事情也已经都发生了,就没必要太自责了。和领导吵架也没什么不对,有的时候就是要学会说,不学会拒绝。也有可能是遇到那种爱欺负人的领导。那干他就对了。但是后果有的时候确实很严重。遇到那种心胸狭隘的领导,他可能会一直给你穿小鞋。但是后悔和难受就没必要了。抬起头向前看。用心做事,好好做人,无愧于心就足够了。
我和老板吵架了,怎么办? 职场中经常会有这样的问题,“我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。和领导吵架后:首先,你是跟领导吵架,那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节,那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反,很多***员同李世民需要魏征一样,希望在工作场所,能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员,说明器量小,不能容人,往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题,那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法,那就不好处理,只能找别人帮忙试试了。当然,领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次,放下心理包袱,全情投入工作。吵架也算是一件好事情,是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思,全情投入工作,如果你觉得你的想法是对的,但领导不同意,你可以不再提这个方案,但你可以自己在下面操作,当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明,也是别人改变看法的最佳途径。最后,寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生,这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风;要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了,但还是无法改变状况时,那么“天涯何处无芳草”,找找下一个东家吧。说话回来,个性决定思维,思维决定态度,态度决定人生。跟领导吵架了,不要以为自己好委屈,这个世界上,真正应该负责任的,不是你所在的企业,不是你所在企业中的人文环境,也不是你的领导,更不是外人,而是你自己。有人群的地方,就有矛盾;有了矛盾,就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法,但是吵架,成为最好方法的概率是很低的。
今天我和老板吵架了,怎么办? 这没什么啦,我也试过好几次.他也不能耐你怎的,这只是小事,没关系的,照原来一样做事,你要炒你的话还有钱补呢!不怕!情绪问题谁都会有,如果老板不能理解这种情况,福这个老板也很难做长的.有能力靠搞能力不靠拍马屁的,大多都有这种情况.最多工资难升一点.
跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀
我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气
我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架
我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了
跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维,很深刻
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一、跟老板斗气
中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。
其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话,你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁,你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。再说,再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板,要不,就请你也成为老板试试。
二、跟上司抢功
在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在,这些人智商的智商都不低,人才市场天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了你自己才有机会补缺。
所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。
三、不接受意见
职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。
所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小,这等人不越来越穷才怪。
四、喜欢找借口
找借口是中国社会的通病,更是最典型的穷人思维,职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的职业训练及成长机会,而抓不住成长机会的人,只会越来越贫穷。
五、总是讲感情
感情是穷人的专属,也是一个私有的东西,更是职场之大忌。当今社会,义气就如同匪气,感情最后大多是无情。再说,也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且,在一个没有安全感的社会里,绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。
在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情,所以就喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。
六、不愿意投入
打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上,许多职场人一辈子都在职场底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。
所以,赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来,然后建房子、生孩子,让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时,拿出一部分对自己进行投资,不断增加自己生命的含金量,让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。
以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且,贫穷还是一种可以遗传的东西,职场人士要是想尽早摆脱贫穷,就千万不要招惹它。>>
今天冲动了,和领导吵架了怎么办? 首先,和领导吵架是没有意义的,这是下下策,你可以采取其他更好的方法给他提意见。
其次,现在既然已经吵了,就想办法把坏事变好事。通过吵架,可以让人知道你并不是好恕的,是有性格的。当然,平时对其他人要好,要落个与人为善的好名声,使人觉得吵架不是你的错。
第三,不要因为吵架,就记恨主管,不管他是什么态度。找到合适的机会,显示出你的大度,加上你是女孩,如果对方还怀恨在心,会更显得对方的心胸狭隘。
