一仆二主老板和下属相亲，求几个男上司追求女下属的电影或者电视剧

提起一仆二主老板和下属相亲，大家都知道，有人问一仆二主里网上相亲用的是什么网站，另外，还有人想问一仆二主中顾菁菁与林建军相亲在哪一集，你知道这是怎么回事？其实女老板被逼相亲结果来人竟是手下员工穷小子原来是…，下面就一起来看看求几个男上司追求女下属的或者电视剧，希望能够帮助到大家！

一仆二主老板和下属相亲

女老板被逼相亲结果来人竟是手下员工穷小子原来是…

1、《百分百感觉》

《百分百感觉》改编自畅畅销漫画，是由朱锐斌执导，陈晓东、方力申、李彩桦等主演的爱情剧。该剧讲述了时下青年男女离离合合的爱情故事，于年2月2日在无线电视台播出。

2、《女人不再沉默》

《女人不再沉默》由导演刘二威执导，演员涓子、李幼斌、侯天来主演，该剧为反映“”题材的电视剧，写了从女性一开始受到的忍气吞声到最后毅然决然拿起武器保护自己的心路历程。

3、《最美的时光》

《最美的时光》改编自桐华《被时光的秘密》，由浙江梦幻星生园文化有限公司与湖南卫视出品，是由导演曾丽珍执导，钟汉良、贾乃亮、张钧甯、韩熙庭等联合主演的都市情感剧。故事展现了“痴情”白骨精与“腹黑”金领之间的情感挣扎，虐动人心的爱情故事直触人心。

4、《》

《》由金恩淑编剧，申宇哲导演，玄彬、河智苑、尹尚贤、金莎朗等主演。该剧主要讲述了一对情侣最初在片场因为误会相识，而后意外互换灵，展开的离幻美丽的爱情故事。

5、《钱多多嫁人记》

《钱多多嫁人记》由王小康执导，王静茹、人海中、谭昙编剧，李小冉、朴海镇、邵兵、黄小蕾、高宝宝、施大生、张俪、乔红等主演的都市爱情剧。

该剧讲述的是拼杀于职场的“剩女”钱多多，由于过了适婚年龄仍未成功出嫁，迫于家人和朋友的压力走上相亲道路。眼看将要升职，上级却派来新的总监许飞，而许飞是曾追求钱多多遭其拒绝的师弟，此次两人再度相遇，不可避免的展开了一场爱情持。

一仆二主老板和下属相亲：一仆二主里网上相亲用的是什么网站

电视剧《一仆二主》究竟讲了一个什么样的故事？

《一仆二主》该剧围绕着一个安分守己中年司机杨树与女王气场少女情怀的都市铿锵玫瑰般的女老板唐红和大龄剩女绿茶女神的娇羞水似的白骨精顾菁菁展开，讲述了一段精彩纷呈都市三角主仆恋。这部剧是一部幽默剧，里面的笑点是贯穿全剧，让我笑的停不下来。里面幽默的对话一段接一段，特别是杨树苗和杨树的对话。

主要内容是人到中年的杨树是单身女老板唐红的私人司机，带着18岁的女儿杨树苗，的她任性强硬，和杨树冲突不断。唐红一直没有结婚，虽然身边有土老板孟来财追求，但她爱着杨树，对杨树苗也关爱有加。碍于身份的考虑，正直老实的杨树一直不愿意接受唐红的爱意。

在女儿设计下，杨树结识了颇像前妻的年轻女孩顾菁菁，两人互生好感。杨树就这样夹在了唐红和顾菁菁之间，一幕幕喜剧故事上演。后来，前妻的回国，让杨树放下了对前妻的执念，在与唐红的相处中杨树看清自己的感情，勇敢面对她的爱，两人最终走到一起;顾菁菁在与孟来财相识后，惺惺相惜的二产生真挚感情，最终四人各自情归所属。

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撩老板的套路情话

撩老板的套路情话，在我们日常生活中，都能够看到一些情侣之间写的情话，中国语言的意义是非常丰富的，有很多我们常用来表达情感的文字，不同的场景表达的意义不一样，那么撩老板的套路情话有什么呢？下面就和我一起来看看吧。

