从鼻梁上取下了老光眼镜丢桌子上，站了起来向我招手。

“是小李吧，快进来呀！”

哦，这个吕主任并没有我想象的那样穷凶及恶，虎豹豺狼的样子，反而慈眉善脸充满着微笑。

这是怎么回事？有什么讲究？

前次他给我们车间工人做报告的时候，他说我们国民经济到了崩溃的边绿。他把边“缘”的缘读作了“绿”色的绿了。台下，有人小声的纠正说是边缘。小生帮与数据纠正的是车间团支部书记付正芳。当然了，咱们的团支部书记是年轻人嘛，又是高中生，文化要好一点。

可是，吕主任并不买她的帐。

吕主任，眼珠子一吨，手把茶中往桌子上猛的一眨说这个字就读“绿”嘛，你读对了，你能够不上来呢，你上来读，我下去听！你来当这个主任，我去当工人！

大家都看出来，吕主任对这个团支部书记非常的不满。怎么能够在大庭广众之下纠正23车间党支部支部书记的错误？

当官的最恨这种自以为是的小人。

吕主任满脸涨得通红气，气乎乎的停顿了一下阵又接着往下说：

“嗯，一个字有这么重要吗？这么关键吗？我是这里传达上级的指示精神，工厂领导一再强调要狠抓经济，要自己找米下锅，这个米是啥子米？不是我们所说的大米，也不是我们所说的糯米！笑啥子？在这里，我非常严重的告诉同志们了，找米下锅就是要求我们到市场上去要产品，要任务，要生活来做！”

讲着讲着吕主任就讲激动起来了，他站了起来，把身上的军大衣也脱了掉，把茶杯又端起来：

“找米就是找市场，知道不！？”

茶杯撞翻了，茶水溅出来了，溅了吕主任一身的茶水。大家都看出来，吕书记还在生气。

现在，此时此刻吕主任出人意料的微笑着慈爱地握住了我的手，真是让我意想不到，受宠若惊。

吕主任生拉胡扯地把我拖进了办公室里。我还以为我一进办公室吕主任又要变脸了，就要眉冷眼把我逼头盖脸的一顿臭骂，把我关起门来教育嘛！哪知道现在是这样的慈祥微笑着，完全没有要批评人的架势。

“小李同志啊，你别害怕，你有勇气来就说明你是一个很好的同志嘛！他们都叫你什么来着，宝器？哈儿？这就是他们的不对！我不能这么叫，我要叫你的名字，你叫李长春是吧？”

吕主任还给我倒了一杯水，放到我的面前呢

我有些呆头呆脑手足无措，惶恐紧张，眼睛老是盯到吕书记后面的那面墙壁上看。

吕主任后面的墙壁上挂满了锦旗，其中有一个锦旗是金**的四个大字：

模范单位

吕主任依旧是微笑着对我说：

“我今天不是专门要批评你的，不是的，谈谈心吧！今天找你来，就是要谈谈心。不过谈心之前我还是要说一句：你，你昨天那个事情确实做的太过分了，出格了。不好，以后千万不再做了！”

“不过啊，小李同志，我知道你很有优点哦，听说你在车间做事很能干哦，你磨的那个车刀，什么钻头啊，切刀啊！创车刀具呀磨得那么好！大家说哈儿磨的刀子，好用哦！哎呀呀，我又说你的外号了。对不起哈，不是故意的！”

“唉，今天我就实话告诉你吧，我还是对你很有信心的，你是一个爱劳动的好同志！”

不过你也不要骄傲哦，你听说一个叫做倪志福的同志吧？哦，倪志福钻头你知道吧！就是把钻头磨出三个尖尖出来，留出两个缺口，他磨出来的这个钻头解决了好大的问题，纸一样薄的钢板，他钻了好大，一点也不变形，而且精度又非常的好！所以我跟你说，技术上人外有人，天外有天，要好好的学习哦！”

