河南三胎政策最新消息2022补贴

2022河南三胎政策最新消息,河南三胎有哪些补贴随着三孩政策的全面开放,越来越多的家庭愿意生三个孩子。但是目前政策还没有完善,那么河南2022三胎的最新消息是什么有哪些补贴

      一、2022年河南三孩政策最新消息

      近日从河南医保局获悉,为支持河南实施三孩政策,该局近日出台明确文件。自6月26日起,国家发布了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。参保女职工生育三胎费用纳入生育保险支付范围。各地要按时足额发放生育医疗费和生育津贴。生育津贴发放天数与第一、二胎相同,生育医疗费和生育津贴的待遇标准按当地规定执行。

      二。河南诺有哪些补贴三胎

      1产妇津贴

      河南省的生育津贴标准是“怀孕28周以后生育或者引产的,享受90天的生育津贴;晚育者有权享受90天的产妇津贴”。

      2生育保险

      生育津贴主要用于补助(或报销)生育或流产期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。一般情况下,生育津贴按照“本单位上年度人均缴费工资÷30×产假天数”计算,正常生育的基本产假为98天(各地可能有所不同)。如果是剖腹产,还需要15天。

      三。三胎的优势

      在一定程度上可以保护子宫内膜,降低子宫内膜癌的发病率。还可以预防乳腺癌的发生。但是,生下三胎的女性有一些劣势。一是不符合我国现行的计划生育政策,二是可能造成女性盆底组织松弛。

      1如果生育间隔三胎过长,会导致女性超过35岁,成为高龄产妇,对母亲和胎儿都有不利影响。

      2生育过多会导致支撑女性盆底的组织退化,导致虚弱、盆腔器官脱垂或压力性尿失禁。

      生三个孩子的利弊取决于夫妻双方的心情和情况。夫妻关系好的话,生第三个孩子也不错,家庭氛围也不错。但如果女方年龄较大,身体受伤的风险相对较高,生出来的孩子容易出问题,所以如果想生第一个三胎,最好在合适的年龄怀孕。生第三个孩子精神压力比较大,不是大多数人的感受。

      生三个孩子可以降低女性卵巢癌、子宫内膜癌、乳腺癌的发病率。因为在妊娠期和哺乳期,卵巢不再周期性排卵,有利于卵巢功能的恢复。同时,子宫内膜的内分泌激素平衡不再周期性变化,预防卵巢癌和子宫内膜癌的发生,因为母乳喂养可以使乳腺导管通畅,减少乳腺增生的发生,从而有效预防乳腺癌。生女人三胎对身体大有好处。同时,女性要注意休息和饮食,增加营养。

还别说，这种现象的确非常常见，尤其是年轻的临时工，说实话真的确是有点目光短浅了，但也不能怪他们！是由很多原因造成的！但五险一金真的很重要，特别是五险。五险一金到底有多重要？既然重要，为什么这些年轻人又不要五险一金呢？

五险一金有哪些好处？

一、社保

这个实际上至少稍微上网查一下，就知道社保的重要性了！但很多年轻人对于社保的认知，只停留在那一点点养老金，认为每月养老金就那么一点，还不如自己存钱养老，实际上并非如此！

1、以后退休有养老金，这个就不用多说了。多交多得，多少都是一个补贴，最关键的是可以抵抗通货膨胀！举个例子，现在你每月存1000元以后养老，等到那个年纪，你这个1000元估计已经不值钱了。而养老金，会随着物价上涨、消费水平等，每年上涨的，及有补贴，这个是自己存钱没办法比的，尤其是在工厂做一线工人、临时工的。

2、领退休金的人以后去世，家属还可以领取丧葬补助金、抚恤金、社保个人账户余额，这个是额外的，自己存钱是没有这个待遇的。

3、日常看病治疗报销。这个不用多说了，谁也不保证不能生病，而一去医院就要花很多钱，如果有医疗保险，那就不一样了！也包括女员工生小孩能用到的生育保险。

4、如果以后突然被辞退、失业等，还可以领取失业保险金。

5、有社保的如果要贷款，同等条件，额度会高一些，放款也快一点，这是征信系统里的一个加分项。

二、住房公积金

很多人就一句话，反正我不买房，交这个干什么！其实这是最笨的想法！

1、住房公积金，你交多少钱，公司就要额外给你交多少钱。比如你个人承担500元，公司就要给你再交500元，你的账户里就会有1000元。

2、就算不买房，以租房提出，也可以领到60%，也就是可以领600元，这样不但自己的钱领出来了，还能多领100元，不香吗？

3、这个和社保不一样，如果以后住房公积金销户，里面的钱全部可以取出来，包括公司的部分。至少目前的政策是这样。

4、住房公积金同样可以用于医疗报销，这个很多城市都有这个政策，但大部分人不一定知道。

6、有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。

为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？

一、年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也 健康 ，可能一年都不会去一次医院。所以他们感受不到社保的好处，反而认为缴纳社保每月都扣几百块不划算，自己每个月钱都不够花了，还不如拿在自己手里喝顿酒、唱个K来得划算。

