和部门经理大吵一架后，怎么和老板谈判？

不要想了，这场赌博你必输的。因为你作为一个下属，跟你的上司吵架，无论如何都是说不过去的。就算是你i的经理不对，你最多通过平和的方式向你的老板去反映，但是你采用吵架的方式就不对了。看你的工作性质是怎么样的，如果照你说的去摊牌，最多就两种结果：第一种你直接离职，老板会找别人接手你的工作；第二种你的工作暂时别人接不了，那么老板可能会暂时稳住你，但最终会考虑在未来一段时间让你离开，尤其你跟经理的关系不修复的话，老板不可能为了你让经理离开的，除非这个经理搞得整个部门怨声载道。所以你最好的做法：1、如果有机会跟老板沟通，要向老板反映真实的问题，但切忌一直说经理的不是，这样会让人很反感，最好只说你的难处。 2、好尽力修复你跟经理的关系。找机会跟经理承认错误，说明你年轻不懂事啊一时冲动什么的。你还是必须在经理手下做事的，老板不会为了你让你单独做个部门。搞不好跟经理的关系，你最后还得走。 这个职场观念要有哦，无论发生什么事，跟领导吵架都是不可取的，试图越过你的上级直接取得老板的信任，更是不靠谱滴。

个人建议你应该去找他谈谈，把事情说开。资方不给发工资，个人认为是怕你们有人拿了工资就回家不来了，那样工作谁来做？！你是认为资方不道德，该给的工资要拖欠！这个就需要双方沟通，互相理解才好。但是~~你旷工不去上班是你不对！资方可以以此考核你，扣你的钱！多划不来啊！你可以一不做二不休嘛，就是按时上下班，但是啥也不去做，旷工的话你去哪里讲理都对你不利！