单位法务可以与员工谈离职的事情吗

第一步,确认辞退员工人员名单。 名单来源一个就是我们公司高层开会确定比例,由用人部门提出本部门裁员清单。根据名单,总结每个员工的基本信息,包括员工入职、离职时期、员工性格特征、辞职应赔偿的金额等。 辞退员工离职面谈五步法,企业实践案例展示和剖析

第二步,部门与员工约谈离职事宜。 人力资源部与辞退员工的主管进行沟通,先由人力资源与辞退员工的主管进行沟通,人力资源部将相关的政策、注意事项,跟做离职面谈的业务部门的主管领导沟通到位,派他去谈。他谈完之后,人力资源部再跟被辞退的员工做离职手续办理,还有离职证明等。这样做,一个是用人部门本身去谈,沟通界面会好一点。如果人力资源部门的人员直接就谈的话,界面会生硬一些,成本会高一些。

第三步,约见辞退员工进行面谈。 这一步就是人力资源部去谈。

作为一位离休老检查官，真心实意劝诫你深思熟虑。一是当前检察院的待遇还算不错，相比别的公务员待遇、业绩考核高了不少。二是相比公安机关、人民法院，检察院的工作需要纯粹的多，任务量也难以跟人家相比。三是不管国企私企，法务工作中等同于打工赚钱，工作比检察院艰辛，地位一落千丈，待遇各公司各不相同，一些公司的待遇很有可能不如检察院，若想待遇好，投入毫无疑问多。四是法务和侓师相比都差个级别，如今还有很多侓师都是在千辛万苦寻案源，真当上法务，你承受不住这起伏。五是技术专业是不是专业对口，检察院的业务范畴与公司的最基本无交集，如从头学起可能还没学好公司就解雇你。

你一直在检察院工作中八年，触碰的基本都是刑事案，不一定了解民商事案子和交易方式，即使作法务仍需要努力学习一些民商事等方面的相关法律法规。需做法务，还是得到大的国营企业去做，大一点的国营企业有法律部，或是财务审计法律部，基本上就是紧紧围绕法务工作在开展，民营企业做法务最好是会到发售公司，或者大的集团公司性民营企业工作中，如果到经营规模不大的民营企业，并没有专门的法务单位，会把法务工作计划在办公室里，而且会作很多的非法务工作中。

自己懂的好多家国营企业法律法规科长不是法学专业的，有些是从别的单位轮岗制度过来的，有些是技术岗位过来的，反倒是以现在社会招的法务付总全是法学专业的。在民营企业作法务相对压力大点，终究许多民营企业老总做买卖有些时候不听法务的建议，风险把控比不上国营企业，一旦产生纠纷，法务处理起来就工作压力超大型，老总无论全过程，只需结论，甚至还会让法务潜规则办案件。做法务发展趋势空间并不大，都不如直接离职出去作侓师，像提问者即然在检察院做了八年，离职作侓师能够专做刑事案，侓师的业务职责分工愈来愈细，专做刑事案件的侓师也有很好的市场前景。

我觉得主要对自己能力和人生追求使用价值正确的评定。假如你更憧憬无拘无束洒脱充分发挥的工作环境，期待还有机会实现人生最大使用价值，我认为离职从业侓师不错，由于你的确有很多机遇或很有可能经过努力和运势，一个案子上百万乃至上千万收费标准，合理合法实现财务自由。如果喜欢舒适安逸，人前显贵，就不要离职，当然你也永远失去此生合理合法暴富的机会和很有可能。尽管现如今侓师市场竞争更辛苦猛烈残酷，但是毕竟有10%上下确实变成达标律师，财富自由啊！就看你有没有水平和决心变成极少数精锐中的一员。

女性有一个稳定的工作是第一位的，仅有这份工作你才能把家庭照顾好，那也是并排第一位的，去那干都并没有我国这颗大树底下好干，公司不是你想象的那么幸福，今日倒闭，明日失业，后天性闭店是常态，现在你年轻时还能够，到50几岁没有地方做了，你心烦不，因此，或是放心在检察院吧，头顶顶着国徽，当名公务员是最好的职业。做律师难点在于要熬两年，累积客源，假如运势与能力都很好，从业五六年候基本上会过得不错，五十万之上应当不会太难。但是你从检察院出去，还才可以做律师。除此之外，做律师非常辛苦，我许多律师朋友太拼了，年纪轻轻就白头到老。

