为什么一段感情里，大部分男生容易越爱越浅，而大部分女生容易越陷越深？

一、两个人的节奏不同

男人和女人在对待感情时节奏是会有偏差的。男人在面对爱情的时候节奏会比较快，一开始就充满了热情和动力，恨不得立刻就能够把对方追求到手。

而女人在面对爱情的时候，多数是需要沉淀的。除非是一见钟情，否则女人的节奏都会相对较慢，但会在相处中不断地提升对对方的好感，继而越陷越深。

因为双方接受感情与处理感情的节奏不同，所以相互的热情度就会出现偏差。男人虽然在感情的一开始比较激烈，但是在达成关系后，情绪就会放松下来，进入到一个比较轻松和随意的状态中，态度自然也就会随之变淡。

而女人在最开始往往是被动接受男人的示好，然后在不断了解对方的过程中和相处的细节中慢慢发现男人身上的闪光点，好感也会逐步提升，也就容易越爱越深。

二、男女对于感情的需求不同

在感情中，因为性别和心理的关系，男女想要从伴侣中获得的需求也是不同的。

女人在与人交往时，更想要陪伴和温柔。对女人来说，有了另一半就等于是有了一个可以随时依靠，可以经常陪伴的人。她更想在相处中从对方的身上获得安全感和一种精神支持。

而男人更需要空间和自由。对于男人来说，在追求女人的这个阶段，才是值得他们努力的那个时机。但当感情已经尘埃落定，就想要轻松一点的相处模式。男人在恋爱后，相对于两人世界，也同样需要一些额外的空间，与自己的朋友一起见见面，聊聊天。

于是，女人会在恋爱后，更想要男人陪伴自己，想要对方能够更加关注自己，让她能够从感情中获得温暖和支持。

而男人则是觉得两个人已成定局，虽然爱人重要，但是社交也必不可少，他也需要一部分的时间进行社交，进行一些交际。

在这样需求不对等的情况下，男女双方就会对对方产生一些误解，认为对方在恋爱后就变了，不再是之前那个理想伴侣了。

三、感情到了冷淡期

任何感情，在朝夕相处中都会慢慢从热情过渡到平淡。

感情这种东西，开始时虽然热烈，但也经不起损耗。两个人在一起久了，慢慢就会比较熟悉对方，时间久了，就会失去新鲜感。

但是在感情中，男人想要的就是激情，是新鲜感。而女人随着感情的投入，会想要安稳和永远。

当感情到了冷淡期这个阶段，男女双方对对方的包容度都会大大降低，开始互相揭短。

男人觉得女人越来越没趣味，越来越平淡，让人提不起太大的兴趣。而女人则会觉得男人越来越刻薄，越来越冷淡，甚至开始嫌弃自己。

那么怎么才能够让感情一直保鲜呢

1为感情创造一些仪式感

仪式感这种东西虽然总被吐槽华而不实，但却是感情生活中必不可少的润滑剂。两个人在一起，就像是炒菜。如果不加一些调料去增味，吃起来就会索然无味。而仪式感就像是炒菜时必不可少的调味料，用来增鲜和调味。

仪式感其实也没那么复杂，可以在两个人特定的纪念日里定一个餐厅，来一个属于两个人的烛光晚餐。或者是去两个人第一次约会的餐厅，重温一下当时的悸动，也能给生活带来不少的美好回忆。

2给彼此一些空间感

在亲密关系中，最忌讳的就是将对方紧紧抓在手心，不给对方喘气的机会。

在《小舍得》这部剧中，田雨岚觉得心中委屈，认为自己很爱儿子，结果却和儿子闹到了决裂的地步。当时她的继父南建龙说了一段话：爱一个人就像是手里握着的沙子，你握得越紧，反而流失得更快。