撩老板的套路情话1

一、你能看见山，你能看见海，你能看见这个世界的一切，我就不一样，我目光比较短浅，只能看见你。

二、如果这一生我可以有999次好运，我愿意把997次都分给你，只留两次给自己：一次是遇见你，一次是永远陪你走。

三、我不想做你人生的插曲，我想成为你一生的主题曲。

四、有些人说不清哪里好，但就是谁都替代不了；有些人说不清哪里不好，但就是将就不了。

五、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我，只求在我最美的年华里，碰到你。

六、何止浪漫与爱，我口袋里的星星，眼中藏匿的银河，遇见你的'那一刻，万箭齐发通通指向你。

七、都说女人是水做的，我怀疑你是碳酸饮料做的。为什么？因为一遇见你，我就开心地冒泡泡。

八、我是个俗气至顶的人，见山是山，见海是海，见花便是花。唯独见了你，云海开始翻涌，江潮开始澎湃，昆虫的小触须挠着全世界的痒。你无需开口，我和天地万物便通通奔向你。

九、你是我光想想都会偷着乐的人，甜不可言，乐不可支。

十、“你想清楚再跟我说话”“我没有在想清楚，我在想你”

撩老板的套路情话2

一、生活不如你心意，我如你意。运气不在你身边，我在你身边。

二、我热爱每一个浪漫的故事，却只想和你做一对庸俗情侣，精打细算，日日相对。

三、人世间有百媚千红，唯独你是我情之所钟。

四、我曾经年少轻狂，莽撞到视死如归，却因为遇到你，突然开始渴望长命百岁！

五、你问我多喜欢你我说不出来，但我心里明白，我宁愿和你吵架，也不愿意去爱别人。

六、如果可以我只要一杯清水，一片面包，一-枝花，如果再奢侈一些我希望水是你倒得，面包是你切的，花是你送的。

七、我向来都三分钟热度，一天有1440分钟，所以因为你，我每天都沸腾480遍。

八、我是很慢热的人，但我保温性能很好，一旦热起来，就不会凉下去，比如我爱你。

九、忐忑给你，心动给你，彻夜未眠给你，奋不顾身给你，一腔孤勇和余生六十年，都给你，从此余光是你，余生也是你！

十、我爱三样东西，太阳，月亮和你，太阳留给白天，月亮留给夜晚，而你留给我自己。

这是老板高明的用人手段和策略。首先他对有能力的人敢真正的委以重任，一一一让其全权管理公司。其次，因为是女性，所以为了不发生有关情感方面的任何事情发生，(包括双方自身的和外界与论方面的)严格尊守男女之间交往的正常的界限。(包括行动方面言语方面)而两人通电话时说几句玩笑捣蛋跳皮话是老板为了笼拉她，逗她开心，以示对她象对自己亲近的人一样，比对其他员工随意，亲和，亲近，这样的用人手段可以更好的让这些人为自已出力，办事。

　　篇一

　　1、在您英明领导下，业绩一路飙升；在您辛苦栽培下，我一点点的进步；感谢您不断的提携，不懈的指点，春节到，给您拜个年，愿您合家欢乐，春节快乐！

　2、感谢领导与客户祝福语：有一种关心不请自来；有一种默契无可取代；有一种思念因你存在；有一种孤单叫做等待；有一种沉默不是遗忘；有一种心情是祝你节日愉快！

　3、用真诚经营爱情，用执着追求事业，用善良对待朋友，用平淡对待磨难，用虔诚祈盼幸福，用感恩回报人间，心随爱走，爱随心愿，感恩节快乐！

　4、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐！

　5、看你伤心的面容，我的心是秋叶般的失落与绞痛；想对着你忧愁的眼睛，说声对不起；可是我没有那个勇气，就让这条单薄的信息，在你生日的时候对你说声：原谅我的不小心伤害。

　6、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！

　7、茫茫人海中认识了你，心存一份感激，感谢上天创造了我的同时也创造了你，于是有风的日子常想起你，有你的日子不再孤寂，蓦然回首惊觉，相识是一种美丽。

　8、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴。真心感谢你！

　9、小明：我爸是局长！小迪：我爸是部长！小贝：我爸能管市长！小明小迪忙问：你爸爸是什么官？小贝说：上大学时我爸与市长同一宿舍，我爸爸是室长。生日时开心一笑，要快乐哦！