做公司法务，就需要选好企业，不同行业、不一样特性，不一样规模的公司，做法务的待遇和工作职责都是有区别。国营企业薪酬不太高，但可靠性不错。大中小型规模的私人企业法务待遇还能够，假如保证法务经理就算，许多一两百万年收入的，法务技术专业主管（比如起诉法务主管或投资法务总监）五六七八十万的薪资也很普遍，过百万的也有。像金融业、项目投资、互联网技术、高新科技、房地产业等行业，法务薪酬都很好，比一般的加工制造业高很多。法务比成侓师轻松很多，法律法规职业中，最辛苦的该是人民法院，之后侓师，检察院工作量可能和法务类似。但岗位与能力达到一定层级的法务的薪酬相比法官检察官或是高许多。至于那些说法务是打工族的，都没讲错，法务及其公司首席总裁全是打工族，能多赚钱就行，在意体制内的浮名没多大实际意义，何况，若是在大型国企做总法律顾问，也有机会转行政单位当领导。

非诉律师与法务的主要区别在于服务单位是一个还是多个,即涉及业务范围的广度与深度。

      非诉律师通常也是取得律师执业资格的,能够以律师身份参与诉讼活动。只是,客户的主要需求是常年咨询或专项法律服务,同时服务于多个单位的非诉律师可以比诉讼律师更加高效的处理非诉事项。

      非诉律师服务的顾问单位多为同一行业,涉及的业务范围比较广泛,每个顾问单位遇到的问题不同,汇集到一起就可以深入了解服务的行业。

      法务仅供职于一个单位,对所在单位的了解程度比非诉律师要深入,但对法律风险及实务的了解也局限于所在单位已经发生的法律纠纷。

这种情况可以采取以下处理方式：

1、保留证据：保存与骗局相关的所有信息，如聊天记录、交易截图、电子邮件等。这些证据可以帮助你向相关部门报案或寻求法律援助。

2、报案：尽快向当地公安机关报案，并提供所有相关证据。他们会展开调查，并帮助你采取进一步的行动。

3、与银行联系：如果你在交易中使用了银行账户信息，立即与银行联系，冻结账户或采取其他措施以保护自己的财产安全。

4、寻求法律援助：咨询律师，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你通过法律手段追回损失或维护你的权益。

5、加强网络安全意识：学习如何识别和避免网络诈骗，提高自己的网络安全意识，避免再次成为受害者。

公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 

公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。

公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。

公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。

法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。

法务人员不是法律的传声筒，法务人员应当在管理企业法律风险、帮助企业减少损失、提高经营业绩方面下功夫。

公司法务除了告诉管理者法律是如何规定的之外，还要对企业所在行业的业务特点了如指掌，对财务、税务知识有比较深入的研究，从而能够在构架企业治理模式、创新设计交易模式、参与商务谈判、筹划税收、加强法律风险管控方面作出贡献，解决企业经营的具体问题。

扩展资料

公司法务即法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。

企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。

法务专员的具体发展方向如下：

路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；

路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；

路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

法务专员——

好好过日子吧，能跟你这样过就行了。除非你老婆貌美如花，不是每个人都是娱乐圈那些人，娱乐圈也有孟非，徐峥这样的原配。婚后睁只眼闭只眼，多看对方的好。想安稳过日子，自己踏踏实实的，时间能解决一切。

我是2008年前从三利逃出来的，那会刚毕业什么都不懂稀里糊涂的跟着学校就进了三利这个人间炼狱

不废话进入正题，进三利你会被那里的景色迷住，真的很美，环境很好，公司里有三（现在吹成6星）　星级酒店，有花园，有美丽的住宅区，但是这都是他们骗人，迷惑人的外表。还没说什么呢，我的心里已经是不寒而栗，真的！

要进三利首先要缴纳所谓的“风险抵押金”8000块，当然感毕业的学生可以少交点，最少3000，但是以后的5000要从工资里扣除，还有就是以后每个月的工资要扣除20%，来作为公司的发展基金。这些只是进入三利的门槛，还有更可怕的是劳动合同最少要签15年，除了厨师和厂里的司机，保安都是10年以外

说白了，那家公司夸三利的人都是三利的老板（张明亮）的亲戚，或者老乡，都是山东临朐的人，他们也都是没办法，因为他们的大部分都是农民出身，都在那家单位干了很久，自己每个月压的20%的钱都有了很多，所以他们都现在已经完全被洗脑，都是一群张明亮的狗腿子了。

