员工岗位职责

关于员工岗位职责（精选6篇）

　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我收集整理的关于员工岗位职责（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

员工岗位职责1

　岗位要求 ：

　1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限；

　2、具有市场调研工作经验者优先；

　3、具有较强的语言表达能力和沟通能力

　4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，逻辑思维能力较好；

　5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力；

　6、善于沟通，客户导向意识强；

　7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心；

　8、工作认真负责，并且具有团队合作精神；

　岗位职责 ：

　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品；

　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告；

　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格；

　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作；

　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研；

　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；

　7、分析产品或服务的潜在市场；

员工岗位职责2

　1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。

　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。

　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及处理。

　4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。

　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。

　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。

　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。

　8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。

　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。

　10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。

　11、完成领导交办的其他工作。

员工岗位职责3

　1、模范遵守国家的法律、法规和本酒店的规章制度，不得损害酒店的荣誉和利益，争当一名好员工。

　2、要牢固树立安全意识。熟记、熟知安全管理规定，确保自身安全。要严格保守酒店经营、客源等一切事务秘密。

　3、保持衣冠、头发整洁，常剪指甲。女员工要淡装上岗，男员工不留长发、胡须。

　4、要有认真的工作态度、严格的工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能。

　5、接待客人时要面带微笑，语气温和文雅，使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语。听到批评、意见时不辩解，冷静对待。遇到客人询问，做到有问必答，不得以生硬、冷淡的态度待客。

　6、保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，要提前三分钟进到岗位作好工作准备。

　7、不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟场所吸烟，不在工作场地做与工作无关的事情。工作时间不串岗，不窝工、不办私事。未经允许，夜间禁止离开驻地，严禁私自下海野浴。

　8、要养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维护酒店的公共卫生。

　9、工作时间要着装整齐，要求必须着工作服的岗位要穿着工作服。不准穿拖鞋、高跟鞋上岗工作。

　10、发扬团队精神，同事间要做到友爱、互让、互助，不搞帮派，不作有损团结之事。杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。

　11、要树立以酒店为家的意识，时刻为酒店利益着想，养成勤俭节约习惯，下班之前要检查门窗、水阀、电灯等是否关好。杜绝长明灯、长流水等现象。节约使用日常消耗品，不浪费饭菜，爱惜酒店一切物品和设备。

　12、员工因其它原因要辞去现职工作，要提前向酒店负责人提出辞职申请。

　员工凡违反上述规定一项扣10分；情节严重一项扣20分；每10分为20元人民币。累计扣分达50分的将予以辞退。

员工岗位职责4

　1、在经理领导下，负责餐厅服务的组织工作，检查指导服务员的仪表仪态，按要求、规格完成任务。

　2、当客人来酒店就餐时，要主动与客人打招呼，并根据筵席性质、规格、宾主的饮食习惯，合理调配服务人员，做好酒席的摆台设计和服务管理工作。

　3、开餐后注意观察客人用餐情况，注意发现服务方面的问题并及时改正，参与某些环节的服务工作，特别是重要的筵席要亲自担任接待与服务。

　4、主动与厨房联系，协调餐厅服务与厨房之间的联系，调解进餐中各种矛盾和纠纷，认真听取顾客意见，不断改进服务工作。

　5、加强服务员的思想教育，认真组织服务员政治和业务学习。每天上、下班前召集餐厅服务员开短会、总结工作情况，安排布置当天任务，不断提高服务员的政治素质和业务技能。

员工岗位职责5

　1、前厅设专人负责接待客人入住登记工作，全天当值。

　2、凡在本酒店入住的客人，一律评护照、身份证明等有效证件登记入住。

　3、先由住客本人填写“入住登记表”，然后由负责接待的服务员验证无误后填写完表内所列内容，收取住宿押金后将入住房间的钥匙交给客人。

　4、没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因，先安排入住，并立即报告值班经理处理。

　5、长包房的客人，须在租房协议上注明住客的人数及其基本情况，第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并建档管理。

