说话表达能力差的人代表智商低吗？

说话表达能力差的人代表智商低吗？

智商不低但是情商低下。 情商低比智商低还可怕。 望采纳

说话表达能力差的人，是不是笨？

我觉得这样的人很单纯哦，说话表达能力差并不代表就笨啊，我原来也说不来话，现在还行，我觉得你可以经常和朋友多说啊，说多了就会表达啊

表达能力差和理解能力差的人是不是智商低啊

不一定有可能只是因为他性格比较内向，不善言辞，不善于表达自己，在人际交往中，总是处于被动地位，一跟别人说话就会紧张，害羞，所以，大脑无法正常思考。这样的人需要增加沟通交流的锻炼才行。

说话表达能力差怎么办

宝宝语言表达能力差的话，平时就让他多看看作文书多跟小朋友们一起玩耍。祝福健健康康

说话表达能力差怎样提高？

提高语言表达能力,增强表达效果,说话时注意分寸是极为重要的,具体应该从以下几方面努力: 1多多读书,忌浅薄无知 即使是伟大的演说家,也要借助阅读的灵感 2话如其人,忌夸夸其谈 朴实无华的语言是真挚心灵的表达,是美好情感的展现因而,语言的

宝宝5岁多了,说话表达能力差

可能和他性格有关，

也可能和他心理上有什么阴影有关。

还可能是这方面锻炼少。

理解能力差的人表达能力就差吗？

NO 完全没有直接关系 也不是说一点关系都没有

你的问题就如 成绩不好的人就是脑袋笨的人吗？

表达能力差是情商低吗

不一样。 情商低是对自己以及他人的感情，在认知和处理方面的能力弱。 表达能力是口才文采问题。 你对自己多些自信会好些的。不要怀疑自己。其实自己是独一无二的你不需要把自己改变成与一些人一样。只需要做好自己。你要知道世界上有许多天真不幽默的人，可是如果人人都是一样的那干嘛还要分好的与坏的

不会说话、表达能力差的人，有什么优势？

心思细腻

表达能力差

有条件的话多做做数学题，最好是“合理安排”一类的数学题，能练练脑子。

找几本书读（要朗读！），时间长了知识面广了，嘴皮子也练出来了。

所以，那些共情能力弱的人，是很自私光明地在幸福着。——太宰治《候鸟》

什么是共情？共情就是用你认为别人会用的那种视角去体验生活的能力。其中分为认知共情和情绪共情。认知共情指即使在没有任何情绪传染的情况下，也能理解他人脑海中想法的能力。情绪共情指如果你受苦会让我难过，会让我也身临其境般体验到你的感受。共情能力是分等级的，从0到6，分成了6个级别。

如何判断自己的共情能力是否偏高可以问自己以下几个问题，然后真诚地回答自己。“对方开心，我才会感觉开心。”“当别人需要我时，我很难说不。”“我经常因别人的事情，操劳分心。”如果你的回答都是“是”的话，那也基本上拥有了比较高的共情能力。说说共情能力太强的人的日常生活和别人不一样的地方三观非常正，而且可以无障碍地接纳并理解很多价值观，简单地说就是包容性很强。

很轻易地就可以解读正在和自己交流的别人的精神状态，可以和顺着别人的情感导向说下去，进而让别人感觉和自己聊天很舒服而且三观很合，但自己本身并没有太多正反馈。但在别人不想和你多废话的时候也能感受得非常明显，当一个人并无意在与你的沟通中浪费太多时间时，他的精神是一种关闭的状态，而对此自己并没有什么可以做的，相反因为过于敏感，自己会更能放大别人在聊天时的“不想聊下去”那一部分的意图。共情而不能改变别人的情感还是一种很无力的感受。

可以敏锐地察觉出别人的交流雷区并避开，也就是和别人的交往不会经历很糟糕的好感度滑坡事件，也不会成为网上所说的直男癌。成为很多好友的贴心树洞一样的存在，因为可以给人一种我与你思维一体，我在和你一起想怎么解决你的问题的感受。我从不认为共情能力强是好事，一个人容易低落，太过敏感，很羡慕那些在阳光下明艳幸福的自私。

常常能感受到别人隐藏的难过与愤怒，哪怕与我无关，我也无法置身事外，因为这样的心态，我常常讶异于旁人与加害者的自私冷漠，事不关己。我常常能意识到别人的情绪变化，并不意味着我能很好地帮他化解。共情能力强并不等于着情商高和圆滑，相反，我因为无能为力和对旁人的冷漠而感到一次次的难过。为了他人的幸福感到幸福、为了他人的悲伤感到悲伤，但最终又深深地意识到这些与自己无关，只是自作多情而又孤独的活着。就像是一种与生俱来、无比恶毒的诅咒。

