人格魅力决定了你事业的大小

文/木暖霏

安姐的手机一早上响了已经不止五次了，都是同行的大老板来邀请她到他们公司做事的。安姐是我们公司的技术总监，来此任职差不多有半年，当初应刘总之邀相互谈妥之后才决定来任职。

公司不大而且还是新开不久的制药公司，刚开始人还不是很多，我也刚来不到两个月。因总监的办公室还未安置好，所以有幸坐在了安姐的旁边，也因此学到了不少东西。

安姐打完电话从外面回来，我开玩笑说：“安姐真是公务繁忙呀。”

安姐淡淡地回了句：“都是些以前的公司或朋友打电话来叫去他们公司任职的，也算不上是什么公务。”

“这多好，省的在这受气，一个人做几个人的工，还招得个费力不讨好。像安姐这么有实力的人，在这实在是屈才了。”

“当初既然答应了刘总帮他把文件弄好，就应该安下心来，这点起码的信用还是有的，其他的以后再说吧。”

一次我与同事准备去吃午饭，还未走到会议室，早已很清楚地听到他们像吵架一般的声音，特别是刘总那夹杂着浓重方言的普通话，更是穿透玻璃灌入我们的耳。

几天之后，一次偶然的机会，我在公园里遇到了也正好出来散步的安姐。那时候我们聊了很多，最是让人记忆深刻的是关于一个人的人格修养问题。

“ 一个人的人格魅力决定了这个人以后未来的发展，即使是富甲一方的富豪，但做人如若没有底线没有过人的人格修养特别是商人，注定是留不住人，更甚者得罪员工使之更臭名远扬。一个公司老板的人品决定了这个公司的形象，一旦被打上不好的烙印那么这个公司日渐衰落是必然。做人也一样，人品是一个人行走的名片 。”

安姐看着前方接着说：“ 什么是人格魅力？人格就是一个人的品行，一个人品高尚，有修养，行事光明心胸宽广，明事理知人善用之人定是个充满魅力之人。 ”

原来安姐虽为技术总监然而并没有什么实权，一个没有实权的总监做起事来也就很难做得好，为此安姐受了不少的气。

第四个月发工资后，我发现到账的工资比上个月足足少了三分之一，于是忙完手头上的工作后去人事部了解一下情况。原来当初与HR谈好的社保缴纳，个人承担一部分，公司承担一部分，然而到了最后所有的缴纳都是从之前谈好的工资里面扣。也就在这个月安姐完成了相关文件，月底向老板提出了辞职。

第五个月生产部的人员陆续递上了辞呈，甚至其中一人把公司告到了法院，公司因此赔了两万多块。

这不禁让我想到了李嘉诚，外人称他为李超人。

李嘉诚的人品修养，不但是他孩子们的榜样，更是我们所有人的榜样。李嘉诚不论在家在外，每当服务员或保姆上菜上茶水都会在接过之后真诚的说上一句谢谢，一位享誉海内外的华人首富，在外人面前没有丝毫的架子，让人在羡慕他财富的同时不禁对他的人品大为赞赏，追随他的人在他公司工作的人，因为他的个人魅力管理有方几乎很少有人辞职。

2006年4月，30多位中国内地著名的企业家在香港集体拜会李嘉诚。会面地点为香港维多利亚港湾的中环长江中心大厦第七十层，那时李嘉诚先生早已等候在电梯门口，当各位企业家陆续从电梯走出来时李嘉诚都会亲自上前谦恭地握手迎接。所有人都没想到一位78岁的老人，比所有来宾都年长且成功的人会亲自出来迎接。而这些来宾当中，绝大多数都是第一次和李嘉诚面对面。

这就是一个人的人格魅力，无关乎外貌，无关乎金钱，无关乎背景。孟子曰：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”爱别人的人，别人也永远爱他；尊敬别人的人，别人也永远尊敬他。要想做事，首先应学会做人，人格魅力的大小决定了一个人事业的长远与大小。

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