雇主可以骂保姆吗

法律分析：雇主与保姆之间的关系应该是张弛有度，亲而不密，疏而不远。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

每个人的性格都不一样，遇到一个脾气比较急躁的雇主是很常见的。

如果能和这样的雇主和谐相处，那你将能胜任更多高薪工作。今天，我们就和大家分享一下如何与不同脾气的雇主相处。

不要躲避，不要“玻璃心”

有些姐妹自尊心比较强，可能别人一句无心的话，就会产生很多联想。比如“她是不是看不起我”“是不是在故意刁难我”等等。

其实，很多情况下，说者并无意，只是听的人非要联想到自己身上。做家政服务工作，易碎的玻璃心不能有，如果你认为自己有一颗玻璃心，那就需要不断去学习、适应，让其变得更坚硬，能接受外界不同的声音。

不要凡事都往自己身上联想，否则时间久了，抑郁离你也就不远了。

看得懂雇主为什么生气，但知道十分，只说六分

雇主发脾气多数情况下是对某些事情不满，有些雇主在表达不满的时候可能有点词不达意，所以我们难以理解他突然爆发的原因。

雇主在生气的时候总是希望家里的阿姨悟性高，明白他需要什么，并对症下药。因此，我们要学会察言观色，看得懂雇主心思的阿姨，必然会是雇主的心头好。

雇主发火，忍一时风平浪静

雇主还在气头上的时候，无论他发火是不是有道理，我们一定要忍住心里的委屈，不能轻易的走人不干了。一定要记得忍一时风平浪静，对方不能冷静的时候，你一定要冷静。

如果一旦争吵起来，就算事后雇主知道自己发火过分了，也会因为失了面子而终止工作合约。

所以在工作中，有情绪最好先忍住，嘴皮上痛快很容易，可是事后该如何收场呢？

面对脾气爆发的人，大部分人的反应都是解释，可是有时候解释只会火上浇油，让雇主觉得你不愿意承担责任，在找借口。

所以这时候先安静听他说完，站在他的角度顺着说，承认他说的有道理，如果自己的确有失误，要第一时间承认错误，并承诺解决问题。

一般来说，当你这样做的时候，雇主的火气就消了大半。对于一个不应战的对手，他也不好意思一直发火。如果你仍然觉得自己是对的，也不妨先顺着他说，等他情绪缓和下来，然后再找他解释。

在雇主生气的时候，不要被他的情绪影响，对雇主们的脾气选择忽视，把注意力集中在他发脾气的原因上，以及该如何解决这个问题上。

如果因为一个小过失，雇主对我们进行了严厉的指责，可以这样解决：

①首先，承认自己的过失，并告诉雇主补救的措施，这样，雇主可能冷静下来;

②其次，告诉他刚才他的话很伤你的自尊心而且对于解决问题没有任何帮助，通常情况下，如果雇主是个讲理的人，下次一定会注意。

不管是雇主还是阿姨，良好的雇佣关系，融洽的相处氛围不仅是我们的心愿，也是雇主的诉求。希望各位姐妹们都能学会与雇主的相处之道，工作顺心。

安慰，安慰就行了，不要多插言，因为这是父母在教育孩子。

在雇主家做保姆，陪伴孩子的时候比较多，孩子也会对你产生一定的信任。当孩子被父母体罚而去找你，可能是孩子感觉心里难受委屈求安慰。而你做为一个心智成熟的成年人应该好好安慰安慰他，然后了解为什么被打后给予适当的引导，让孩子能理解其父母，消除他们之间的隔核。

你可以劝住大人停手，不要再打，然后安抚孩子的情绪，等双方都平复下来，了解下为什么打孩子，如果孩子做错了，那要跟孩子说清楚，这么做不对，要跟爸妈道歉。

切记不可以赶紧把孩子护起来，以表示对孩子的关爱，这样对孩子的教育很不利。

事后也可以好好跟雇主沟通，说说你为什么这么做，你的观点是什么。你们双方一起找到契合的方式教育孩子。

时间久了，你的付出雇主都能看到，自然而然她们也会好好对你。

安慰孩子就行了，告诉孩子以后要听妈妈的话。

你是一个保姆，如果雇主打骂孩子，孩子哭着找你。首先要问孩子犯的什么错，这时需要你配合家长一起教育孩子，但绝对不是打骂，一定要告诉孩犯的什么错，父母为什么要打你。告诉孩子犯错了就应该知道改错才对，告诉孩子要向雇主承认错误并道歉。但是要把握一个度，孩子信任你，让雇主也信任你。争取把钱赚回家。加油！[加油][加油][加油]

看雇主打到什么程度？还要看他骂什么内容？如果雇主已经打骂到失去理智，有家暴嫌疑的，应该先报警再拉架！

家长打孩子，你在跟前，不管不问，是否太冷血？但你若管的多了或者不是时候，可能也会得到家长的反感。所以要动之以情，晓之以理，掌握一个度。先看是什么原因，如果不是因为孩子在外面打架，偷钱等原则性问题，就要想法把孩子拉到一边，然后给孩子讲道理，让其理解家长，并改正错误。最好劝说孩子给家长道歉或保证改正错误。但若是因为孩子错误较严重，就让家长好好教训一下孩子，但要关心孩子不会被家长一时气急而会受到严重伤害，然后再慢慢劝说家长。

可以适当劝解下，但是安抚好双方以后，一定要当雇主面给宝宝解释他妈妈为什么生气打他，要他懂得知错就改，错不重犯。就怕拆台式拉架！

为写作业挨，你就说:宝宝下次我们好好写行不？认真写就不挨了;为调皮挨，你就说:我们以后乖乖的……永远说接下来孩子要做的正确要求。这样雇主也少生点气，孩子也会给你亲点。

应该拉架，但是也要注意方式方法。应根据具体的情况，一边劝慰孩子，一边为父母解说为什么爸妈要打骂她（他），跟她说明个中的道理，（因为孩子和保姆相处的时间长会产生信任，容易听得进去）。相信顾主也会感谢你的。