和我老公的日常对话:

1

我:你五福集齐了吗？

他:我昨天不是得了一张敬业福吗！

我:我问你集齐了吗？

他:嗯！我不是说我昨天得了一张敬业福嘛！

我:我知道啊，你原来是缺两张，昨天又得了敬业福，我不知道你另一张还缺不缺，所以问你集齐了没，你回答敬业福干嘛？

他:我原来缺敬业和友善！

我:那就是你友善也有了呗？

他:没有，我没有友善！

我抓狂:那我问你集齐了没，你说“嗯”！？

他:在我看来，只要有敬业福了就是集齐了

我:在一般人看来只有全有了才叫集齐，我不知道你和一般人理解的不一样，你为啥不说清？

他:行了我知道你啥意思（一脸不耐烦）

2

老公:我们领导（女领导）的老公把他们的房卖了，才给我领导说。

我:都卖了才说？这有点过分了吧？你们领导不得气死啊？

老公:昂，我们领导才知道呀。

我:太不靠谱了你们领导的老公。

老公:就是，我领导她刚知道。

我:如果我是你领导我要气死了，怎么能瞒着我把房子给卖了！

老公:房子没卖呀！

我:……不是你说卖了吗？

老公:我没说，我说的是她老公想卖房，才给我领导说！

我:咱俩你来我往的交流的一直是卖了，你也以房子卖了的前提在跟我对话好吧。

老公:我说的就是没卖，我没说卖了，你听错了！

我:……

3

我:咱们晚饭吃啥呀？

老公:我们吃过午饭了，该吃晚饭了！

我:我知道啊，所以问咱们晚饭吃啥嘛！

老公:我不是说了吗？该吃晚饭了！

我:……

4

老公:我们领导在群里发了个耳机照片问有谁见到了这耳机了，然后我说，那是我的耳机，领导不吭声了。

我:你是在群里回的吗？

老公:是啊！

我:这样不太好吧，你以后这种情况可以私聊你们领导给他回话比较好一点。

老公:那我们领导在群里发的呀！

我:他在群里发，你可以看到他发的后，去私信他嘛！毕竟他是领导，他在找耳机，你直接在群里说他找的那耳机是你的，不是太好，还是尽量注意点吧。

老公:哦，好吧！他找的耳机和我的很像！

我:？？很像？？那你回你领导那是你的耳机？

老公:我没说那是我的耳机啊！

我:……你不是说你回答那耳机是你的吗？

老公:我说那耳机和我的很像，我没说那是我的！

我:……你刚刚可不是这么说的。

老公:那不是我耳机，我回领导的也没说是我的，就只说和我的像。

我:……

5

他:周一不是约好去你爸妈家吃完饭嘛，我们领导让加班，我给领导请一天假，领导说不批。

我:你领导咋说的？

他:我说我好久没去我岳父岳母家了，他们让我去吃饭不好拒绝。领导就说你不能晚上下班去吗？我就没吭声了。

我:咱们是吃晚饭，下班去也行啊，你没给你领导说你晚上下班就不加班了吗？

他:肯定不行，领导前两天都说了这几天要加班！

我:这不是特殊情况嘛，而且你领导不也说了让你别请一天假，让你下班去嘛。

他:我们领导肯定不是这个意思，他肯定是让我加完班才下班！

我:那你问了吗？

他:没问，不用问，肯定不行。

我:你都没问怎么知道不行？

他:（特别不耐烦）我不是说了不用问，肯定不行……

我:你可不可以在自己下定论之前，先去试着争取一下？说不定可以呢？

他:不用，根本不用，就是不行，我不是说了领导说这几天要加班嘛！

我:那你试试行吗？试试又不损失啥，你们领导自己也说了让你下班去，你不确定是不用加班，还是加完班再去，为什么不能问一下呢？

他:###+#（总之死活不愿意问，就觉得自己认为不行就是肯定不行）

我:（生气）

他:我想请一天假，我要是问了，领导就觉得我只想不加班而已了！

我:……为什么不早说？你要一开始就说你是想请一整天假，那咱俩何必在这儿做无谓的争论？

他:那我就是想请一天！

我:那你告诉我你的意思不就好了吗？你一直不说，一直在跟我争论领导让不让你加班……让我担心你是怕必须加班，去不了我家吃饭……

他:（不说话）一直叹气！

第二天，他又向领导请假，很轻易领导就批假了。

沟通起来很累。到底是有多混乱的思维才能这样前言不搭后语？

他经常脑子里想的和说出来的不是一回事，还不肯承认自己说错了，非得说我听错了……经常一个话题要聊完了，他才说他真正要表达的是另一个意思，我们聊了个假天。

真的在想，要怎么跟他继续生活，除了这些，他比较自以为是，自己猜测一些事情后，不求证就斩钉截铁认为自己猜想的就是事实！谁跟他说不是那样他都觉得别人是错的，关键他常识差，判断力也不好，每次的猜想都是错的，最终都被打脸了，他的猜想没一次是对的我真的很无助。还特别喜欢唉声叹气，任何事情只要有一点点不顺心，就一直叹气……遇到任何问题先找借口，然后认为都是别人的错，自己事情没办好也认为是别人的问题才导致他事情没办好，然后就开始急躁，唉，从来没有在遇到问题后先想办法解决问题再说其他。

