我们吵架、争论，到底争的是什么？

我们吵架、争论，到底争的是什么？

表面上看，争的是谁对谁错，是谁说得有道理。但这世间大多数的道理，都并非绝对真理，都只是在一定范围、一定情况下是对的。

比如，我们可以说“浪子回头金不换”，也可以说“好马不吃回头草”。

我们可以说“大丈夫可杀不可辱”，也可以说“宰相肚里能撑船”。

这些截然相反的道理，哪个是对的？

都对。

就看是在什么情况下说，从哪个角度说，出于什么目的说。

所以，如果争论道理，很可能没有绝对的正确和错误。

更何况，清官难断家务事，夫妻俩一吵架，往往是新仇旧恨一起来，更是难解难分，一笔糊涂账。

我们争的，其实是对方的认可——对我们这个人的认可。

我们内在的模式是：你认可我的观点，就是认可我这个人。

大多数人，如果没有经过学习成长，往往会在无意识中把我们的想法、观点等同于我们自己。

我的观点受到反驳，就意味着我这个人被反驳、被否定了。

同样，大多数人，如果没有经过学习成长，他的自我往往是虚弱的，不堪一击的。

自我被否定，就意味着自己的存在被否定，我这个人就没有存在的价值和意义了。

存在感和价值感是支撑我们内心的两大支柱。

为了维护脆弱的自我，当我们的自我被否定、被攻击，我们第一反应就是做出强硬的姿态，反击对方：你不对，我才对！

如果我们吵赢了对方，就相当于我的观点被认可了，也就是我这个人被认可了。我由此维护了内在的自我。

所以，我们的争论、争吵，表面上在争谁对谁错，实际上是在争对方的认可，是在竭力维护那个脆弱的自我。

争来争去，我们争的无非是让对方“看到”自己。

当我们明白了吵架、争论的实质，其实也就知道了该怎样去化解争论。

其实根据我的经验，你可以从以下维度尝试去解决

1 沟通解决：让双方坐下来，听取彼此的意见和想法，找到共同点，达成妥协，解决问题。

2 中立调解：请一位中立的第三方调解员介入，帮助双方沟通，找到解决问题的方法。

3 团队建设：通过团队建设活动，增强员工之间的合作和信任，减少矛盾的发生。

4 上级介入：如果双方无法自行解决矛盾，可以请上级介入，通过领导的权威和公正来解决问题。

5 调整工作安排：如果矛盾是由于工作安排不当引起的，可以调整工作安排，避免双方再次发生矛盾。

希望我的回复能够给你带来帮助哦

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