　10、曾经的陌生不代表永恒，不经意间，某种感觉延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行，感恩节快乐。

　11、少一点排放，多一点绿色，少一点污染，多一点环保，少一点浪费，多一点节约，地球就可以给我们少一点灾害，多一点恬静。

　12、感谢岁月让一只友谊的船，让我们找到了落帆的愿望，你的友情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶，我会用一颗饱含温情的心来呵护它！祝感恩节快乐！

　13、曾经的陌生不代表永恒，不经意间，某种感觉的默契延续你我的友情，寂寞旅途中，能收到你殷切的关怀和诚心的祝福，我欣喜：红尘中有你同行！感恩节快乐

　14、人生极为重要的三件事便是：用宽容的心对待世界，对待生活；用快乐的心创造世界，改变生活；用感恩的心感受世界，感受生活！祝感恩节快乐！

　15、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！感恩快乐！

　篇二

　16、成熟稳重是你的气质，高大帅气是你的标志，精干老道是你的信片。领导祝你数钱数到手发抖，合家欢乐都幸福，身体敏捷快如鼠，万事如意事业火！

　17、藉此机会，让我们对您过去珍贵得支持表示感谢，对您今后得订单，我们将保证继续格外关照。

　18、感谢领导与客户祝福语：时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！

　19、老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你。

　20、夏季管好嘴，少吃多喝水；饮酒莫贪杯，保肝护好胃；多动别怕累，身强赛李逵；乐观烦恼没，舒畅心里美。欢喜夏又回，健康必加倍！

　21、如果人生的风景有无数，愿幸福高居生活的榜首；如果情感的历程长而久，愿快乐领跑在最前头！您的生日，有我们的祝福相伴左右！

　22、你逗，你逗，你真逗；人比黄瓜瘦，没有三两肉；皮比城墙厚，子弹打不透；学会翻跟斗，翻进坑里头。亲爱的朋友，一条高效短信祝愿你生日快乐，永远开心！

　23、领导您好，今儿是你的生日，我特意送上我的祝福，愿他如一碗甜甜的长寿面，有嚼劲的面条是我长长的祝愿，可口的汤，是我对您快乐、幸福和甜…

　24、人总是容易在纷烦又平淡的生活中变得麻木，谢谢你的感恩节短信，让我知道在不远处还有人默默的关心着，也教会我以感恩的心对待生活！

　25、每个阳光灿烂的日子，都会让我心存感谢！在这个感恩节，真心的感谢你，让我可以以坚强的意志和无谓的精神，抗击酷暑严寒，风雨雷电，而不觉疲惫和孤单。

　篇三

　26、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。

　27、今天是感恩节！虽然我不信基-督，但我认同感恩，真的感谢上苍让我们相识，但愿我们成为一生的好朋友！祝福你我，亲爱的朋友，愿一起度过这个快乐的节日。

　28、向帮助过我的朋友和我所爱的朋友说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐！

　29、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开！感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。

　30、感谢领导与客户祝福语：我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，节日快乐！

　31、雁过无痕，叶落无声，美丽是些具体而实在的东西，无处不在的守侯着你。感激这个世界的魅力，感激你的存在，感激我们的相识。感恩节快乐！

　32、美国人在感恩节时感谢上帝的眷顾，使他们有丰足的食物。我也要感谢上帝，因为有你陪伴，让我丰衣足食、心宽体胖，那——请你和我一起过感恩节吧！

　33、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢……

　34、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你在我的生命中带来了美丽、快乐，感谢你给我永远珍视的记忆。在这个本身就值得感谢的日子里，想对你说：幸福每一天。

　35、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……在这个充满感恩之心的节日里，请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐。

　篇四

　36、直到有一天，当我发现我们都已经渐渐地老去的时候，我才感悟到人世间最珍贵的东西莫过于朋友之间的友谊！朋友，谢谢人生路上曾有你，祝感恩节快乐！

　37、我愿是候鸟，在迁徙的路上伴你飞翔；我愿是雄鹰，在攀登的途中给你勉励；我愿是火鸡，在感恩节被你品尝！呵呵，这样的朋友够仗义吧！感恩节快乐喔！

　38、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢；你像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解！感恩节快乐！