到目前我已经离开那里2年了。可是我的朋友（和我一起逃出来的）毕业证仍然在那家公司压着，拿不出来，也找了很多法律程序但是无济于事，尤其是我们这些外省来的，你没有工作根本耗不起，所以很多恐怖的事情你只有打碎了牙齿往自个肚子里吞

我再来说说那家公司的布局，进入三利大门左侧是三利酒店（3层），你对面是行政楼（3层），行政楼后面是车间，所谓车间就是焊接的，他们那里的工人们主要是焊接工，还有就是从临朐职业中学招来的接线的操作工，这个企业最大的工人群体就是做销售的，这些人里什么样的人都有，很复杂！车间后面是花卉公司，说白了就是几个塑料薄膜弄得养花的东西。现在我来告诉大家一件事情，其实这家所谓的集团公司其实就是他的三利酒店还有花卉公司（薄膜棚）还有水务公司（就一间办公室，里面是张明亮的儿子）这家公司有自己的法务部，专门打官司的用的，那会的经理叫什么翠芳，估计现在已经换了。还有监审部，其实就是打手部，还有人资部（一个培训讲师，一个招聘的，一个管理给你辞职办手续的，还有一个经理，培训讲师的职责就是负责洗脑），还有一个售后服务部。还有财务部，财务部都是张明亮的亲戚，行政副总就在里面。（财务室里面有个办公室）。我主要说下监审部（打手部）以武联合为首，下面很多保安都是刚毕业的职业中学的学生，包括女的武联合说话有点结巴，为人狡诈，经常笑脸相迎，阿谀奉承，见风使舵，跟屁溜烟最为擅长。每天就是到处找员工的问题，谁被找到，告诉你你完了，最轻是曝光罚款，开批斗大会是常有的事情，具体后面再说这家公司有吸烟室，再大门的左侧，三利酒店前面，和保卫室呼应，但是这家公司绝对不许抽烟，包括公司以外，一旦被武联合或者其他人揭发，后果不堪设想

到了这家公司，你的一切都不是自己的，说什么话你都要夸赞张明亮好，那里你经常会听到父母给了我生命，张董给了我生活的资本，生活的…等等，反正一句话，在那里张明亮比你父母还重要。每年的元旦，是三利所有员工集合的日子，所有的销售人员必须赶回来，所谓集合其实就是某些人，就是上面说的犯错的人的批斗大会，这个夜晚将是在三利人最黑暗的夜晚，因为这个批斗大会最少开12个小时以上，一个主席台，上面会有很多人发言，犯错的人会站在主席台一边，接受很多人的谩骂和羞辱，打手就在一边，其间很多领导层为了取悦张明亮会让很多员工发言，其实为非就是夸赞三利多么好，董事长多么伟大，还有那些犯错的人多么无耻等等，那种环境下，你不得不说，真的很恐怖！很有幸我参加过这样一个会，就在那之后我和我的朋友逃了出来，但是毕业证怎么也没拿出来，那会天真的认为通过法律的武器可以拿出来！但是不敢想象我真的无能为力，一个人拿什么和一个公司去耗

忘了提醒大家，进了这家公司你一定要学会保护自己，因为你已经深陷狼窝，和任何人说话要注意，因为他们那些人尤其是武联合，监审部的人，还有人资部的人，他们手里都有录音笔，你犯了所谓公司的规章制度，都不要以为你向他们道歉了，认错了，就没事了，后果我真不知道会发生什么！绝对让你铭记一辈子

那里上班是指纹打卡，在行政楼的大厅有2台指纹打卡机，早上每天要跑操，跑完操是打扫卫生的时间，那里很讲究，确切的说是变态，吃到，卫生打扫不好都是要返款的，每个月尤其是刚去的学生，交了风险抵押金，还有那8000的余款，你跟本拿不到钱的，这家公司工资是发现金的，记得第一个月我拿了120块钱，绝对不够你交罚款的不信有去过三利的人都知道，在三利的沙发下面你都找不到灰尘，不然等待的就是罚款很变态真的！那里走路都有规定的，不能随便跑步，三人成行，四人成列。如果走错了，罚款！！武联合每天没事就是抓这些人的。吃饭的时候自助餐，你打的必须吃完，吃不完噎死也要吃完，一旦给人看见你没吃完，你就要给批斗，给罚款，再三利永远被人鄙视我要是记得没错的话，那里的餐费一天是48块（其实18块都不值），早上8块，中午18下午20块，你是否会觉得吃的真好啊，呵呵，你错了！这些钱名义上是公司的出的，其实根本不值48，只要你离开公司，这些钱你都要为你每天的48块买单的，那不是一般的黑啊！你如果离开的那一天你缴纳的8000，和你每个月的20%跟本拿不到，都给三利黑掉了！如果你还有值钱的东西，比如你带的自己的电脑等大件的东西，你根本带不出来，都要留给那个黑暗的炼狱！当然了，那是只要你人能**跑出来已经是万幸了，电脑，钱财都已经显得那么微不足道