二、吃了没文化的亏！说这个没别的意思，只是就事论事。这部分人很多最高学历就是初中毕业，所以考虑问题不会那么全面，而且容易被网上的一些消息给引导。比如说社保交了吃亏，每月就那点钱，自己存起来自己养老不香吗？万一以后去世了，那社保不是白交了？总之，各种鱼龙混杂的消息，让这些人没办法分辨，再加上看到老家的老人，每年交200元养老保险，退休后只领80多元的养老金，所以更加坚定了他们的想法。而他们从来不去了解社保的真正作用和原理。

在这，受到文化的限制，影响到他们的眼光和格局，他们可能只看到最近两到三年的事情！他们从来没有想过，如果有一天他们的父母没有劳动能力支援他们了怎么办，他们的父母生病住院怎么办；他们从来也没想过，以后结婚有了小孩怎么办，遇到突发事情怎么办，自己年纪大了身体 健康 出现问题怎么办；他们更没有替对于未来这些即将到来的家人考虑过，自己的孩子以后花费、结婚等等，都没有考虑过，只为自己目前过得舒服考虑！

也许，人只有到了特定的年龄和情况，才会知道重要性！

在我接触的一些40岁以上的一线员工朋友中，他们也是曾经的年轻人，那些以前没缴社保自认为潇洒的人，现在也都开始后悔，问我如何让公司补缴社保等等。

这里用一个真实的事情来说下这个道理，以前我有个同事的父亲，50多岁时，因为抽烟喝酒，经常咳嗽、喘气，他母亲和他都劝他戒烟，不然活不久。结果他父亲说：“到时候生病了你们也别给我治，死了就死了，你们把我一埋就行了，不给你们添麻烦！”到后来咳嗽咳出血，他仍然还是无所谓。后面带他去医院一查，肺癌中晚期，要化疗放疗，一次要3万，治疗下来估计要10-20万，说可能最多活一年了。这个时候才眼泪汪汪地说：“你们一定要想办法让我做化疗，我还不想死！”而且马上对于烟酒说戒就戒。最后他家里花了十几万给他做手术，但一年半后还是去世了！

其实道理是一样的，交社保也是如此，没到那个年龄，年轻人根本无所谓！

但现在是互联网时代，我们虽然文化不高，但一定要多了解这些知识，趁着年轻提前准备，不要到时候才后悔！

就好比你1个月挣6千没保险和一个月挣4000带保险，等你老了以后哪个对自己更划算。

如果选一个月净得6000的，那大多是没遭受过生活毒打的年轻人。10年前我刚就业的时候也是这么选的，不仅我这么选，我同龄百分之90的人都愿意这么选。为啥？为了到手的6000块呗，多简单的事。就好比你路边买一只烤鸭，20块给你一整只。而你去饭店200块给你半只，你选哪个？对于经历过生活毒打的 社会 人，当你经历了人生种种，你不仅内心强大坚韧，你在商品的选择上也更看重质而非量。你愿意花更多的代价，说白了就是钱，去换取品质更好的商品，从而来提高自己的生活质量。因为这时你有身家，有底气，你不缺钱。而对于刚入 社会 ，刚刚结束手心向上问父母要零花钱的年轻人而言，他们的需求点就不同了。他们有的想要自己攒钱，有的想把自己每个月的劳动报酬全部用于眼下的生活需求。对于他们而言拿到手的钱才是劳动变现。而非摸不着的五险一金。换句话说，五险一金对刚入职场的打工人而言毫不用处。20出头，吃得下睡得香，生病对于他们而言也就是一感冒发烧的事。医保卡即使拿在手里也不会因为感个冒跑去医院打吊瓶。而对于30+甚至40+的 社会 人，上有老下有小，每年定期体检，深怕自己的 健康 出个状况，不仅家里的经济支柱倒了还拖累妻儿父母。并且，在30+的职场人眼里，用人单位只要挂出交五险一金，那都是愿意挤破脑袋拼一个面试机会的。因为人成长到一定阶段，就势必需要买房，而用公积金贷款的利息比商贷低到你觉得公积金简直是天使在关爱你这个房奴。而20出头的职场人，他们反正也买不起房，对于够不着的事物，那就相当于画了一个饼。我看见了，但并不代表我馋。

五险一金真的重要吗？对于一个过来人，我可以肯定地说，非常重要，这是对一个人未来生活的保障。

你的同事不愿意转正，说转正了要交保险，工资就少了，还有年轻人宁愿干小时工，不愿意干正式工，要我说，他们真的是目光短浅。

为什么这么说呢？

因为从表面上看，成为正式工，是要上五险一金的，他的收入是会有些变化，会少一些，但这是为将来进行的储备，正是因为你现在上了五险一金，等你到了退休的年龄，你就会有一笔固定的收入，在你不工作的时候，能够保证你的生活。就像我现在，退休了，不用上班了，我每月还有四千多块钱的退休金，也足够我正常的生活了。如果你不上五险一金，等你将来老了不能工作了，你就真的没收入了，到那时你怎么办？