就这么聊天，天一句地一句的一个多小时就过去了，我走出23车间办公室的时候，工厂门口的高音喇叭已经吹响了下班的冲锋号角。

创建和谐型组织，争做文明型女职工\x0d\女职工一定要自强不息，追求卓越，真正成长为企业和谐发展的“半边天”。和谐发展重点体现在企业文化中，南钢的企业文化建设已经走上正轨，以“和”文化建设为理念也是创建和谐女职工组织的一个共识。首先要给广大女职工一个交流平台，通过交流沟通、全员参与的方式，让女员工感受到企业员工的重要性，感受到她是这个集体的一份子，他们的价值理念得到了体现，从而提高她们参与企业文化建设的积极性，同时这个参与的过程也能加深对企业文化建设的认识，通过交流倾入感情，加深对企业文化建设的依赖感和归属感。\x0d\其次我们要不失时机地开展各类文体活动，发挥女职工的特长，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的艺术性、多样性、实用性，以增强企业的凝聚力。如企业中举办的新年团拜会、“和风杯”歌手大赛、篮球赛、拔河赛等。\x0d\集思广益，将女职工细心、耐心、认真的特点融入到企业文化中，发挥女工组织的优势，成立女工缝补小组、检修送水队等。让女职工职工为现场管理出谋划策。企业中的女职工提出过为现场操作室皮椅增加凉席垫的好主意，目的在于为员工创造良好工作环境，使员工感受车间的关怀，用更多的热情投入生产工作中；在中秋、端午等佳节时期，女职工们为身在外地的大学生们买粽子、买月饼，让大学生们感受到集体的温暖，更加坚定了扎根南钢、建设钢厂的决心。\x0d\推行掌声激励法，对为集体作出贡献的任何人和事，我们都会在大会上给予热烈的掌声，充分肯定女职工在生产中的作用，激发她们集体荣誉感和团队精神。还要及时采用多种宣传形式，报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高女职工的影响，以便让女职工充分感受到亲情管理，这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性，使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。\x0d\创建学习型组织，争做知识型女职工\x0d\现实工作中，女职工还属于相对比较弱势的群体，尤其在重工型企业当中，女职工必须用文化素质武装自己，满足钢铁行业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据钢铁企业对女职工的要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。\x0d\首先必须有自己的学习基地，如开办阅览室，掀起一股学习风潮，配备专业参考资料及书籍，内容可以涉及到金属材料、轧钢工艺、冶金工艺、机械设备、钢铁企业实用英语等各方面，通过此举，丰富了员工知识，提高了员工操作技能。充分利用好“女职工周末学校”阵地，提升女职工素质，为女职工在生活技能、兴趣爱好等方面提供培训机会，形成全面发展的知识型女工。\x0d\其次要开展特色培训，丰富员工专业知识，鼓励女职工岗位成才，按“精一会二懂三学四”的要求，重点推行“大工种”理念，目的在于提高每名女职工的操作技能和综合操作能力，让上道工序充分了解下道工序，同时为下道工序提供服务。以大工种理念为主导思想，以创建学习型团队为目标，积极组织女工参加各类培训，不断完善员工的学习能力和创新能力，生产出适应市场竞争需求的产品从而创造效益。可以分四步进行：一是做好日常学习记录及培训，加强理论知识和操作实践的学习和总结，巩固基础技能；二是开展各类培训活动，如本厂女职工开办的英语沙龙、热处理沙龙以及各类学习小组，通过定期开展各类培训活动，满足女职工的学习欲望；三是组织劳动竞赛及技术比武，分享好的操作方法和经验；四是加强对标学习和技术交流，扩大视野，提升工作能力。通过建立“传、帮、带”机制，设立“岗位技能”津贴，推行“每月之星”、“年度十佳”评比活动，开展技术比武、岗位练兵等措施，在全厂女职工中掀起学技术、比技术，岗位练兵的热潮。\x0d\今年中厚板卷厂1#连铸机被评为全国工人先锋号，这里面女工作用的发挥功不可没，1#连铸机共有8名女工，其中4名女工为台上主控，主控为重要岗位，可以说是连铸的心脏，所有的程序控制和电脑画面都是主控进行监控，其中摩擦力曲线、热电偶曲线尤为敏感，提早预测出漏钢警报，女主控工树立责任之上，班中8小时眼睛都不眨的盯着电脑，并及时将异常情况与外面的操作工联系，为1#连铸机连续29个月无拉漏做出了巨大的贡献。