怎样和别人相处让别人觉得很舒服？

在人际交往中，与一个人相处得很舒服、很放松是一种非常美好的感受。但是，在彼此的放松与舒适中，我们不禁会产生一个问题：这个人和我相处的时候，是否也会有同样的感受呢？

从科学的角度来看，类似“如果和一个人相处很舒服，他也会有同样的感觉吗？”这类问题涉及到人际互动中的复杂心理活动。在人际交往中，我们脑海中不断闪现对方的言语和行为，同时在考虑着如何回应、如何产生共鸣，这种活动会对我们的内心产生影响。具体来说，这种影响跟我们的情绪和联结有很大的关联。

首先，对于一个人与你相处的感受是否舒适，我们可以从语言、行为和情绪等多个层面去考量。如果一个人能够言行得当、真诚友好并且表现出积极的情绪，那么他就会让我们感到舒适和放松。具体表现可以是：他会通过眼神交流、言语细节、肢体语言等多种信号来表达自己的信任和赞赏；他在客观的评价中注重肯定，并提供合理的建议和反馈；他关注你的情感状态和个人需求，并试图与你建立深层次的联系和理解。

其次，与多数人作为社交生物不同，我们的自我认同和归属感往往与其他人的反馈和对自己的评价有密切关联。我们天生需要情感上的交流与互相体认，这种体认可以帮助我们感受到在关系中的位置，并从他人身上得到一定的支持、认可和安全感。

因此，我们在与他人互动时，如果得到了对方的认同和反馈，那么我们就会更自信、更有动力地去维系这段关系，甚至会反哺对方。同时，这种满足也会让我们产生一种幸福感和归属感，而这种感受也会反过来影响对方，让他感到与你相处得非常舒适。

综上所述，我们可以发现，一个人会同时感受到与你相处非常舒适、放松的情感体验。而这种体验是一个人在和你互动的过程中综合考虑你的情感状态、言行举止，以及自己的情感反应后形成的。这种体验是互相的，因为人际交往的性质就是一种双向的互动，需要双方斗智斗勇并且相互呼应。

最后，我们需要强调的是，感受放松和舒适只是人际交往中的一部分，其中也涉及到其他的生理唤起和心理因素等等。因此，在互动中我们应该注重多方面的数据，并且在合适的时候询问另一方他的想法和感受，这样可以让我们更完整地理解彼此，并且在关系中建立出互信和关爱。

比喜欢更为深厚的情感叫爱。

爱令人心情舒畅，活力四射，爱能在贫瘠的土地上种出果实。

最后一个问题较有难度，我认为在两个彼此喜欢的人中，另外一人感觉到的爱那会是自然而然的。

让你哭，让你笑；让你喜，让你忧。爱情好像就是有这种魔力，它灌注在你生命里的每个瞬间，每份每秒都能触动着你那颗敏感的心。

有人说：爱情就像一杯毒酒，喝下后将万劫不复；也有人说：爱情就是那一杯美酒，喝下后暖入心扉。世间爱情千万种，总有那么一份是你的小幸福，总有一份是专属于你的左心房。

幸福、甜蜜就一日不见如隔三秋；悲伤、失落就度日如年；在感情的世界，你变的多变，变得敏感。但是不论怎么改变，那份美好的恋情，我们却饮鸩止渴。

接下就让我们来看看，那些感动于心的爱情小故事吧！也许那份真情就隐与其中。

——题记

一

16岁，她向他表白，他拒绝了，毕业后各奔东西。他们经历了不同的爱情。

26岁时，人群中，他向她求婚。

她问他，当初你为什么不答应。他说，我想成为你的归宿而不是初恋。现在我们才懂得什么是爱情。

二

婚礼上，“新郎，你有什么话对新娘说吗？”主婚人问。

“首先，我要感谢你的爸妈，生了一个如此完美的女儿并把你交付于我。然后，我要感谢你的前男友，如果不是他，我又怎么遇见你。最后，我要感谢你，我亲爱的新娘，谢谢你给了我陪伴你一生的机会。”他似乎是毫不犹豫的说。