是的，感情是需要松弛有度的，不要总觉得将对方牢牢握在手里才能维护感情。因为当爱变成了枷锁，爱的意义和价值也就完全变味了。

3用心经营，共同付出

感情这种东西，是需要双向付出，共同经营的。如果在感情中，总是一个人在付出，时间久了，对方也会觉得累。

所以，不管是谁先追的谁，既然两个人在一起了，就要共同付出，只有双向温暖，才能治愈彼此，也才能让双方在这份爱中获取到正向的能量，对感情更加坚定。

一份好的感情，永远是需要男女双方共同努力营造的。

感情需要维护和经营，也需要对等和尊重。只有双方奔赴，互相温暖，才不会消耗掉任何一方的热情，令感情失衡。

该爱的时候，不要吝啬自己的热情。该依靠对方的时候，也不要总把对方当成外人。只有真诚地对待彼此，才能将爱进行到底。

全国2007年10月高等教育自学考试

管理心理学试题

课程代码：00163

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

11958年，专著《管理心理学》的出版，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台，该著作的作者是( b )

A梅奥 B闵斯脱博格

C斯腾 D黎维特

2在心理科学中，研究群体中人们彼此之间发生相互作用的情况下所产生的心理活动规律的是(a )

A社会心理学 B工程心理学

C管理心理学 D普通心理学

3在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是(b )

A“社会人”假设 B“经济人”假设

C“自我实现人”假设 D“复杂人”假设

4在科学管理理论中，提出有名的管理七职能论的学者是( D )

A古利克 B厄威克

C泰罗 D韦伯

5不同的气质类型具有不同的行为特征，表现为活泼好动、敏感、反应迅速的气质类型是( C )

A粘液质 B胆汁质

C多血质 D抑郁质

6在能力的个别差异中，属于质的差异的是( )

A水平差异 B类型差异

C早晚差异 D兴趣差异

7最早提出归因理论的是( A )

A社会心理学家凯利 B心理学家韦纳

C社会心理学家海德 D社会心理学家阿希

8构成自我意识的三种心理成分是自我认识、自我体验和( )

A自我需要 B自我知觉

C自我管理 D自我控制

9在态度的构成要素中，作为态度的最终表现形式是( )

A认知要素 B评价要素

C情感要素 D意向要素

10价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性并带有鲜明的意向和情感色彩，这是指价值观的( )

A动力作用 B标准作用

C调节作用 D定向作用

11人缺乏某种必需的东西（物质的或精神的）时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是( )

A动机 B需要

C挫折 D目的

12属于挫折产生的内部原因的是( )

A婚姻关系破裂 B人际关系紧张

C生理缺陷 D强烈的噪音

13需要层次论认为人的行为是( )

A由生理需要决定的 B由优势需要决定的

C由安全需要决定的 D由社交需要决定的

14二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是( )

A群体 B集体

C组织 D工作团队

15容易出现从众行为的是( )

A个性上属于独立型的人 B自尊心强的人

C情绪稳定的人 D对社会评价敏感的人

16出现群体冲突的可能性更大一些的情形是( )

A群体规模大，任务专门化 B群体目标的统一

C群体成员负责活动的明晰度高 D不同群体的相互独立

17在面对面沟通过程中，适当的空间距离在很大程度上取决于( )

A沟通者的性别 B交谈的话题

C亲密的程度 D文化规范

18以达到信息发送者与信息接收者对信息有共同了解为目的的信息沟通是( )

A直接沟通 B正式沟通

C双向沟通 D单向沟通

19按人际关系的性质分，师生关系属于( )

A社会性人际关系 B自然性人际关系

C合作型人际关系 D竞争型人际关系

20在人际交往中，人际吸引的“磁力”核心是( C )

A互利互惠 B共同语言

C真、善、美 D名、利、权

21在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是( )

Apm型 BPM型

CP型 DM型

22根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是( )

A任务导向型 B关系导向型

C人际导向型 D权力导向型

23在组织设计中，职务设计要从两个主要维度来考虑，即专业化和( )

A集权化 B等级性

C技能性 D自主性

24非正式组织不具备的特性是( )

A它是由于共同的思想、相互喜爱而自发形成的

B它有十分明确的组织目标

C它最主要的作用是满足个人不同的需要

D这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为

25在关于组织文化的各种学说中，精神文化说认为组织文化的核心是( )