　39、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢

　40、感谢领导与客户祝福语：老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。谢谢你！节日快乐！

　41、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！

　42、炎热夏季已来到，正确补水有妙招。热茶消暑又解渴，水果蔬菜好功效。餐前睡前要适量，补水时间更重要。运动补水有讲究，电解饮料防虚脱。

　43、遇事需冷静，处世需沉着，着急只能上火，平静方能有好结果。夏日炎炎，心宽才能体胖。工作学习很重要，蔬菜水果不能少，加强锻炼身体好。愿朋友们身体健康！

　44、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

　45、领导您好，今儿是你的生日，我特意送上我的祝福，愿他如一碗甜甜的长寿面，有嚼劲的面条是我长长的祝愿，可口的汤，是我对您快乐、幸福和甜蜜的祝福。

1老板众生相

不同的人有不同的性格、爱好，所以与不同性格、爱好的老板交往时，倘能明白对方属于何种类型，交涉相处起来就比较容易了。现列举五种常见类型供老板们参考。

（1）傲慢无礼的老板

在商业交往中，常会遇到一些自视甚高、目中无人的老板，他们或是大公司的代理人，一向瞧不起小公司；或是性格孤傲，一副“惟我独尊”的样子；或是故作深沉、争取主动的小老板。他们举止无礼、词锋锐利、态度傲慢。这种老板实在是让人一看就生气，是最不受欢迎的典型，但是，当你不得不同他接触时，你要如何对付他呢？

对付这一类型的老板，一定要不卑不亢。说话应该简洁有力，最好少跟他哕唆，所谓“多说无益”，最好在不得罪他的情况下，言词尽可能“简省”。要尽量小心，以免掉进他的圈套里。

当然每个人都有自己的性趣爱好，也都有自己的立场和观点。或许，这种老板正遇自己经营状况不佳，或许正被总老板批评，甚至家庭烦恼缠身。因此，我们只要同情他、理解他，而不必理会、计较他的傲慢，尽量简明扼要地交涉就对了。

（2）深藏不露的老板

生意交涉中，常遇到一些深藏不露的老板，他们不肯轻易让人了解其心思，或知道他们在想什么，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就“顾左右而言他”。这种老板多半是防卫意识太强，一般不愿将自己的弱点暴露出来。即使在你要求他说出答案或作出判断时，他也故意装成什么也不懂，或者故意词不达意，闪烁其词，使你有一种“莫测高深”的感觉。

其实，这只是一些老板的一种交往手段而已。既然他愿意和你交涉，起码有一点可以肯定：他需要你。人与人的交往，都希望多了解对方一点情况，经常挖空心思去窥探对方的情报，期望使对方露出“庐山真面目”。这种心情可以理解，也应该理解。

面对这种深藏不露的老板时，你也不必着急，不必多问他的情况，更不必急于把自己的情况和盘托出，你只需把自己预先准备好的资料拿给他看（当然，这资料的关键部分自己应当保留），让他根据你提供的资料，作出最后决断。他藏得再深，也需要你。

（3）草率决断的老板

这种类型的老板，乍看起来很爽快。他常常在交涉进行至高潮时，忽然作出决断，予人“迅雷不及掩耳”的感觉。这种老板有些是急性子，没有耐心听完别人的谈话，就“断章取义”，草率地作出决断；有些则是为了表现自己说话算数、果断，而自以为是地草率决断。

其实，这种老板由于性子急或自以为是，往往会对事物产生错觉或误解，草率作出的决断，多半会留下后遗症，节外生枝，导致意料不到的损失。

同这样的老板打交道，就应当按部就班慢慢地来，你最好把谈话分成若干段，说完一部分之后，马上征求他的意见，没有问题再继续交涉。如此方能少发生错误，避免不必要的麻烦发生，免受更大的经济损失。

（4）顽固不化的老板

固执已见、顽固不化的老板是很难对付的。因为无论你说什么，他都听不进去，只一味地坚持自己的意见，死硬到底。跟此种顽固老板打交道，最累人也最易浪费时间，结果往往还是徒劳无功。因此，与这种老板交涉，千万要记住两点：一是谈话适可而止，且不可多说、久说，否则既费时又费力；二是话语要简短有力，最好是能打动甚至震撼他的事或话语。