三

男生拎着包走进校门，被女生拦住了。

她说，同学，你的校卡。

男生绕过她，没带。她跟上去，请问你的班级学号是？

男生回答了。

女生看着男生的背影，说，终于知道你的班级学号了。

远处，男生从口袋里拿出校卡，挂在了脖子上。

四

妻子那枚小小的钻石戒指被偷了。

可她开心地告诉我：还好前年给妈治病的时候已经把真戒指当了换医药费，不然真是要心疼！

我说：这些年委屈你跟我受苦，连陪嫁的戒指都没留得下。

她说：傻话，有你和孩子在身边，我不苦。

当晚起夜时，我背着妻子偷偷将那张去年赎当的单子丢入马桶冲掉了。

五

他和她在一起，她总是不讲理，什么事都赖他，他却总是认命地承认，每次都说“是，是，是，我的错。”

每次她总是很得意，有天，朋友问他“明明是她不讲理，为什么你还要让着她？”

他笑着说“她不讲理证明她爱我”。

有时候，女人蛮不讲理，都是因为太爱你。

六

他喜欢她，却不知道她的心意。

他静静地看着她，开口说“我想开始新的生活，我不想错过你”。

她笑着说“做朋友吧”他只能答应了。

一个月后，她说“不知道为什么，看见你跟别的女生在一起开玩笑，我心会痛。”

他宠溺地说“那我们开始吧”。

故事从这里开始，从爱开始。

柒

那一年，他们高三。

在同一所学校，而一个是理科，一个文科。

有一天，他和平常一样去上早自习，猛然看见她的身影。

原来她搬到他家楼下。

从那时，他就期待下晚自习，那样他便可以跟着她后面。

就这样，高考结束了。

他也没有表明。

而她却一直在等他。

捌

今早跟老公吵架，又气又难过，边哭边收拾东西准备出门。

正准备在床边拿包时，躺在床上的老公一下子用腿夹住我的腰，废超大力都掰不开，他还一边说：“你走啊我不拦你！”

我就只好坐在床上哭，不知道过了多久，老公说：“你不走了好不好，我夹了半小时腿都抽筋了！”

不知道为什么我居然就原谅了他。

玖

同村有个哥哥，总是欺负她，无恶不作。

少年时，哥哥开始对她护短，谁欺负她，他第一个扬拳头。

农村结婚早，哥哥高考结束就娶了她，然后去城里读大学。

她想他了，去城里找他，发现自己很寒酸怕丢他脸，跟他室友说她是他妹妹。

室友哈哈大笑，“唬谁呢，你老公没少提你。”

而远方，有人朝她腼腆地走来。

拾

她和他因登山爱好结缘，然而在一次登山中遇见了雪崩，饥肠辘辘，他割下血肉让她充饥。

他说：“你要是不吃，我觉得比这割肉都疼。”

她含泪强忍着吃了。

幸有救援人员相救，他却失了胳膊。

别人问他哪里有的勇气对自己下刀。

他说：“胳膊和命哪个重要？”

谁也不知道，他所说的“命”是指她。她是他的命。

拾 · 壹

他们相亲认识。

结婚后他依然玩，她也不管。

有天他跟哥们去夜店泡妞，男男女女一堆，被和同事去玩的她撞见。

他哥们都变了脸色，怕她发飙。

谁知她只是笑嘻嘻拍拍他肩膀：长头发那妞不错，但悠着点啊，咱还准备要娃呢。

说完刚要走被他一把拉住：好不容易挑你们来的地方让你撞见，你就不能吃个醋吗！

拾 · 贰

有人问他们：“什么才算幸福？”

他握着他的说：“每天早上，一起去吃东西，然后我送他上班；中午一起吃饭，晚上一起去市场买菜讲价，回家做饭吃，看电视，然后洗漱睡觉。”

“没了？”

“你每天都跟爱的人在一起还不幸福吗？还要有别的吗？”

拾 · 叁

他喜欢别人了，于是，他们分手了。

分手后，女生没有一哭二闹三上吊，而是以助人为乐为本。

后来，她成为了着名的公益家，在一次接受采访时，记者问她：“当初为什么会走上公益之路？”

她想了想，说道：“为这辈子一个最爱的人积德行善，也为我下辈子能和他在茫茫人海里再次相见，积善缘。”