A制度 B行为规范

C价值观 D服务

26组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的( )

A价值原则 B目标原则

C参与原则 D成效原则

27绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是( )

A情感偏差 B对照效应偏差

C印象性偏差 D首因偏差

28为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用( )

A综合考核 B单项考核

C自我考核 D临时考核

29在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于( )

A进行力场分析 B利用群体动力

C让组织成员参与变革 D奖励变革中的创新者

30“将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的( )

A评价效果阶段 B反馈阶段

C选择方案阶段 D实施阶段

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

31管理心理学的研究应坚持( )

A综合性原则 B客观性原则

C联系性原则 D发展性原则

E科学性原则

32美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括( )

A积极强化 B消极强化

C惩罚 D消退

E攻击

33导致群体冲突的冲突源有( )

A沟通 B行为意向

C结构 D个人因素

E认知

34传统的组织结构设计原则有( )

A专业化与劳动分工 B责、权一致原则

C等级原则 D直线、参谋作用

E管理幅度

35勒温认为组织变革的过程应包括( )

A解冻阶段 B变革阶段

C再冻结阶段 D再解冻阶段

E再变革阶段

三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

36简述影响知觉选择性的主观因素。

37简述在群体规范形成的原因中，美国管理心理学家皮尔尼克提出的“规范分析法”的内容。

38简述参与式领导决策的主要特征。

39简述组织文化的作用。

40在制定绩效考核的方案时，选择考核的尺度要做到哪几点？

四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

41试述气质在实践中的地位与作用。

42举例说明如何克服在绩效考核中的心理偏差。

五、案例分析题(本大题15分)

43案例：云海公司的高级管理团队存在着明显的沟通问题。总裁黄东决定寻求过程咨询专家华晨的帮助。和黄东交换意见后，华晨知道黄总担心的问题是高级管理团队的会议效果不佳。华晨要求参加今后的团队会议。经过数周的观察，华晨认为问题有两个：一是总裁本人过于严厉，开会时大家不敢畅所欲言；二是会议议题过多，许多事情都只是泛泛而论。华晨采取了敏感性训练、过程咨询、道格式发展等措施来改善黄总与下属之间的关系，并提出了几项改进会议议程的建议。经过一年的努力，高级管理团队成员之间的互动变得开放、信任，团队会议的效率也日益提高。

（1）运用组织变革和发展理论解释为何要对云海公司进行组织变革。

（2）除了上述案例中的措施之外，结合管理实际谈谈还有哪些组织变革与发展的措施。

社会知觉中的人际偏差是指我们对他人的认知和评价受到了主观的、偏差的影响，从而导致我们对他人行为和特质的理解存在偏差。以下是我对社会知觉中的人际偏差的理解：

第一印象偏差：第一印象是我们对他人形成的最初的印象，但这种印象往往受到外貌、语言和行为等表面特征的影响。第一印象偏差使我们可能过于依赖最初的印象，而忽视了他人更全面的特质和行为。

归因偏差：归因偏差指的是我们对他人行为的解释往往过于简单和片面。我们倾向于将他人的行为归因于内部因素（如个人特质或性格），而忽视了外部因素（如环境和情境）的影响。

选择性注意偏差：我们在观察他人时倾向于选择性地注意与我们既有观念和期望相符合的信息，而忽视与之相悖的信息。这种偏差导致我们对他人的认知偏离了客观事实。

保持认知一致性：我们倾向于寻求与我们已有观念和信念相一致的信息，而对于与之不一致的信息持怀疑态度或忽视。这种偏差使我们对他人的评价和理解过于固执，不愿意接受新的信息和观点。

了解社会知觉中的人际偏差有助于我们更客观地理解他人，减少误解和偏见。通过意识到这些偏差的存在，并采取一些措施，例如更开放地接受新信息、主动寻求不同观点和经验的交流，我们可以增强我们的社会知觉能力，并促进更准确和全面的人际理解。