其实我感觉还有很多值得一说的地方，但是我所说的这些我觉得只要是一个聪明的人都已经觉察到这家公司的黑暗，足以让很多刚毕业的朋友引起一个注意这家公司真的不能去，我向天发誓，我所说的没有点假的地方和夸大的地方，因为这些都是我亲身经历我不想更多的刚毕业的朋友在经济危机的的影响下盲目就业，被这家骗子公司给黑了！父母的钱都是他们的血汗钱忘了补充一点，进这家公司还要交毕业证，美其名曰统一管理，其实就是防着你走的那天！！！他们要毕业证一点没用，但是他就是不会给你！只要你交了，我敢肯定你肯定拿不出来！

最后，我总结一下，准备去那里面试的朋友去了可以对照一下，看我说的对不对如果有曾经也在那个人间炼狱出来的朋友看到了，请帮帮我们这些刚刚毕业的学弟学妹们，看我说的是不是昧良心的话，还是事实就是如此！

三利集团也叫三利给水，右边是一家做高压锅一类的企业，前面是一个村庄，有很多话吧，小商店，台球桌一类小店进入三利右手侧是保安室，左侧是吸烟室，左侧大概10米左右就是三利酒店，大门对面是一个花园，花园前面是行政楼，行政楼后面是制造车间，再后面就是养花的大棚然后左面的酒店后面是员工住宅区，2栋楼好像是（说到这里，再说一个变态的事情，那会我刚去听说哪个员工吐了口谈在董事长的门口的楼梯上，不是故意的，然后董事长就下令必须把这个不知好歹的家伙查出来，武联合，但是还有一个和武联合一样的角色的人，忘了叫什么了，查了一个月，没查到，最后是全体员工，包括副总级的人物，还有没住那栋楼的员工都受到牵连，全部罚款处理）扯远了，员工住宅区后面是一个侧门，在他的正面是一排小平方，专门给那些刚来的学生和车间的员工住的，8人间和普通学校的一样，没学校的好，不知道现在拆了没！这家公司的厂服是统一的那种墨绿色的，有肩章，扣子上有五星标志。车间上面是学海尔的。有8个大铁字“快速反应，马上行动”去过和准备去的朋友们，看我写的对不对！我用我血的教训先告诉那些准备去还没去的朋友们，千万不要上了这个贼船啊，不然你也将失去毕业证失去钱，失去做人的尊严！

这家所谓的集团公司是有水务公司（一间办公室，里面是张明亮的儿子）,法务部（一个经理，一个法务专员），咨询部，人资部张雪莲，监审部王新玲，审计部，财务部马林华，工会（里面有个叫孙建军马屁精，很变态比武联合变态），售后服务部，工程部（主要是搞机械设计的，在2楼最右边）制造部（那会是王伟是副总，现在不知）考管部（是个戴眼镜的小矮子做老大的）--------考管部，和监审部别的公司是没有的，因为这2个部门其实就是打手部

公司法务部与风控部是不冲突的

风控负责各类认证每年质量检查，比如ISO之类的，供应商、客户管理、项目风险评估，应收账款之类的，确实偏财务、质控。

法务一般会涉及合同的起草、审改之类的，会涉及项目架构的法律风险以及项目投后的诉讼。

风控是属于对项目的信用风险、流动性风险、投后风险进行综合评估，并对项目的可行性say yes or no的部门岗位。

一、

      角色和定位

      1、律师是以支柱性群体存在的,能够全面代理各类诉讼,从宏观/全局上掌控企业法律的一切问题,其业务成效会直接影响企业的生死存亡;

