法律事务是干什么的

法律事务主要研究法学、秘书学、管理学等方面的基本知识和基本技能，具备法律服务、司法文秘、司法行政辅助管理等工作能力。法律事务可以说是司法助理、法律文秘两个专业的总和，三个专业交叉内容比较多。

主要课程：《宪法学》、《法理学》、《国际私法》、《民事诉讼法》、《民法学》、《刑法学》、《刑事诉讼法》、《中国商法》、《管理学》、《秘书学》、《公共关系学》、《应用写作》、《行政法与行政诉讼法》部分高校按以下专业方向培养：监所、律师、公务员、调解实务、法务会计、人民调解、商事法务、国际经济法、基层法律服务、经济法律事务。

法律事务专业就业方向：就业岗位适用范围为：公、检、法等各级政法机关的执行员、书记员、法警、内勤、办事员；政府各级各类行政执法机关的公务员；公证处、律师事务所、仲裁机构、法律服务所的法律助理、法律工作者、接待员；公司、企事业单位的法律事务工作、经理助理、办事员、文员等。

1公务员

主要包括检察官、法官、行政机关公务员。对于法学专业的毕业生来说，传统意义上的“专业对口”应该是进入公、检、法机关。

2律师

律师既不像公务员队伍那样难进，又是法律专业的对口领域，是很多年轻毕业生的主要选择。

3、公司法务人员

公司法务人员也是目前法学专业毕业生就业人数最集中的一部分，主要服务于企业的法律事务部、法律咨询部以及知识产权部等。

其他相关领域

除了以上的主要就业方向，社会其他领域对具有“复合型知识结构”的法律人才也是需要的。如企业中的文秘、人力资源管理、市场营销等岗位对既有经济管理基本知识，又具有法律专业知识的人才有一定的需求。

很多法学专业毕业生会做会计师、审计师、证券业人员、环境评估、司法鉴定、职业中介、房地产咨询、法制宣传等工作。

公司法务是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：

1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查；

2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；

3、负责公司的员工的法律培训；

4、起草公司的内部规章制度；

5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；

6、代理公司参与诉讼；

工作内容：

1合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；

2收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；

3为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。

　为提升企业内部客户的满意度，有效的沟通是必不可少的，下面是我为大家收集关于法务人员的沟通技巧，欢迎借鉴参考。

　法务沟通的定位与原则

　法务与企业内部客户沟通，不同于群体营销。群体营销是一对多的关系，法务的沟通应当永远是一对一的关系。商业沟通一般是有计划的、正式的、非个人化的和简洁的，这取决于沟通的内容和目的。法务在向内部客户提供或推行法务产品/服务时，可遵循如下沟通结构。

　首先，明确沟通目的(Purpose)。

　在企业内部沟通环境中，法务总是会就某事向公司高层汇报，或通知职能部门负责人或下属，对前次沟通做出回应，获得一个决定或要求采取一个行动。如一份关于解雇某员工的法律报告，其目的可能包括：证明该解雇的合法性或非法性;如果涉嫌非法解雇或存在程序上的瑕疵，那么应出具解决办法，解释法律法规和相关司法案例。

　其次，明确受众(Audience)。

　要沟通的内部客户的职位和对其的了解程度，决定法务会采取的沟通风格。如在向CEO口头汇报某合同进展情况时，法务应尽量采取简明扼要的语音，并将相关的法律术语用CEO能明白的语言进行转换表述。在和法务人员讨论案件时，应强调法言法语，直接陈述案件的争议焦点与证据链的组织等专业问题。

　再次，在明确了为什么要沟通和与谁沟通之后，就需要考虑如何组织所要传递讯息的结构(Structure)。

　组织法律事实的模式有三种，即法律要素模式、时间模式、故事模式。法务要传达一份关于某商业项目是否合规的法律建议，可以这三种方式的一种来组织材料，并以简洁的语言表达出来。

　最后，选择传递信息的风格(Style)。

　风格是由所使用的词汇、组织句子的方法和语气共同决定的。词汇的使用是个人的习惯。法务的用词一定要明确、清晰、不拖沓，应考虑受众和他们对这些词语的熟悉程度，尽量避免使用行话。当然，为更精准地表达法律意见，使之看上去有法律味，必要时可借助一些法律专业词汇。沟通的语气决定了沟通的效果。法务的语气，应视沟通场景而定，但总体上应体现出友好、谦虚、谨慎、清晰的语气。

