如果出现月嫂纠纷怎么处理？

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如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。

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此行为属于寻衅滋事行为，涉嫌寻衅滋事及殴打他人。广东一女保姆只因被辞退积怨，竟找上门殴打雇主和孩子！

该事件发生于广东广州，一段网传视频显示一名被辞退的保姆上门找到原雇主并发生冲突，该保姆抓住雇主孩子的头发不放，孩子被吓得哇哇大哭，在视频当中，家长多次要求保姆先放开孩子的头发，但是保姆却并未松手。孩子家长害怕，孩子受到伤害也不敢贸然向前，最后双方发生机体冲突，孩子家长的脸也被保姆抓伤。

据报道，该薄膜之前疑因待遇问题与雇主发生分歧后被辞退，然后觉得自己遭受到了不公平待遇，于是就到雇主家打人报复。

此行为已属于寻衅滋事行为，已经涉嫌寻衅滋事及殴打他人。

根据治安管理处罚法相关规定，殴打不满14岁儿童的处10日以上15日以下拘留，可以并处罚款；保姆上门打人行为已经属于寻衅滋事行为，此行为如果被公安机关判定不构成犯罪的，会被处以10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

该保姆行为已经属于寻衅滋事行为，她将会被公安机关依法处置，按规定进行拘留并处罚款。除行政处罚之外，该保姆行为还有可能已违反了刑法中关于寻衅滋事的相关规定，属于随意殴打他人，且情节较为恶劣，而且有辱骂和恐吓行为，如果公安机关判定其行为已违反刑罚，那他还要承担相应刑事责任，或会被处5年以下有期徒刑、拘役或管制。 

在本案件当中，保姆抓着孩子的头发，在孩子极度痛苦状况下仍不松手，其行为已属于殴打他人和寻衅滋事行为。至于是否违反刑法相关规定，需要由公安机关自行判断。

在此次事件当中，保姆的行为无疑已触犯了相关法律法规，她必将受到法律的制裁。这也给所有人都提了一个醒，请保姆一定要慎之又慎，否则极有可能既享受不到服务，又给家庭带来极大麻烦。

题主是否想询问“家政人员与雇主纠纷如何处理”？

1、首先家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿。

2、其次伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。中介公司在中介活动结束后，无须为此承担赔偿责任。

3、最后家政服务人员在提供劳务的过程中造成他人损害的，应该由家政服务对象一方来承担相应的侵权责任。

雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。

在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。如果沟通不成，态度不好的，对待问题仍然不予理会的，保姆可以有权考虑提出投诉，这样可以维护自身的合法权益，也可以帮助雇主正确引导。如果投诉仍未得到满意解决，保姆也可以考虑正式离职。

另外，保姆在被雇主不尊重的情况下，还可以向专业的人力资源部门或有相关权限的政府部门求助，以便更好的维护自身的合法权利，保障自己的职业安全。

雇主责任的法律特征：

1、人身关系的从属性。即致害行为人与责任人之间存在着雇佣关系，雇员从事雇佣活动，其意志和行为受雇主的约束和支配。

2、义务主体的分离性。一般侵权责任的侵害人与责任人为同一主体，但雇主责任的责任人并非侵害人。责任人和侵害人相分离，只是基于他们之间存在着特的法律关系，才由雇主对外承担责任。

3、经济利益的关联性。雇员在从事雇佣活动时所实施的行为，直接为雇主创造经济利益以及其他利益，雇主是这种利益的享有者。雇员虽然按约定取得了一定的劳动报酬，但这种报酬少于其创造的经济价值。

4、雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系。损害事实虽是雇员直接造成的，但雇主对雇员选任不当，疏于管理、监督等作为与不作为的行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。

以上内容参考-雇主责任

雇主。

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

保姆在家庭中扮演着很重要的角色，不管是照顾老人、打扫卫生，还是照顾孩子、洗衣做饭都给雇主减轻了很多压力。

那么，在日常生活中，应该如何对待保姆呢？

首先，雇主应该端正心态、摆正立场。保姆是雇主家庭生活中的帮手，不能把保姆当佣人来对待。要遵守与保姆之间的约定，不要无故拖欠工资，同时也应给保姆充足的休息时间。

其次，要把保姆当成自家人一样。对保姆要尊重体贴，这样才有助于彼此间建立良好的关系。比如，逢年过节给保姆送一点小礼物。无论是端午节时的粽子，还是中秋节时的月饼，这都是你对保姆的一点心意，同时也体现了你对对方的信任与关心。

与保姆相处得好，保姆就会尽心尽力地照顾你的家庭，所以对待保姆应怀有一颗感恩的心。

对于不理想的保姆，你应该怎么做呢？

1、你与保姆脾气不合，相处不融洽，这时，你就不能一味迁就。因为你们是要长期相处的，如果关系不和，你怎么放心将家务、孩子交给保姆呢？所以对于这样的保姆还是直接辞掉比较好。

2、保姆喜欢自作主张。保姆或许是因为积累了一定的生活经验，所以在家务事上常会自作主张。对于这样的保姆，在某些家务上要区别对待。比如，对有把握和经验的方面，可以放权给她；而在家人的健康饮食方面，可以让她按照你的要求去做。如果与她发生了矛盾，可以心平气和地与其沟通，互相交流生活中的一些经验，并希望保姆能够适应你的生活习惯。

3、保姆工作能力差。如果遇到缺少经验的新保姆，你应给对方适应的时间，如果在短时间内还是达不到你理想的效果，再考虑换保姆也不迟。

4、保姆总要求涨工资。这样的保姆一定是抓住了你的心理，认定你很需要她，所以才经常提出涨工资的要求。面对这种情况，在保姆刚来工作时，就应与其讲明工资，以及可以按表现对其工资进行调整，这样可以避免日后保姆无端提出涨工资的要求。如果保姆表现确实很好，应该考虑适当地加薪。如果保姆并无良好的表现，却还总要加薪，这样缺乏职业道德的保姆应该立即辞退。

5、与自己生活理念不同的保姆。如果你发现自己与保姆的理念不同，先不要急着让保姆改正。先理智地思考一下到底是谁的理念更正确。很多专业的保姆，在这方面相对来说要更科学一些，所以，如果发现保姆的理念是对的，就应该相信她并向她学习。