《心理学定律》

皮尔斯定理：意识到无知，是知道的开始（不要难过）

晕轮效应：不要像看“日晕”一样看世界（清醒一点）

控制错觉定律：我们总是会“自信地犯错”（准备很重要）

不值得定律： 别样的心态，别样的选择（积极思维）

权威效应：人微则言轻，人贵则言重（第一名很有优势）

情绪定律： 情绪影响（远离那些人）

心理摆效应： 人心也会像钟摆一样（正常）

情感宣泄定律： 请给情感一个宣泄的窗口（朋友家人）

禁果效应：越“禁”越“禁不掉"的心理（小说，不刻意）

情绪转移定律：小心，坏情绪会传染

眼不见为净定律：只要看不见，就是干净的（自欺欺人）

自我宽恕定律：自己的错误总是可以原谅的（自省重要）

虚假同感偏差：“以已度人”未必可靠（不要这样）

周哈里窗理论：人心是一扇“窗”

补偿作用：弱点也是一种力量源（小说——效率）

马斯洛理论：人是一种有欲求的动物

王安论断：成功，始于果敢的决策（犹豫不决虽然犯错率少，但机会丧失）

洛克定律：确定目标，专注行动（别害怕做不到）

瓦拉赫效应：成功，要懂得经营自己的长处（从今天开始自我发觉）

木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的

艾森豪威尔法则： 分清主次，高效成事，（四象限）

相关定律：条条大路通罗马，万事万物皆联系

奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简（简化）

墨菲定律：与错误共生，迎接成功（成功与失败都需要反省原因）

酝酿效应：灵感来自偶然，有时不期而至（直觉酝酿）

基利定理：失败是成功之母（别害怕，但反省）

韦特莱法则：先有超人之想，才有超人之举（不虎头蛇尾）

布利斯定理：凡事预则立，不预则废（准备）

吉格勒定理：有雄心才能成就梦想（梦想）

保龄球效应：成功始于定位（高）

培哥效应：高效记忆，事半功倍（很重要）

杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子（耐心）

登门槛效应：步步为营，借力使力（分解）

借口定律：不为失败找借口，只为成功找方法（清醒）

首因效应：先人为主的第印

刺猬法则：与人相处，距离产生美

投射效应：人心各不同，不要以已度人（gmh）

自我暴露定律：适当暴露，让你们的关系更加亲密

刻板效应：别让记忆中的刻板挡住你的目光

互惠定律：你来我往，人情互惠（给！、拿）

换位思考定律：将心比心，换位思考

古德曼定律：没有沉默，就没有沟通（沉默也重要）

需求定律：欲取先予，以退为进

相悦定律：喜欢是一个互逆的过程

钥匙理论：真心交往才有共鸣（真诚）

沉默的螺旋：如何有效表达自己不离群

海格力斯效应： 冤冤相报不如以德报怨

完美笑话公式：笑话是种教世主式的力量

蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧

自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯

青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩（温水煮青蛙）

鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”（上同）

鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家

链状效应：潜伏在办公室，想叹气时就微笑

反馈效应：你的沉默，会让老板很不安（主动）

拆屋效应： 不要拒绝自以为不可能完成的任务！（挑战）

破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴（警惕）

华盛顿合作定律：团队合作不是简单的人力相加

彼得原理：晋级升迁，不是爬不完的梯子（你的能力决定）

帕金森定律：兵熊熊一个，将熊熊窝

酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展

雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留（有心）

赫勒法则：有监督才有动力（重要，别考验人性）

例外定律：该放手时放手，该授权时授权（信任）

乔治定理： 杰出的团队离不开顺畅的沟通（沟通）

奥格威法则：会用强人，成就伟业（别怕）

肯希纳定律：用人之妙不在多，而在精

南风法则：管理，温暖胜于严冬

横由法则，触发个人内在的自发控制，才是最有效的管理

表率效应：以身作则，一呼百应（重要）

青尔伯特定律：人们喜欢为他们喜欢的人做事

参与定律：参与是支持的前

德尼摩定律：先“知人”，再“善任

”鳕鱼效应：火车跑得快，全靠车头带（我）

零和游戏定律：“大家好 才是真的好”