      2、法务不同于律师,通常作为企业辅助性团队存在,职责主要在于保障企业的日常法务问题,工作内容比较单一。

      3、律师对于企业风险的掌控会产生更为明显直接的必然关联,而法务则达不到如此高度。

二、专业性

      1、法务人员对于日常事务处理基本可以胜任,但受自身知识结构、工作经验等方面的限制,其专业性尚有所欠缺。

      法务适合初创企业,同时需要兼任行政/人力等后台管理工作。

      2、执业律师具备深厚的专业知识,具有丰富的诉讼经验,能够将专业知识与实践经验更紧密的结合,使律师对风险的防范更加敏锐。

      企业风险重在预防,但并不能完全杜绝,当纠纷产生演变为诉讼时,律师强大的诉讼技巧,可以最大限度维护企业利益。

三、独立性

      1、法务人员是公司的员工,需要遵守公司的规章制度,企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险,对其进行管理。

      2、提供法律顾问服务的执业律师不是企业员工,具有独立性,无需遵守公司的规章制度,只按照双方签订的顾问合同的约定提供服务。“外来的和尚好念经”说的就是这个道理,律师能够置身于企业经营之外,提供更公正、客观的建议和意见。

      3、该处不同各有利弊,法务人员坐班制一天8小时工作时间均服务于企业,时间更有保障,与企业的业绩息息相关。但当企业风险与员工权益或薪酬利益发生冲突矛盾时,由于缺乏独立性,很难作出公平的处理或提出客观的意见或建议。

四、工作效率

      1、法务工作人员受到人数、工作量、工作时间等方面的限制,有时工作效率并不高。同时稳定的坐班制上班方式也会很容易产生企业普遍存在的懈怠情绪。

      2、与企业建立签订顾问合同后,律师即会与企业管理人员保持密切联系,了解企业的经营状况,根据企业信息将可能产生的纠纷,尽可能地消除在萌芽状态,同时电子信息的发展,缩短了律师与企业间实际距离,借助传真、网络、电话等通信技术,企业可以在需要时第一时间获得律师的服务。

五、团队合作

      1、企业在发展过程中会遇到各种不同的法律事务需要处理,由于法务人员数量有限以及其从事的业务也具有一定的局限性,法务人员很难短时间内精通各种法律业务。

      2、聘请法律顾问,是与律师事务所签订顾问合同,律师事务所会指定某位律师与企业对接,负责某专业方面法律事务的处理,对于其他专业方面的法律事务,可以发挥律师事务所集体智慧和整体优势,安排更专业的律师负责处理。

      法律顾问的强大后盾是律师事务所或律师团队的各方面的资源,这些组织者是相当庞大的各领域律师资源的整合,对于处理企业的法律纠纷等问题也能对症下药,在不同阶段提供更对口味的律师。

六、人员稳定性

      作为一名企业的员工,公司法务人员在体现自身价值的同时也会追求更大的发展空间,这就不可避免的遇到其它企业挖角的情况。法务人员的稳定性也有等于商榷。

七、成本计算

      目前,要设立较好的法务部门或招聘法务专员,每人每年的支出至少在10万元左右(包括每月的固定工资、社保支出以及为其提供的固定办公场所和设施等),个别能达到几十万。

      一般情况下,中小企业只要支付上述费用的一半即可聘请法律顾问。

八、执业优势

      诉讼领域内,精通诉讼的律师远胜于法务人员。在非诉讼领域,律师也具有不可阻挡的优势:资信调查、股权状况、地籍房产状态、知识产权保护、涉诉信息、履约能力等交易对象的机密信息,法务人员根本无法取得,而这些均属于律师顾问服务的常规项目。

      诉讼案件领域,法务没有律师深谙其道,在处理问题时往往要多兜几个圈子、多走几步弯路。而在讼诉案件领域,律师拥有更多的渠道获取资源,能够利用执业经验轻车熟路的了解到对企业有利的机密信息。

      非讼领域内律师可以出具的法律意见书、律师函、声明等法律性质文件,法务人员根本无权出具。换句话说,律师可以完成法务的工作,而法务却无法完成律师的工作,这就是律师专业性所在。

九、岗位潜规则

      法务一般由法律专业毕业的人士组成,不具备律师执业证书或具有律师证书却因缺少案源无法在执业机构带来较高收益的律师组成,专业度和能力稍差。

      律师尤其是知名的律师很少愿意到企业去做法务,他们不缺少案源少则一年几十万多则上百万律师费,而且时间灵活自己的空间更多。

      综上所述,无论是在法律知识的程度上还是服务客户的范围、质量上,律师都将是企业更优的选择。当然,企业还是需要根据自己的实际情况选择法务或者律师,律天使友情提醒,法律问题上马虎不得,聘请法律顾问不妨一试。