还有一点，如果不上五险一金，你也不会有医疗保险，如果生病了，你还得自己去看，如果不幸得了重病，估计你要搭上你所有的身家，就这样还不一定会够。到那时你怎么办？

还有一点要说明，你上的五险一金，其中养老保险、医疗保险都是单位出大头，个人出小头，住房公积金是单位和个人一人一半。所以从哪方面来看，上了五险一金，对你来说都是划算的。年轻人千万别被眼前的利益蒙住了双眼，做出了对自己非常不利的选择，因为你的选择，不止影响了你一个人，还会影响到你的家人。

所以年轻人在做任何事的时候，都不能只看眼前利益，要有长远打算，要为自己的未来做些准备。

在现阶段 ，千万不要忽略这个问题 ，有些人这么做 ，这只能说有些人对五险一金重要性认识不足 ，目光短浅，只顾眼前的利益 。

我举一个简单的例子 ，92年我国刚建立养老保险制度时，我带领我们科室的工作人员到基层宣讲，缴纳五险一金的相关政策 ，可是有些基层的领导 ，对此根本不买账 ，在给职工缴纳养老保险基数时都是按照60%的缴纳 。

那个时候，我们基层单位有十个分公司 ，在机关工作的人员，这部分人员的养老金都是按照百分之百缴纳的 ，有四五个子公司，都是按照最低基数缴纳的 。结果到退休时，在机关工作的人员 ，就比在基层的生产人员 ，每月养老金就多出了四五百块钱 。

我国缴费机制是“多缴多得，长缴多得。 ”在岗时，你按规定缴纳养老保险 ，够15年到达国家规定的退休年龄 ，每月都能领取一点数额的养老金 。属于按时缴纳，终身受益的事情 。

不知大家想过没有 ，现在有些人年轻 ，有体力 ，每月能多干一点、多挣一些 ，还能说得过去 。但将来到老了，60岁以上干不动，你没有收入来源，你拿什么来养老 ？

俗话说：“人无远虑，必有近忧 。”参加了 社会 保险 ，这是件好事 ，万一遇到什么小病，大灾的 ，保险事业处可以 为你报销一部分 。趁着年轻多挣点钱，这种想法无可厚非 ，但如果忽略了五险一金的重要性 ，不参加养老和医疗保险 ，到时候吃亏的是个人 。

五险一金确实非常重要，虽然在当下的 社会 中工人的福利基本上是一塌糊涂，都是 社会 发展当中的底层标准，但是这种福利很低，你没有的话未来还真不行。你自己如果没有理财的能力或者是一定的资产，其实五险一金对于一个普通人来讲还是很重要的，至少也得为你自己的未来考虑了。

现在很多人想的也很明白，一方面是我们经常提及的人口老龄化，一方面有时延迟退休。一些一定年龄的劳动者认为自己的身体也不好，表面上是延迟退休，但对于自己而言，就是延迟发放养老金，自己原来本身60岁就可以，结果65岁，那么这五年我干什么？60岁之前我都在打零工。结果你还把我的钱，然后五年才给我。对于这些人而言，他们是不想再交钱的，我宁可打零工的这个钱完全归自己所有，由我自己支配，我最起码也不吃亏。

其实五险对中间阶层很看重，富人阶层，精英阶层根本不看这个，因为他们早就已经通过其他方式实现财富自由，以及对自己未来养老问题的解决。多少套房产，多少个公司，多少存款股票。而对于底层人来讲，对于他们五险一金虽然很重要，但是或者没有那个心情，后者没有那个能力。可能有很多人不知道的是，在这个 社会 上有很多人对于五险一金的缴纳都是非常矛盾的。因为自己挣的钱本身就很少，还要去交五险一金。自己的生活其实就是会因为这点儿钱都受到影响的。这不是我一天没事儿瞎编出来的的例子。

同时还有一些没有真正技术在 社会 上没有办法真正养活自己的一些 社会 青年，对于他们来讲，当下的钱才是最重要的，以后他们想都不敢想，都不要说是养老钱了，就是结婚，谈女朋友还有自己能够大吃大喝一顿的钱都没有。自己能挣点钱当然要满足现在的生活欲望了。

现在的 社会 隐性失业问题是非常严重的，虽然表面上我们的登记失业率比美国都低，但实际上真正就业的人口，它的质量和数量都不高。为了能够在现实的当下生活中填补家用，有相当一部分人都牺牲了自己的养老金等五险一金的缴纳的。因为在很多人看来，这是没有办法的办法。同时，在这些人看来，只要能够交一个最低数，到了老年能够领取最低标准的养老金，能够活着也就可以啦，也就不容易啦。