马蝇效应：激励自己，跑得更快（有东西追）

波特法则：有独特的定位，才会有独特的成功（你自己）

权变理论：随具体情境而变，依具体情况而定（原则？）

达维多定律：及时淘汰，不断创新

儒佛尔定律：有效预测，才能英明决策

费斯法则：步步为营，方可百战百胜（分解）

史密斯原则：竞争中前进，合作中获利

卡贝定律：放弃是创新的钥匙（有舍有得）

期望定律：寄予什么样的期望，培养什么样的孩子。

厚脸皮定律：孩子也有自己的“而子”

超限效应：再美妙的赞扬，久了也会腻

热炉法则：惩罚是孩子进步的阶梯，

蔡加尼克效应：调动孩子渴求度，让孩子念念不忘（我也，中途停止）

心理疲劳定理：孩子有时也会“心累”跨栏定理：不经历风雨，怎能见彩虹

动机适度定律：给角色压力一个出口

詹森效应：教会孩子用平常心对待得失

情绪判断优先原则：“打是亲， 骂是爱”是最大的谎言

角色效应：孩子，应扮演他自己的角色德西效应：可以用奖励，但不可滥用奖励

吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量

互补定律：各有所长，互相吸引

布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断

视觉定律：女人远看才美，男人近看才识

麦德理论：不求最好的他(她)，但求最适合的他(她)

虚入效应：爱就要勇敢地“乘虚而人”

酸葡萄甜柠檬定律： 只要你愿意，总有理由幸福

收获定律：种下“幸福”，收获“幸福”

史华兹论断： “幸”与“不幸”，全在于你

罗伯特定理：走出消极漩涡，不要被自已打败

幸福递减定律：知足才能常

贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少（305g 306g）

杜利奥定律：拥抱热情，拥有快乐

古特雷定理：有希望，一切皆有可能

迪斯忠告：活在当下最重要

野马结局：不生气是一种修行（尝试）

全世界最权威的88个心理学定理、定律和效应1韦奇定律——你很容易被别人左右 2墨菲定律——做得更严密才能防止被它惩罚 3手表定律——只需要一个标准 4相悦定律——喜欢引起喜欢 5示弱定律——万无一失的人际交往策略 6细节定律——一屋不扫，何以扫天下 7相关定律——世界上没有完全独立的事情 8洛克定律——关于日标的学问 9布朗定律——找到心锁就是沟通的良好开端 10倾听定律——了解别人的重要途径 11蘑菇定律——每个人必须要经历的 12互补定律——达到利益的最大化 13不值得定律——学会遵从内心深处的选择 14非理性定律——人其实都是感情型动物 15投其所好定律——激发对方的兴趣 16雪中送炭定律——远远胜过锦上添花 17酒与污水定律——应及时处置坏的东西 18交往适度定律——不可过分在人际交往中投资 19角色置换定律——站在对方的角度想一想 20欲扬先抑定律——好话留到后面说 21自我批评定律——道歉更容易获得别人的原谅 22自我暴露定律——展示内心深处的情感 23互惠关系定律——帮助他人就是帮助自己 24以貌取人定律——外在形象是很重要的 25达维多夫定律——创新的重要性 26以人为师定律——虚心的姿态让人无法拒绝 27助人为乐定律——帮助别人可以得到精神愉悦 28泡菜效应——人是环境之子 29蝴蝶效应——不可忽视的连锁反应 30马太效应——容易造成两极分化 31名人效应——可以强化自身形象 32贝尔效应——有了成功的信念才会成功 33钓鱼效应——激发他人的好奇心 34异性效应——男女之间相互吸引 35马蝇效应——一个让马跑得更快的理由 36习惯效应——一种惊人的力量 37激将效应——请将不如激将 38名片效应——让对方感觉到你与他的相似性 39牢骚效应——一吐为快 40权威效应——尽信权威不如无权威 41糖果效应——对自控能力的考验 42情绪效应——完全不可轻视 43标签效应——具有定性导向的作用 44首因效应——不可磨灭的第一印象 45近因效应——最近的表现很重要 46鸟笼效应——有了笼子后就会有一只鸟 47酝酿效应——踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫 48鲇鱼效应——给沉闷的环境注入压力 49詹森效应——心理素质不佳会带来失败 50超限效应——把握一个“度”很重要 51从众效应——容易跟随大多数人的方向走 52禁果效应——越是禁止的越要得到 53投射效应——心中有佛，见人是佛 54邻里效应——选择好邻居很重要 55多看效应——见面次数决定喜欢程度 56瓶颈效应——阻碍事情顺利发展的关键 57青蛙效应——生于忧患，死于安乐 58出丑效应——会犯错误的人更受欢迎 59晕轮效应——以偏赅全产生的片面认识 60登门槛效应——得寸可以进尺 61留面子效应——先提大要求再说小要求 62旁观者效应——总是在等待别人的行动 63酸葡萄效应——得不到就说不好 64巴纳姆效应——经常被算命先生利用 65毛毛虫效应——学会寻找新思路 66自己人效应——引起情感的共鸣 67苏东坡效应——人们难以正确认识“自我” 68蔡戈尼效应——很多人有与生俱来的完成欲 69冷热水效应——达到两全其美的效果 70厚脸皮效应——丢掉那些不必要的自尊 71阿伦森效应——渐渐递增的模式更受欢迎 72安慰剂效应——心理预期产生的力量 73心理摆效应——情绪的剧烈波动 74瀑布心理效应——一石激起千层浪 75自我参照效应——人们都会关注与自己有关的事情 76过度学习效应——熟能生巧 77过度理由效应——为自己的行为寻找原因 78思维定式效应——应跣出习惯性思维 79竞争优势效应——两败俱伤也在所不惜 80出其不意效应——让对方没有更多的思考时间 81齐加尼克效应——紧张的情绪让现代人无处可选 82皮格马利翁效应——暗示的巨大力量 83习得性无助效应——很多人都习惯于自我设限 84南风法则——温暖胜于严寒 85特里法则——敢于承认错误 86刺猬法则——人与人之间不能没有距离 87破窗理论——修补可以防止类似的事情再次发生 88吉格定理——才能的养成需要后天的努力

