深情密码韩国演员

《深情密码》韩国演员：朴恩惠

朴恩惠（朝鲜语：박은혜，1978年2月21日－），韩国女演员。凭电视剧《大长今》里的李连生一角走红，有“韩版王祖贤”之称。主要代表作有《火花游戏》、《粉红色唇膏》、《深情密码》等。2008年4月28日与自己年长4岁的企业家金汉燮举行结婚典礼，当年7月对外宣布怀胎两个月，却不幸流产，一度让她很沮丧。2011年8月在首尔大学附属医院产下双胞胎男婴。

2012年，主演了家庭电视剧《没有你活不下去》。

角色简介：赵深深，女，25岁。

一场意外中失去语言能力，这份遭遇带并不全带给她苦难与折磨，反而让她更懂得用心聆听别人口中的话语，并且加深了心中想要和别人沟通接触的那份渴望。　　接二连三的不幸发生在她身上，像是对深深无穷无尽的考验，却也带给她更多宝贵的礼物。在她身上看不到残疾人士的自卑，取而代之的却是正直与开朗，以及乐观的态度。　　纵使她无法言语，但她心中所拥有的“爱”，却比任何人都还要来得强烈--那份爱，是无法用言语来形容的。

剧集简介：

第1集

这是一个关于Lucky Star的故事…　。

外星人的LuckyStar故事，竟奇迹似的温暖了深深绝望冰冷的心。那个外星人朋友就是戚伟易，一个家境富裕的小男孩。当深深沉浸在失去母亲的悲伤中时，是伟易陪伴着她渡过那段痛苦的日子，可惜好景不常，伟易在严厉父亲的安排下被迫转院，临行前匆忙写下家里的电话，殊不知这一别竟然就是十三年。在父亲好友左伯伯以及其儿子左钧的照顾下，长大后的深深活泼开朗，与左钧一起经营快餐车。某天，左伯伯被公司新上任的总经理无故开除，为了帮左伯伯出一口气，深深将卖剩的面洒在总经理车上，一向冷酷的总经理难得动了怒气，强压着深深上车直说要送她进警察局，两人全然不知，对方就是彼此思念多年的儿时好友。看着眼前这个什么都不怕的有趣女孩儿，伟易竟兴起了捉弄她的念头，于是把她独自一人丢在深山里，就当作是她在车上泼洒意大利面的一个小小的惩罚吧。深深为了拿回掉在伟易车上的手机，竟被司机误认为是偷车贼而移送警局，伟易竟声称深深是其前女友。

第2集

伟易心生一计，以深深是其前女友的玩笑话，帮助深深洗清了嫌疑，但是却让深深对伟易吊儿郎当的行为更加厌恶。伟易的女朋友米晓光与伟易交往多年，因伟易的父母相处冷淡，大方聪慧的晓光总是适时的成为俩人之间的接着剂，因此深得戚家父母的喜爱，与伟易的感情也稳定发展中。终于，一天，在情境气氛的驱使下，伟易开口向晓光求婚，两人很快地开始筹备订婚典礼。然而，相较于晓光的满心期待，伟易却始终念念不忘那个13年前不爱说话的小女孩，因为他们相约在13年后的圣诞节，要回到外星人的秘密基地里…，他知道，要让自己能够全心地投入婚姻生活，就必须返回记忆的原点寻找答案。于是，伟易重返与深深儿时相遇的医院，在此同时，深深也在因缘际会之下，回到了医院。　深深因为在医院附近巧遇车子抛锚的伟易，虽然忍不住酸了这个西装笔挺却喜欢在大马路上跑步的总经理，仍好心地让他搭了便车，不过，当她听到伟易赶着回台北参加自己的订婚宴时，不知为何心底揪了一下。一直以来，左钧为了当年拉深深跷课发生意外，导致深深失去声音相当自责，多年来对深深倍加呵护，心底也早认定深深是未来的新娘。为了保护深深，左钧不惜与争抢摊位地点的流氓起争执；为了深深的求好心切，左钧陪着深深到处寻找美味烤肉饭的秘诀，甚至累倒在厨房里，这一切都让深深非常感动。左伯伯生日PARTY当晚，深深为了添购啤酒到便利商店，在那里巧遇正要买晚餐的伟易，深深帮身上没有现金的伟易付了钱，当深深准备离去时，伟易的胃突然疼痛不已。

