在工作场合吵架，是职场大忌吗？

身在职场吵架是解决不了问题的，反而会让事件发生的更加恶劣，同事之间关系破会，低头不见抬头见的有时会很尴尬的，能退就退没什么的，没有过不去的坎，人应该大度一些的好，斤斤计较只能更糟，何必呢？退一步海阔天空，忍一时风平浪静。争吵是最不理智的行为！工作中因人、因事很容易产生不同的想法，做法或结果；出现对方和自己有分歧或影响，应处以换个角度多理解，退一步海阔天空，让一步赢得更大胸怀，共同创造和谐的工作关系！中国人讲的“和”为贵！

同事可能是你除了家人外最经常接触的人，那每天都要相处的同事发生冲突的话，会给自己找来不愉快和不舒服，就算有矛盾出现，也最好是机智的解决或者委婉的说明，这样的做法同样是给自己创造更加舒适的工作环境。但是，职场中的同事，多多少少总会有点利害冲突，一味回避就会受人欺负，老是受委屈，甚至自身利益受损。所以，我觉得，在职场中，尽量自身做好，不和同事发生冲突。但是，若是别人的错，但是无心而为，尽量谅解包容。若是故意惹我，让我添堵的，我肯定要据理而争。

总之，在工作中同事在一起工作，难免出现意见分歧及产生矛盾。彼此对待角度及处理方式也是因为个人素质而有所不同表达的。但是在单位这同一平台，及使意见相佐或出现矛盾，也应以单位形象为重，不该无所顾及，甚至说吵闹！！！相互尊重，相互理解！！！以事论事，要敢于承认错误，求的对方原谅。千万不能攻击对方人格，更不能私底下议论对方。毕竟是有缘分在会一起工作没必要吵吵闹闹。

在职场，身为下属，一定要明确自己的位置，无论是明里还是暗里，都不可以与上司争风头，要做好辅助上司的角色，要懂得上司是“红花”，你是“绿叶”，把风头让给上司，这才是聪明人的做法。

有些职场人士，太过喜欢表现自我，不仅想要处处压制下属，排挤同事，还想要与上司争风头。比如，上司在公开说话时，冒失地插话，或者直接打断，又或者表达与上司完全相反的观点，这固然能让自己的风头盖过上司，但却也能让上司的面子大受损伤，哪怕你说的是对的，也会为自己埋下祸根，即便上司暂时能容忍你，也难保不会秋后算账。

这里可以换位思考一下，假设你是上司，有一位下属在公开场合与你争锋相对，即便他说得很对，你心里会怎么想？肯定是非常难堪和难受的。在职场，上司很大程度上决定着你的前途，也关系着你切身的利益，所以，与上司搞好关系是必然的要求，而不与上司争风头，则是与上司相处的基本准则。

文章2

二、与同事相处，“不争”锋芒

同事之间，有合作关系，也有或直接或间接的竞争关系，这种竞争很多时候是激烈乃至惨烈的，你需要表现出你的实力，需要用实力取得竞争的胜利。但是，不要与同事争锋芒，因为锋芒是无益的，只会让同事防备你、忌惮你甚至是暗算你。

在职场，无论你多么想往上爬，无论你多么想赢过你的同事，最好都在暗中默默地进行，最好都是靠实力拿出成绩来说话，而不是锋芒毕露。

所谓“枪打出头鸟”，在职场，假如你在同事面前锋芒毕露，给同事造成太大的压力，让同事把你打成“敌人”，那么，同事为了自己的利益，就很容易给你制造阻碍和麻烦。而且，因为你锋芒毕露，其他同事还有可能联合起来打压你。所以说，在与同事相处时，不争锋芒，才是聪明人的做法。

文章3

三、与下属相处，“不争”功劳

与下属争功，是职场的一大忌。要知道，下属的功劳本来就有很大一部分是上司的，下属所得的只是小头，为何还要恬不知耻地去与下属争那么一点点功劳呢？与下属争功劳，只会让下属看不起你，甚至是背叛你，绝不会心甘情愿地为你效命，长此以往，必然是众叛亲离的可悲下场。

