什么是法务

公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 

公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。

公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。

公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。

法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。

法务人员不是法律的传声筒，法务人员应当在管理企业法律风险、帮助企业减少损失、提高经营业绩方面下功夫。

公司法务除了告诉管理者法律是如何规定的之外，还要对企业所在行业的业务特点了如指掌，对财务、税务知识有比较深入的研究，从而能够在构架企业治理模式、创新设计交易模式、参与商务谈判、筹划税收、加强法律风险管控方面作出贡献，解决企业经营的具体问题。

扩展资料

公司法务即法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。

企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。

法务专员的具体发展方向如下：

路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；

路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；

路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。

法务专员——

被法务找去谈话可能是你出现什么问题了，可能会影响你的工作。

一般大中型的企业都单独设有法务部。法务部的主要职责是审核销售部门与客户签订的销售合同。以及应收账款的索要和处理日常法律诉讼方面的业务。

通俗的讲，就是销售部门销售产品。是否合理合规要经过法务部门的审核，以规避出现的风险。

不容易。法务销售岗位的人员是很多的，而需要处理法务事务的人员是有限的，很多人去抢极少数的业务是很难的，所以法务销售是不容易开单的。法务销售招聘要求有良好的沟通能力和表达能力，有销售经验的优先。

面对公司诉讼时，法务们要考虑的远远不止是赢得案件：如何让公司管理层理解败诉风险，如何在陌生环境中选择律师，如何判断律师的报价是否合理，如何管控案件流程和质量，都是他们工作中的痛点。诉讼律师为公司法务提供诉讼服务，不仅仅是帮助他们代理诉讼，赢得案件；帮助公司法务管理诉讼是公司律师日常的业务之一。

一、如何管理公司对诉讼结果的预期

专业的法律人都知道，案件越复杂，诉讼的不确定性因素就越多，预判案件结果是一件很困难的事。但对于公司的高层领导而言，法律专业知识的缺乏、对于自己团队的信赖，使得他们往往对未知的案件结果过于乐观；同样地，公司的业务部门站在自身的角度，通常难以发现和正视自身工作在法律上的疏漏，并排斥认知诉讼风险，简单地一味将造成纠纷的过错推给交易对手方。因此，法务们作为专业人士，站在相对客观的立场上，如何说服公司领导及业务部门，使他们建立起对诉讼结果的合理预期；如何解释清楚自身角色立场，不被误解为“不作为”，就是一大痛点。都说法务部是公司的“救火队”，搞不好就会引火烧身，将责任引到自己身上，这么看一点不假。

专业的律师事务所，通过为公司法务提供规范、中立的案件预评估服务，就能较好地帮助法务们化解窘境——而这种预评估服务并不以代理案件为前提。律师在仔细研究案件材料的基础上，可以应公司法务的要求出具一份《早期中立评估报告》，建立对诉讼结果的合理预期，减轻法务们的压力。

二、如何在陌生环境选律师

面的掌握律师信息，进行“货比三家”。总体上来说，要对比律师们的基本信息、专业领域、执业地区、执业年限、所在律所、代理案件的类别、数量和胜诉率，甚至是过往客户的评价都一目了然，公司法务们能够在最短的时间内，通过搜索发现自己所需要的律师。

三、如何判断律师报价是否合理

作为律师，我们建议法务根据影响案件难度的因素，如案件标的、争议法律关系、案件程序、诉讼请求、诉讼策略等进行评估。

四、如何掌握案件进程

按时向公司法务发送书面的律师工作报告能够让法务们既可以及时了解案件的进展，更可以方便地向公司领导汇报工作。在给领导的汇报文件中，他们甚至可以直接写“关于某某案件的最新进展情况，请查阅附件的《律师工作报告》”。

五、如何避免开庭失误

法庭是律师的主战场，开庭是案件代理质量把控中最重要的一个环节。由于庭审不可逆，法务们希望律师的庭前准备做得滴水不漏。于是，如何对律师的出庭准备工作进行有效检验就成了公司法务的一道难题。