第3集

当深深准备离去时，伟易的胃突然疼痛不已，热心的深深帮伟易买了胃药，并附上贴心的纸条，让伟易心里感到暖暖的。　回到家的深深得知左钧因为担心她而出外找她，本欲再去找左钧，却被左伯伯留了下来，左伯伯知道左钧喜欢深深，趁着左钧不在的时候，终于鼓起勇气询问深深对左钧的感觉。深深向左伯伯表示喜欢左钧，刚巧让回到家的左钧看到，尽管深深心里仍然惦记着小时候的那个外星人朋友，但是看到左钧如此开心，深深也不断地告诉自己，自己应该是喜欢从小陪伴她成长的左钧。伟易在一次和晓光的约会中，胃又疼痛起来，幸好伟易随身携带深深帮他买的药，痛苦才得以舒缓，晓光无意间看见了深深写给伟易的纸条，心里颇不是滋味，不由自主地担心起这个即将前往外地出差的未婚夫。为了表达对深深的谢意，伟易送了一束花给深深，两人在餐厅里以传纸条的方式聊天，让双方都有种似曾相识的熟悉感，仿佛又回到了13年前那个冬天…………

如果单拎出来，《喜欢你》达到了**发达国家同类**水准。

这是一个爱情**已经很难拍摄的时代了，人们越来越对单纯的感情保持剂充足的警惕，甚至不惜用玛丽苏去量化和嘲笑。人们也越来越对爱情生理和心理的比例关系感兴趣，甚至不惜调用SM这类大词，去飞扑本质。要不怎么解释《五十度灰》《五十度黑》以及即将上映的《五十度飞》这类破**，获得那么高的关注度。

《喜欢你》仍然沿袭的是经典爱情**都愿意采用的差异化路数。起码在**的语境里，门当户对代表了无趣。旷世之恋大都产生在巨大的差异化之间，《保镖》讲的是著名女歌星和她的保镖的爱情；《风月俏佳人》是富商和妓女；《泰坦尼克号》说的是富家千金和穷小子；《诺丁山》是著名影星和书店小售货员；《罗马假日》是公主和落魄记者。

《喜欢你》中，路晋是一个大龄、洁癖的霸道总裁。顾胜男是一个混不吝的小厨娘。两个平行线交叉，瀑布和溪水相遇，爱情，才更火花四溅。

这一点对于任何一个**创作者而言，是常识，连基础知识都算不上。

难的是把这些常识用爱情的形式包裹起来后，呈现的样子。《喜欢你》有爱情**都有的浪漫，难得的是这种浪漫自然、流畅而且还有新鲜的桥段介入。

最富想象力的当然是河豚中毒一段，想象力和执行力惊人。

爱情**对演员的要求很高，除了表演能力，大众默契已久的标签化心理共识，尤其作用巨大。《喜欢你》中最好的选角是金城武饰演的霸道总裁、周冬雨饰演的小厨娘和林志玲饰演的私人厨师。

没有人比金城武更适合演出这个多金、挑剔、洁癖而又孤独的钻石王老五了。如果在中国女演员中选择一个人和金城武门郎才女貌气质相当，大概也只有林志玲了。尤其值得说的是周冬雨。首先是顾胜男这个角色的民间性，太适合她。其次是这个角色也有一点安生的不安分。更重要的是，小丫头找到了自己的表演方式。和林志玲第一次见面一场戏，细腻、丰富、层层递进，令人惊艳。

当然，最重要的是食物在爱情**中的运用。除了把食物拍摄得令人垂涎欲滴，更重要的也拍摄出了“食色，性也”的境界。两人用食物去传情达意、彼此过招，**用食物去展示感情递进的层次，最后用“火锅”，这个“食物情色排行榜第一位”的食品，完成了两人感情的顶峰，替代了床。