（5）毫无表情的老板

人的心态和情感，常常会通过面部表情等各种体态语言表现出来，在交际时，很多人靠此作为判断情况的工具。然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说，他的喜怒皆不形于色。这种人若非过分深沉，就是呆板有余。与这种老板交往，就要特别注意。有时是他对你的谈话不感兴趣，有时是他正在内心思索。

因此，同这种老板打交道。首先要谈一些敏感、刺激的东西，调动他的兴趣。同时，最好的办法是特别注意他的眼睛和下巴。常言道：“眼睛是心灵的窗户”，观其眸子，便可知其心思。同时。长时间注视他的眼睛和下巴，也会让一些人不自在。于是，他就会主动谈相关的事，把你的注意力引开，此所谓交际中的“围魏救赵”。

2影响老板关系的四大因素

在老板群体中。老板与老板之间总会建立这样那样的关系，但是，他们之间的密切程度却各不相同。有的亲密无间，有的勾心斗角，有的明斗暗争，有的平平淡淡。心理学的研究表明，影响人际关系密切程度的因素主要有以下四个方面。

（1）距离的远近

人与人之间在地理位置上越接近，就越容易形成彼此之间的密切关系。因为常言说得好，“远亲不如近邻”，距离越近，大家就越容易沟通。美国心理学家费斯汀格等人曾对住在同一楼房里的家庭彼此成为朋友的情况进行研究。研究表明，住在同一层楼里的邻居。地理位置越近。越容易建立友谊关系。住在同一层楼上的人比住在不同层次的人成为朋友的可能性更大。甚至居住在同一层楼上，两户相距22米和相距88米在形成友谊关系上也有差别。特别应当指出，一些出生地近的老板也容易形成良好的关系。

当然，物理距离并不是形成人际关系的主要因素，特别是随着现代化通讯业的不断发展，物理距离的影响力也有减弱的趋势。但是，它始终是影响人际关系的重要因素之一，老板与老板之间若能经常走动走动，那亲密的关系就能牢固起来。

（2）交往的频率

交往的频率是指人们互相接触次数的多少。一般来说，人们彼此之间交往的频率越高，就越容易形成较密切的关系。因为交往的次数越多，就越容易形成共同的经验，有共同的话题和共同的感受。尤其对初次相识的老板来说，地理距离的远近和交往的频率在形成人际关系的初期更是起着重要作用。

对于一个老板而言，一张名片绝对不能把它仅看做是一张名片，而应把它化作关系。有时，特别是眼前，名片上的老板对你可能一点意义也没有，但是，这也是你的“隐性资本”。且不说以后可能大有用处，就眼前而言，你也可从他那儿了解到许多，学到许多。

（3）态度的相似性

随着老板与老板接触的深入，你也许会渐渐觉得，虽然与某些老板居住也近，交往也较多，但就是有点格格不入。有些人盛气凌人，有些人城府很深，有些人光明磊落，有些人阴险狡诈a俗话说：“物以类聚，人以群分。”老板与老板间由于性格品性的相同，特别是对一些事物具有相同或相近的看法，就容易产生共鸣，形成良好的关系。因此态度的相似性是影响老板关系的一个重要因素。

但是，作为一个老板，特别是着眼未来的老板，不能仅凭个人的好恶而把你的同伴拒之门外。须知“宰相肚里能撑船”，老板肚里也要能撑船。虚怀若谷、容纳百川方是将帅风度。

（4）需要的互补性

现实生活中，不仅态度相似的老板会形成友好关系，而且需要性格等完全相反的人也形成友好关系。脾气暴躁的人和脾气随和的人会友好相处；独断专行的人和优柔寡断的人会成为好朋友；活跃健谈的人和沉默寡言的人会结成亲密伙伴，彼此之间可以取长补短，满足对方的需要。

利益需要的互补性是老板间牢固关系的重要纽带，特别是面临困境时，更是如此。“一荣俱荣，一损俱损”的连锁反应往往是老板间关系的调节剂。因此，即使在你很顺利的时候，千万不要忘记同舟上的其他伙伴，在他需要帮助时，你不妨伸出友好的手，或许，他将是你以后事业发达的重要因素和有力的支持者。

