一、法定婚假15天还是3天
二婚也可以享受国家规定的婚假,具体的天数如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
二、国家为什么取消晚婚假
1、因为现在晚婚的人越来越多,绝大多数人都属于晚婚,因为现在人压力越来越大,大家上完大学之后还要找工作,出来找工作时候,基本上都已经到23岁以上了。
2、还有一点就是现在国家放开二胎政策,鼓励大家生二胎,所以也没有必要再设置一个晚婚假。
三、各省市婚假天数一览
虽说国家规定婚假为3天,但是实际操作中,各个省份的婚假天数还是有所不同。
1、已取消晚婚假,婚假为3天的省市:
3天婚假:浙江、湖南、宁夏、山东、广西、安徽、广东、天津、湖北、江西、四川
2、已取消晚婚假,婚假超过3天的省市:
上海:婚假10天
福建:婚假15天
山西:婚假30天
重庆:婚假15天
黑龙江:15天(法定)+增加的10天(参加婚检奖励)=25天
河南:婚假3天+延长婚假18天=21天
贵州:婚假3天+延长婚假10天=13天
河北:婚假3天+延长婚假15天=18天
吉林:婚假15天
江苏——婚假3天+延长婚假10天=13天
辽宁:婚假3天+增加的婚假7天=10天
青海:婚假15天
陕西:婚假3天+参加婚检增加的10天=13天
新疆:婚假3天+增加的婚假20天=23天
云南:婚假3天+增加的婚假15天=18天
海南:婚假3天+增加的婚假10天=13天
黑龙江:15天(法定)+增加的10天(参加婚检奖励)=25天
内蒙古:法定婚假3天+延长婚假15天=18天
甘肃:婚假30天
3、尚未取消晚婚假的省市:
西藏——婚假3天+晚婚假7天=10天婚假
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律分析:辽宁省法定婚假规定:1、婚假时间3天,晚婚假时间7天,一共是有10天的假期。男方达到25周岁,女方达到23周岁的,并且初次结婚的称为是晚婚,而女婚的妇女如果满23周岁并且是怀孕生育第一个孩子的称为是晚育。职工如果是晚婚的,那么婚假将增加7天;如果是晚育的并且有领取“独生子女父母光荣证”的,那么产假将增加60天,男方的护理假期为15天。在休假的期间之内,工资照常发放,所享受的福利还有待遇不变。2、根据“辽宁省人口与计划生育条例”中提出“农村村民晚婚、晚育的,应当给予相应待遇。”。辽宁的产假达到158天,男职工的陪护的产假是7天到1个月之间。并且有明确的规定,在陪产假的期间,不能降低职工的工资福利。
法律依据:《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。
法律主观:
1、北京婚假10天 北京新计生条例第十六条规定,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。 2、上海婚假10天 上海新计生条例第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。 3、辽宁婚假10天 辽宁新计生条例第二十五条规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。 3、陕西婚假13天(参加婚检) 陕西新计生条例第四十八条规定,依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 4、海南婚假13天 海南计生条例规定,依法登记结婚的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加婚假十天。 5、江苏婚假13天 江苏新计生条例规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 6、福建婚假15天 福建新计生条例第四十一条规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。 7、青海婚假15天 青海新计生条例规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。 8、黑龙江婚假15天 黑龙江计生条例第三十九条规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。 9、重庆婚假15天 重庆计生条例规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。 10、河北婚假18天 河北新计生条例规定,依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假60天,并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。 11、云南婚假18天 云南新计生条例第二十二条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。 12、内蒙古婚假18天 内蒙古自治区新计生条例第三十九条规定,依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。 13、河南婚假21天-28天 河南计生条例规定,依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 14、山西婚假30天 山西新计生条例第二十五条规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。 15、甘肃婚假30天 甘肃新计生条例第十九条规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间,其工资、奖金、福利待遇不变。 因湖南、天津、广东、山东、浙江、安徽、江西、广西、湖北、宁夏、四川等地的新计生条例均没有对婚假作出具体的规定,所以婚假天数与国家法律规定相一致,均为3天。
法律客观:《安徽省人口与计划生育条例》
第三十一条
符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
《工资支付暂行规定》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
一、婚假多少天
婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。具体以当地人口计划与生育条例规定来定。
二、晚婚晚育假被取消是真的吗
根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定,延长生育假的奖励或者其他福利待遇,由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况,制定具体实施办法。
因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
三、各地计划生育条例婚假统计:
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)
上海:婚假10天(已取消晚婚假)
天津:婚假3天(已取消晚婚假)
重庆:婚假5天(已取消晚婚假)
安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
福建:婚假15天(已取消晚婚假)
甘肃:婚假30天(已取消晚婚假)
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
广东:婚假3天(已取消晚婚假)
广西:婚假3天(已取消晚婚假)
贵州:婚假3天(已取消晚婚假)
河北:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林:婚假15天(已取消晚婚假)
江苏:婚假13天(已取消晚婚假)
江西:婚假3天(已取消晚婚假)
辽宁:婚假3天(已取消晚婚假)
内蒙古:婚假3天+延长15天=18天(已取消晚婚假)
宁夏:婚假3天(已取消晚婚假)
青海:婚假15天(已取消晚婚假)
山东:婚假3天(已取消晚婚假)
山西:婚假30天(已取消晚婚假)
陕西:婚假13天(已取消晚婚假)
四川:婚假3天(已取消晚婚假)
新疆:婚假23天(已取消晚婚假)
云南:婚假18天(已取消晚婚假)
浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天
海南:婚假13天(已取消晚婚假)
西藏:婚假3天(已取消晚婚假)
以上就是为大家带来的婚假多少天、晚婚晚育假、全国各省婚假国家规定的相关法律知识。
法律主观:
法律上规定的 婚假 包括三天,该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出三天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假,即使约定了,该条款也无效。
法律客观:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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