《喜欢你》细节丰富，生态完整，建立了独属于这个**的语境，是我喜欢的那种“用复杂的手段，将一个简单的故事”。

最最重要的是，《喜欢你》有普世的审美共识，看了，让人心生喜悦，甚至有幸福感。等这样的中国**，等了太久。如果单拎出来，《喜欢你》达到了**发达国家同类**水准。

这是一个爱情**已经很难拍摄的时代了，人们越来越对单纯的感情保持剂充足的警惕，甚至不惜用玛丽苏去量化和嘲笑。人们也越来越对爱情生理和心理的比例关系感兴趣，甚至不惜调用SM这类大词，去飞扑本质。要不怎么解释《五十度灰》《五十度黑》以及即将上映的《五十度飞》这类破**，获得那么高的关注度。

《喜欢你》仍然沿袭的是经典爱情**都愿意采用的差异化路数。起码在**的语境里，门当户对代表了无趣。旷世之恋大都产生在巨大的差异化之间，《保镖》讲的是著名女歌星和她的保镖的爱情；《风月俏佳人》是富商和妓女；《泰坦尼克号》说的是富家千金和穷小子；《诺丁山》是著名影星和书店小售货员；《罗马假日》是公主和落魄记者。

《喜欢你》中，路晋是一个大龄、洁癖的霸道总裁。顾胜男是一个混不吝的小厨娘。两个平行线交叉，瀑布和溪水相遇，爱情，才更火花四溅。

这一点对于任何一个**创作者而言，是常识，连基础知识都算不上。

难的是把这些常识用爱情的形式包裹起来后，呈现的样子。《喜欢你》有爱情**都有的浪漫，难得的是这种浪漫自然、流畅而且还有新鲜的桥段介入。

最富想象力的当然是河豚中毒一段，想象力和执行力惊人。

爱情**对演员的要求很高，除了表演能力，大众默契已久的标签化心理共识，尤其作用巨大。《喜欢你》中最好的选角是金城武饰演的霸道总裁、周冬雨饰演的小厨娘和林志玲饰演的私人厨师。

没有人比金城武更适合演出这个多金、挑剔、洁癖而又孤独的钻石王老五了。如果在中国女演员中选择一个人和金城武门郎才女貌气质相当，大概也只有林志玲了。尤其值得说的是周冬雨。首先是顾胜男这个角色的民间性，太适合她。其次是这个角色也有一点安生的不安分。更重要的是，小丫头找到了自己的表演方式。和林志玲第一次见面一场戏，细腻、丰富、层层递进，令人惊艳。

当然，最重要的是食物在爱情**中的运用。除了把食物拍摄得令人垂涎欲滴，更重要的也拍摄出了“食色，性也”的境界。两人用食物去传情达意、彼此过招，**用食物去展示感情递进的层次，最后用“火锅”，这个“食物情色排行榜第一位”的食品，完成了两人感情的顶峰，替代了床。

《喜欢你》细节丰富，生态完整，建立了独属于这个**的语境，是我喜欢的那种“用复杂的手段，讲一个简单的故事”。

最最重要的是，《喜欢你》有普世的审美共识，看了，让人心生喜悦，甚至有幸福感。等这样的中国**，等了太久。

出水芙蓉    Bathing Beauty   (1944)

导演: 乔治·西德尼

编剧: 阿伦·博雷茨 / 弗兰克·瓦尔德曼 / 多萝西·金斯利 / 约瑟夫·施兰克 / 柯蒂斯·凯尼恩 / 莫里斯·麦克尼尔·马塞尔曼 / 肯尼思·厄尔

主演: 雷德·斯克尔顿 / 埃丝特·威廉斯 / 巴兹尔·拉思伯恩 / 比尔·戈德温 / 简·波特 

类型: 喜剧 / 歌舞

制片国家/地区: 美国

语言: 英语 / 西班牙语 / 法语

上映日期: 1944-06-27(美国)

片长: 101分钟

又名: Escuela de sirenas

　稻盛和夫的哲学跟现在社会当中看到的很多哲学不太一样。稻盛和夫的哲学是关于经营领域的哲学道理。以下是我整理分享的稻盛和夫的经营哲学 观后感 的相关资料，欢迎阅读!