不过现在大的环境是全面脱贫成功，所以这一些人的声音你压根儿听不到。可以说，在某些人看来，这些人就是演员在那里哭穷。对于另一些人看来，这些人也不错，自己不勤奋，活该受穷！或者对于那部分人而言，这些人就是应该被 社会 发展所抛弃的累赘，反正登不上台面。最终不就是两个字，互害，吗？

现在别以为做小时工的都是大学生或者是兼职，其实还真的有人常年都在做小时工，并不是他们不愿意做长白工，而是很多时候他们找不到合适的。对于他们来讲，一个小时工的单位薪资其实比长白工更高。如果自己能够找到三个小时工的话，那么其实他的收入也还算可以，但是这有一个问题就是不确定。

谁也不可能一上来就找到了比较稳定的小时工，然后每天都去做。而且底层民众的生活是非常困难的，甚至我见到一个极端的例子，能够应聘这个小时工的岗位，自己今天就有钱买菜了，要不然今天他都过不了，他还是一个有家的人，而不是单独一个人。很可惜的是，这个 社会 并不会为这些人代言，他们永远都是被消失的人。

五险一金也重要也不重要。这要看对哪一些人说了，只要看从事什么企业和单位了。

一、五险一金对于45岁以上的人非常重要。因为他们这个年龄面临着没几年就退休了。如果一个退休的人没有了医疗保险，没有了养老保险，他的身体，他的年龄对他来说就没有保障。

二、五险一金对于行政事业单位公务员很重要。行政事业单位公务员工资与私企相比较是低的，与创业的生意人和老板比较也是低的，如果没有五险一金，可想而知他们会在单位里干下去吗？所以五险一金对于他们是一个保障是重要的。

三、五险一金对于那些去打工的人来说，由于私企的不确定性，流动性大，就是重要也没办法去把握。所以还不如干脆钱给到位，来的实惠一些。

三、五险一金对于一个创业的人，对于做生意的人就他们当时的生意兴隆来说不重要。因为他们赚的钱要比那些私营企业打工的人和行政事业公务员的人要多得多，他们或许在没有到退休之前就已经得到了财务自由了。五险一金对于一个财务自由的人来说不是太重要的。

我说的对吗？请指正。

你说你的同事不愿转正，因为一旦转正就要交五险一金，到时发到手中的钱就少了，还是说什么呢？

只能说你的同事，目光短视，对于缴纳养老金这一政策的不了解。

所谓的五险一金，其中包括:养老保险，住院医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。

五险一金真的很重要，并且好处多多。

养老保险可以说就是以后的退休金，有了养老保险就是对以后老年生活的保障，从而做好老有所养。

住院医疗，人吃五谷杂粮，有谁敢保证自己无病，住院医疗就是一份很好的保障，住院是可以报销，保险比例可以达到百分之七十以上，并且每个月都会一笔药费打到社保卡上，可以用来买药。

失业保险，在失业的时候可以申请失业金，还有工伤，生育的时候都会有一份保障。

住房公积金，不仅可以在买房的时候申请贷款，而且还可以用于缴纳房款。

总之好处还是非常多的，当然也有人不愿交，尤其是一些年轻人。一是认为缴纳社保会影响到收入，二是不了解社保的优惠政策，甚至认为社保对自己没多大用处。

这个世界有时很怪，有的人千方百计的要交社保，有的人却不想交，对于交社保还是存在不少的顾虑。

其实啊，社保是必须要交的，并且越早交越好，多交一年就会多一年的工龄，而且费率上还会便宜的多，还有对于社保，个人交的部分只占社保的一小部分，单位替你交的更多。

浮云君所在的公司就有不少「派遣员工」不愿意和公司签订正式的劳动合同成为「正式员工」。

理论上派遣员工所得到的报酬应该是与正式员工一致，但是派遣公司为了从中牟利，或是用人单位为了削减人力成本，一般会将这些派遣员工的五险一金按照 最低档位 进行缴纳。

对于公司来说，招募派遣员工省时省力，不用自己到处雇人，用人成本相对于正式员工来说也更低一些。

令人费解的是： 既然员工自己知道作为派遣员工或是临时工五险一金会打折扣，为什么还是不愿意转正成为正式员工呢？

1、到手的钱会减少

一般公司五险一金缴费大约占到个人月薪的 20% 。

（1）养老保险：个人 8% ，单位 19%；

（2）医疗保险：个人 2%，单位 6%；

（3）工伤保险：用人单位缴纳，工伤保险费率分为 06%—36%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；

（4）生育保险：生育保险费率为 03%；

（5）失业保险：个人 04%，单位 06%；

（6）公积金：一般个人 8%，单位 8%；（缴费范围：5% ~ 12%）

举个例子，公司这个月要发给老王 5000 元，扣除大约 20% 的五险一金之后，老王实际能拿到手随意支配的钱仅有 4000 元，整整少了 1000 元，一年就会少 12 万。