有些时候面对爱情我们都不知道怎样去做才可以维持好它，因此我们总是在选择自己觉得不错的方式去面对这段感情。可是有的时候这样的行为，虽是出自于一个好的目地，但是却并没有做到要想的那一种结论。在感情中相互理解和互相沟通是很重要的，由于一段感情并不是一个人的，因此我们自打自身的角度考虑，很有可能并不能让对方觉得大家的办法是让他们觉得很开心的。若是在一段感情中只有一个人去主动，一个人去投入，那我们就没法在彼此自己想要的点上来保证某事，那样情感会产生许多的难题。

第一个，积极的一方太过低贱，不被在乎

假如一段感情中只有一个人去付出，那样积极主动的这一方极有可能会无法得到他本来想得到的回应。人都是有恃宠而骄的心态的，如果感到你一直在一个人的心中份量特殊的重，那么我也会因为这样的想法而忽略那人对你的好。毕竟在他所付出的与此同时你也在尽情享受，那样你就会觉得他所付出的全部都是应该的，在他们不去珍惜的情形下，投入的那个人也会受到损害。感情就是这样的，确实是没有什么大道理可言的。

因此在有一方受伤害时，也不太可能根据跟对方讲理去摆脱困境。正确的做法是两人就是应该相互之间投入互相扶持的，若是在所付出的与此同时并没有看到对方的收益，那样适时的停手和好好跟对方沟通交流都是很不错的方式，不该直到对方已经不在意的时候再去仔细对待这件事。

第二个，被动接受一方把对方的好都当成理所应当，不去珍惜

感情中不珍惜对方可能成为他们在分开之后最后悔的一件事情，由于人都是有这种心理的，便是在获得的时候往往是不太重视的。可是当你丧失再回望时，你就会觉得当时自己的办法是确实错的离谱的，但偏偏这时候他们的后悔莫及也是没有什么用处的了。

因此与其在刚开始的时候咱们就做出这样的错误，不如在没有任何酿下这样的错误以前，咱们就先把这件事情记在心上，好好的珍惜另一方，那样这份感情才可以就像我们想象中的那般的幸福长久。感情里主动和被动是相对应的，并不是绝对性，两人都该是主动和被动的一方，这种机会该是平等的，这样才可以让两个人的关系更加坚固。