稻盛和夫的经营哲学观后感篇1

　稻盛和夫经营哲学之六项精进----不要有感性的烦恼

　人活着总会有这样或那样的烦恼，如果说某人没有烦恼那纯属虚构，但不要有感性的烦恼，所谓的感性烦恼，是指已经发生了的，无法挽回的那些事，经常在自己的脑子里转来转去，每想一次就痛苦一次，每想一次就烦躁一次，但于事无补，再怎么烦也已经过去，无法更改的错误或失误。

　我想这样的事，以前遇到过不少，稻盛和夫告诉我们，这样的烦心事，既然已发生了，既然已经知道于事无补，那干脆就不想它，忘掉它，不让这件事影响到自己对以后事情的判断。否则就会陷到泥潭一样无法自拔，我们经常听到一些人说，最近太倒霉了，一件事接着一件事的不顺心，这是为什么这就是因为第一件烦心事，影响了以后的事，在作第二件事的时候，老想着，哎呀第一件事太不该那样作了，作了那样的事真不知道该会产生多大的影响，如此等等，人在心情不好的时候会分散注意力，对正在工作的事就会产生消极的影响，所以接二连三的发生倒霉的事是理所应当的。

　正确的作法是，立即将第一件不愉快的事忘掉，如果有错误，立即 总结 ，以后应当注意这些事不要再发生，并立即转入到下一项工作中去，不要有任何的顾虑。事实证明，这一 方法 是非常有效的，在长期的工作和生活中，每当我们不断的把那感性的烦恼一遍又一遍的思来想去的时候，也是情绪最不好的时候，中国有句话叫当断不断，必有后乱。以后的路还要继续，历史不会一直让我们停留在那里，我们要向前看，才能把自己的状态调整到最好。

　稻盛和夫之所以把这样一件看起来与工作无关的事说出来，实际上这是确实是影响到工作的一件大事，因为没有任何一个人不会遇到烦恼，没有任何一个人未曾遇到这种无法摆脱的困境，表面上看起来无所谓，实际上内心很烦躁，以至于影响到手头的很多工作。

　以积极向上的心态迎接工作和生活上的挑战是这句话的核心主题。

稻盛和夫的经营哲学观后感篇2

　自从今年11月份，当上中旭股份天津分公司的学习顾问，我就对自己要求更为严格：除了要完成业绩目标以外，还对自己增加一条，每个月要读完一本 企业管理 类书籍，并总结应用。开始还烦犯愁读什么企业管理类书籍比较好，想到前几个月张总热爱读的稻盛和夫先生写的《活法》颇有感触，经常与我们分享 读书心得 ，加之博客好友王栋总监也力挺《活法》这本书，所以决定去买这本书，谁想，书店并没有这本书，却有稻盛和夫另外的著作《稻盛和夫的经营哲学》，想到稻盛先生堪称“全球企业家中的哲学家”，也想拜读一下《稻盛和夫的经营哲学》。

　稻盛先生成功创办并经营了两家世界500强企业，这对于我一直从小梦寐以求渴望 入职 世界500强的外资企业，并在外企里谋得经理以上的职位来说是一次再好不过的学习机会。我花了两个月的时间读完了《稻盛和夫的经营哲学》，从中学到这位“日本企业经营之神”的一些管理密码，希望这对我今后的工作起到很大哦的帮助，同时也希望为看到这篇 文章 的人带来极大的帮助。

　一、阿米巴的经营模式

　作为一名从基层成长起来的企业家，稻盛和夫在自己的成长发展中也建立自己独特的经营哲学，即著名的阿米巴经营哲学，即“小集体独立核算制度”。阿米巴经营哲学的核心理念就是自行制定计划、独立核算与持续自主成长。而这一核心理念除了让阿米巴经营成为全球最具有影响力的经营理念之外。也让稻盛和夫与他的京瓷公司成为全球最有影响力的企业的代名词。可以说，京瓷公司本身就是一个大的阿米巴，而京瓷中的每一个小阿米巴的正常高效运营最后凝聚成为京瓷的终极发展力。

　1精细的部门独立核算方法---单位时间核算：总出贷=对外出贷+内部销售;生产总值=总出贷-内部采购;结算销售总额=生产总值-费用;单位时间值=结算销售总额/总时间

