单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗

摘要您好，员工得了新冠,单位不批假,都得上班,不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。● 有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资

● 阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。要适当降低员工工资待遇的，应与员工协商一致。员工权益受侵害应依法维权

● 在一方面抓复工复产，另一方面抓疫情防控的背景下，企业应当充分利用数字时代远程办公的优势，优化远程用工管理而不是排斥远程办公或者用现场办公方式管理远程办公

随着新冠肺炎疫情的不断放开，现在国家对阳性患者已经不再采取强制措施了，那么如果自己阳了，能否不去上班呢？公司领导强制要求阳性患者上班怎么办？同事阳了，自己没有阳，能不能不去上班？可惜的是，到目前为止，并没有找到明确的新冠阳性上班政策依据，也就是说，新冠目前就是大号的普通感冒对待了，阳了且有症状，那么就按病假走，如果没有阳或者没有症状，那么大多数情况是要继续上班的。

前几天，上海市某互联网公司职员陈正感到身体不适，抗原检测结果为阳性，因此向单位申请居家办公一周。而单位提出，只有请事假才能不去办公场所办公。“最终，我请了事假居家办公，该干的活一点没少干，但工资只拿平时的70%。”陈正对此颇为不解。

随着疫情防控政策的调整优化，很多地方上班不再查验核酸检测结果和健康码。奥密克戎传染性强、致病力下降，很多公司员工感染后，会选择居家办公。而居家办公工资如何计算，实践中不同公司做法不尽相同。

据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周，阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡，阳了想居家只能请假，工资发放全额的50%到80%，甚至只发最低工资。

员工阳后居家，工资到底该如何计算？《法治日报》记者近日采访多位专家对此作出解答。

“

感染新冠居家办公，按照规定发放工资

办公室变阳的人越来越多，在北京一家IT企业上班的张杨心里越来越担心。同时，困扰他的还有一连串问题：“假如我真因为上下班而感染新冠，这算工伤吗？我能否因担心感染而拒绝到单位办公或出差？”

2020年1月，人力资源和社会保障部发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，规定在预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠病毒肺炎或因感染而死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

律师谭威威告诉记者，根据通知和工伤保险条例的相关规定，目前除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠病毒肺炎难以纳入工伤认定范围。

“员工也很难以怕被感染为由，拒绝公司合理的工作安排，包括出差，这是员工作为劳动者应履行的义务。”谭威威说，特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓，实在无法避免的应提醒和帮助员工做好必要的防护。员工一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

这两天，张杨核酸检测结果为阳性，他有些如释重负。随之而来的新问题就是，阳后休假或居家办公，工资又该怎么计算？

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说，尽管我国疫情防控政策在不断优化，但是新冠病毒乙类疾病甲类管理的基本定性没有调整，针对新冠疫情依据传染病防治法制定的劳动领域的政策也未调整。按照传染病防治法第41条以及此前人力资源和社会保障部等部门的规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同”。

“因此阳性病人居家观察期间，按照该规定应发放工资。至于工资标准，现行法律和政策并无明确规定，应当是基本工资而不涵盖绩效工资，因为绩效工资是付出特殊劳动的特殊所得。”沈建峰说。

北京律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者，以北京地区为例，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第10条并结合“新十条”：由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。上述期间，用人单位安排上述人员灵活办公的，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

“这意味着，员工阳了的，在身体情况允许的情况下，企业可安排其居家办公，居家办公期间，应视为员工正常出勤，此时企业应向员工正常支付工资。如不安排员工居家办公或诸如快递员等阳性无法安排居家办公的，企业应支付工资构成中的固定部分，如基本工资+岗位工资等固定部分，而非仅支付基本工资，涉及绩效、奖金、提成等非固定部分，可不支付，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。”杨保全分析说。

截止2022年11月3日北京可以去。相关资料显示如下：

1、入境人员严格执行“7天集中隔离+3天居家健康监测”措施。

2、7天内出现本土疫情的县（市、区、旗）人员严格限制进返京，已抵京的分类落实隔离观察、健康监测、核酸检测等措施，居家期间不外出。其他人员持48小时内核酸阴性证明和“北京健康宝”绿码正常进返京，在抵京后以及出现涉疫风险、疑似症状时，都要第一时间通过电话、微信等方式主动向社区（村）、酒店或单位报告，本人及同住人员配合做好排查管理、健康监测。

现在去北京打工是可以进去的，是需要48小时核酸检测报告的，你一定要做好个人防护措施才是更加安全的啊。

根据国务院联防联控机制有关部署，自2022年9月10日至10月31日，乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运、跨省客运船舶等交通工具需查验48小时内核酸检测阴性证明，建议广大乘客提前做好相关准备，确保出行顺畅。进（返）京旅客还需持“北京健康宝”绿码。

进京旅客

去往北京方向的旅客进站乘车时需查验48小时核酸检测阴性证明和“北京健康宝”行程码。

其他出行旅客

需扫车站场所码，显示绿码且体温检测正常即可进站乘车。前往其他地方是否需要核酸检测阴性报告(纸质、电子版)则需联系目的地车站及政府部门了解。

虽然国内疫情已经得到有效控制，但是全球疫情形势依旧严峻，因此疫情防控的弦还要绷紧。在恢复日常生活、增加出行的同时，勤洗手、戴口罩等日常防护依旧不能少。而且疫情在随时变化、各地的防疫措施也在不断更新，出行前可咨询当地市长热线(区号+12345)或防疫指挥中心(区号+12320)，以防耽误出行计划。