作为上司或领导，应该牢记“功不独居，过不推诿”这八个字，要有大格局、大胸怀、大担当，自己的功劳，要能慷慨地分一点给下属，而下属的功劳，则要论功行赏，不打折扣，千万不能去争，如此，下属才有可能死心塌地为你卖命。

职场6大禁忌四巴

1 忌搬弄是非

2 忌功利心太重

3 忌与同事吵架

4忌抱怨

5忌诉苦

6忌过分表现

1、忌搬弄是非

在背后说别人的坏话，挑拨离间，这样你会成为办公室最不待见的人，在职场中要懂得，该说的就勇敢说，不该说的就不要说。

2、忌功利心太重

工作就是为了赚钱，但是不要功利心太重。

3、忌与同事吵架

在工作时难免会和同事起冲突，但是要控制好自己的脾气，千万不要和同事吵架。

4、忌抱怨

在工作中肯定会遇到不顺的事情。但不要牢骚满腹、怨气冲天，这样做的结果肯定是适得其反，只会让同事瞧不起。

5、忌诉苦

办公室不是你倾述心事的场所，不要向同事吐苦水。因为百分之90的人不会给你保密。

6、忌过分表现

职场人想升职加薪，在工作中会积极的表现自己。积极不是一种错，但若是积极过头了会引起公愤也可能会引起人际关系的恶化。

1找出你和领导哪怕1%的相同点

当领导和自己的观点不一样的时候，我们很容易会产生抵抗的情绪，这个时候我们只有从领导的角度去寻找相同的地方，哪怕只有1%。找到这一点之后，就从这个作为切入口，去和领导交流。因为所有的人都不喜欢被否定，我们只有不断的去肯定领导，才可能缓解冲突。2爱别人意见胜于自己的

在职场中，领导经常会给一些人建议，但是他们给建议的时候，有可能比较片面，因为他并不了解事情的整个经过，或者根本不了解某个人的具体性格特征。但是不管怎样，他提建议的时候，都是因为他看到了可以改进的地方，那么这个时候我们就要用一个接受的态度去对待他，看重他的意见，多去聆听。3未证实别人有“罪”之前，推定其“无罪”

人有一个弱点，就是喜欢给别人定罪。尤其是自己不喜欢某个人或对某个人有偏见的时候，最容易给别人定罪。

很多人会觉得领导故意为难自己，觉得领导是个好坏不分的人。从而给领导定下罪状，每到这个时候员工就很难尽心尽力的完成自己手中的工作，因为带了很多负面的情绪，一旦领导说两句让自己不开心的话，那么自己就可以顺势爆发，从而和领导产生冲突。所以下一次，当我们要想给领导下罪状的时候，要用潜意识告诉自己，领导无罪。这样才能避免和领导的冲突。4知道区分原则与喜好，富有弹性

每一个场合都有它的规则，当然市场中也是这样，有的时候我们可能并不太喜欢这个规则，但是他的存在可以约束很多人的行为，从而让人们更加高效的完成手中的任务。

因此这样的原则是会永久存在的，领导们手中的规则就更多了，有的时候领导的一些规则会对我们有一些利益上的损害，此时我们又会容易和领导发生冲突。这就需要我们区分什么是规则，什么是喜好。世界上的万物都不会以某个人的喜好而转移，所以不要把规则对我们的约束转移到领导身上。做一个有弹性的人，可以很好的区分规则和喜好。

5为领导找台阶下

所有的领导都不希望被下属看到弱点，不希望在下属面前犯错，从而让自己的威严降低。所以当我们发现领导出错的时候，不要抓住不放，和他产生冲突。而是要适当的给他一个台阶，让他顺势下来，那么即便表面上他没有松口，他的心里也是会感激我们的。所以在和领导发生冲突时，要学会为他找台阶，逐步缓和我们的关系。

最后总结一下吧，在职场中，我们应该如何处理和领导的冲突呢，我们要寻找和领导相似的地方，要告诉自己领导的意见很重要，给领导定罪前先告诉自己他无罪，要学会区分原则和喜好，要学会为领导找台阶。我觉得大家可以借鉴以上几点就可以和老板和平相处了。