　以上其实是有效沟通的PASS原则。法务在进行内部客户沟通时，不管是语言沟通，还是非语言沟通，都可遵循该原则。

　法务沟通的场景与技巧

　沟通是分场景的。不同的场景，其沟通原则可以保持一致，但沟通技巧却会大不一样。

　法务面临的正式沟通场景，最为常见的是会议、会见和谈判。

　法务经常参加各种会议，有列席股东或董事举行的股东会或董事会、参与企业决策层组织的项目评审会、投资部门发起的项目尽职调查会及项目交易方案讨论会、采购部门发起的评标会等等。

　会议可以是面对面的方式进行，也可以视频电话方式进行。会议的优点是能够进行信息充分交流并能迅速作出反应，但如缺乏良好的会议组织和会议讨论安排，会议也会出现“会而不议”的情况。会议的主题决定了法务参与会议时的角色。法务对于会议的发言，应紧扣主题，表达明确，给出解决方案，而不能仅仅提问题。

　会见，是法务经常遇到的沟通场景。

　如在评估下级客户——某个法务人员的工作绩效并与之进行谈话时，可称为评价性会见。法务应保持客观，既不偏向于被会见人也不特别挑剔。语气要适应会见环境。如果被评价人——该下属员工确实表现不佳，那么应该用一种坚决且有理有据的语气。法务可提出建设性建议，并告诉该法务应如何改进工作。

　另外一种会见是法务必须处理企业内部客户不满意时的投诉。在客户感到失望甚至气愤时，如采购人员对法务人员坚持对采购合同中付款方式的修改不理解，认为这是商务条款，法务不应涉入其中，而投诉到法务。这对法务是种挑战。处理突发的投诉非常麻烦。法务应尽快消解客户的愤怒，使用沟通技巧让客户冷静，同时自己保持客观和冷静，并要试图真正地帮助客户，才能应对好局面。

　谈判，其实也是一种以达成双方都可接受的协议为目的的会见。

新希望法务是指新希望集团旗下的法律事务部门，其主要职责是为公司提供法律咨询和服务，包括但不限于合同管理、纠纷解决、知识产权保护等方面。新希望法务的成立旨在提高公司的法律意识，规范公司的经营行为，为公司的稳健发展提供有力支持。作为新希望集团的重要组成部分，新希望法务拥有一支专业化的法律团队，其成员具备丰富的法律实践经验和深厚的学术素养。在为公司提供法律服务的同时，新希望法务还积极参与公益事业，为社会发展做出积极贡献。

初入职场的法务需要注意哪些问题？应该如何规划自己的工作？

1注意了解公司制度,如从付款方式下手,在预付、赊销方式下是否需要上层领导同意。如已开展,用哪方的合同版本,能不能做修改。了解业务实操及该业务模式的风险及解决方法,体现在合同。会议决议(如有)合同要点不能漏。如果合同需要先审,且需要上会。了解公司所在行业的相关法律规定或所涉及领域的规范性文件；观察政府对该行业的监管情况，积极研究新政策；关注同行业企业的法律纠纷和处理结果，有效降低本企业遭遇相同风险的可能性。

2企业法务人员求职需要看匹配度。也就是企业的需求与自身能力和资质的匹配程度。只有匹配度极高或中等的职位才是有利的，才是双方都有成长空间和发展潜力的。如果任何一方缺乏匹配度，或者匹配度不高，就不适合对方。企业法务人员和其他职业人员一样，需要通过工作来实现自己的人生价值，所以在求职过程中必然会在意自己的薪资待遇。那么薪酬就成了企业法务人员在求职过程中必须关注的一个重点。企业的发展前景是企业法务人员在求职过程中必须关注的一个重点，因为职场人大多需要一份不错的收入和一份稳定的工作，不希望频繁跳槽。

3规划：积累专业经验，做好法律咨询服务。法院自受理案件以来，努力跟进案件，协助法官加强追偿。刚开始实习的时候，了解公司的业务、财务、商业模式很重要。不要在法律的基础上谈法律。与律师相比，法律事务最大的优势是对业务和所在行业更了解。因为法务不是法官也不是警察，这个不行，那个也不行。还是要有一定的服务意识，懂业务，多帮商家做交易，才能有良性互动，公司才能发展。