五险一金虽然是福利，但是“远水救不了近火”，当下生活经济压力较大，能拿到手的现钱才能给孩子交学费，才能给父母看病买药。在这样的状况之下，还是有不少人会动摇： 毕竟现在就能拿到手的钱总比未来充满不确定性的保障要可靠的多 。

2、延迟退休

提到五险一金，不得不提及「延迟退休」这个话题。五险一金占大头的养老金需要退休后才能领取。如果不买房、不装修，账户里面的公积金只能等到退休或是离职后才能提取。

当前延迟退休已经定调，在不久的将来男女都是 65 岁退休，这意味： 缴纳养老金、公积金的年限会显著增加，领取的年限会向后推迟 （对于养老金来说就是缴纳得多了，领取的少了）。

对于我们这群 90 后来说，由于老龄化进程的显著加速，再过 20 年延迟退休是否会推迟至 70 岁，也不好说。当前我们国家的 平均寿命差不多是 77 岁 ，当然也会有很大一部分达不到平均水平。虽然子女可以继承，但是对于自己来说缴纳的积极性自然会有所降低。

最为关键的是： 我们不知道未来 20、30 年之后，政策形势是否会发生变化，对于未来巨大的不确定性，让我们有所顾虑和迟疑 。

3、五险一金对于“灵活用工人员”并不友善

目前五险一金尚未 全国联网 ，有不少求职者频繁辗转于不同的城市工作，往往五险一金在一个地方只缴纳了几个月、一两年，社保转移的流程较为繁琐。而且不少地方养老保险要 缴纳满 15 年才可以享受退休待遇 。

对于部分求职者来说，断断续续间断缴纳，间断时间过长，享受的待遇就会“打折扣”，实际算算还是划不来，于是也就不想缴纳了。

总结

浮云君认为，五险一金有条件缴纳还是可以缴纳一下的，医疗保险和公积金还是挺有用的。

不过呢，对于部分人群尤其是频繁更换工作的务工人员而言，缴纳五险一金是否真的划算，还需要自己好好权衡利弊。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答问题。

五险一金是职工的 社会 性强制福利，用人单位应当为职工缴纳，但是现实生活中，有很多企业不为职工缴纳五险一金，一种原因是企业为了节省成本，不为职工缴纳，还有一种原因是企业愿意给员工缴纳五险一金，但是职工不愿意缴纳，这是为什么呢？五险一金真的有那么重要吗？

一、五险一金的重要性。

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。

1、养老保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入统筹账户。累计缴纳15年，退休后就可以领取养老金，基本可以满足日常生活需求，不用再为生活奔波。

2、医疗保险。个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分进入个人账户，大部分进入统筹账户，员工可以用个人账户里面的钱进行看病买药，有些地方个人账户余额可以提取，比如北京，另外去医院看病还可以报销大部分金额。

如果在一二线城市工作，没有医保，一场小感冒都要不菲的费用。我是在一线城市工作，基本上每次有一个小病去三甲医院看病，基本上花销都是上千元，如果没有医保，可以说是一大笔消费。

3、生育保险。个人不用缴纳，全部企业缴纳，这个对于女职工比较有用，如果生孩子可以领取生育津贴。

4、失业保险。个人和企业各缴纳一部分，如果失业可以领取失业救济金。

5、工伤保险。全部由企业缴纳，如果因工受伤或其他被认定工伤的情形，可以向工伤保险基金领取工伤保险待遇。

6、住房公积金。个人和企业分别缴纳一部分，都进入职工个人账户。职工买房可以用公积金贷款，其利率比商业贷款低很多，另外职工租房、装修、扩建房屋等情形也可以提取公积金。

二、职工不愿意缴纳五险一金的原因。

每个人都知道从长期来看，缴纳五险一金明显比不缴纳好，但未经他人苦，莫劝他人善。职工现阶段不愿意缴纳五险一金的原因主要就是为了能够多拿到现金，有时候职工会和企业商量，把企业给职工缴纳的五险一金部分通过折现方式给职工，这样职工每个月到手的钱就会多一些。

职工知道缴五险一金更好，但现阶段压力太大，需要钱的地方太多，现在还比较年轻，五险一金用处不大，先把这一段困难时期熬过去，以后再缴纳五险一金吧。

总结：从一个一般人的角度来考虑，缴纳五险一金肯定比不缴纳好，但是有一部分人不愿意缴纳五险一金，一方面是现在比较年轻，身体比较好，五险一金用处不大，另一方面更深层次的原因是缺钱，金钱压力比较大，需要去做很多更紧急的事情，只能选择暂时放弃五险一金！

