你们觉得isfp型人格的女生和estj型人格的男生在一起合适吗？？

看楼上也没有专业的回答，我就努力写点吧----

首先确定你的确是isfp，然后他的确是estj。

isfp吧，性格蛮温和的，无意于改变别人的世界及观点。这会和很多人适合相处，但是会有莫名其妙的情绪，会在理性的人面前显得有些幼稚。尤其是etj类型。而estj大多对感情不是特别敏感，他们思考的第一个是逻辑，大男子主义，他们更看重物质。更宁愿在外面的世界去奋斗，就像商人重利轻别离。而isfp会更倾向于自己的情感，甚至迷恋于艺术，会更关心家庭发生的琐碎。所以在共同爱好上的交集比较少。

但是你所喜欢的estj在情感上发展得也不错，会无限制的包容你的小情绪，你也能够理解他思考客观世界的专注。对他偶尔的冷漠给予理解的话。那你们会相处得很好。

祝你们幸福。。。。

MBTI是迈尔斯—布里格斯（Myers-Briggs）类型指示表的简称，是一种区分构成一个人性格的主要功能的性格测试。有两种“一般态度类型”（general-attitude types）：外倾（E）和内倾（I），以及四种“功能类型”（function types）:思考（T）、情感（F）、实感（S）和直觉（N），将这些元素结合在一起就会产生16种不同的性格。

林志炫，李健，张若昀，蒲熠星，陈道明，尚雯婕，张震。INTJ的明星们一般目标明确，果断，坚定，他们知道自己要什么，并且能够制定出可行的计划并付诸行动，有完美主义倾向。他们一般在作品上都会有自己的坚持和底线，通过作品的成功来证明他们的选择是正确的。INTP - 逻辑学家具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望。

王菲，朴树，许嵩，伍佰，周渝民，范晓萱。在娱乐圈这样一个需要讨好、迎合观众的环境，INTP其实很难发挥自己的长处，但如果是工作需要，INTP会试着走出自己的舒适圈，他们的才华会让他们一出来就成为一匹黑马。但他们的能量又不太多，所以没办法总是出现在大众的视野之中。ENTJ - 指挥官富有想象力且意志强大的领导者，总能找到或创造解决方法。

华晨宇，孙红雷 ，刘嘉玲，蔡依林，傅首尔，陈思诚，陈建斌。娱乐圈这样一个血雨腥风的地方，成为一个领导者不仅要有出色的领导能力，还要学会审时度势。无论是面对困难的问题或突发状况，ENTJ们总能将问题变成任务，并找到解决的办法。因为他们自信、坚定，内心强大，所以不会被轻易打倒，总能成为娱乐圈中的最努力最耀眼的“常青树”。

ENTP是娱乐圈中最适合做喜剧的人格类型，他们聪明好奇，搞笑段子信手拈来。他们喜欢与人辩论，偏要争个高下，来极力证明自己的聪明和灵活，总能带来许许多多喜剧效果。相较于无聊地坐着聊天，他们更喜欢来一场头脑风暴，一场激烈有趣的探讨，有他们在的片场一定都不会无聊。INFJ - 提倡者安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者。

田馥甄，胡歌，何炅 ，金城武，易烊千玺，汤唯，刘也菲，黄轩，张静初，乔振宇，周柯宇。在娱乐圈，安静好像并不是一个明星称职的品质，但是INFJ们的安静是轻言细语却脚踏实地、不骄不躁的。他们很容易与他人建立联系，话语温暖感性有人情味，并且闪烁着利他主义之光。他们喜欢帮助别人、喜欢做公益，但又常常因为过于热心而把自己搞得很纍。

ESTJ总经理——16型人格

ESTJ 总经理

ESTJ是一个高效高标准高执行人格，最容易会有哪些EMO的情况呢？当陷入EMO的状态时，又该如何自救呢？

1、规矩太多过于强硬，无法服众

ESTJ规矩很多，而且强硬要求比较多，规定大家要服从。这方式会引起大家的不满，也很难让人发自内心的附议。ESTJ就会无法顺利推展。

自救手段：ESTJ要多倾听大家的想法与需求。ESTJ本身是希望要得到威望和被景仰的感觉，但这前提必须先得人和。

2、遇到比自己笨的领导，真的会很栓Q

ESTJ在外面工作，如果遇到比自己能力差的领导真的会很栓O！ESTJ“心不服”工作上就会觉得很郁闷。“这么笨的都可以当领导，为啥我职等比他还低？？？只是因为资历吗？这间公司也不怎样嘛！我是不是该准备换工作了？”ESTJ在工作上，倘若无法被赏识重用，就会很想换工作。刚出社会的ESTJ就会很不稳定，在不断的换工作跟找工作状态摇摆。

自救手段：ESTJ需要给自己一个明确目标，例如，一个薪资目标、一个生活目标、一个买房目标。为了这目标过程受到再多苦，ESTJ都可以忍，用目标来消弥自己刚出社会的低乱状态，即便工作必须忍受比自己笨的人指挥。但请相信，是金子一定会发光！

3、容易招忌妒、同性排挤

ESTJ为人处事不知道为啥，就是很容易招仇恨，容易被同性排挤忌妒。或许是ESTJ过于优秀，也或是ESTJ有时候话语中不自觉展现自己很优秀的自豪感。这种优越感很容易让身边某些人感到不舒服，然后排挤ESTJ，让ESTJ感受到被孤立的状态。

自救手段：ESTJ要低调谦虚一点。不要让自己的自信，变成让自己不得人缘的缺点。优秀归优秀，但人际关系更重要！要成为团队领导，是需要团队队员的支持。而能够让他们支持的绝对不是单单能力厉害，更多的是能够让他们喜爱以及认同！

4、龟毛过度，容易让部下或同事感到烦躁

跟ESTJ一起工作，ESTJ的高要求标准，弄到部下或是同事感到“这人怎么可能这么多毛！”很多地方根本没有人会注意到的，ESTJ就回堵一句“我发现了，我注意到拉！改！！！”。这样很打击队伍士气。这会让ESTJ陷入…、不改心里不舒服，改了又让队伍士气低下的两难状态。

自救手段：ESTJ需要更加客观地去评断大局状态，虽然ESTJ注重细节是非常好的优点。但也要有一定程度的弹性空间。毕竟队友的标准未必能够跟ESTJ一样。

ESTJ一开始就把标准订立清晰，让所有人都照这样标准去运作，就不会把龟毛这问题变成是ESTJ的问题了！

5、过于理性分析关系，造成人际关系疏远

ESTJ说话有时候太理性，会让人感觉好像没啥感情！比如一些社会案件，很多时候都会有些情感情绪状态去看待这事件。这时候ESTJ反而会用很理性的角度去剖析，就会让多数用感性看事的人。感觉ESTJ没啥人情味。

自救手段：ESTJ理性归理性，其实还是很有感情的，ESTJ遇强则强，愈弱则弱！ESTJ很需要遇到懂用柔软一面跟ESTJ说话的，卸下ESTJ矜持理性的那面。如果没有这人出现，ESTJ就要学会自己去用双面论辩，可以一开始用理性角度分析，但最后可以加入感性结尾。让整个感觉就是理性兼具感性的状态。