　6、旅行团客人的入住手续，统一由陪同代办，并负责发钥匙。

员工岗位职责6

　1、作好开餐前的准备工作，检查餐厅餐具是否完好备齐。按着规范要求配备餐具、布置台型。

　2、对待顾客要做到来有迎声，去有送声，微笑服务。迎接引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单、酒水单。耐心、热情，善于介绍各种符合口味的菜肴，满足顾客需求。

　3、保持服装仪表整洁，注意个人形象，要站立端正，面带微笑。保持餐厅卫生，做到无蚊蝇、无灰尘。发现不合格食品，不出窗口，并向上汇报。

　4、严格执行服务规范和操作程序，掌握好上菜时机，根据菜肴种类按顺序上菜。要准确清楚的报上菜名，主动介绍饭菜特点，掌握上菜速度。热情主动满足顾客的正当要求，做到有客人不离岗。

　5、团结同志，作风正派，关心集体，爱护餐具、用具。

　6、客人就餐完毕及时通知前台收取就餐费用，避免错收或跑单。

　7、每天工作结束前，搞好卫生工作。

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作为一位离休老检查官，真心实意劝诫你深思熟虑。一是当前检察院的待遇还算不错，相比别的公务员待遇、业绩考核高了不少。二是相比公安机关、人民法院，检察院的工作需要纯粹的多，任务量也难以跟人家相比。三是不管国企私企，法务工作中等同于打工赚钱，工作比检察院艰辛，地位一落千丈，待遇各公司各不相同，一些公司的待遇很有可能不如检察院，若想待遇好，投入毫无疑问多。四是法务和侓师相比都差个级别，如今还有很多侓师都是在千辛万苦寻案源，真当上法务，你承受不住这起伏。五是技术专业是不是专业对口，检察院的业务范畴与公司的最基本无交集，如从头学起可能还没学好公司就解雇你。

你一直在检察院工作中八年，触碰的基本都是刑事案，不一定了解民商事案子和交易方式，即使作法务仍需要努力学习一些民商事等方面的相关法律法规。需做法务，还是得到大的国营企业去做，大一点的国营企业有法律部，或是财务审计法律部，基本上就是紧紧围绕法务工作在开展，民营企业做法务最好是会到发售公司，或者大的集团公司性民营企业工作中，如果到经营规模不大的民营企业，并没有专门的法务单位，会把法务工作计划在办公室里，而且会作很多的非法务工作中。

自己懂的好多家国营企业法律法规科长不是法学专业的，有些是从别的单位轮岗制度过来的，有些是技术岗位过来的，反倒是以现在社会招的法务付总全是法学专业的。在民营企业作法务相对压力大点，终究许多民营企业老总做买卖有些时候不听法务的建议，风险把控比不上国营企业，一旦产生纠纷，法务处理起来就工作压力超大型，老总无论全过程，只需结论，甚至还会让法务潜规则办案件。做法务发展趋势空间并不大，都不如直接离职出去作侓师，像提问者即然在检察院做了八年，离职作侓师能够专做刑事案，侓师的业务职责分工愈来愈细，专做刑事案件的侓师也有很好的市场前景。

我觉得主要对自己能力和人生追求使用价值正确的评定。假如你更憧憬无拘无束洒脱充分发挥的工作环境，期待还有机会实现人生最大使用价值，我认为离职从业侓师不错，由于你的确有很多机遇或很有可能经过努力和运势，一个案子上百万乃至上千万收费标准，合理合法实现财务自由。如果喜欢舒适安逸，人前显贵，就不要离职，当然你也永远失去此生合理合法暴富的机会和很有可能。尽管现如今侓师市场竞争更辛苦猛烈残酷，但是毕竟有10%上下确实变成达标律师，财富自由啊！就看你有没有水平和决心变成极少数精锐中的一员。