　阿米巴经营模式的一个重要特征就是企业组织结构上的创新，这种创新主要基于阿米巴的五个经营目的：实现所有员工参与的经营模式;企业衡量员工贡献值的重要指标就是核算，积极地培养员工的目标意识;(这我让联想起中旭教给我的无论是员工还是企业都要靠结果交换，商业中的每一个人都要有这种商业底线)企业必须施透明度的经营;自下而上和自上而下的整合;培养***。在五个经营目的中，前两个经营目的就是发挥企业全体智慧的根本因素。稻盛和夫认为，实现所有员工参与的经营模式可以通过这四个方面：1企业可以通过授权促使员工参与经营活动。2自己的 职场 要靠自己去经营。3领导自己的团队。4集结现场员工智慧的组织结构：合并和分裂是阿米巴经营的重要组成部分。稻盛和夫认为：对于那些没有发展前途的阿米巴，一定要努力压缩分散经营的成本，提高核算，也就是将考核没有通过或业绩一直不突出的阿米巴进行合并，以提升阿米巴的效益。在阿米巴经营中，合并和分裂一样，都不能够简单地整合或划分，而是看在阿米巴领导者能力之上的，如果一个阿米巴业绩不佳，可以整合到业绩好的或阿米巴领导者能力强的阿米巴中，以后这这个阿米巴业绩好转，其***能力有了提升，再将其分裂出去。看似矛盾的分裂和合并，实际上在分裂中有合并，在合并中有分裂。在恰当时候惊醒阿米巴分裂与合并，是阿米巴经营哲学的真谛，更是阿米巴的最高智慧。

　2全员式的管理理念。现在有很多企业，老板管高层，高层管企业，中层和中层以下都是在执行领导的决定，却总是执行不力，执行不到位，导致其内部管理效率大打折扣，成本不断增加，利润越来越低。对此，在稻盛和夫看来，一家企业的管理制度良好，利润就会增加。阿米巴的经营策略就是一个小集体一个领导，让员工站在经营者的角度去工作，这样不但能够培养出独当一面的优秀员工，还能够让企业的管理更加有效。阿米巴经营成功的关键就是通过一个个“独立核算的小集体”来提升企业的发展力，这样有利于明确企业的发展方向，更够让员工了解企业的发展意图。员工在理解阿米巴的经营理念后，接下来就是去实践。阿米巴经营的实践最重要一点就是让员工全部都参与进来，让员工在阿米巴的经营中生根发芽。在实践过程中，阿米巴***一定要事先设一个人细节的透明，通过高度透明的管理方式让员工非常清楚认识阿米巴，从而让每一位员工都能够积极认真地投入到阿米巴的实践活动中去。

　(1)每一位员工都是企业的主角-----这是阿米巴经营中的核心理念之一，也是阿米巴经营中最困难的一个部分。在阿米巴经营中，让每一个员工都成为企业的主角，不仅体现出了企业对员工的个人价值的尊重和认可，而且非常有利于增加员工在企业中的归属感，让员工对企业的忠诚度大大提升，从而为企业的发展留住人才。如何让将自己当做阿米巴中的主角，首先就要求阿米巴***有着过人的“识人”能力。阿米巴***在认识到员工的优点与缺点之后能够根据员工的自身的特点去引导员工发挥自己的特长，实现企业的发展与员工的发展同步进行。稻盛和夫认为，企业是一个建立在人与人合作基础上的经营组织，企业的行为人格化是聚拢人才的关键，也是让员工全身心投入到企业中去的关键。

　这就告诉我们企业在 企业 文化 建设中避免出现“角色错位”现象，企业在日常管理中因为“角色错位”现象而忽视员工的力量。毕竟，企业的核心竞争力是人才，而员工就是企业核心竞争力的承载者，企业的发展壮大离不开人的努力，所以企业一定要把人力资源的积累当做企业发展的首要任务，不论是高学历的科研人员，还是低学历的普通员工，他们都是企业发展中的有用之人。故而，善于发掘每一位员工的潜能，调动他们的工作热情，集结每一位员工的智慧，使他们每一个人都充分地参与到企业的管理建设中来，才能使企业获得持续稳健的发展壮大。

