吵架没动手派出所如何处理

法律分析：派出所首先会看有没有受伤，是否需要去医院，是否需要按照刑事案件处理。如果双方都没有什么事，会以批评教育为主。辱骂他人，可能构成治安违法行为，可处以拘留、罚款。如果公然当众辱骂他人，有其他很多人在场的，比如引起路人、邻居等围观，情节较轻的，构成治安违法行为，受害人可以向公安机关报案。如果辱骂他人没有第三者在场，只有特定很少人在场，这种辱骂行为一般不作违法处理。根据法律规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第三十三条 违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。

法律主观：

　根据《 治安管理处罚条例 》第9条 对于因民间纠纷引起的 打架斗殴 或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事 诉讼 。 如果 行政处罚 打架了，可以了解上面的内容规定。

政务大厅各进驻单位及其工作人员有不依法履行法定职责或违反有关行政许可审批程序的；在实施行政许可过程中，违反有关规定损害投诉人合法权益的；不履行公开服务承诺，无正当理由未能在承诺时限内办结的；办理审批服务项目出现差错不及时改正的；也可到当地信访局投诉。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的。

政务大厅窗口时间：

“夏季作息时间(7月1日-8月31日):上午8:00-12:00、下午15:00-18:00。9月1日起作息时间恢复为:上午8:00-12:00、下午14:30-17:30。”

政务大厅节假日有值班的吗？

有“有人值班的。一般值班人员接待来访,倾听群众意见,接受相关业务,多数情况下,不会当时处理,等到上班日期交由相关专业人员处理。各个地方的事业单位上班时间不一样的,没有一个统一的规定;一般而言,周末是双休不上班的,

总结：可以到行政服务大厅所在地的信访局进行投诉

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；也可以记下该民警的警号，向市公安局警务督察部门进行投诉。

最终不会有谁赢谁输，只会不了了之

再者说，这是财务经理和人事经理的矛盾，与你普通财务人员关系不大

不必要气死，也无所谓咽不咽得下这口气

打工嘛，是求财的，没必要搞这么多名堂

天踏下来有经理顶着，等你当经理了再考虑这些事吧

做好自己的工作就行了。

投诉政府工作人员的投诉举报途径如下：

1、可以拨打市长热线，即12345；

2、可以拨打纪检委热线，即12388；

3、可以去国家纪检委的官方网站进行相应的投诉；

4、可以向该单位的纪检部门反映投诉；

5、向想要投诉的上级部门反映情况；

6、可以向当地纪委部门说明情况。

7、可以到行政服务大厅所在地的信访局进行投诉。

政务大厅是承担部行政审批事项申请材料接收、形式审查、过程督办、结果送达和政府信息依申请公开等工作的综合办事机构。积极推进行政服务大厅的电子政务建设；组织进驻行政服务大厅单位的行政审批办证电子政务系统的开发应用及维护管理，提高审批办证工作效率和透明度；统一组织对大厅进驻单位窗口及其工作人员进行考评，对工作人员的考评结果作为原单位对其年度考核等的重要依据。

政务大厅各进驻单位及其工作人员有不依法履行法定职责或违背有关行政许可审批流程的；在实施行政许可经过中，违背有关限定损害投诉人合法权益的；不履行公开服务答允，无正当借口未能在答允时限内办结的；解决审批服务事项出现差错不及时改正的；工作立场不好，业务质量不高，办事效率低下等情况的，投诉人既能够通过现场投诉、投诉投诉箱、投诉电话、电子邮件、网上投诉等途径以表面或书面等方式进行投诉。也可到当地信访局投诉。

法律依据：

《中华人民共和国行政诉讼法》第十一条 人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：

（一）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；

（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；

（三）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；

（四）认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；

（五）申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；

（六）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；

（七）认为行政机关违法要求履行义务的；

（八）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的。

除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

因为在一起“暗访”事件中，随口说了一句“实话”，在贵阳国家高新技术产业开发区（以下简称“贵阳高新区”）行政审批局政务大厅窗口工作的方明（化名），竟然遭到用人单位的开除。

