情感封闭的人适合哪些工作

　　据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么

　　想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

　　做好职业定位

　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

　　适合你就好；

　　发现你的真正价值——确定职业锚

　　“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国EH施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。

　　所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

　　埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。

　　一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。

　　下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。

　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)为什么会对这些领域感兴趣你对这些领域的感受是怎样的!

　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣为什么会对这些领域感兴趣你对这些领域的感受是怎样的

　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么

　　4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化如果有，那么是在什么时候为什么会变化d

　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的你指望下一个工作能给你带来什么

　　6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的你怎么会做出变动决定你所追求的是什么(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

　　7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快

　　8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快

　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会为什么

　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

　　根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

1、普通高校的心理辅导师，这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。

2、公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统、教育行政部门：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。

3、企业的管理者。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)人才测评机构等、企业咨询和人力资源管理、策划设计公司。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。

4、心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，从事心理咨询工作收入十分丰厚，要想有外国同行的薪水有待进一步努力开拓市场和提高自己的咨询水平。未来的前景相当不错。

5、中小学。原来一般招的是本科生，大中专院校心理辅导人员的饱和，也有一些研究生开始考虑进入中小学从事心理教育工作。

6、医院和诊所的心理医生。学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。

扩展资料：

心理学的研究范围：

《心理学进展》是一本关注心理学领域最新进展的国际中文期刊，由汉斯出版社发行。主要刊登应用心理学、社会心理学等领域的学术论文和成果报道及评述。支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在为了给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论心理学领域内不同方向问题与发展的交流平台。研究范围：

-心理学专业

-心理学

女人追求的，多半是安全感。女人要找的，是靠山。当然也有女人找男人，是为了抒发母爱。女人喜欢男人，只因为你大气，你主动，你有担当，你还细腻，还幽默。男女之别就在于，女人年轻时最重要的总是嫁人，而男人年轻时最重要的总是事业。所以男人总是以事业为借口不愿结婚，而偏偏要女人为了结婚而放弃事业。陆琪2012-08-28

题记--平生以为对感情看的透彻，尤其男女之间，却是次次挫折，不见聚合。 对我友感情方面却是次次准确，不见有错，可奈何朋友心眼实诚，不被旁言所动，一味执着。而这一执着，就是十2012-08-05

晚上参加了一个陌生单身聚会活动，和一群单身男女一起，吃吃喝喝，游戏聊天，好不快乐。谁也不认识谁，所以放肆的张扬着，也放肆着忧伤，放肆着快乐。然而回来后，却陷入了另一种恐慌2012-07-27

那个叫爱情的把男女送上了床，那个叫婚姻的把男人变成儿郎。那个叫孕育的把女人变成了娘。女人用十个月的痛苦换来了一生的伟大叫＂母爱！＂男人用一生的辛劳去交换十个月的甜蜜叫＂活2012-06-17

记得我曾经发过这样一个帖子--你认为男女之间存在真正的友谊吗？,其中有一个男孩用两个字回答了我--没有,而这个男孩就是精灵！ 与他的相识不能算偶然，而应该是有缘吧。所谓的这种缘

你对象已经为你付出很多了，一个城里姑娘放弃家人和那边的一切来到一个小县城，不都是为了你，你在政府部门工作，体面还轻松，她却每天累的够呛，工资还不高，人家图什么啊？你自己也该好好换个角度想想。爱她就留下她，想尽一切办法，这样也算是给她些安全感，给她创造一个好的工作环境，让她知道你心里有她。

