什么事情曾经让你想和领导吵一架？

自己的解释被领导当作某种借口看待。

曾经碰过一个领导，脾气暴躁且专制。他认为自己的管理模式非常好，自身也拥有丰富的知识、技能储备。手底下的人一定要服从指挥，听从安排。

比如，底下人去给他汇报，他会针对汇报的东西提出某些问题，当对方解释不够好的时候，他就认为对方在找借口忽悠他。因为脾气暴躁，所以每次都是先喷火，再给予底下人建议或指导。

在这样高压的环境下虽然会让人成长较快，抗压能力也能增强，但当时真的很想和领导吵一架，把自己内心的委屈、不甘统统向他哭诉，指责他的暴脾气，给予的心理压力，对底下人不懂得人文关怀。

在工作上，领导应该公事公办，可把别人的解释当借口，是对底下人的不信任，这完全是一种心理折磨，与公事公办完全是两码事。

你的情况不是个例，做为下面一级领导，按你说的就证明他素质很差，你现在的位子在大多数人眼里，是铁饭碗，可就是这样的圈子内，像你们科长这样的人才会多，因为这圈中人，长期在特定环境下，形成了人与人之间相互猜疑，相互打压等很多丑陋的东西，这个科长可能就是在这样环境里成长起来的，骨子里都是些科室文化（猜疑，打击，背后打小报告，抵毁等），做为你是年轻后生，他就有了对你们发号势令的本钱，一领导如果没有了作派，就不能体现他的存在，他对你讲的说的都是顺口溜，你就当他在放屁，一进一出就算了，因为你们科室的情况，就是要熬资历，也只能表面接受做个样子，他的话也可能有让你靠拢，或者上贡，反正就是套路，他能当上这个科长，也是这么一步步的挨过来的，这就要看你是否有追求，如果有就要搞好关系，反之就听之任之吧。

首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。

不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？

我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

虽然和科长关系还行，但不一定好到要一起下班。而且，可能正好科长还有其他事要忙，她让你先走也没错。也可能是科长不想和你关系走得太近，你觉得你们关系还行，可她认为亲疏有别。职场上的关系还是要慎重考虑，上班是上下级，下班是好朋友的关系很少。

每个人都是独立的个体，拥有独立的思想，当然也会有不同的做事风格和处事方式。

既然领导让你负责一项工作，虽然你和领导的工作方式和想法不一样，但是这并不影响你把工作做好。

工作最关键的不是过程，而是工作最后的结果是否完美，工作是否能够在规定的时间内顺利的精确的合理的完成。

负责一项工作，方法固然重要，但是工作的完美结果更重要。