吵架的时候，对方哪一句话会让你哑口无言？

吵架是利益相关方之间因存在观点、主张不致，使用带有敌视和攻击性语言进行交流的现象。如果能吵下去，尽管双方各执已见，但最终会“真理越辨越明”，事情有望得到解决。如果”吵不下去了”，那意谓着双方之中的一方可能被击中了“要害”，无言以对，则矛盾会持续下去。

吵架过程中，“交战双方”你有来言，我有去语，各不相让是正常状态。但一方“一句话”致另一方“哑口无言”的情形也是常见的。

1、我愿意！

小英和小莲是同事，二人同在个办公室办公。小英有个习惯，就是边听歌曲边办公。而小莲喜欢安静，有点动静就容易心烦。这样，两个人难免出现争执，小莲批评小英不应该在办公室放歌曲，影响别人办公。小英则反驳说，办公室又不是你一人的，为什么你要限制别人。小莲说，办公室是大家的，你影响别人就不对。小英说，办公室有我一份，我愿意！小莲被气得哑口无言，赌气搬到了别的办公室。

2、随便！

邻居家的孩子秀秀特别霸道，几个孩子在一块儿玩。秀秀总是要占有最好玩的玩具，并且要大家听从她命令。有的小朋友觉得这样不公平，会提出抗议，但抗议往往无效。有的小朋友就“威胁”她“告诉你妈妈去！”。这时，秀秀总会不以为然，满不在乎地丢一句“随便”。其他小朋友是一点办法也没有。

3、你来试试！

单位某领导好大喜功，特别喜欢在上级面前展示政绩。在安排工作总是相当然，提出的要求也总是超出实际。一次，上级来单位检查工作，这位领导要求下属在短时间内整理、补齐三年的档案资料，要求“跟真的一样”。下属们按照他的要求，昏天黑地地忙活起来。这位领导则在旁“严密监工”，因为工作量太大了，下属累得不行，这位领导不但不加安抚，反而指责下属们“进度太慢”“应付公事”，一位下属实在忍无可忍，同他理论起来，开始这位领导还大道理一堆，最后那位下属说，你也分一份任务，“你来试试”，那位领导顿时哑口无言了。

团队合作需要良好的沟通。成员之间应尽力避免无意义的争吵，只有心想在一处，力用在一处，才能创造出优异的成绩。切记。

如果一个男人，在你和他吵架的时候，他还能主动的哄你，给出解释，能说明的一点是他还是爱你，在乎你的。

那么，为什么我们总会为一些小事吵架，通常人们是因为不会辩理才吵架的，也是因为潜意识里的操控欲，凡事都希望对方能按照自己的意愿做。

例如，他以前干家务，而现在什么都不做，你拿他的现在和之前做了对比，所以，心里就会产生一种厌烦情绪。

例如，你穿上以前的衣服，其实希望他夸你还是那么漂亮，可是他却没有正视你的时候，你就会觉得他的做法是错的。

其实，我们都喜欢把自己的意愿强加在对方身上，迫切得到认可，一旦对方违背了自己的想法，那么人就会变得极其的焦躁。

那么，夫妻之间，总会因为一些小事吵架，我们该如何应对？

一、要有独立的人格

有些人，在生活中缺少独立的人格，总是希望得到对方的肯定，其实这是因为缺乏独立性和自主性，更会缺乏自信心。

想要感情稳定，就需要有独立的人格，独立的思维，让你明白，在感情上不要过于依赖对方，否则只会让自己越来越煎熬。

二、要懂得互相包容

其实，第一次的吵架，已经为之后的争吵埋下了伏笔，因为每一次的吵架，都会想到之前没有解决的问题，这个时候人的情绪是特别复杂的。

所以，在吵架的时候，一定要给予对方最大限度的理解，吵架是为了解决问题，而不是升级问题，有时候，站在对方的立场想问题，会容易幸福。

夫妻吵架，是一件很正常的事情，因为每个人都是独立的个体，想法肯定会有分歧，所以，一定要懂得尊重和迁就对方。