今天，就从工作的角度，谈谈情感。工作VS情感第一，眼光放长远，行业要选朝阳的，企业要选有发展前景的，对不对？同理，选择伴侣眼光也要放长远。这个人是不是有上进心，是不是追求进步，未来是不是有发展，这个一定要看。注意：一定要看这个人的情况，如果是富二代，家庭条件好，但本人不思进取、恶习很多，绝对不是明智的选择。就像虽然是大公司旗下的子公司，但本身没有发展前景，公司死气沉沉，你去吗？你要是说去混个工作也没问题，就像选择上述的富二代一样，将来婚姻垮了，也是自己的选择。第二，想进好的企业，选择好的职业，自己一定要努力，让自己变得优秀，对不对？同理，如果你想找到优秀的伴侣，自己也应该变得优秀（不管是外在还是内在）。如果你看上的，总是不搭理你，这时你的重点不应该放在对方身上，或者纠缠对方，而是应该努力提升自己。这就和你想进一个好的公司，但人家没看上，你再给HR打电话，说好话也没有。不如好好想想怎么提升自己，配得上你想要的工作，是一个道理。第三，员工和企业要能走得长远，需要有共同的目标，共同的基本价值观。同理，选择伴侣也一样。一开始，也许你们被对方外在的某一个点打动，比如外貌，比如某个举动。这就和企业一开始给你亮出高薪资，好福利是一个道理。但是，这些都是相对外在的，表层的。如果想要走得长远，一些底层的东西就很重要了。比如，两个人的基本价值观要一致，对生活有共同的追求和目标。和企业也一样，如果企业的价值观或文化与你的相违背，或者只是一个赚快钱的公司，和这样的公司，很难走得长远。再比如，一个企业的用人观是细致甄别，好好培养，好好用人，做好留人和一个企业不愿意培养，并随便裁人，这两种文化就截然不同。拿到亲密关系上来说，一个人找伴侣比较谨慎，也愿意和对方共同进步，长期发展和一个人就是贪图对方的某一面（比如有貌，比如有钱），一旦厌倦或有新欢就拜拜，也是截然不同的。第四，员工和企业的关系，最好是相互促进，共同成长，合作共赢。同理，伴侣之间最好的关系也是如此。如果一个人提升，也要带动另一个人进步，两个人步调一致，或基本一致，相互交流、促进，关系会非常舒服。如果一个人往前走，一个人原地踏步，甚至要把另一个人往后拽，就会产生很大的矛盾。同样的，企业也是提供平台和培训提升员工，员工提升后反过来在组织里发挥更大的作用，给组织作出更大的贡献，这就是相互促进，共同成长了。如果能达到合作的关系，共创共赢就更好。相反，如果企业大踏步的前进，员工就是不成长，就面临着被开掉的危险；或者如果员工成长了，企业却在衰退，员工当然会选择其他更好的，这段关系也注定不会长久。第五，想要做好一份工作，就得了解职业的要求和组织的需求，提高相应的能力和意识。同理，做好情侣或夫妻也一样。你在一个岗位上，你需要知道这个岗位有什么要求吧，进而你需要提升技能吧。另外，你要知道组织会对你有一些需求，尤其是隐性的一些规则，要摸清，要去遵守，对吧。做好情侣或夫妻一样。作为情侣，尤其是夫妻，其实就是一种角色，这个角色一定是有要求的，比如照顾对方，关心对方的家庭，甚至有了孩子，要照顾孩子。这些要求要明确，同时也要提升相关技能，比如沟通，比如做家务等等。同时，对方其实也会有一些隐性的规则，比如哪些话对方不爱听，就不要说；哪些是对方非常在意的，就要做。第六，想要做好一份工作，要学会调动资源、整合资源。同理，亲密关系也一样。很多时候，要做好一件工作，是需要团队其他人的协助的，甚至跨部门完成的。那就需要处理好人际关系，多与团队、其他部门沟通。到需要的时候，才好协调，推动工作的完成。情侣，尤其是夫妻也一样。把对方的家庭、朋友的关系维护好，很必要。尤其有宝宝之后，之前关系维护的好，就可以成为助力资源了，对不对？第七，想要不断把工作做好，要学会复盘，这样才会提升。同理，在情感生活中，也一样。在工作中，同样的错误一犯再犯，最终，工作可能保不住。亲密关系中也可以看到，两个人经常为同一类事情一吵再吵，没有反省和解决，最后，以分手结局。其实，出现问题不可怕，出现问题，解决问题就好。可怕的是，问题症结没找到，没有解决，一错再错。

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至于现实生活中，建议你去那些婚恋网站看看，是否有聘请信息。然后问问那些招聘人员比较好。

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