我家小区的保安态度不好，和我吵架，我有办法弄他吗

咱先不说有没有办法弄他的问题，你有没有想过？小区里每天有多少人进进出出？为什么偏偏保安和你态度不好？难道他就是看你不顺眼？我想这不是问题所在吧，你想没想过是不是自身的原因？不用不承认，有时候咱们对待保安的态度确实是不公平，总认为他们就是一个看门的，没有什么了不起，就应该为咱们的业主服务，所以说业主有时候会有一种盛气凌人的态度，让他难以接受，我想这是你们矛盾的根源吧，毕竟都是父母的儿女，谁都不容易？只要互相理解一下，我想并没有什么不可调和的矛盾吧？至于你想说的怎么弄他？这样会让你得到快乐吗？也许你可能暂时的出了一口气，但是你想过后果吗？冤冤相报何时了？得饶人处且饶人

1、梦见和保安争吵的预兆

若三才皆吉数，则能得上司惠泽及下属之助，只要戒除自大狂，乃必得辉煌之成功，并伸张发展，而有优越之成就，即为大吉之优良配置。大吉

吉凶指数：83（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见和保安争吵的宜忌

「宜」宜喝酸奶，宜排队，宜坦诚相对。

「忌」忌打包剩菜，忌相亲，忌看展览。

3、梦见和保安争吵是什么意思

本命年的人梦见和保安争吵，意味着工作中或途中注意安全，郊游少去。

做生意的人梦见和保安争吵，代表基础找好再开业，否则困难重重不得财利。

恋爱中的人梦见和保安争吵，说明互相尊重对方，谦虚有礼，婚姻有望。

梦见和保安争吵，这两天的人际相处，会出现让你感动的场景，有相当温暖的感觉呢！和身边的人、同学的关系会变得铁很多哦！被允许的话，不妨买点小零食在课间之余联络感情吧！

怀孕的人梦见和保安争吵，预示生男，秋占生女，慎防动胎气。

梦见和保安争吵，按周易五行分析，吉祥色彩是绿色，桃花位在东南方向，财位在正南方向，幸运数字是4，开运食物是杏仁。

梦见和邻居争吵，预示你自己生活稳定，生意顺利。但要小心招惹是非。

梦见和争吵，今天的你往往愿意在工作/学业中表现出自己的理论，希望自己成为权威的愿望强烈。你希望遭遇与人讨论这样的事情。

恋爱中的人梦见当保安，说明互相沟通到观光区旅游培养感情，等一段时期。

做生意的人梦见和保安抓小偷，有波折亦多亏损，亲自处理重新开始。

梦见和妈妈争吵，按周易五行分析，吉祥色彩是橙色，财位在正东方向，桃花位在正西方向，幸运数字是0，开运食物是金针菇。

梦见和保安抓小偷，按周易五行分析，财位在西北方向，桃花位在正西方向，幸运数字是3，吉祥色彩是紫色，开运食物是汤圆。

本命年的人梦见和保安为陈米吵架，意味着岁运劳碌，利用时间学习技能，往后有用。

梦见和保安吵架，按周易五行分析，幸运数字是4，桃花位在东南方向，财位在正南方向，吉祥色彩是绿色，开运食物是腰果。

梦中的狗，即是做梦人自己内心的行为规范、准则、道德的守卫者，或者可能理解为平日人们所说的“良心”在内心潜意识中发挥作用，在梦中形成的形象。另一方面它则象征朋友，预示着忠贞的爱情、忠诚的友情，或朋友的力量。

怀孕的人梦见保安值班，预示生女于秋，慎防产厄。

怀孕的人梦见很多保安，预示生女，南方忌动土。

做生意的人梦见和姐姐争吵，代表先得后失，勿贪多贪大，可得顺利。

做生意的人梦见和争吵，代表开始虽有阻碍不顺，半年后顺利得财。

恋爱中的人梦见和争吵，说明相互体谅尊重，婚姻可成。

导致下班就因和公司保安发生争吵，并且被用人单位无故辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。