为什么有的面试官要问你有没有女朋友男朋友呢

在应聘时会遇到面试官提出各类的问题，每个问题其实面试官都是有相应的考察点。我是HR桔子姐，接下来由我解答“面试时，有的面试官为什么要问是否结婚，有没有对象呢？”以上的问题面试官大多数是会问女性应聘者，但也有时会对男性应聘者。从以下角度分析一、应聘者是女性若应聘者是女性，面试官提出这个问题，大多数是考虑人员的贡献值，毕竟企业花时间、金钱招聘某个岗位的人员到公司来上班，若是女性刚结婚，面临着生小孩、从怀孕到产假休完最起码要15个月，这个是面试官问此问题的动机，投入产出比是否合适。 尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。二、应聘者是男性若应聘者是男性，面试官提出此问题，大多数是考察男性的经济压力、家庭责任这块，往往已婚的男性比未婚的男性更具责任感、对待工作更认真负责。未婚的男性更具开拓性、创造性，根据企业对待每个岗位招聘需求，选择候选人也不一。无论是男性、女性就业回答的时候，都抱着积极回答此问题，因每个企业因素评定人员标准不一。1、确定你的岗位匹配度如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。2、确定你的工作稳定性如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。3、推测你可能的结婚时间、生育时间通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。4、希望更全面的了解你并不是所有的面试官都是HR，有些有可能是求职者的直系领导。所以，作为直系领导，更希望对自己的员工有个全方面的了解，无论是“对象”问题，还是家乡、星座等，都有可能被提问

面试被问有没有男朋友如何应答

面试被问有没有男朋友如何应答？很多女生在面试的时候，都会被问起个人生活情况。比如是否有男朋友？很多人不知道怎么回答这个问题，说是单身，害怕被人误会是个人社交不足；有男朋友被认为个人不稳定。下面就让我指点一下你，面试被问有没有男朋友如何应答。

面试被问有没有男朋友如何应答1

一定要真实。

面试官在问问题的时候都是经过深思熟虑的，如果你刚开始面试的时候就欺骗你的面试官，会让面试官对你的印象大打折扣，即使你顺利的进入到这个公司，当他们发现你对公司撒谎之后也不会再重用你。虽然这只是面试官对你一个小小的提问，但是你的回答也证明了你的人品，如果刚开始你就欺骗面试官，那就证明你进入这个公司是通过不正当的手段进入的，他们会对你有意见，也不会让你在公司有太大的发展。面试官问你这个问题，只是想了解一下你平时的生活状态可能并没有别的意思，如果你欺骗他就会让面试官觉得你在其他方面也会欺骗他，会让你们两个人变得很不愉快。

让面试官觉得你是可以把生活和工作分开。

面试官问你这样的问题也是想让你回答，你是否可以把工作和生活分开。在工作中避免出现个人情绪是一个比较重要的要求，如果你经常带有负面情绪进入职场，会让你的工作状态非常不好，也会影响你的工作效率。所以面试官问你这样的问题只是想得到你准确的答案，不管你有没有男朋友你只要给他明

确的回答，让他知道你是一个工作和生活分开的人，他就会相信你在以后的工作中可以很好的完成工作任务，就会对你的印象加分，你也会顺利的得到这个工作岗位。

面试被问有没有男朋友如何应答2

HR关心的并不是你的对象，而是你自己。如果有了男朋友，面试官会接着问你的男朋友跟你是同城还是异地。面试官不是担心你的异地恋苦不苦，而是异地恋意味着你很有可能将来去男朋友的城市工作。对企业而言，风险挺大，他们招了你，把你培养好能胜任诸多工作后，你就离开了，然后又要招人培训。

而且有男朋友的话就意味着考虑结婚的问题，然后婚假、产假等，在你请假的这段时间里，公司要找人接受你的工作，对于企业而言也属于损失。

那么没有男朋友是不是就一定好？也不一定。有些企业有抗拒找大龄未婚女青年工作，因为她们入职后结婚生子太快速了，好不容易招个人做的工作又没人做了。

面试如战场，处处是雷区。所以请不要随便回答HR的问题，一定要思考清楚再回答。

可是HR问到有没有男朋友时究竟该如何回答？如实回答吧不必讨好面试官的喜好而故意作假，否则被发现了也就完了。表明自己的态度很重要，说清楚自己很喜欢应聘的工作，愿意在工作上争取发展，而且家人也支持自己工作。

简单说明一下可以预见的未来规划，展现出对工作和家庭可以平衡的态度。如果还是不知道如何回答，可以说我有男朋友，我们都打算在这个城市发展，感情也稳定，他也支持我工作。我们都想先好好工作几年，做好原始积累后再考虑结婚要孩子的事情等。

面试官为什么会问感情问题

A评估稳定度

B八卦心

C对你一见钟情

D想把儿子/女儿介绍给你

正确答案：A

女性求职者，面试时HR可能会问及婚育问题，原因很简单……

如果你有男朋友，可能不久会结婚；如果你要是结婚了，就有休婚假的问题；再接下来，就有要孩子的可能，怀孕期间就会一定程度影响工作，然后还要休产假，最糟糕的是休完产假还不定来不来上班了……

这就可能造成企业比较大的用工风险，所以HR才会这样问。

知道了HR询问的原因，回答的思路就简单了。

如果没有男朋友，也不用多想，对面那个家伙，应该没什么企图，也不用琢磨这货是不是侵犯了我的隐私之类的，反正也是没有，就大大方方的说就行了。

年龄较大的单身女性，求职时会有一个特别大的劣势，无论你回答是否有男朋友，或者是否想结婚生子，HR都会天然有一种担忧：你到了这个年纪，存在婚育的可能。

所以，单身大龄女青年，在跳槽的时间节点上，要多考虑下。

如果有男朋友呢？

可能有人会建议直接说假话，或者关系刚确立时间不长并不稳定，也或者就是不愿意透露私隐，更可能是因为知道HR的目的，直接回答：没有。

如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，是在不忍心撒谎把他从地球上抹掉了，也可以耿直一点的说：有。

不过如果你有男朋友，几乎HR下一个问题一定是：有没有结婚计划。

个人不太建议你耿直的回答：近期打算结婚。

倘若如此，企业聘用你没多久，你刚完全适应岗位，咔嚓……结婚休婚假了……这对于用人企业来讲，是不乐于看到的。

虽说婚育是天赋人权，但是企业经营不是法庭判案，企业是要活下来，就要控制成本。婚假还是小意思，顶多是付了工资上了保险，人出去嗨皮几天，更可怕的是……造小人。

虽说没结婚也能生孩子，但是正常情况下，适龄青年结婚后造小人的可能性非常大，就算没有计划，万一擦枪走火……

一旦怀孕，前三个月，就会反应很大，很可能会影响工作。

再者，生育之前，可能反应较大，有的孕妇可能要提前一两个月甚至更久就要休息养胎，然后生育，要休一个悠长假期……这么长的时间，对于企业来讲，非常蛋疼，为什么呢？比如你是128天产假，四个月出头，这段时间你的工作怎么办？

再招个人来接替你，那你产假后回来呢，如何安排？

让其他同事受点累接过来你的活，那这得加点银子吧？

最郁闷的是，还确定不了你产假结束后是否回归……太多人休完产假就辞职了，企业也是郁闷的不要不要的，更不要说，很多人一怀孕就开始“耍流氓”不好好上班，根本不顾及工作咋样，企业如何处理……

作为求职者，HR问这样的问题，建议你给她一个可以放心的答案。

站在求职者的角度，这是有点自私，但确实……也是现实情况。