拾 · 肆

分手后她发了疯地努力。

四年，专业第一、党员、舞蹈、吉他。她努力变得最优秀。

她说，这样，就可以骄傲地去见他。

3月，春暖花开，她穿越大半个城市奔向他。

远远看见他的背影，鼓起勇气叫他的瞬间，却忽然想不起他的名字。

原来，在我努力爱你的这些时光里，我也已经忘记你了。

拾 · 伍

6岁，他偷亲了她被她打。

12岁，他偷了她的情书被她骂。

24岁，他偷了她得初夜被她恨。

36岁，他还了她一颗心，她流着泪说混蛋。

48岁，她在看书时发现了他的纸条。

“对不起，我只是想把幸福偷给你！”

一句简单的赞美是可以吹散当事者心头的阴影的！从经济学上说，一句赞美的话的成本是相当低微的，但是从心理学上说，赞美可以创造出无限的价值来。赞美也是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。

回忆我们自己的成长经历，谁没有热切地渴望过他人的赞美呢？既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应该学习和掌握好这一种生活智慧。

在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，也由于不善于赞美别人活得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美得愉快情绪体验。

一位著名企业家说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。我喜欢的就是真诚，慷慨地赞美别人。”

如果我们真心诚意地想搞好与同事的关系，就不要光想着自己的成就、功劳，别的同事是不会理会这些的。而是需要去发现其他同事的优点、长处、成绩。不是虚情假意的逢迎，而是真诚的慷慨地去赞美其他同事。

赞美不能没有原则，工作中少不了赞美，但是赞美别人也要有原则，不然就是拍马屁了提示：赞美时要有真实的情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀！

赞美是人际关系的润滑剂，懂得怎么赞美，坦然接受赞美，是每个人的必修课。

赞美是种美德，悦人悦己，职场赞美是不容回避的问题，与人沟通需要赞美。

作为领导者，可能会因为其地位而受到更多的来自下属和同事的赞美；因为出色的工作表现，普通职员可能会得到同事或上司的赞美。

职场中如何赞美同事呢？

一、找准定位

职场上，每个人都会有自己的角度，具体怎么定位呢？

在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。

作为一名普通员工，适当的赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力；要想获得别人的赞美，就要先付出艰辛的劳动。

作为上司，首要任务是要激励员工，为实现既定的工作目标而努力。最好的解决方法，莫过于经常以赞美激励员工，同时获得拥护和支持。

性别不同，赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员，最好不经意地赞美你的男上司或男同事，而不要经常赞美同一个人；另外，赞美男同事时，也特别注意选取恰当的场合，以免引起歧义，更要避免让对方产生暧昧的联想。而作为一名女主管，赞美下属时则要注意男女一视同仁，无论偏向哪一个，都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。

二、坦然以对

面对来自四面八方的好听话，接受赞美者应以怎样的心态接受呢？

上司未得到下属的赞美，也许是因下属不愿有“拍马屁”之嫌；而员工没有获得上司赞美，也许因为上司是个外冷内热的人。所以，面对赞美，保持平常心是最重要的，不要对此斤斤计较，影响情绪

职场中人不可能为了赞美而活着，不过，得不到赞美，可能折射出你表现欠佳，也可能说明所处工作氛围欠佳。

三、把握技巧

我们该如何赞美，使之达到良性目的呢？

1、凭直觉。

真诚地说出你的第一感受。

2、赞美要适度。

必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围，而且会给对方造成惶恐感。高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬一样。如某单位在年终考评时，有人给领导提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。

3、场合也很重要。

当大家都在夸上司时，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美；为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。

4、时机不对，赞美的作用也会大打折扣。

员工要赞美上司，应选在他心情比较好的时候，这样比较容易接受。而上司赞美员工，员工处于顺境时，赞美会起到激励的效果；而在员工失意时，则有助于恢复斗志。

职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。

会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。

口才，说话并不是天生的，更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的，而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。

感受到善良和同理心：当你帮助他人时，你会感受到自己的善良和同理心，因为你希望帮助别人。

增强自信心：通过帮助他人，你可以获得成就感和自豪感，这可以帮助你增强自信心。

建立亲密关系：帮助他人可以促进你与他人之间的沟通和交流，这可以帮助你建立亲密关系和友谊。

促进心理健康：通过帮助他人，你可以获得快乐和满足感，这可以促进心理健康，减轻压力和焦虑感。

增强社会责任感：通过帮助他人，你可以感受到自己对社会的责任，这可以帮助你更好地融入社会。

总之，帮助他人可以给你带来许多美好的感情体验，不仅可以让你的生活更加丰富多彩，还可以帮助他人，为社会做出贡献。