工作很累很忙 几乎每天跟女朋友吵架 怎么办

首先，请原谅我说话直白，因为只说好听的解决不了问题。看分析吧：

从你的字里行间，我几乎看不到你的缺点，即使有前面也会加个“工作忙。没办法”等字眼。由此推断，你已经陷入了一个心理误区，那就是，你们两个之间，始终都是她在无理取闹，而自己没有一点过错，即使有，你也会觉得，你是有苦衷的，是可以被理解和原谅的。可以想象的到，你们吵架后，即使你道歉了，也定是一副心不甘的样子。

这是从你的描述中分析出来的。你们经历了很长的恋爱之路，自然对彼此的性格、弱点、缺陷、以及优点都了如指掌，既然到现在你们都还没有分开，那是因为你们潜意识里还爱对方，还清楚的知道彼此身上最大的优点胜过这些琐碎的缺点。不然你们早就分道扬镳了。

明白了这个根本，那问题就好解决了。你女朋友定也是有许多缺点，不然你不会如此大篇陈述了。既然平静下来想想双方都有做的不到位的地方，为何不一起改变下呢？别对我说，她都不改，凭什么我要去改？我告诉你，两个人在一起相处，总会有一个人要先去包容另外一个人

的那些可能至死不渝的缺陷，然后才能慢慢的引导她去改变自我。不然的话，那就如你描述的那样，两个人整天争吵吧，直到有一天你们再也无法忍受而分开。

明白了这点，你可以先从自我的内心态度做起，给她开一个好头，让她无论是从生活还是心灵上都能从你的身上得到莫大的满足和安全感，然后逐步引导她改变自我，改变对你的态度，我相信这不是什么难事，我也相信，时间久了她定会被你感动而有所改变！这样不是很好嘛？

要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

员工不肯加班怎么办

在职场中，工作加班也是企业中非常正常的事情，对于老板来说，自然是希望员工能够贡献更多的'个人时间给公司，但是作为员工自然也不愿意无私奉献去加班，如果出现了员工不想加班的现象，那么管理者应该怎么办呢？以下我为大家整理了员工不肯加班的做法相关内容，希望对大家有所帮助！

1、提高加班福利

对于员工来说，对于加班排斥，如果想要让他们更加积极主动的加班，自然是需要提高一下加班福利，这样对于员工来说也是有一定的动力。

2、制定加班考核计划

如果有些必要的加班，但是员工也不愿意执行，这个时候就可以通过加班制度考核约束，强行让员工加班。

3、私下沟通解决

对于一些不愿意加班的员工，可以先私下了解一些原因，是不是因为个人私事，还是确实不想加班等。

4、加班晋升计划

可以制定一些加班晋升计划，通过有效的加班制度晋升，以提升员工的长期工作实力。

5、提升团队荣誉感

很多个人总是缺少一些团队荣誉感，如果能够从团队荣誉感下手，一些未完成的加班工作，自然也会被员工主动完成。

对于很多人来说，关于加班自然最主要的还是看重整个福利，如果加班一点好处都没有，自然也没有员工愿意加班，如果老板能够充分站在员工角度，自然也就能够找到合适的加班解决办法。