很多人之所以愿意做小时工，也不愿意做有五险一金的正式工，其实是为了多存钱，并不是他们目光短浅。

五险一金的重要性不言而喻，大家都知道社保看病可以报销，去药房买药啥的也都可以用社保卡，而公积金更加不用说了，买房的时候用公积金贷款，可以省下不少的利息。

但是很多人并不在乎这些，也不在意这些，比如我老家有一些朋友，初中毕业之后就开始到处打工，北京、上海、深圳、几乎每个城市都有他们的身影，装修工、搬运工、快递员、送餐员每个行业都做过。

他们想要的只是多挣点钱、多存点钱，可以把钱给老婆孩子多买点东西，可以把老家的房子好好的盖一下，压根就没有想过或者说打算在城里买房， 对于他们来说，公积金并没有用。

其次，并不是不知道社保的好处，只是社保每个月自费交几百块钱他们是不舍得，要知道农村户口是可以卖新农合的保险的， 新农合的保险对于他们而言也是一个很好的保障，一年只要两百多块钱。

最后，小时工的工资是比较高的，相对于正式工而言，小时工其实是很累的，如果不是特别忙、特别需要人手的时候，没有一个公司会愿意招小时工，不过累的收获就是小时单价要高很多，一个人可以做几份小时工。

结语：适合自己的才是最好的，五险一金很重要，但那些宁愿做小时工也不愿意要五险一金的人，并不是目光短浅，他们只是想多挣点钱，多攒点钱而已。

深圳休产假的工资是一次性发还是按月发呢_深圳生育津贴FAQ(问题)

生育津贴 FAQ1、 生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资 条？ 答： 用单位申请生育津贴时提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用 人单位给其支付工资的会计凭证。

2、员工离职时未缴满 12 个月，但单位已发生产假工资，是否还能领取生育津贴？ 答：根据《广东省职工生育保险规定》，累计参加生育保险未满 1 年的职工生育或者 施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险满 12 个月并向职工垫付 生育津贴 1 年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

所以该用人单位若为生育的员工缴费未满 12 个月，不满足申请生育津贴的条件。

3、职工怀孕期间先后在 AB 单位，缴满 12 个月，生育津贴中的用人单位月平均工资 以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地， 是否要分两个单位来申请？ （因其中需要用人单位证明） 答：生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医 疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明 。

4、生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支 付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高 于部分如何处理？ 答：根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部 分由用人单位补足。

5、企业 15 年 3 月成立，员工 6 月份入职，7 月份怀孕将于 2016 年 4 月分娩，交纳 生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请？ 答：该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满 12 个月 后申请生育津贴。

6、2014 年生产是否能报销生育津贴？有何条件限制？ 答：我市是从 2015 年开始执行《广东省职工生育保险规定》，只有 2015 年及以后 生产的才适合该政策； 2014 年的生育适用本市医疗保险办法，该办法未将生育津贴纳入统筹收费，因此只 有生育医疗待遇，没有生育津贴。

7、生育津贴申请有无期限规定？ 答：职工累计参加生育保险满 1 年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位 可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起 1 年内申请拨付生育津贴。

累计参加生育保险未满 1 年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为 职工累计缴纳生育保险费满 12 个月并向职工垫付生育津贴后 1 年内申请拨付生育津贴。

8、2016 年 5 月和 7 月生产，生育保险津贴计算上年度工资是都以 2015 年度为基准 还是以生产的月份往前推 12 个月？ 答：根据《广东省职工生育保险规定》，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育 时用人单位上年度职工月平均工资为基数计算；所以 2016 年 5 月和 7 月生产，生育保 险津贴计算都是都以 2015 年度用人单位的平均缴费工资为基准。19、员工在企业未交满 12 个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？ 答：按《广东省职工生育保险规定》，未交满 12 个月生育保险的员工，需由用人单 位为其缴纳生育保险满 12 个月并向职工垫付生育津贴 1 年内，向社保机构申请拨付生 育津贴。

10、生育津贴计算公式中假期天数，是否指实际休假天数？ 答：生育津贴计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数 确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育 法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资， 职工不享受生育津贴。

11、职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？ 答：按《广东省职工生育保险规定》的规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单 位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补 足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。

12、我司有一未婚先孕员工，现已怀孕 5 个月，若单位想领取企业津贴，请问需要 该员工提供哪些证件？ 答：未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所 有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。

13、在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工 平均工资还是年度深圳最低工资标准？ 答：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按 照职工原工资标准逐月垫付指； 职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术 休假前 12 个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满 12 个月的，按其实际 参加工作的月份数计算。

14、深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？ 答：生育保险待遇只和是否为参保人有关，与参保人是否为深户没有有关系。深户、 非深户享受的生育保险待遇完全相同。

15、生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育 津贴吗？ 答：男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。