专业的律师应该在开庭前7—10天，举行模拟法庭，对庭前准备进行及时的查漏补缺。公司法务们可以参与到模拟法庭的演练中来，模拟对方代理律师的角色，与己方真正委托的律师形成对抗，检验其庭前准备情况，使法务们既能清晰地了解代理律师的庭前准备工作，还能提高自身的诉讼技巧。

很多企业聘请常年法律顾问主要的职责是法律咨询、合同审查、合同起草、案件代理等基础性工作，而忽略了外聘律师为企业构建完善的法律风险防控体系的功能，更不会重视为公司法务进行诉讼管理，希望综上所述能够引起企业对完善法务管理工作的重视。

法律分析：1、法务人员参与公司经营决策。若涉嫌罪名为非法吸收公众存款罪，那么就要看该法务人员参加的公司决策是否包括吸纳资金（含宣传）等，if yes，则涉嫌犯罪。若明确提出过反对意见，且有书面证据或电子证据证实，则无罪。（微信聊天记录也是证据哈）

2、法务人员升职为高级管理人员。与上一款同理，若决策刑事案件“构成要件事实”，则有可能被当做共同犯罪处理。

3、负责帮业务部门绕开监管和法律底线。几乎每一位法务人员都会遇到这样的挑战，毕竟公司发工资，公司是要赚钱的，目的必须实现，但实现的方法要法务人员“创造”。这确实会遇到问题，若未来监管认可，就是“创新成功”；若监管不认可，那就是“套利行为”应予打击。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

不麻烦。

1、首先：与业务部门沟通，了解业务需求：企业法务需要了解公司不同业务部门的需求，以提供符合公司战略和法律法规要求的法律保障。

2、然后：风险评估和法律意见：根据公司业务发展计划和法律法规，在合规的前提下，尽可能规避各类风险。法务部门需提出全面、专业的法律意见。

3、然后：策划和执行法律实务：制定公司的法律制度、标准合同、评估商业合作风险、和合规计划等。

4、然后：紧急应对方案：在公司发生突发事件或有法规政策更改时提供法律危机应对方案。

5、然后：培训和教育：加强员工的法律意识，并通过内部法律培训、法律演讲等方式，提升公司员工对法律方面的素养。

6、然后：合规检查：在公司内部对各个业务部门开展法律合规的检查，对涉及风险较大的领域开展法律风险评估，以提供法律规范指导，保证企业活动的合法性。

7、最后：维护卫企业的合法权益：在公司内部和外部，法务部门需要向有关机构和部门专业申诉，维护企业的合法权益和商誉，扩大企业的发展拓展空间。

法务诉讼处理，是公司的法务受公司委托在处理法院诉讼事项。

法律分析

法务，现在一般是指公司内部的一个部门。诉讼就是在法院有案件，法务诉讼，一般是指公司的法务受公司委托在法院诉讼。公司法务诉讼团队的工作可能涉及很多不同的领域。然而，一般来说，大多数公司的诉讼模式可以分为三类：聘请外部律师，公司法务人员自己处理，两者混合(混合模式)。 决定诉讼部分还是全部由法务人员处理的第一步是要决定适用哪个模式。举例来说，大多数单一原告的劳动纠纷都由公司法务来处理，而很少或者完全无需借助外部法律服务。同样，争议范围和可能承担的责任比较灵活的商业争端也由法务人员来处理。但是若法务人员无从取得相关资源并缺乏专业素养，那么有些案件也会交给外部律师去做，公司会指派一位法务人员对其进行管理，并在诉讼方式上给予指导和帮助。法务部起诉后流程：业务部门发起业务请示报告，对方或业务部门起草合同（可询问法务部合同范本），业务部门将合同征询财务部、设计部、合约部相关专业意见，将合同及专业意见发送给法务部门审核，法务部综合专业意见并提出法律修改意见，反馈给业务部门，业务部门再次反馈修改意见（如有），确定并发送定稿邮件，由法务部发出PDF合同版本，业务部门持PDF合同版本走盖章流程，履行合同。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。