影响老板与老板关系的因素还很多，但最重要的是老板要有着眼未来、着眼发展的意识和眼光，综合这些因素，具体问题具体分析，这才是老板广交天下朋友的不变真理。

3如何与大老板交往

（1）必须掌握实力关系

大公司的老板或知名老板是很难与一般老板会面的。但是，‘若能与他们合作或与他们交上朋友那真是很荣幸也是很珍贵的，因为从他们那里你会大开眼界，学到许多你平常学不到的东西。

要与大老板交往，最基础的工作就是要掌握大老板实力关系。

大老板也是人，不是神，他有各种社会关系，有各种各样的业务。也有各种各样的喜好、性格特征。特别是现代媒体，经常关注一些大老板的情况，从中你定会了解大老板的一二。

人都有各种各样的社会关系，大老板亦如此。你可以从他的历史上认识他，他的过去、他的经历、他的祖辈和父辈，也可以从他的亲属、他的朋友、他的子女等等那儿认识了解他。

从业务上了解大老板也是一条好途径。他经营的范围主要是哪些，次要是哪些，他的分公司、子公司分布在什么地方，这些公司的经营者是谁，他多长时间会查看分公司、子公司，等等。

从兴趣爱好上了解大老板。他喜好什么运动、什么物品、什么性格的人，他喜欢或经常参加什么聚会，他休闲、娱乐的方式有哪些，到什么地方，等等。

总之，要结交一个大老板又没有机会的时候，你不妨从以上几方面去了解，总会发现一些机会的。

（2）制造初次见面的氛围

当你发现了或者创造了与大老板见面的机会后，最重要的便是如何制造‘一种特殊的会面氛围。因为，在众多的人物当中，也许你本身就是芸芸众生中的一员，说不定连话都跟大老板说不上。

在选择位置上，一定要选择一个与大老板尽可能近的位置，以便他能发现你，并且一有机会便可搭上关系。

同时，要以穿着表现自己的个性，因为与人第一次交往，别人往往是从服饰上得来第一印象。着装要表现个性、特色，使人一目了然。

要针对大老板关注的事予以刺激。要尽快发现对方关心注意何事，找到适当的话题，吸引对方的注意力，刺激对方对自己的话题感兴趣，话语要力求简洁、有独创性，使对方产生震撼，留下较为深刻的第一印象。

（3）赢得大老板青睐的方法

适当展示自己的能力是赢得大老板青睐的重要方法。大老板一般都喜才、爱才，如果你一贯表现出对他意见的赞同，不敢表现自己独特的见解，他会反感你的。因此，适当表现自己的独特才干。是会受大老板喜爱的。当然，你不能表现得太过锋芒毕露，让人一见就觉得有喧宾夺主之感。

别出心裁送礼品是联系大老板情感的重要方式。这要针对大老板的具体情况，不能千篇一律，不能委托他人。不一定昂贵就是好礼品，要赠送，就要送他特别喜爱的礼物才是。同时在赠送方式上也要别出心裁，从礼品的包装样式、赠送仪式都要显得别具一格；有时，你不妨请他的太太代理，或许效果会特别的好。

写信是交流思想、联系感情的好方式。随着电讯事业的发展，电脑技术的开发，很多人的****都是通过电话、传呼、电脑等，很少再看见以书信方式交流了。其实，人人都希望有一位朋友悄悄跟自己说话，书信便是最好的方式。在书信里你不必有过多顾虑，敞开心扉与之交流吧!也许，你只花几分钟，相当于同他交流几小时呢!因为，信给人想像的空间很大很大。当然要注意，写信的字不能太潦草，也不能用印刷品，让人觉得很不真诚。

　　与上司交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上司也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上司的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上司与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面！”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上司的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上司之目的。领导者的工作需要得到上司的支持和帮助，为了组织的共同目标对上司有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上司不交往，采取回避态度，很难和上司的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

　　服从上司的，不要对上司采取抗拒、排斥态度。

　　下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上司从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上司产生了矛盾，明知上司是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上司产生矛盾后，最好能找上司进行沟通，就是上司的工作有失误，也不要抓住上司的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