男职工申请陪产假期间没有生育津贴(深圳)。

16、离职后还能在公司申请生育津贴吗？ 答：凡不在公司正常参保的状态下，公司都无法申请生育津贴，如有离职员工符合 领取生育津贴的，请提前一个月提交材料。

17、申请生育津贴后（未到账）会影响保险转移到异地吗？ 答：生育津贴申领没有成功到账的情况下，不能进行社保转移，否则会影响生育津 贴的领取。

18、2015 年 1 月——2 月生育的，能申请生育津贴吗？ 答：深圳的生育保险从 2015 年 3 月开始缴纳，2015 年 3 月以前缴纳的是生育医疗 保险。关于 2015 年 1 月——2 月生育的需要等待社保局的通知。219、生育二胎的能申请生育津贴吗？ 答：符合政策内的一胎和二胎均能申请生育津贴。

20、现在申请生育津贴什么时候可以到账？ 答：根据社保局具体的审核时间，社保局审核完毕我们会通知到员工。

21、深圳生育津贴的计算标准是什么？ 答：员工可领取的生育津贴额度为：员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度 职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发。

享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）产假：顺产的，98 天；难产的，增加 30 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个 婴儿，增加 15 天；怀孕未满 4 个月流产的，15 天；怀孕满 4 个月流产的，42 天。

（二）计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1 天；放置宫内节育器的，2 天； 施行输卵管结扎的，21 天；施行输精管结扎的，7 天；施行输卵管或者输精管复通手术 的，14 天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

22、生育保险待遇申领条件？ 答：(1）累计参加生育保险满 1 年的职工生育的，在其分娩后 1 年内/计划生育手 术后 1 年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续； （2）累计参加生育保险未满 1 年的职工生育的，待其累计参加生育保险满 12 个月 后的 1 年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续； （3）累计参加生育保险满 1 年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配 偶分娩后 1 年内/计划生育手术后 1 年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费 用报销手续； （4）累计参加生育保险未满 1 年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参 加生育保险满 12 个月后的 1 年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销 手续； 申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

23、如果我在异地生产和在深圳生产享受的生育津贴是否有区别？ 答：没有。3

深圳休产假的工资是一次性发还是按月发呢_2018最新深圳产假国家规定201X年-优秀word范文 (3页)

2018 最新深圳产假国家规定 201X 年-优秀 word 范文 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 深圳产假国家规定 201X 年 深圳作为经济特区，在产假规定方面有没有什么特殊的呢下面跟着我来 了解一下关于 201X 年深圳产假国家规定吧! 深圳产假国家规定 201X 原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 30 日的奖 励假，男方享受 15 日的陪产假”。加上 98 天顺产假后，广东省女职工产假最 少为 128 天，剖腹产等难产的情况可增加 30 天，即 158 天。

深圳产假工资发放标准 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单 位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月 工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

下面是国家规定的工资发放标准 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前 15 天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴 与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工 资的七成发。

产假期间工资和生育津贴 有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误 解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两 者之间的关系。

首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段： 2018 最新深圳产假国家规定 201X 年-优秀 word 范文 保胎假休假期间工资按照病假发。

产前假工资按照每月实际工资的八成发。

产后假领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保 处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两 者也不能同时享有。

哺乳假六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的 七成发。

在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是 单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资 在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。

产假期间工资如何发放 每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。

为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间 工资究竟是如何计算的呢 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以 30 再乘以 产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标 准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

举个例子： 李梅，产假是 3-5 月，4 月分娩，当月生育保险基数是 3000，而公司 3-5 月先发放了 3 月的产假工资，按照 201X 发放的。

那么申领生育津贴(3000/30)90=9000 元，到帐后，进行较，发现高于已 发产假工资(201X3 月=6000)，那么就将余额 3000 元由公司一次性支付即可。

而如果她产假工资按 4000 元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司 也不再将差额扣除。

延伸阅读 生育保险医疗费用报销标准 一、生育的医疗费用 1产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付 201X 元，其余情况按本市规 定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过 201X 元部分不予支付; 2单胎顺产：2700 元; 2018 最新深圳产假国家规定 201X 年-优秀 word 范文 3单胎难产(含剖宫产)：5200 元; 4多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加 1000 元。

终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

二、计划生育的医疗费用： 1放置、取出宫内节育器：每例 36 元，含节育器费; 2流产术(压吸宫)：每例 102 元; 3流产术(钳刮术)：每例 180 元; 4中期妊娠引产术：600 元; 5药物流产：96 元，含药物费; 6皮下埋植术：每例 115 元，含药物费; 7输卵管结扎术：每例 240 元，含住院费; 8输精管结扎术：每例 120 元; 9输卵管复通术：每例 2400 元; 10输精管复通术：每例 1860 元。

计划生育手术由财政专项经费支付的，生育保险基金不再支付。

2018 最新深圳产假国家规定 201X 年-优秀 word 范文 以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！ 冬是清寒的。站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。一路有花的娇艳， 有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。抬起头，天空蓝的清澈。风起时，有 笑颜。

冬，是寂寞的。万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。隐忍才是最有力的， 也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。会去渴望温暖的一炉壁火，也 会想要一个温暖的怀抱。围炉煮雪，相拥着取暖。

