职场中的情感有几分是真？

可以这样讲，如果你付出的情感是真挚的，虽然以后可能会遇到欺骗，但是你最终获得的情感也是真挚的，如果你的本来就存在着很多虚假待人的情况，那你得获得的也将是同等的情感。当我们抱怨职场情感虚假的时候也需要审视自己的内心。我们是否有自己真诚的付出。

要说最容易产生恋情的第一名场合的话，职场无疑就是啦。虽然说工作和私事是要分开滴，但是天天见，每天相处，又一起共事哦，实在是很容易产生情绪的啦。只不过，在职场上谈恋爱的话，要顾虑的事情也就多了，特别的办公室恋爱法则，一定要知道！

1不要与已婚同事交往

首先！这个是最大的禁忌！绝对不可以和已婚的同事交往。要是一个不好彩，被发现不伦恋的话，非但影响个人，还会把工作弄丢哦。就算没有被发现，但是只要有点风吹草动，很容易终日惶惶不安啦。

2记得要懂着装傻

要谈好职场恋爱，最基本的就是装傻。如果没有打算结婚，或者是在婚期到来之前，都要懂得装傻，哪怕是很要好的同事也不要轻易说出去哦，而且到婚约确定前都一定要装傻，不然要是两个人的关系有变动又不结婚的话，造成不必要的流言就不好啦！

3不要跟同事卿卿我我

同事间说话什么的就要正常点，不要卿卿我我的，哪怕只有两个单独在办公室也一样不要亲密接触，一个不小心被刚好回来的同事撞见，后果就麻烦了。

4不要同一个时间离职

就算因为对未来有打算决定辞职，也不要同一时间一起离职。这样很容易让人怀疑你们两个是不是恋爱啦？有了这样的疑虑，在离职前你们都会很难熬哦。

5不要用公司邮箱发送情话给另一半

上班时间做私人事情本来就不好，何况还用公司邮箱与另一半聊天，NG！要是不小心发送错了，被全公司的人知道的话，嘿嘿~好戏在后头呢！

6分手也不说对方的事

就算真的与对方分手了，两人还有一层同事的关系，转换心情是很重要的，千万不要去告诉其他同事两人曾经发生过的一些事情，很容易连自己都被卷进不必要的麻烦里哟！

7不要分手后立刻在公司找下一个对象

分手后，不要立刻在公司寻觅下一个对象，这样很容易让人觉得你这个人花心，还是说只是想找张长期饭票呢？！

不要和同事走得太近”。事实上，跟同事保持亲近有利于彼此在工作上培养某种默契，可以让你们高效完成任务。遗憾的是，很多人一旦相互走近，就会关注对方更多的事情，尤其是个人生活私事，譬如家庭冲突、恋爱矛盾、日常生活遭遇的意外。这种关注一旦过多，就会造成对方的心理依赖

不要和同事走得太近”。事实上，跟同事保持亲近有利于彼此在工作上培养某种默契，可以让你们高效完成任务。遗憾的是，很多人一旦相互走近，就会关注对方更多的事情，尤其是个人生活私事，譬如家庭冲突、恋爱矛盾、日常生活遭遇的意外。这种关注一旦过多，就会造成对方的心理依赖不要和同事走得太近”。事实上，跟同事保持亲近有利于彼此在工作上培养某种默契，可以让你们高效完成任务。遗憾的是，很多人一旦相互走近，就会关注对方更多的事情，尤其是个人生活私事，譬如家庭冲突、恋爱矛盾、日常生活遭遇的意外。这种关注一旦过多，就会造成对方的心理依赖不要和同事走得太近”。事实上，跟同事保持亲近有利于彼此在工作上培养某种默契，可以让你们高效完成任务。遗憾的是，很多人一旦相互走近，就会关注对方更多的事情，尤其是个人生活私事，譬如家庭冲突、恋爱矛盾、日常生活遭遇的意外。这种关注一旦过多，就会造成对方的心理依赖

同事不能等同于朋友，我们也不能把同事当朋友。很多时候，我们都把身边的同事当成自己真诚的朋友，但我们往往忘记了朋友对朋友有一套标准，同事对同事也有一套标准。我们之所以和一些人成为朋友，是因为我们觉得彼此有很多相似之处。因为这些相似，我们彼此亲近，甚至愿意牺牲自己去帮助对方。而朋友之间的相处方式，总是建立在相互奉献的基础上。但是，同事不一样。同事之间注重鲜明的差异，工作任务分工明确，这样出了问题之后，大家都可以为自己的错误付出相应的责任。

如果你把同事当朋友，就用对待朋友一样的标准对待他们。那么我们在和同事的交往中就会表现出过度付出的一面，但是这部分过度付出并不会让两个人的关系变得更亲密。相反，这部分所谓的敬业，会让大家对彼此的工作产生困惑，甚至会因为工作的纠缠而导致矛盾。这样，不出事就好，一旦出事，就有可能大吵大闹。同事之间有利益牵扯，距离太近容易发生冲突。就像小松和金晋的关系一样，小松在这种关系中属于过度敬业的一方，但他们有自己的工作内容和项目涉及的利益。

很容易说，像小宋这种性格的人，不会因为小金承担了太多的任务而怨恨小金，他们的关系也能长久。但是，如果一个脾气暴戾的人一直承担着太多的工作，但是在发工资的时候却和别人平起平坐，久而久之不会有冲突吗？所以，面对你的同事，尤其是涉及到自己利益的同事，一定要把关系画清楚。不要走得太近，在工作中可以得到明确的区分，要各司其职，不要因为利益而说不清楚，伤害了对方的感情。同事之间也有竞争关系。太近容易掉坑。

