该如何处理公司男女之间的恋爱关系？

晏子曾经在一个单位供职，这个单位有明确的规定，具有血缘和亲缘关系的两个人不能在同一个单位任职。公司员工之间一旦出现暧昧或者恋爱关系，其中的任何一方或者双方都必须自动离职。

这个单位就是通过这种方式来处理男女之间的不正当关系，也通过这样的手段防止同事之间联合徇私舞弊，对公司造成损失，当然从整体效果来看还是非常不错的。

办公室的恋情及不正当关系应该被禁止

所以单位在处理男女不正当关系这件事情上，晏子还是觉得应该遵循与前述单位的这种手段。不允许有亲缘关系的两个同事在单位任职，不允许有情感纠葛或者暧昧关系的两个同事在单位任职，一旦发现其中的一方必须离职处理。通过这样的途径就能够减少，由于同事之间的情感纠葛及其他不正当关系，对单位造成损失。

另外单位的人力资源部门应该随时掌握单位员工的思想动向和情况，发现单位员工之间的关系异常，或者单位员工的业绩下滑导致错误等一些原因，就要追究有可能存在的潜在不正当同事关系导致的情感纠葛和利益勾连，及早发现，及早处理是非常必要的。

当办公室和正当关系发生之后，其中一方应该离职

明确的制度和事前预防是非常重要的。比如在员工入职的时候，就要明确男女之间不能在单位发生不正当关系以及其他情感纠葛的处罚规定，让这些员工明白什么能做什么不能做，如果触犯了会承担什么样的后果，如果当这些规则摆在明处，那么这类事件发生的概率就会降低。

办公室恋情以及不正常关系，应该早发现早处理

（晏子原创）

男女矛盾后的处理方式？男女之间不仅是身体构造还是心灵思想都存在着很大的区别， 因此当产生矛盾时要是处理不恰当，恩爱的恋人最终就会形同陌路，遗憾终身。

工具原料心态 行为爱 包容

方法/步骤分步阅读

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当遇到观点不一的事情的时候，千万不要对对方，要谨记你们是在论事不是论人。当然有的时候并不能把握的那么准确，很多时候冲动加激动，不免就吵起来了，这是你要记着，无论谁对谁错，不能说出伤害对方的话语，不要把你的思想歪曲了，明明自己不是这样想的，却斗气说了伤害对方的话。记住你们都深爱着对方。

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矛盾发生时，难免会出现情绪激动，这是应该让自己冷静下来，记住他/她是你爱的人不是你恨的人，尽管有一方孩子喋喋不休，你也要尝试着沉默，尽量让双方都冷静下来。

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当双方冷静下来了，这是要想想对方的好，你们在一起的美好时光，要确信就算是有矛盾了，你对他/她的爱依旧如此，没有削减。接着就是找问题根源的时候了，回想矛盾的根源，矛盾时如何产生的，争吵的是如何开始的。

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找到矛盾根源，找到自己的错误，接着就是沟通了，沟通之前一定要确保你们都足够冷静了。如果双方都愿意沟通那就最好，如果一方不愿意，愿意的一方应该请求沟通解释，必要是认一下错，让对方接纳你了，你们就有救了。

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沟通也是需要技巧的，不要总说对方的错，要说自己的不好，如果对方是爱你的，他/她就会有所回应，当你们都意识到这个矛盾根本不是什么原则问题的时候，一切就会释然。

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最后你就会发现这个矛盾会让你们的感情更加牢固，让你们更爱对方，跟了解对方。祝愿天下的有情人幸福快乐。

注意事项

切勿说出伤人的话，冷静下来，想清楚再进行沟通。

切勿急躁，尤其是男性，应该先保持沉默，待双方冷静再讨论。

找出问题的根源，共同找寻解决方法，不然永远都有个结。

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