习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。等待着，下一季的盛景。

不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。静静的写下一首 小诗，待到花开时，扦插在那枝头，为冬吟。

深圳休产假的工资是一次性发还是按月发呢_深圳地区关于产假的规定

深圳地区关于产假的规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者， 给予产假四十五天。产前假 ：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可， 经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ，应算作劳动 时间。授乳时间哺乳假 ：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳 时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分 钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最 多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假 ：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾 病待遇的规定办理。

（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题 给上海市劳动局的复函）注：产假 90 天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位 同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90 天+30 天（晚育）+15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ， 应算作劳动时间。

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职 工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。相关假期的待遇规定 ：一、保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准 发放。二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资 是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

在增加工资 时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位 不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生 育生活津贴。医疗津贴 3000 元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期 间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

<h2>深圳地区关于产假的规定</h2>女职 工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条） <br /> 女职工产假分别按下列情 况执行 <br /> (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

<br /> <br /> (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

<br /> <br /> (三)妊 娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产 假四十五天。

<br /> <br /> 产前假 <br /> <br /> 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每 ： 天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

<br /> 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ，应算作 劳动时间。

<br /> <br /> 授乳时间哺乳假 <br /> <br /> 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其 ： 在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并 使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗 保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳 往返时间，应算作劳动时间。

<br /> 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准， 可谓哺乳假六个半月。

<br /> <br /> 保胎假 <br /> <br /> 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证 ： 明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

（国家劳动总局保险福 利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） <br /> <br /> 注：产假 90 天是按自然天数计算，包括法定节假日。

<br /> 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

<br /> 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单 位同意，可以请的假。

<br /> <br /> 一、必须享受的假 <br /> <br /> 产假：90 天+30 天（晚育）+15 天（难 产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿） <br /> 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间 内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查） ，应算作劳动时间。

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） <br /> 产前假：怀孕七个月以上，每天工 间休息一小时，不得安排夜班劳动。

<br /> 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟， 也可合并使用。

<br /> <br /> 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 <br /> <br /> 产前假：怀孕 7 个月 以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

<br /> 哺乳假：女职工生育后，若有 困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

<br /> 保胎假：医生开证明，按 病假待遇。

<br /> <br /> 相关假期的待遇规定 <br /> <br /> 一、保胎假，工资按照病假发 <br /> 符 ： 合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发 放。

<br /> <br /> 二、产前假， 工资按照八成发 <br /> 原市劳动局明确：女职工请产前假期间的工资，“其 工资按本人工资的百分之八十发给”。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得 工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

在增加工资时应作出勤对待。” <br /> <br /> 三、产假领生育生 活津贴 <br /> 女职工产假期间， 如已参加了生育保险， 根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴， 其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就 领多久的生育生活津贴。医疗津贴 3000 元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付 正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

<br /> <br /> 四、哺乳 假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

法律分析：通常是三次发到卡里，第一次发放是你的住院和部分生育津贴，后面两次是剩余的生育津贴。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。

说实在，没什么特殊情况，我愿意上到快生前两个星期，先说说怀孕期间上班真的可以调节心情，有同事可以聊天，自己的作息时间很有规律。如果是从一怀孕就要保胎的除外。其次怀孕时可以给自己挣点零花钱，心情也舒畅。最后还有生育津贴可以领取

建议，怀孕能上班一定要上，免得整个孕期让自己变得很颓废，作息时间不规律，一个人在家很无聊的。

不会，两胎我都坚持到了最后：老大预产期前三天休假，预产期当天见红住院；老二提早出生，还没来得及请假，进了产房才发信息给领导请假，结果被助产士看见我在玩手机，直接没收我的手机，我跟她解释说“我发个信息请假”，她还不就不相信我，说赶紧赶紧，别玩了[捂脸]

我不愿意休假的原因是：我觉得一个人在家特别无聊，我特别怕自己在家无聊数胎动，数不清容易瞎想，干脆好好上班，转移注意力！

产假：老大休了98天，老二休了158天[捂脸]

我会提前休产假，我当时怀孕时，到了怀孕37周休产假的，那时候宝宝已经足月了，随时可能生出来，所以我在那时休了产假。

我们陕西这边的产假，标准是98天，虽然当时的政策可以休假156天，但是我的单位在公司制度里面写着98天，我也不敢违背公司制度啊，只能晚点休假，早点上班，我当时加上调休，产假，和请假，还有国庆节的放假，满打满算一共休了4个月。在我上班时，我娃还差3天才三个月，可是没办法，需要工作啊，因为工作上出了点问题，面临自己的职位被人取代。所以不得不回去上班。

那时候真的难熬啊，娃娃太小，还要给喂母乳，自己还得上班，还能面对很多不想见的面孔，太难了。虽然国家说延长产假，各省市发布延长产假的天数，但是在落实这个层次上，很多私人公司都是最基本的产假天数，根本做不到国家规定的天数。所以生娃对女性来说，付出的太多了。