女工在围绕着企业经济效益的前提下，通过工作之外的时间继续充电，努力提高自身的业务水平。今年连铸的7名女工报名参加了高级连铸工的培训。她们用自己的知识武装自己，用成绩提高了自我价值的提升，也赢得了企业对她们的尊重。\x0d\创建竞赛型组织，争做技术型女职工。\x0d\通过劳动竞赛的开展，为广大女职工搭建起提升自我素质、实现自身价值的平台，积极引导广大女职工把每一个岗位都当成展示的舞台，把每一项工作都作为学习的途径。通过开展竞赛活动，发挥女职工的聪明才智，努力培育和树立一批“女职工巾帼建功示范岗”和“女职工巾帼建功标兵”，充分展示广大女职工建功立业的精神风貌，为推进女职工健康稳定发展做出贡献。\x0d\坚持正面激励，发挥榜样作用，对在竞赛活动中取得的进展，及时发布竞赛快讯，对创新创优中取得优异成绩的先进班组和个人给予张红榜，佩绶带的奖励。鼓励女职工参与到厂部组织的技术大比武活动中去，把自己的才能和优势更好的发挥出来。我厂原料车间女职工26人，占到该车间总职工人数的28％，分布在原料车间的配料、上料、原辅料管理、合金烘烤、行车、开票、统计等各个关键岗位。为充分发挥女职工在生产中的“半边天”作用，该车间6年以来每年坚持开展女职工百日数据无差错竞赛活动及行车技术比武活动，积极调动了广大女职工钻业务、练技能、强素质的积极性和主动性，增强了她们爱岗敬业、无私奉献、适应市场的责任感和紧迫感，\x0d\运用竞赛机制开展女职工劳动竞赛，着力倡导“岗位不同，竞赛不同”的特色劳动竞赛，让劳动竞赛不只局限于创产还体现在各个环节，让每个女职工都体验到竞赛的氛围，掀起了全厂女职工“比、学、赶、帮、超”的热潮，使每一位普通职工都能在自己工作岗位上练技术、赛能力，在为企业发展而努力拼搏的同时也实现了自身价值。如生产安全科坯料管理班全体女职工结合本岗位工作情况，开展以四个班别为单位的“提高数据准确率”竞赛活动。活动目标为：板坯库货位准确率99%；板坯切割分板准确率100%；入库、出库数据准确率100%；精整探伤岗位女工开展“探伤块数技术大比武”，探伤班探块数节节攀高，探伤工们克服天气炎热、持续高温的困难，最终在探伤计划的合理安排和点检班及协力单位的设备保障及指吊行车的全力配合下均超出了150块的原有水平，并打下了班探200块的最好记录。探伤工们还严把质量关，秉承“高温板不探、瓢曲板不探、精心维护探伤设备”的原则，不仅提高了班探块数也有效保护了设备，合理延长了探头的使用寿命，40天共节省探头消耗25万元。\x0d\争做技术性女职工还体现在师带徒中，在我厂热处理车间女工总人数13人，占到全车间人数的20%，在生产上车间利用她们工作细心的特点把四个班组的数据岗位全部交由女职工担任。2010年热处理车间新增一条调质线，针对生产离线、数据量大的特点，热处理车间号召所有岗位人员学数据，全范围内开展“一岗多能”活动。为达到“快”、“好”的要求，热处理车间召集四个班女数据员对他们提出“一个月出师，出师后上岗”的要求，通过前三个月的培训和检验，每个班至少有三名员工能熟练操作数据查询、来料接收、取样输入等数据问题，现热处理车间已把部分数据工作划分到各个岗位，女职工在此期间的师傅角色为该车间实现一人多岗起到了积极带头的作用。\x0d\创建经济性组织，争做创新型女职工\x0d\组织女职工全员、全方位献计献策，以QC小组、合理化建议、难题攻关三项措施为手段，围绕各个时期的目标和工作重点，在安全、生产、质量、基础管理等各方面着手，以技术质量科女职工为主体开展合理化建议月活动，抓重点人员，如主管热处理炉工艺员李晓艳提出的“热处理炉快速点炉法”已经申报，将原有30分钟的点炉过程缩短至5分钟，每次节省时间可提高产量10吨、创造效益16万元。此建议在热处理车间投用后效果显著，化繁为简的操作步骤为热处理产量创新高起到了推动作用。主管连铸工艺的王桂玲在炼钢用耐材（连续测温管）降本工作上下功夫，与连续测温管生产厂家沟通，优化设计，降低连续测温管管壁厚度，增加连续测温管长度，提高连续测温管测温精度，在保证连续测温管使用寿命前提下，降低连续测温管成本价格，每支降本200元，年降本504000元。\x0d\带头响应社会一系列节约资源、节能降耗活动，在厂区内严禁长明灯，室内无人必须关灯；夏冬两季空调温度设定为26℃。提倡无纸化办公，能不打印的材料尽量使用电脑阅览；非正规上交材料，提倡正反两面打印；利用废气纸张作为日用草稿纸，控制办公用品、墨盒、钢卷尺的使用。