　　敢于指出和弥补上司的失误，但不一定用逆耳之言。

　　上司作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，不能为讨上司欢心，按其所好，助其蔓延，也不能害怕上司不高兴，沉默不语，而应当及时指出，使失误尽快得到纠正。这样才能减少损失，否则，错误的决策、计划蔓延发展，总有一天不仅要祸及组织，而且会祸及自身。当然，指出上司的错误不一定非要用逆耳之言。有些人认为“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，但是他们不知道，如果能达到治病的目的，忠言不逆耳、良药不苦口岂不是更好。指出上司的失误，不一定开口就大讲其弊，开口就说人家错了，有时上司心理不一定承受得了，不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上司失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上司接受。否则，批评完了，或者发了一通牢骚，不仅不起任何积极作用，而且还会增加摩擦和冲突。对上司的失误，还应该提倡“补台”精神，帮助上司弥补缺陷，不能站在旁边看笑话，甚至讽刺。这种消极的交往态度会使上下级关系紧张和冷漠。对上司工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上司接受往往会适得其反。

　　要设身处地从上司角度想问题，不要强上司所难。

　　上司要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上司交际中，下级经常会发生非感情移入心理障碍，即不设身处地考虑上司在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上司提出要求，如果达不到，则进行“发难”。上司工作也有上司的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上司的困难，体谅上司的苦衷，不给上司增加无法解决的难题。

　　交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。

　　下级不可避免地要向上司提工作建议，向上级提建议时要有耐性。一般说来，上级要比下级高明一些，但是客观情况并非完全如此，在某些问题上，下级的认识高于上极的认识是正常的。范进中举时写的文章，主考官要看几遍才“解其中味”，这类事例在工作中有时也会发生。当下级的认识高于上级时，要取得上级的支持，必须有不怕挫折、不怕反复的精神，要反复地向上级说明自己的观点，逐步使上级了解新建议的内容与好处，从而达到说服上级、取得上级支持的目的。有时，由于上级不理解，还可能招致指责和批评，这时千万不能气馁，应该勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。

领导一直跟你谈理想，就是想用情怀来代替给你涨工资，如果你遇到这种情况，你会离职吗？ 还是先忍一忍，说不定老板会给涨工资呢？

1反思下领导为什么一直跟你谈理想

公司领导一直跟你谈理想，也不涨工资，无论走不走，都要想想为什么会出现这样情况。

1） 可能你没有那么重要，你留可以，走，领导也可以接受

领导一直不给你涨工资，说明你现在做的事情只是符合岗位期望，但是没有那么重要，你对于公司来说，不是不可替代。

企业和员工之间，自古以来就是利益关系，企业支付员工工资，购买员工的能力、经验、时间，以及其所创造的价值。企业不会聘请没有利用价值的人，也不会对平庸的员工谈感情，只会给能为企业创造业绩，创造价值的人更丰厚的回报。

你留下来，领导是高兴的，第一，不用增加工资，只需要谈谈情怀。第二，现在招聘一员工，然后让一个员工正常替代旧员工，成本是很高的。你留下还能省去了跟新员工磨合的过程。

但是，你走， 领导也是可以接受，就是从不给你涨工资可以看出来。领导不怕你走，随时有B计划。

2） 可能你不会闹，忍辱负重被领导看在眼里，领导抓住这一点压榨你

领导每次跟你谈情怀，你都非常乐意的接受了，那领导抓住这一点，就每次都跟你谈情怀，因为你不敢跟领导提加工资，更不敢跟领导闹， 领导把你当老实人来压榨了。

其实在公司里面，有什么正当的要求是可以提的，不要不好意，特别是提钱，提升职， 这些都是有进取心的表现。

你只有提了，领导一次不加，二次不加，第三次应该就会好好考虑的。

2 不过领导还是看重你的，否则就不会跟你谈

领导还愿意跟你谈情怀，说明领导还是看重你的，否则都不跟你谈。所以你还是有利用空间的。

所以下次领导跟你谈情怀，你可以跟他谈谈怎么改进，怎么提高，然后提到升职加薪，看看领导的反应， 这个是一个博弈的过程，要领导自觉，一般都比较迟。

3 遇到只谈理想不加薪的老板怎么办？

好好干，我不会亏待你的，相信大家对这句话已经不陌生了，但又有许多人信以为真，因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样。