方明表示，去年7月，在贵阳市营商办督查组的一次“暗访”行动中，他向暗访人员说了一句“企业开办一般需要两三天”，给单位造成了负面影响，从而遭到高新区纪工委诫勉谈话，之后被辞退。方明认为，他的这句话是根据工作中实际情况所说的，不能仅因为“说错”一句话，就成为“替罪羊”被单位开除。

2022年2月11日，贵阳高新区纪工委一位工作人员回应称，对方明进行诫勉谈话并辞退，是按照规定相关程序办理的，不存在问题。目前，方明已经向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此案将在2月15日开庭。

窗口工作遭遇“暗访”，因说错一句话“惹祸”

方明是土生土长的贵州人，毕业于湖南“双一流”大学中南大学，所学冶金工程专业在全国排名第一。大学毕业后，方明放弃省外待遇优厚的工作机会，毅然选择回到家乡就业，先是进入一家国企工作，2018年9月，经过两轮筛选之后，被招录到贵阳高新区行政审批局工作。

尽管身份只是派遣制，方明依旧十分珍惜这份工作，日常表现也是兢兢业业。2020年4月底，因审批局工商登记处室临时缺人，方明从工程项目审批处室被紧急调到工商登记处室工作。

为尽快适应新的工作岗位，方明经常熬夜学习相关业务知识，在之后一年多的工作中，服务了上千家企业，并未被任何单位或个人投诉过。然而，就在方明逐渐坐稳工作岗位时，政府督查部门的一次“暗访”行动，让他成了单位的“罪人”。

2021年7月6日，贵阳市发改委下属部门市营商办督查组派人扮成办事群众，分别在上午和下午到贵阳高新区政务大厅进行“暗访”，对大厅自助服务区进行拍摄，并到方明工作的服务窗口，以想在远大美域开办企业为由咨询相关问题，询问具体如何办理，需要什么材料，一般多久能办得下来。

“当时自助服务区没有安排人值守，这个暗访人员就过来找到我。因为远大美域隶属于观山湖区，不归我们区管辖，我并不是很清楚那边办企业的具体政策，但还是根据经验一一回答了他的问题。”

方明回忆说，当时对方问了很多问题，其中问到“一般多少个工作日办得下来？”自己根据经验回答说“一般两三天吧”。过了一会儿，他又被问到“资料没有问题一天能办得完吗？”自己又回了一句：“嗯，两天，两三天哈。”方明万万没想到，就是这一两句回答，给自己惹下了大麻烦。

区纪工委称符合规定

方明把自己的遭遇反映到省长信箱后，贵阳市政府一名工作人员主动加方明微信，说反映的问题写得客观到位，对他遭受的不公，表示也很理解，还安慰方明说，正义会迟来，但相信不会缺席，并称已将处理意见提交给市长。

2021年10月13日，派遣公司告知方明，高新区组织部同意支付他3个月的工资作为补偿，让他考虑是否同意。然而，11月17日，高新区组织部有关人员却否认补偿方明3个月工资这一事实。

根据方明出示的贵阳市政府部门就该事件的回复中称，辞退方明是根据《贵阳国家高新技术产业开发区关于进一步规范派遣制人员招聘和管理的若干规定（试行）》中明确，对违纪违规被诫勉谈话或全区通报及以上的派遣制人员退回派遣公司。

2022年2月11日，一位办公室人员表示，对方明的处理是按照规定程序办理的，不存在什么问题。贵阳高新区人事组织部一位负责人则表示，他们是根据相关规定和管理办法，对受到诫勉谈话的方明进行辞退。

员工在工作群吵架时行政部应可以回复消息工作期间就得有工作的样子。员工在工作群吵架时行政部应立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。