第三个，情感影响力不对等，分开很有可能超标准

在感情里一直一方投入，还很容易导致情感影响力的不平等。就是那样一个人感觉自己在这段感情中处于相对较高的的位置，他就会仗着对方会爱上自己而不在意对方的感受，实际上在这过程中，那一个主动的人受到的伤害是很大的，这类损害有可能在以后致歉都是不可挽回。根本无法去感受他人所想受到的伤害，那我们就能够尽可能地设身处地的去考虑事情，在感情里擅于站在彼此视角去看待事儿的人才是值得大家赏析、去爱情的。

一段感情地位不对等，那样这份感情一定是不会长久的，由于我们每个人其实就是向往着公平的，不论是在感情方面或是在日常生活中，一旦我们觉得自身不能收到好一点的工资待遇，那样也会变得气馁，没了坚持下去的原因，自然就没有在一起的必要了。

结束语：情感这件事是需要我们精心呵护的，假如我们不愿意自己的爱情遭遇这么多的难题，那就需要及时去和自己的另一半探讨，使他说出自己每一个不满意，与此同时那你也和他说明自己的立场。两人只需什么事都说开了，还存在感情，那样是有很大的几率可以挽回一段感情的，如果你爱另一方，那就一定要珍惜它的投入，而且收益它的投入。

情感强度第一定律情感是事物的价值率高差在人的头脑中的主观反映值，虽然，事物的价值率高差在根本上决定着人的情感强度，情感的强度并不与事物的价值率高差成正比，而是一种特殊的函数关系。

刘备有一次被曹操大败，危难之中，刘备让赵云保护夫人和儿子阿斗突围。此时，赵云被百万曹军围困，为保护幼主，赵子龙怀揣阿斗大战长坂坡，血战曹操百万大军，杀死曹营战将五十余人，最后终于突围。

当赵云抱着阿斗，见到刘备时，刘备接过阿斗，一下子扔在地上，恨恨地说：“为这个浑小子，差点折损了我一员大将！”

赵云忙从地上抱起阿斗，流着热泪说道：“赵云就是肝脑涂地，也不能报答主公的恩情啊！”从此对刘备更加忠心耿耿。

刘备的做法是在表明，阿斗似乎还没有赵云在他心中重要，这很可能是出自真心实意，也可能只是在故作姿态。但是起码也让赵云感到，他在刘备心中的分量了。这恐怕比给他加官晋爵和物质奖励更能打动他的心，同时也让其他将领看到刘备的一片爱才之心。可见，刘备的确是一位情商很高的人，也是多么善于收买人心呀！

俗话说，人非草木，孰能无情。不错！人心都是肉长的。无论一个人外表多么强硬的铁汉，在内心深处都一定有情感的需要，就是希望从别人那里得到关怀、体贴和重视。

有很多时候，人们即使在物质上得到了很大的利益，也代替不了情感上独特的需要。甚至，人们把情感看得比物质利益更重。

杨先生与孙先生同事多年，始终没有深交。孙先生的工作表现平平，而杨先生则成绩突出，春风得意。

有一次，杨先生因为涉及一件重大变故，而受到董事长的冷落，被从销售经理的位置上降了下来。祸不单行的是，他的老爸在不久后突然去世了。双重打击使杨先生感到格外悲哀。

这时候，孙先生很同情杨先生的境遇。在他老爸下葬那一天，孙先生主动来帮忙。当时正是寒冬腊月，北风大作，其他同事都躲进了屋里，只有孙先生一直在外面帮助处理各种事情。

这让杨先生很意外，也很感动。他发现真是患难见真交，觉得孙先生这时候的形象突然高大起来。从此孙先生与杨先生过从甚密，杨先生一改以往的态度，也常主动帮助孙先生。

一年以后，杨先生在公司东山再起，因为做了突出的贡献，他重新当上了销售经理，不久又迅速升任总经理。但他忘不了孙先生在他患难时的帮助，就提拔孙先生为销售经理。

世上许多人有幸灾乐祸的心理，看到别人过得比自己好，就不舒服，看到人家过得不如意了，他才高兴。相反，如果一个人忧他人所忧，乐他人所乐，对别人富有同情心，并在患难时伸出援助之手，就很容易征服对方的心。这也就是故事中孙先生对杨先生所做“情感关怀”。

现在人们常说感情投资，因为在人际关系上，投资感情，往往比投资金钱和利益更能够产生独特的征服人心的效果。