疫情发生之后，我们前往其它地区的时候，或许也是需要出示核酸检测证明的。而且近期几天，多地已经公布了最新的政策，近期乘坐高铁，是需要出示48小时或72小时核酸检测证明的。无论中、高、低风险地区人员，在乘坐高铁、公交、大巴、火车等交通工具出行时，只要持有健康码黄码或者红码、出现发烧，都会被限制出行。至于核酸检测多久出结果，在前段时间工作人员表示，市民在做完核酸检测24小时后便会出结果，原则上通过健康码是可以查询到的，但相关的信息数据还是通过审核的，因此有时候上传结果比较慢，各位需要耐心等待结果。

近日,不少公司都出现了新冠病毒核酸检测或抗原呈阳性的员工,同事阳了自己该不该去公司上班成为了网友热烈讨论的话题。12月15日,上游新闻(报料邮箱baoliaosy@记者就此事采访了部分网友,发现他们所在公司处理此问题的方式并不相同。

      湖北网友“暴富小锦李”在抖音连续发布视频,称她所在的公司要求同事阳了也要上班,从她发布的视频来看,她的公司要求:1身边有亲朋好友阳性,可以来公司上班;2有同事本人得新冠,症状轻能上班可以正常在公司出勤;3如身体不舒服,可以居家办公或休息,工资按病假工资2010的80%核算(共计三天)。

      这个视频发布后,不少网友跟帖都说自己的公司也有类似规定。在兰州某私企工作的朱先生告诉记者:“我们公司从本周一(12月12日)开始通知阳性人员,只要可以走动就必须回公司上班,如果请假一律按照病假处理,会扣工资和绩效考核。同时公司食堂也不搞分餐制了,恢复了堂食,部分阳性员工也在里面吃饭,我只能把饭打出来在办公室吃,感觉有点担心。”

      不少公司采取了更为弹性化的工作模式。在北京某大型私企工作的张先生告诉记者:“我们部门从11月中旬出现疫情开始,一直居家办公。现在公司的新规定是没有感冒发烧的,都可以回去上班,但并没有要求所有人到公司。要想进公司大楼,必须抗原测试阴性才行。我本人最近就不幸阳了,还处于发热、嗓子疼的阶段,现在是在家一边养病一边办公,等转阴了才能回公司。”

      在上海某大型私营企业工作的莫女士,最近同样是居家办公。她表示:“我所在的部门可以线上开会和办公,所以没回公司。如果想到公司上班,也是可以的,进门不查核酸或抗原,只是工作中一旦有员工出现发烧、咳嗽等症状,抗原测试为阳性,就会要求阳性员工相关工位九宫格以及同餐同会的临近员工都居家办公几天。阳性员工公司要求至少居家7天,第6、第7天进行2次(间隔24小时)抗原或核酸检测,将两次阴性结果上传公司内部系统才能返回公司办公。”

      受访者回复。

      记者整理了六个网友关心的涉及阳性员工上班的问题,并请重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人张公典律师一一进行了解答:

      一:上班阳了算不算工伤

      答:根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》等相关规定,只有医生、护士等防疫一线的相关工作人员,在上班时间感染新冠,才算是工伤;其他普通的上班族,无论是感染新冠还是出现阳性都不算工伤。

      二:同事阳了,自己担心被感染,不愿意去公司上班算旷工吗

      答:同事阳了,因为自己有顾虑,不与公司沟通,也没有请假,肯定要算旷工,用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。因此我建议可以居家办公的工作,一旦有同事阳了,当事人可以与用人单位协商采取居家办公形式;其他情况下,则要和用人单位友好协商,选择年休假、事假等正当理由请假、避免旷工。

      三:用人单位是否可以拒绝录用或者辞退“阳过”的人员

      答:以核酸检测或者抗原测试阳性为由,拒绝录用“阳过”新人或者辞退阳过的员工,都属于对“阳过”人员的歧视,违反了《劳动法》,构成了违法解除,应支付经济赔偿金。

      四:员工的同住人员阳了,员工居家隔离,这种情况可以吗

      答:员工的同住人员如果阳了,甚至是确诊了,这名员工可能是密接,按照相关规定是要居家隔离的,所以密接人员不去上班有一定的依据。但是这件事还是要跟用人单位进行沟通和协商,事后以此为由先斩后奏,用人单位还是有可能以旷工为由进行处理的。

      五:如果不想上班,谎称自己阳了,是否会违法

      答:谎称自己阳了,甚至伪造相关检测证明,是一种伪造证明材料欺骗公司的行为,如果查实,用人单位可以按照单位的规章制度来处理,最简单就是可以算旷工。

      六:公司要求上班需要测抗原或者核酸检测,费用谁承担

      答:按照“新十条”的要求,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不查验健康码。所以非特殊场所的公司要求员工进行抗原检测或核酸检测是不合理的,产生的相关检测费用,都应当由公司承担。因为这是在政策规定以外,公司额外对员工提出的要求。

受疫情影响不上班，劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。