女性有一个稳定的工作是第一位的，仅有这份工作你才能把家庭照顾好，那也是并排第一位的，去那干都并没有我国这颗大树底下好干，公司不是你想象的那么幸福，今日倒闭，明日失业，后天性闭店是常态，现在你年轻时还能够，到50几岁没有地方做了，你心烦不，因此，或是放心在检察院吧，头顶顶着国徽，当名公务员是最好的职业。做律师难点在于要熬两年，累积客源，假如运势与能力都很好，从业五六年候基本上会过得不错，五十万之上应当不会太难。但是你从检察院出去，还才可以做律师。除此之外，做律师非常辛苦，我许多律师朋友太拼了，年纪轻轻就白头到老。

做公司法务，就需要选好企业，不同行业、不一样特性，不一样规模的公司，做法务的待遇和工作职责都是有区别。国营企业薪酬不太高，但可靠性不错。大中小型规模的私人企业法务待遇还能够，假如保证法务经理就算，许多一两百万年收入的，法务技术专业主管（比如起诉法务主管或投资法务总监）五六七八十万的薪资也很普遍，过百万的也有。像金融业、项目投资、互联网技术、高新科技、房地产业等行业，法务薪酬都很好，比一般的加工制造业高很多。法务比成侓师轻松很多，法律法规职业中，最辛苦的该是人民法院，之后侓师，检察院工作量可能和法务类似。但岗位与能力达到一定层级的法务的薪酬相比法官检察官或是高许多。至于那些说法务是打工族的，都没讲错，法务及其公司首席总裁全是打工族，能多赚钱就行，在意体制内的浮名没多大实际意义，何况，若是在大型国企做总法律顾问，也有机会转行政单位当领导。

首先说一下，我有一些朋友就是因为办公室恋情走到一起的，现在生活也很幸福。所以，这件事没有绝对的对和错，关键看你怎样对待和处理。

如果有其他选择，请不要选择办公室恋情 很多年轻人忙于工作，没时间社交，于是办公室成了最佳的交友场所。但很不幸，办公室有天然的局限性，并非最好的恋爱场所。如果你选择办公室恋情，请务必知道以下事实。

The moment

1，「办公室恋情」可能有碍公司内部公正；

假设这个部门有30个人，其中一个女孩子和部门经理谈恋爱了。本来大家绩效应该公正、客观的排序，但两人恋爱，谁能保证部门经理不会偏袒这个女孩？在公司他是领导，在外面，他可能就是下级了。所以，通常我们在设计制度的时候，我们就要避免考验人性的事情发生。

法律分析：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。

法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

（四）不服从正常调动的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

法律分析：不违法，员工一个月多次迟到可以辞退。

法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

（四）不服从正常调动的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

（最多18字）

职场人最受不了的就是在同级别的时候对其他员工指手画脚，老是指示别人做这个做那个，职场人最烦的心，老是想着算计别人，真的很烦。我在外面工作快十年了，在职场上见过形形色色的人。有些人可以处理好自己的工作和自己与同事的关系，但有些人会很烦人，有些领导会做一些很不愉快的事情，员工的工作积极性不会很高。有些领导真的很棒。

我们分公司的一个经理真的很无语，因为他是老板的亲戚，所以他直接就是经理，而且他没有领导经验，所以平时没什么需要他的。慢慢的，他可能会觉得无聊，会故意给员工找错误。有些人就是一点错都没犯，但还是无中生有，然后为了钱惩罚别人。慢慢地，员工的负面情绪也很高，分公司的效益也在下降。我不喜欢两面三刀的员工。

有些人刚认识你的时候对你很好，但是过一段时间，如果你比他好或者表现比他好，他就会嫉妒你，在别人身上说你的坏话。这种人很讨厌，因为你对他是真心的，但是对方总想陷害你，你的真心只能是误打误撞。最后，我会关注自己。职场上也有很多善良的人。我们公司的一个老员工人很好，在公司呆了很久，但是他从来不把老员工放在架子上，经常帮助一些新员工。

如果有人太忙于任何紧急任务，老员工会经常伸出援手帮助这些人。大家都很喜欢这位老员工，老员工在公司关系很好。职场虽然是大家竞争的地方，但是你去了就要有一颗善良的心，你会有意想不到的收获。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。