但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两，老板也可能是说的真心话，但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才，但是当公司真的发展起来了，老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看，当年的承诺，有多少老板真的做到了？

企业最努力的人当属老板，几乎所有老板都希望员工能像他一样努力。当老板想调动员工积极性的时候，会说，员工利益与企业利益是绑定在一起的。当老板觉得员工成了公司拖累时，又会说，企业不是家。这真是典型的二元价值观。员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。

1） 如果缺钱，果断走人

那要不要辞职呢，如果缺钱，果断走人。 作为职场人士，谈钱没有什么丢人，你上班，拿工资，需要养老婆孩子，父母， 房贷，车贷等等，到处都要钱。如果一直不涨工资，花销还大， 那肯定要另谋生路。

一天到晚跟你员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工，看看顺丰上市，发的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。

当然还有老板会说：“等公司有钱了就涨工资”，公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资。

其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。

下次如果有人只跟你谈理想，而不给涨工资，你可以怼他：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班，有钱花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！”

2） 如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划

如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。

而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪，升职，但是你的经验是完整的， 出去找工作也很好说。

4 如果留下来，怎么破局？

如果要留下来，你需要思考几个问题：

我与上司的关系如何？

我是否了解上司对自己的工作要求、工作评价、态度和期望？

我是否了解上司当前的工作重点、目标、风格和主要压力？

如果希望上司给与我更多的知道和支持，我需要怎样做？

从这些答案中，找到跟领导沟通的方案。

1） 你需要跟领导沟通，让领导知道你留下来是想一番作为的，知道自己需要改进，提高的地方

主动找领导沟通，了解领导对于自己的工作要求，工作评价，态度和期望，这个时候要让领导自己的有一番作为的进取心。

问问领导，有什么地方需要改进，提高的，从这些方向去突破。

2） 跟领导提升职加薪

主动与领导谈升职加薪，这个不要不好意思，大不了离职，不是什么大事，提就是，当然加不加在与领导，不说会吃哑巴亏的。

3） 改变自己，做好工作

既然留下来，那就好好工作，给自己一个期限，比如半年，一年，不要一有工作困难，就想着离职，奋斗一下，也是对自己负责。

总之，作为员工，要有正确的心态，员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。如果缺钱，你在打工，就走吧，如果想着提升能力，那也要好好工作，争取突破。

　　可以说我是整个办公室最不起眼的那一个，公司里比我有能力的人不在少数，比我帅气的也有，但和她的那一次,真的让我难以忘怀。到现在也想不明白，我一个穷小子，她为什么会对我另眼相看。

　　我不知道什么时候进入了女上司的眼中，最开始的时候我只认为那是她对我的照顾，从未想过她对我好是因为有某种特殊的情感。她比我大四五岁，其实没几岁的年龄差，但我们在公司的地位却差的挺多的。她的年龄也是我在一次偶然的机会下看了她的身份证才知道的，而我现在只是她手底下最普通的一名员工。

　　在我的上面有各种厉害的角色，像我这样一个无名小卒，不知道要混到什么时候才能有她的今天。那天她把我叫到办公室说是要给我安排一个工作，这样的举动让我受宠若惊。那是我第一次到她的办公室，整个人非常紧张，眼睛都不知道看哪里，环顾一周之后发现，她的办公室摆设非常有品，里面还有一个套件，同时也非常的隐私。

　我邪恶的冒出一个想法，这哪里是办公室，简直比我住的地方还要舒服。慢慢的她开始将我的视线拉回到她的话语上，问我这段时间还习不习惯，还特意关切的说，我如果有什么问题可以直接找她，她会帮忙解决的，她这样说弄得我心里更加紧张了，她到底是什么意思呢

　　说话间她站起来给我泡了一杯热茶，浓浓的茶香非常舒服，顿时，整个人摊在她的沙发上，认真的听着她说话，她跟我说了很多有国际上的事情，还有单位里的小事情，不管她说什么我就听着，对她的话每一句我都非常感兴趣。