我觉得感情是不能用钱来衡量的，对于这位女子来说这只狗狗陪伴了自己14年，已经就像是家人一样了。现在狗狗离世了，没有什么能够为家人做的。花2千元半个告别仪式，也算是送狗狗最后一程。

因为这是一只宠物狗，所以大家会觉得有些稀奇。如果这是一个人的话，就不会有任何人感觉不妥了。对于养狗的人来，狗狗带给他们的快乐不是金钱能够衡量的，是人类精神层面的慰藉。

对于不养宠物的人来说，可能很难理解这种感情，但应该对他们的行为表示尊重。毕竟人家花的是自己的钱，而且也没有犯法，更没有触碰道德底线。

再退一步说，2千元也不是巨款，相信对于养狗的家庭来说还是拿的出来的。尤其是养巨型犬、大型犬，一个月光是狗粮和洗澡，就要花费不少钱。若是狗狗生病了，治疗费用就更高了。

我曾经养过一只“星期狗”，从买回来到离世就只有1个星期的时间。当时也是被宠物店的老板骗了，狗狗买回来的时候就有点不对劲，还以为是应激反应。到了家里第三天，就开始生病抽搐。

赶紧拿到宠物店去，老板说是得了细小，得赶紧医治，否则生命就会有危险。那个时候我刚开始上班，真的没剩多少钱。我把全部的积蓄都转到了一张卡上，想说和这只小狗也算是有缘，三天时间也没有太深的感情，但若是不管不顾也做不到。

狗狗治疗了3天最后还是走了，买狗花了1200多，治疗狗狗又花了2000多。现在想想将近4000块钱，我就买了个寂寞。

一只相处了3天的狗我都愿意花钱去治，更不要说人家是陪伴了10多年的狗了！我想如果能治好狗，她花再多钱都愿意。

心理“亚健康”这一概念虽然很早就被人提出，但由于不同学者从不同的角度进行界定，至今也没有统一的定义。国内目前对心理“亚健康”的定义主要有以下几种。“个体在行为、情绪表现中产生非正常的一些现象”。处于心理“亚健康”状态的人群，他们的行为表现主要有4个方面：神经衰弱、心理抑郁、偏执人格和情感偏差。每一种状态都有其行为表现，如神经衰弱主要表现为脑功能衰竭，经常出现伤感、烦恼、焦虑等情绪体验，注意力难以集中，记忆力减退，入睡困难，多梦，还表现出消化不良症状。心理抑郁主要表现出对生活兴趣明显减退，甚至丧失业余爱好，感到精力不足，学习、生活缺少信心，自我评价低，夸大自己的缺点，内疚，常回忆不愉快的往事或遇事往坏处想，但仍有自制力，对个人前途悲观失望。严重者甚至感到活不下去，产生自杀的意念。偏执人格主要表现出情绪不稳定，易趋向极端，变化无常，性情怪僻，缺乏对后果的洞察和考虑，经常只顾眼前利益，怯懦、冷漠与孤僻，行为鲁莽，易和他人冲突，有时甚至会伤害自身。情感偏差主要表现为错误理解朋友关系，单方面开始爱情体验，造成烦恼、悲伤、痛苦不能自拔，使精神压抑。

我认为这一个说法确实存在一点的道理，无论再好的感情也都会淡，只是时间问题罢了；无论再深的友谊也会散，只是时间问题罢了；无论再美的相约也会忘，只是时间问题罢了。因此珍惜主动找你的朋友，他们不是没有事干，只是他们把你看得比工作重要！同时也千万别因为忙丢了爱情。有很多夫妻感情破裂，恋人分手，都是因为太忙于工作而忽视了自己也是需要好好经营爱情的一方，才让这段感情产生了危机。

像因为忙而导致情感淡了的事情在生活中发生了不少，如果你因为太忙而没有时间去关心一下对方，没有时间去经营爱情，没有时间去了解对方的感受，那么最后你们必然分手。因为时间真的会改变一切，不要觉得拥有了就可以不再重视。爱情是需要两个人共同经营的，一方主动久了总会有累的一天，不要失去了心爱之人才后悔莫及！