如何对公司具有高度的认同感？

为了使自己能专注于工作，首先你必须在情感上认同你供职的公司，也只有你在内心里认同你所供职的公司，才能自觉地以全部的精力和热忱对待工作。如果你想成为公司骨干，期望有锦绣的职场前程的话，你必须认同你所供职的公司。这种认同感会促使你更加全心全意地为公司利益而努力工作。

其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该像认同家庭一样认同公司。对公司有高度的认同感，对员工和公司都有好处。因为员工利益与公司利益正紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的利益才能得到可靠的保证。

琼斯是芝加哥一进出口公司的晋通职员，因为学历不高，公司给她分配的任务是每天接电话，打扫卫生。这对一个年青女性来说，很难会让人投以热情积极主动工作。可是，琼斯就做到了。每天，她总是提前半小时到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把整个办公区打扫得干干净净，使同事们有一个清洁、美观的工作环境。

除了上司分配给她的任务之外，琼斯总是尽自己的能力多做一些事情，还不断完善自己的能力和素养。一年以后，琼斯以自己的专注精神获得提升。她的老板在宣布任命时说：“对公司有高度认同感的人，我不会让他或她站在阴影里的，我会为他(她)提供更广阔的发展空间。”

对此琼斯说：“我爱我的公司，它已经成为我生命中的一部分，就像我无法舍弃自己的父母一样。认同你的公司，你就会以极大的热情专注工作，提升自己。”

然而，现在职场中，大部分人不专心致志地工作，把供职的公司当作人生的驿站，获得面包碑酒的场所，没有丝毫认同感。我认为，这么做伤害的不仅仅是公司与老板，更是对你自己心灵的一种伤害。在职场中，每个人都应该向玛丽学习。否则，即使你再有才华，如果没有对公司的高度认同感，你也难以在公司里取得卓越的成绩。

很多企业管理者表示，一个对公司没有认同感的员工，是不可能专注自己的工作。而对这样的人，无论他的才华多高，企业也不可能为他提供更好的工作平台。

认同公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动，要想成为一个高度认同公司的专注员工，应该努力做到以下几点：

其一，努力维护公司的声誉和形象。对待公司应该像对待家一样，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。个人的命运与公司命运相辅相承，一旦公司倒闭，你将失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭公司的员工。因为一个公司的倒闭与这个公司的员工有着千丝万缕的关系。

很多职场中人没有高度的认同感，所以在背地里常批评自己的公司或老板。其实这无论对公司还是对自己，均没有丝毫好处。损害公司的形象，使公司以及公司的产品在行业内、市场上的竞争力下降；另一方面伤害自己，为自己的发展设置障碍，没有哪个老板会喜欢抵毁“老东家”的人，因为他会这样认为，一旦这个人离开本公司，也会这样贬损自己。

其二，为公司多做一些。在本书中，我已不止一次这么忠告职场中人，努力为公司多做一些。成为卓越者，都是那些不仅本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为公司多做些什么”并且付诸于行动的人。老板会为专注工作的人提供更多的发展机遇。

（1）扩散(diffuse)状态：个体既不能进行同一性探索，也不能进行自我决策；

（2）取消（foreclosed）状态：个体只是在父母价值观的基础上做出承诺，而不进行自我探索。

（3）探询（Moratorium）状态：个体在自我探索的过程中未曾做出决策。

（4）达成的认同（achievedidentity）状态：个体在自我探索的同时也有一个坚定的承诺感。

“认同”(identity)在英语中常用于表示某些事物是相同的、一致的；或者就是它本身。现代心理学意义上的“认同”(identity)一词最早由弗洛伊德提出，指个人与他人、群体或模仿人物在情感上、心理上趋同的过程，是个体与一个人有情感联系的最初表现形式。

扩展资料

从语言形式上看，“自我认同”的支撑性的话语特征就是“主我!宾我!你”的语言分化。“主我”是个体积极的原初意志，它控制着作为社会联结的“宾我”；主我是一个语言的转换器，它从语言、概念或术语的网络中获得意义，形成主体性的话语系统，这是突显自我知觉的条件。

“宾我”是自我意识形成过程中得到的一种他者的社会认同。但是，主我宾我（以及主我!宾我!你）的关系是内在于语言中的，而不是个体的非社会部分（主我）于“社会自我”之间的联结。因此，“自我认同”并不是个体所拥有的全部特质及其组合，而是个人依据其个人经历所形成的，作为反思性理解的自我。

认同在这里设定了超越时空的连续性：“自我认同”就是这种作为行动者的反思解释的连续性。这样，对“人”的理解则肯定依据文化的改变而改变。

个体的认同不是在行为之中发现的，也不是在他人的反应之中发现的，而是在保持特定地叙事进程之中被开拓出来。如果一个人要在日常世界中与他人保持有规则的互动，那么其个人经历就不能全然是虚构的。

因此为了保持自我感，我们必须拥有我们来自何处，又去往哪里的观念。显然，“自我认同”的连续性是指在连续的自我和身体中，人的概念的持续感受。并且，自我认同的“内容”，即个人的经历由之建构的特质，也会随着社会和文化的改变而改变。

-自我认同

认同感用动词修饰的有找到、寻找、表达、展示和增添等。

认同感指群体中的成员在认知和评价上所产生的一致看法和情感。它是群体成员具有共同的要求、目标、利益和情趣的情况下，彼此对客体所产生并保持的一种相同的认知倾向和价值取向。尤其当群体受到外来压力或与外界发生冲突时，认同将表现得更强烈，既使是一种错误的认同感也是一样。一般来讲认同感有主动和被动之分。

什么叫很困难。

基本就没有，说是说，谁能做到那？

心灵依赖，如果没有一方受到极大伤害时，另一方出现并安慰。心灵上怎么会依赖对方那。

情感上欣赏，你觉得该怎么欣赏那？

彼此理解还差不多。彼此认同，也很难。只能求同存异，或者一方意志压倒另一方。