公司的两女员工打架，作为领导应该怎么处理？细节，方法，怎样最好。

哎呀这还真不好办女员工打架。还不像咱员工呢，男士，因为这个，心胸比较开阔一些，圈圈，然后呢，两个过过一段时间两个人就能正常的交往了虽然说还是有隔阂但是表面还是过得去的，而你，员工，却是不同的，因为女人心比较细，或者说他们的，心眼儿比较小吧，通常，两个人，打架，或者，争吵，之后就会很长时间不说话，甚至一辈子都不会说话的，所以说这样怎么劝呢，还是从各自的心里，出发，哥哥安慰哥哥，安抚吧，恩，安抚什么样算什么样吗，其实无论你其实是无论你怎么样的开导他们主要这个心结过不去他们这辈子还是不会说话的，不会交往，回答对你有帮助，谢谢。

首先，这是一个血淋淋的教训，你应该从这件事情当中知道防人之心不可无的道理，以后不管跟你的上司关系再好，说话都应该有所保留，能避免说他人不是的就尽量避免。

然后，我们再谈一谈这件事的处理方法。

若是你原来真的说过那女上司的坏话，你当场可以承认，敢作敢当嘛！然后，若是你觉得有必要的话，你当场可以缓下语气先跟她道一下歉，当然，她接不接受你的道歉就是另一回事儿了，你只要做自己觉得没错的事情就是了。至于另一个上司，既然她能在吵架时毫不留情面地将你拖下水，你也没必要说还好声好气地跟她解释这解释那，最好的方式就是保持沉默，与她保持一定距离。在与她保持距离的同时态度也应该平和，该微笑的时候微笑，该得体的时候也应不失礼节，不能给她脸色看。而她毕竟有错在先不该先，若是她是一个懂道理的人应该也不会为难你，反而对你有一种愧疚感。毕竟当人气极了时总会干些傻事儿。

这是我的管窥蠡测，鄙人之寡见，可以看一看。