公司里有个阴险的员工。每次有新同事来公司，他都会很热情地帮助新同事。新人大多是应届毕业生。他们头脑太简单了。一旦有人接近自己，就会特别接近这个人。然而，这名员工有预谋地接近了他们。结识新员工后，他会给新同事灌输一些负能量。要么公司的设备和系统太垃圾，根本没有发展前景。或者说老板人品太差，跟着这样的老板，恐怕一辈子都死不了。

职场/情感系列打卡

美貌和大量金钱，是参加高级社交活动的通行证。下雨了，才知道谁会给你送伞，遇到事了，才知道谁对你真心。钱有价值所以值钱，人没人品所以也会变得不值钱。人与人之间靠的是钞票，男人和女人靠的是睡觉。金用火试，人用钱试，装三分痴呆防死留七分正经谋生。

适当的心软，是你的善良次次的心软那是你傻。有些事情是自己困住了自己，是自己给自己戴上了枷锁。别不好意思拒绝别人，那些故意为难你的人也不是什么好人。历经风雨，才能看透人心真假患难与共，才能领悟感情冷暖。

在职场中，自己的情感问题可以和同事说吗？

一、如果自己和同事的关系非常好，是可以说的。

在职场上，很多人和同事之间的关系处的特别好，就像朋友一样，也像家人一样，那么这个时候就没有必要太拘谨了，一些事情可以和同事倾诉，这样能够增进和同事之间的感情，如果大家什么都不说，只闷头干活，那么一天下来也会觉得非常枯燥，工作起来都没有意思，在工作中可以劳逸结合，我认为劳指努力工作，逸可以试听一听音乐，喝一杯咖啡，和同事之间聊一聊天都是可以的。如果和同事说自己的私人感情，那么自己要确定和同事之间的关系很好，他不会随意向别人说，也不会诋毁你，不会看不起你，只有保证了这几个条件，才可以和他说。

二、要利用私人的时间说，不能占用公司的时间。

在公司里，领导最不喜欢的就是员工随意聊天，占用工作的时间，干私人的事情，那样是非常让人生气的，领导也会认为这样的员工不负责任，公私不分明，不会给这样的员工重任的，因为老板觉得这样的员工干不了什么大事，只会说一些家长里短，但是如果员工，利用私下的时间说自己的情感问题，是没有任何问题的，领导也是管不到的，也不会影响自己在领导的眼中的看法。

三、自己的情感，最好越少人知道越好。

在职场上，我们要以工作为主，努力的工作，让自己变成一个优秀的人，对于自己的感情，自己有谱就行了，不要随意去说，否则可能会让一些有心机的人，抓到把柄。那么，对自己的工作是没有什么好处的。我们每一个人都要记住这一点，才能在职场上立足，

职场中，由于工作关系，不但会碰到各种性格各异的同事，也会碰到很多业务合作的客户，总之，就会碰到形形色色的人。

在这其中，肯定会有一些令自己印象特别深刻的人或者事情。

有可能一个人，或者一件事，就让我们在职场上恍然大悟，醍醐灌顶，从此快速成长起来。

而且，职场中，刀光剑影，尔虞我诈，稍不留神，就会掉入陷阱，从此难以抽身而出。

所以，我们在职场上，跟同事聊天，跟客户谈事情的时候，有些话，真不能当真！

当真了，就输了！

例如跟同事聊天的时候，关系还不错，你把一些自己的秘密告诉他，并让他不要告诉别人。

这个时候，他肯定会说：你那么相信我，放心，我一定不会说出去的。

等到你的秘密，成为众所周知的秘密时，你就知道怎么回事了！

再例如，又到月末了，客户的款项还没回来，打电话给客户，客户说：兄弟，放心，公司那么信任我，给我欠款额度，明天或者后天一定回款，你就等着汇款单吧！

然后，这个说辞是一天又一天的重复。

此时，你才觉得客户是多么不靠谱。

在职场中，我们经常会被要求隐藏自己的真实想法，因为这样有利于团队合作，也有利于维护公司利益，但是，这真的是对的吗？

其实，在职场上，我们更应该提倡的是：允许自己释放自己的情绪。

为什么这么说呢？首先，我们要知道，每个人都会有不同的性格特点，有的人喜欢表达，有的人喜欢沉默。而我们在职场上，往往都是需要与同事进行沟通，所以，如果总是压抑自己的负面情绪，只会让自己越来越不开心。

其次，当一个人处于一个比较焦虑、紧张的状态时，他往往会表现出一些反常的行为，比如：烦躁不安、坐立难安等。这些表现，其实都是由于他的内心过于焦虑从而导致的。

那么，面对这样的情况，我们应该怎么办呢？

第一，学会转移注意力，当我们发现自己出现了负面情绪，并且难以控制的时候，我们可以先试着转移一下注意力。

第二，适当发泄情绪，当你实在无法控制住自己的情绪，或者已经影响到工作和生活的时候，你可以适当的去宣泄一下自己的不良情绪。

第三：自我安慰，有时候，当我们的负面情绪出现后，如果我们能够及时的调整好自己的心态，并且对自己说没事儿，一切都会好起来的。

第四，寻求帮助，如果你实在不知道应该如何处理自己的情绪的话，你可以向身边的人寻求帮助，让他们帮助你走出这种困境。

总之，在职场当中，我们需要做的并不是一味的隐藏自己的情绪，而是要学会正确的释放。只有这样，我们才能够更好的适应这个复杂的社会。