　(2)金钱能够买来人才，但是留不住人才。在经营企业的过程中，如果企业***总是寄希望于用金钱去留住人才，那么很有可能会事与愿违，而且还会出现两种这样的现象：第一种现象，用金钱去留住人才的企业***可能会让员工感到自己不被尊重这样的企业不是善待人才的企业，因而吸引不了人才，更留不住人才;第二种现象，用金钱去留住人才的企业***可能只会迁就人才，而不会管理人才，只要他一管理，员工就走。所以，在京瓷中稻盛和夫一再强调：“物质条件只是挽留人才的基础，但是他不京瓷公司留住人才的全部。”在阿米巴经营中，向员工提供学习和提高的机会一直是挽留人才的一个重要组成方面。即便是再怎么优秀的人才来到公司，都应该被给予足够多的学习和提高的机会，因为没有学习和提高的机会，就算优秀的人才愿意留在公司，愿意工作一辈子，公司也不需要这样的人才。因为在三五年之后，他们就完全变成了庸才!!!为员工提供良好的工作环境是留住人才的一个重要方式。通常来说，一个好的工作环境能够让人才感受到企业对自己的重视，能够感到企业经营理念中人性的闪光点，能够让他们觉得在这样的企业中工作是一种幸福，更为重要的是，员工在企业内能够找到一种健康、和谐、快乐的“感觉”，有感觉而生感情，产生‘雷尼尔效应’。为了这种“感觉”和感情，员工会做出牺牲，放弃更高的收入和更好的职业发展机会的选择，最终留下来。

　然而，能够留住优秀员工的一个重要方法就是尊重员工---将尊重人才的理念融会到企业的核心发展理念中。除此以外，在阿米巴经营中，还倡导培育优秀的企业文化----用吸引人才的企业文化留住优秀员工。以下几点是稻盛和夫一直倡导的企业文化理念：(1)在京瓷企业文化建设中，任何人都不能将留住优秀人才这种企业文化当做“装饰品”，要将这一点做到位，不能只停留在表面。(2)企业文化建设要突出进去精神。(3)对企业经营理念和传承文化的宣传能够增强人才对企业的认同感、忠诚度和归属感，更能够让人才被激励，从而愿意为企业奉献出自己的聪明才智。(4)京瓷的文化理念的作用更多的是一种“心”的力量，只要员工能够在企业文化的熏陶下和企业“心往一处想”，那么这样的企业文化就能够成功留住优秀人才。

　正如中旭股份的总裁王笑菲老师说的：“雄鹰属于天空，猛虎属于森林，鲨鱼属于海洋，职业化的员工属于真正职业化的优秀的法治化的公司平台。所以，老板想要如何打造你的核心团队呢不是空降几个优秀的职业经理人过来，而是要投资雄鹰飞翔的天空，猛虎奔跑的森林，鲨鱼生活的海洋;换言之，就是要投资员工工作的氛围，投资企业文化。”

　3基于合伙人理念的企业经营与全员式的经营哲学。通常，我们认为老板与员工是无可争议的上下级关系。然而，企业不是老板一个人的，是属于公司所有员工的。所以，不是老板不是一个人在管理企业，而是老板和公司所有员工都在共同地管理企业，老板与员工的关系不仅仅是单纯地上下级关系，更是一种平等合作的关系。就像是合伙人一样。而合伙人理念就是让所有员工都参与到企业的经营中去的最好方式。可以说，这种经营理念打破常规我们以往的对企业经营管理的认识，这种创新带来了从思想观念到行为模式的的根本转变。用我们中旭股份的话来说把“要我做”转变为“我要做”，让员工“自动自发”地为企业发展做结果。

1 稻盛和夫的经营哲学读后感

2 稻盛和夫的经营读后感

3 稻盛和夫的经营智慧读后感

4 稻盛和夫经营哲学心得

5 稻盛和夫经营哲学心得

6 稻盛和夫成功方程式读后感5篇

7 稻盛和夫成功方程式读后感3篇

　>>>下一页更多精彩“稻盛和夫的经营哲学观后感”