组织女职工开展女职工捡拾废钢活动，2010年分检上料现场洒落合金约600公斤，拾检倒短废钢途中洒落的废钢500公斤。\x0d\创建特色型组织，争做服务型女职工。\x0d\增强女职工服务意识，是女职工提高积极性、发挥能动性、增强创造性的保证。一方面，可以充分发挥女职工在企业中独特的一种作用，有利于体现女性的个人价值；另一方面，也利于女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，以高度的主人翁责任感积极投身于企业改革发展稳定的各项工作之中。在南钢的许多关键岗位，在生产一线，到处都活跃着女职工的身影，他们所取得的发展成绩无不凝聚着女职工的奉献。在迎接“全国星级现场评审”，我厂在女职工中推行“全员参与设备卫生维护与清理”。经过女工们的辛勤劳动，厂房面貌焕然一新；成立女职工缝补小组，为全厂职工提供贴心服务；成立女工“安全巡查岗”。针对夏季天气炎热，安全工作难度较大，每天有一名女工主动担当起安全巡查员，在做好本人安全生产的同时当好安全女卫士，提醒班组其它成员注意安全，并对班组成员防护用品的穿戴进行监督提醒；定期开展夏季送清凉活动，为现场职工送营养汤，发放冷饮，带去清凉。\x0d\在我厂窗口行业的精整车间探伤班，基本由女职工组成，承担着对外沟通的重任，保证产品质量、与用户保持良好沟通，她们是女工组织在管理提升上的重要课题。女工委以“诚信服务用户，努力追求卓越”为目标，先后多次开展以“用户在我心中”、“诚信班组，从我做起”为专题的班组座谈会，建立起面向用户的"快速响应"机制。对天顺、重山风力、VISTAS等企业提供长期技术支持；对南京巨龙管厂、珠江钢管厂等战略管线用户做驻厂跟踪。2010年精整探伤班被评为“全国用户满意班组”，该班组班长刘素梅被评为公司十佳班组长。\x0d\在钢铁企业中，女工组织要带领女职工积极参与厂内建设，投身企业改革和发展的大潮中。提高主体意识、竞争意识、风险意识，学习意识和创新意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身素质，把个人价值的实现和企业的发展联系起来，争做文明型、知识型、技术型、创新型、服务型的“五型”女职工，坚持不懈地用知识武装头脑，用技术武装能力增强学习能力、创新和竞争能力，不断提高女职工在企业中的地位，实现自身价值，打造一片靓丽的天空。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。女性性骚扰罪表现形式主要有以下几种：1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、**笑话或色情文艺内容。2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。3、设置环境方式：即在工作场所周围布置*秽、广告等，使对方感到难堪。1、录音取证：录音内容中要涉及对方和受害人的身份，尤其是对方的身份。此方面受害人可以在对方与自己进行语言交流时，及时体现出对方的姓名。2、录像取证：录像证据主要针对一些肢体性接触的性骚扰。3、电子证据：电子证据主要指的是受害人与行为人之间的手机短信、聊天记录、邮件来往记录等。4、人证：被他人性骚扰，可找到目击者为自己作证。5、综合取证。受害人可以根据情况，不要轻易打草惊蛇，可以采用和行为人单独沟通此事并同时录音的方法确认证据。当然谈话地点既要保证安全，同时环境又不能影响正常取证的场合。

这样的事情你只需放心大胆的去做，她感受到了你的爱意的话，自然不会挣脱你。不过，我觉得你最好不要去当众抱她，虽然很浪漫，但是你失败的几率会比较大啦。从后面轻轻搂住她，在她耳边说：“亲爱的，我爱你一辈子。”相信她一定非常非常感动的！接下来你还可以自由发挥，比如吻她的脖子，吻吻吻一直吻到嘴，嘿嘿(^__^) 。加油吧！你一定没问题的！

解：设原来男工有X人，女工有（X+20 ）人

根据题意得

2（X-15)=X+20-15

解之得

X=35

X+20=20+35=55

答：原来男工有35人，原来女工有55人

有。因为根据青岛芯恩公司车间的招聘发布的信息是包括女工的，所以是有女工的。芯恩（青岛）集成电路有限公司于2018年04月18日成立。法定代表人杨航军，公司经营范围包括：集成电路制造；集成电路设计；知识产权服务；半导体分立器制造等、