第四,至于是不是要因此离开单位,要三思。从你描述的情况看,你们单位的人员流动应该比较频繁的,你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你,那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。
第五,即使真的想离开,也不要着急。再干一段时间看看,看这次吵架对你的负面影响有多大,做个评估。同时,也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。
和上司吵架了,我接下来该怎么办? 我认为你太幼稚了,虽然你是对的,但你要看形势吧。他明明是管你的人,你为什么还要和他相顶撞呢,他挑他的嘛,你就违心的承认是你的粗心就对了嘛,干嘛要搞得那么激烈呢,我和你也是有同感的,但我学会了忍。忍不代表你怕他,不代表你认为他比你高明,不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势,给他面子。所以,你要精灵点,好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后,不和他在一起工作了。那时,再找机会好好收拾他,找其它人想办法收拾他。比如,找管他的人收拾他,借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事,他就遭别人整了,这就是他处处树敌是回报,你想,这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌,并不是那种善意的帮助的动机,他是专门整人的人。
员工和老板吵架后果会是什么样子? 老板把员工给T了,你想的话就先找好工作了,就可以和老板吵架了
有时候吵吵架也未必是坏事。机关工作总是这样,有些人累死,有些人非常悠闲还只捞好处,会干工作的往往就让你干工作,不会干的反而升职很快。
既然吵架了,就不必管了,把工作放一放,休息一段时间,看领导安排吧,反正不会把你辞掉。
不过既然选择了机关,就要有服务的思想,有奉献的思想准备啊。可以反思下,看看自身是否还有什么不足之处,这样也有利于今后个人在机关的发展。
在工作中,跟公司的直属领导吵架了,以后我们还能和平相处吗?公司管理体系,***员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益,没有问题,因为个人利益就不好说了。***员性格,那种洒脱的***员,越吵关系越近的,心胸狭隘的***员,我最好是或者拍屁股离开吧,这儿没留爷已经有留爷处!但是或者那一句话为了能能公司利益,那都不是事,因为个人得失,尽快离开吧。假如你做得对,吵架后能够待下去的。
一般员工都不敢跟领导争执,哪怕是有多么的的看不惯,被领导骂的那样的狗血淋头,心里气得牙啮瘙痒,恨得勃然大怒,也仅有选用忍一忍的姿态去。掌握***员惹怒不上,假如你还想再度在这一公司干出来,和领导吵架前的感觉是非常不好的,怕被***员各种各样穿小鞋,还说你说不出口啥,在工作分工上不让你分配事,不然就是非常难干的。
即不扶持你,还不让你一切的很有可能使你施展才能,在一个单位上,***员给不给你机会栽种你,全是***员而定,谁都没有这个支配权。***员对于并没有意识与唯唯喏喏,没有担当的人是毫不在意的,对于拉着没动,喊着倒退得人是反感的,对于自命清高无底深潭钱恩恩怨怨不明的各个方面人是卑视的。这些人也不会和领导吵架。有一些以自我为中心爱惹事生非的,技术专业拖到车的人也很容易找***员的不方便。
吵了架,***员也不会解雇你,这样的人到哪也不会遭受吹迎。在公司和领导吵架得人肯定是尤其有勇气的,因而一般在公司和领导吵架的情况造成,被上诉人全是能够再一次在公司待下去的。针对未来要遭遇的具体方法,择人而已。因担忧争执干不出来得人,压根也不非常容易和领导吵架,他仅有委曲求全,鲜为人知。听凭***员的引导摆布。
当然可以吵了,我就经常与领导吵架,但是事后马上就好,毕竟都是在气头上嘛!不管是不是领导,其实都是工作伙伴而已,我的主管就从来不把自己当领导看,就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇,你这次跟他吵一架以后,他记你到永远,总想瞅准一个机会治你一下,这样的领导还是存在的,挺恶心人的。
职场上经常有这样的情况,就是领导可以随便发脾气,不管是家庭问题,还是工作问题,又或是自己的生活问题,只要他有脾气,他就发到下属身上,这样的领导大家尽量离远点就是了,大不了辞职,因为你在他手底下干工作苦与累就算了,还得受着气,不利于工作发展。我在任何一个工作单位最选挑的就是直系领导,先干着看看,觉得人行我就接着干,不行我就走人,生不起那个气。
但是不管什么情况下,都不要在工作上让自己受委屈,可以吃点亏,但得知道亏吃在哪里了,也得让别人知道你吃亏了。不能你吃亏了,领导还以为你捡个便宜似的,这种有理也说不表的领导,干脆离远点,一天工作下来不累,但是生气才是最累的,能把人累死。
现代的人都被洗脑了,把领导捧的高高在上,然后再被领导欺负,你说奇怪不奇怪。我早就说过,那种短视频里的教学,什么与领导怎么讲话啊,与领导在一起吃饭要注意的啊,与领导一起出差怎么办啊!我觉得这些都是屁话,在一起是为了工作,又不是为了把领导捧成皇上,现在领导被捧成皇上了,然后你又怪领导欺负你。情况是这样嘛!不是你主动低头让人家欺负的嘛!
所以啊,一起工作而已,委屈可以受,但领导必须得懂为什么受,而不是像个土皇帝一样,不爽就骂员工,不痛快就拿员工撒气,这样的领导你若还跟着他干的话,不管多少年你都是原地蹋步。这样的领导我也见多了,都是因为手底下的人走的太多了,而被撤职。
所以,不用怕,领导也好,员工也好,都是为了公司,哪个人出错,就是哪个人的错,要敢站出来讲,不要觉得这个锅是替领导背的,他就会照顾你,他会想办法让你离开,因为锅还在你身上呢,他怕你拿给别人看。
与领导吵架
我清楚的记得那是2014年,那一天下午起着凛冽的寒风,我的头开始有点疼,然后就没心思做事了,于是乎去找领导请假。我说班长,我今天头疼可能是感冒了,明天请个假。领导之间摔了句,不行,明天请假的人太多了。然后我接着理论,问他还有谁,他说还有组长。这我听了这句话气就上来了,说:“组长能请假,为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够,你的假我不批,当时我没有继续跟他纠缠,走到自己工位就想,如果明天感冒加重了,那就直接不去了,不出所料,结果真是感冒加重了,一觉睡到十点钟,也就没去上班了。
第三天我去上班,开完会后,我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来,然后拿出一张处罚单,说要给我昨天记旷工,并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气,火就上来了,并不服的理论到:“组长随便就可以请假,就因为我是员工,就不给我批假,你这不是玩我吗?”班长淡淡的说:“我就这样做,这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单,一气之下就把它撕成几瓣,朝他的身上一扔,便大声说道:“有权利就开除我,没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢,做出要干架的模样。班长往后退了退,在几个朋友的劝解下,班长边走边说,我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话,并提出严重警告下次再有这事就开除,其实我也知道,这一闹后在线上就呆不长,没过几个月就主动辞职走了。
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