5000元至10000元。成都新都职业学院老师的工资每个月为5000元至10000元,成都市现代制造职业技术学校(原:新都职业技术学校),位于明朝状元杨慎(升庵)故里:成都市新都区新都镇,毗邻全国著名佛教圣地宝光寺,地处“天府之国”川西平原腹地。
教师工资主要由基本工资、工龄工资、绩效工资和教龄工资四部分构成,每部分的内容具体如下:
1、基本工资
基本工资也就是底薪,这部分取决于教师的职称。这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分,高职称的老师要比低职称的老师工资要高。职称评定在教师中显得尤为重要了。这毕竟关系到教师的基本工资。
2、工龄工资
工龄就是你参加工作的年限,时间越长,这部分工资越多,但是差距并不是很大。
3、绩效工资
绩效工资就是给教师的一种补贴,给老师发的年终奖,有的学校会直接发放,也有的学校会根据每学期或学年老师们的教学成绩或者表现进行评比发放。由于每个地区的经济发展水平不一样,所以金额也不等,这要看当地的具体情况。
4、教龄津贴
教龄跟工龄是不一样的,工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内,而教龄津贴只计算教学工作的年限,教龄越长,说明你的资历越深,拿的教龄津贴也越多。
教师工资构成这个问题小编就整理到这了。
看什么城市了啊,还要看是什么学校,教的是什么课程。
一般来说乡下的幼儿园老师是一千左右一个月,小学主课教师是两千到三千,高中按课时算,普通高中主课教师四千左右,民办私立高中会高些。副科教师一般都略底些。如果双休日有业余班什么可以赚点外快,外快有时是正常工资的好多倍——
市区的普通公立小学、初中每月三千到五千不等,高中略高些,大学教师年薪在十万左右。
市区私立幼儿园教师六千以上,私立小学、初中教师年薪十万左右,贵族高中和贵族大学教师年薪就上不封顶了。
还有一种就是培优机构的老师,待遇也不错,暑假寒假班下来工资能够到几万到几十万,而且一般是上2休5 不同机构不同的工资,你可以多下
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爆款脚本公式
不同主题的短视频,有不同的突出重点,所以视频内
容结构也是不相同的,写脚本时,就要实现多样化。
搞笑剧情:熟悉场景+转折=意料之外情理之中
情感故事:故事情节+金句亮点+总结
测评分享:场景+黄金开场+产品1+产品+总结
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写脚本前的准备工作:
在编写短视频拍摄脚本前,需要确定好短视频整体内
容思路和流程。
拍摄定位:在拍摄前期,我们就要定位内容的表达
形式,比如你要做的短视频是美食制作、服装穿搭还
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拍摄主题:主题是赋予内容定义的。
拍摄时间:提前和摄影师约定时间,不然后影响拍
摄进度,影响整体进展。
拍摄场景:是室内or室外提前沟通好。
▲新手博主必备写拍摄脚本
镜号:按照故事发展进行排序。
拍摄场景:拍摄镜头时需要安排的拍摄地点,我们
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画面内容:对要做的事情,进行构思,在脑海中有
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拍摄技巧:构图、脚本、要素、运镜
字幕:正常讲话用普通字幕;重点强调用特效字幕。
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①长视频:注意力维持15秒左右,建议利用开10~15
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4新手博主必备的30个Vlog选题
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大学老师一般年薪是8-15万。
大学讲师的工资基本上由四大块组成:职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高,一般在5000-7000元间浮动,随着科研项目和相关教学活动的增多,大学讲师年收入可达十万左右。
不同地区,不同层次的高校开出的待遇不尽相同,但不会有太大的差距。通常而言,985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间,并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。
而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万,其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。
扩展资料:
老师升职加薪注意事项
在大学讲师的晋升过程中,学术成果占据了十分重要的部分,而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升,既是对大学讲师学术能力的肯定,也是大学讲师自我实现的需要。另外,优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。
晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料,经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论,即所谓的“同行评议”,采取民主投票的方式通过,再由校学术委员会和校长批准执行。
此外,大学讲师还可向研究员的方向发展,就职于各大研究所,从事更加精专的学术或课题研究。
-大学讲师
教师工资一直以来是大家比较关注的话题,高,或不高,因人而异,比起社会最底层的打工人员来说,教师的工资自然是高的,比起一般的白领,工资基本差不多,比起老板、打工的金领等,工资就不够看了。所以,高不高,这个根本无需争论,只看个人需求而已。那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢如果你是教师,拿到手里的工资是否合理下面给大家详细分析下教师的工资的组成部分:
第一部分:岗位工资
教师的岗位工资是和职称挂钩的,这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分,例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。
职称评定一直是教师心中的痛,尤其是中小学教师,干一辈子没有评上高级职称,工资还不如一个后辈。
第二部分:薪级工资
薪级工资其实就是工龄工资,工龄越长,这部分工资越多,跟参加工作的年限有关系,但是差距并不是很大。
第三部分:绩效工资
这部分值得好好说说,原本绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担,属于给教师的一种补贴,但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资,分配原则上根据职级或者领导职务来分,这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。
第四部分:教龄津贴
顾名思义,这部分就是你从事教学工作的长短,跟工龄不一样,工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内,而教龄津贴只计算教学工作的年限。
第五部分:地方性津补贴
这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴,跟当地的经济效益也有很大关系。
第六部分:十三月奖励性工资
教师一般没有年终奖一说,只有在年底时多发放一个月工资作为奖励,被称为十三月奖励性工资。
第七部分:农村教师补贴
这部分是只有在农村执教的教师才可领取,也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书、
第八部分:目标考核奖
此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学,但也并不是每所学校都有,需要看哥哥学校的具体情况。
第九部分:车补
教师的这部分工资只有少数地方发放,200元-500元不等,因为争议很大,公务员认为教师又不用下乡,为什么要有车补而教师认为虽然不用下乡,但是需要家访啊,为什么不能有车补
以上就是教师工资组成的9个部分,至于教师的工资到底有多少,相比大家心里已经有个大概了。其实教师的工资水平并不是非常的高,而且也不像大家认为的那样轻松,需要学习、备课、批改作业等,虽然有寒暑假,但也有培训任务,各行各业都不容易,尤其是教师教书育人,希望大家能少些谩骂,多些理解。
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