2018赣州事业单位面试热点解读

热点背景

这几天，在刷微博看到这样一个标题：“老干妈陶华碧，一个寡妇无奈创业，产值达到36亿。”有那么多词可以形容这样一个农村独立女性，为什么偏偏要用“寡妇”这个词来吸引人。

题目预测

现在随着自媒体时代的到来，网络上职业写手越来越多，为了博眼球，出现各种各样的“标题党”，对此你怎么看

中公解析

信息化时代，铺面而来的各种信息，我们了解真相的脚步更快了，但我们所看到的真相其深度却越来越浅了，甚至有时连真假都没法去甄别了。

对于自媒体时代的到来，我们可以获取信息的渠道太多太多了，注册量超过3亿的微博，使用群体超过6亿的微博客户端，还有知乎、QQ、今日头条、百度、网易、易信、简书等等层出不穷的自媒体平台，想要在众多平台中有一席之地，有一部分人采取的就是题中所说：以“恶趣味”“低俗”甚至是“侮辱”性质的词语作为标题来满足人们的好奇心理，通过这样一些标题获取的点击率、关注度其背后能给他们到底能带来多少实际的经济利益我们不得而知，但是这样一些标题党所写的文章带来的社会效应不得不去思考，直接影响的就是文中所涉及的当事人，而其传递出的价值观随着不明真假的吃瓜群众的评论、转发、点赞甚至会引发一些社会舆论，而结果是短暂的关注度是有了，但是自媒体本身的信任度却急剧下降。切身感受而言，现在对于当下很多所谓知名公众号所发的文章身边大多数人持有的态度就是“新闻嘛，看看就行，别当真”。

一句看似玩笑话，我们却不得不承认，现在对于各种自媒体，人们的信任度已经慢慢的在被消磨，所以自媒体想要真正的有一席之地，如何重新获取信任感才是最重要的，同样我们的整个网络环境又该如何去净化。

我们每个人作为一个独立的自媒体，至少要做到的是：不造谣，不信谣，不传谣，不随意发表评价自己不了解的事情。而有一定文采的各类网络写手们更是要具备基本的职业道德和素养，多多撰写一些更接近真相的文章，当然最重要的是我们的各类平台、网信办、文化宣传部应该联合起来严厉规范和打击虚假新闻，明确奖惩机制，这样才能真正打造一个晴朗的网络环境。

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我觉得事业单位的竞争性太强，而且要善于见人说人话，见鬼说鬼话。要有非常高的情商，要善于揣摩领导的意图。要是不小心说错了话，得罪领导。可能一辈子都不会有升职的机会。甚至，你连什么时候得罪了，什么人都不清楚水太深。

这种无法验证，除非考过以后才能知道。

如果是无偿提供的备考信息，就当是练习题，多做一些也没有什么害处。

如果是有偿提供的备考信息，最好不要相信，这多半是陷阱。

只要你们记住上面的两条建议，你就应该知道怎么做了，祝你考出好成绩。

事业单位面试常见问题及回答技巧如下：

1、你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。你该怎么办？

回答技巧：此题是典型的人际关系题，侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性，即坚持原则性和灵活性相结合的原则。回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误，作为单位的会计人员，预备金被挪用，自己有失职之处。

2、你进入单位半年，由于工作比较出色，王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你，两位领导不和，因而同事提醒你要谨慎从事，免得以后受夹板气。你该怎么办？

回答技巧：工作为重：刚进入单位半年，王、李两位领导都有意培养你，是对自己的激励和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重，认认真真、勤勤恳恳，做好工作，不辜负领导期望。

事业单位

是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位以及一般事业单位。

事业单位考试的科目通常是行测、公基、申论三科中的一科。

想要快速考上事业单位要坚持一个原则：全面撒网 重点捞鱼

你可以再当地中公的网站上搜索你想要报考的地区历年来事业单位的招考情况，分析考试的时间节点和考试内容以及相应考情，最好能有真题进行配套练习。然后制定合理的学习计划，进行学习。当然最直接的方法，去中公好好学习吧！

从工作内容、晋升途径、薪酬待遇来比较公务员与事业单位哪个好

一、工作内容

1、公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。

2、事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。

3、因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

二、晋升途径

1、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。

2、公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。

3、而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

4、简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

三、薪酬待遇

1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

自我介绍是事业单位考试面试部分岗位的常考题目，一般要求用简短的话语介绍自己，考官通过对考生基本情况的了解，测评考生是否符合岗位需求，实现人才选拔的最终目的。在此告诉大家如何做好自我介绍。

例题展示

请你简单做一个自我介绍。

解题方法

一、确定表述内容。

一般来说，自我介绍常见的要素包括：1基本信息。如姓名、学校、专业、学历、家庭等。2专业素养。如专业知识、能力，社会实践、实习及工作经历等。3个性品质。如性格、优缺点、爱好、特长、优秀品质、行事风格等。除此之外，还有岗位认知、求职动机、职业规划等要素。

考生在构思内容时需要注意：

1思考岗位要求。考生需要突出自己与所应聘岗位高度匹配的优势特征，体现人岗匹配。如银行柜员岗位一般要求具备服务意识、沟通能力和金融知识等。考生自我介绍时，可以突出自己在银行实习的工作经历或者能够体现上述优势的经历，达到岗位匹配的目的。

2挖掘论据论证。挖掘个人经历、相关数据等作为论据，体现介绍内容可信度。例如，“在校期间金融学、会计学、审计学等专业成绩名列全系前10%。”(数据);“暑期在银行实习期间，负责高校银行一卡通办理工作，无论是客户资料录入还是业务咨询服务，均能高效、准确完成，获得校优秀实习生称号。”(经历)

二、搭建表述框架。

好的内容离不开好的结构，如何将自我介绍的内容有逻辑、有层次地呈现给考官，同样需要重点关注。

1按照要素罗列。根据上述方法确定好内容后，可将要素按照自己的表达习惯进行排序;或将最具优势的要素放在最开始进行重点强调，其他信息依次罗列。

2按照角色分述。如从生活、学习、工作三个方面，结合专业素养、个性品质等有关要素进行介绍说明。

3按照时间介绍。如介绍自己的过去、现在和未来，通过时间对比凸显人格塑造、能力成长及职业规划等内容。上述结构无优劣之分，考生可根据自身情况确定表达逻辑，切忌千篇一律。

三、增加表述情感。

情感可以说是对自我介绍的进一步润色，根据自身语言风格进行润色，可以增加语言流畅度、介绍时的感染力等。怎样让自我介绍具备情感

1情感细节增加真实感和感染力。如表述考生挫折经历的时候，客观描述事实之余增加情绪状态。“参加数学建模比赛，尝试三次失败时，是依靠团队的齐心协力解决了难题。”改为“参加数学建模比赛，尝试了三次都失败了，我的内心非常沮丧和无助，一度想要放弃，好在有团队成员的劝导，熬夜帮我找问题，让我又重新打起精神，解决了难题。”

2语言表达有情感。在内容陈述时，语音语调要有起伏变化，说话节奏要能够快慢结合;同时根据表达内容搭配或诚恳或悲伤或自豪的语气和表情，更容易引发共鸣。

到底该不该辞职，这个要看自己，如果觉得目前的工资无法满足自己的生活需求，二自己有能获得一份更好的工资的话，可以选择离开，不建议裸辞。再者单位发展瓶颈，每个人的事业到达一定时期都会遇到这样的问题，关键是如何突破天花板。

事业单位人员辞职需要注意哪些方面？

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

档案管理

首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。

关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。

换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。

事业单位辞职需要多久？

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。