真的很想知道和这样的老公相处，我该怎么办。

对自己情绪感知能力弱，很有可能是你对自己不了解，对自己的情绪掌控不是很好，如果想要改善这种情况的话，首先你一定要能够控制自己的情绪，并且了解自己对于什么事会产生什么样的情绪，了解自己才会能够改正。

共情能力低既可以由人生阅历的缺乏造成，也可能与个体的性格和情商有关。让我们逐个分析这两个因素：

人生阅历少：人们的共情能力通常会通过经历和观察他人的情感、经历和挑战而得到培养。如果一个人的人生经历有限，缺乏与不同背景和经历的人交往的机会，那么他们可能无法全面理解和感同身受他人的情感和需求。此时，共情能力低可能是由于阅历的不足所致。

性格和情商：共情能力也与个体的性格和情商相关。某些人天生就具备较高的共情能力，他们更敏锐地察觉他人的情感，更能体会他人的处境。然而，某些人可能天性较为内向或不太注重他人的情感，这可能导致他们在共情方面表现较弱。此外，情商（情绪智力）的发展也对共情能力有重要影响。情商高的人更具有自我意识和情绪管理能力，他们能够更好地理解和回应他人的情感。

需要注意的是，共情能力是可以培养和发展的。无论是基于阅历的不足还是性格情商的问题，通过意识到自己的不足并采取积极的行动，人们可以通过培养关注他人、倾听和理解的习惯，逐渐提高自己的共情能力。阅读关于情绪和人际交往方面的书籍，参与社交活动，寻求他人的反馈和建议，都是提高共情能力的途径。

总之，共情能力低可能既与人生阅历的缺乏有关，也可能与个体的性格和情商有关。无论是哪种原因，培养共情能力需要意识到不足并付诸行动。

1理解能力差想提高需要：多读书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。对于理解能力差的人而言，多读书会让自己提升很多的知识和教程，也可以开拓自己的眼界，提升自己各方面的能力，其中也包括理解能力。

2 2理解能力差想提高需要：多实践，任何事情自己经历过就会多一份感悟，也会让自己的理解能力提高不少。毕竟实践出真知，对于理解能力差的人而言，多参与到实际的生活和工作中，也可增加很多能力。

3 3理解能力差想提高需要：和理解能力强的人交朋友，并且都向他们请教。三人行必有我师，要想提高自己的理解能力，还需要和优秀的理解能力很强的人多相处，去请教他们，也会慢慢提升理解能力。

4 4理解能力差想提高需要：学会观察和分析。不管是提高理解能力，还是提高其他的能力，都需要多观察和分析，多思考和

情商高但共情力差的人可能会面临以下问题：

1 社交困难：共情力是理解和感受他人情绪的能力，如果缺乏这种能力，可能会导致与他人的互动变得困难。缺乏对他人情绪的敏感度和理解，可能会使他人感到被忽视或不被理解，这可能导致与他人的关系疏远。

2 团队合作问题：在团队工作中，共情力可以帮助你更好地理解他人的需求和感受，从而更好地合作。缺乏共情力可能会导致缺乏合作意识和团队精神，使团队成员难以达成共同目标。

3 沟通障碍：共情力有助于建立有效的沟通。缺乏共情力的人可能难以理解他人的意图、感受和需要，导致沟通障碍。这可能会引起误解、冲突和争吵，影响人际关系和工作效果。

4 缺乏同理心：共情力是同理心的基础，能够体验和感受他人的情绪，从而更好地理解他人。缺乏共情力可能使一个人无法真正关注、理解和关心他人的需求和情感，因此无法建立有意义和深层次的人际关系。

5 难以解决冲突：共情力有助于在冲突解决中找到平衡和共识。缺乏共情力的人可能更难以从他人的角度去理解和解释冲突，可能会陷入争吵和无法解决的困境中。

总的来说，虽然情商高可以帮助人在认知和控制自己的情绪方面更加出色，但如果缺乏共情力，就会在人际关系、沟通、合作和冲突解决等方面面临困难和挑战。