如果在职场中，和老板或同事起冲突，要不要正面回应？

在职人员场上，大家有时候一不小心在所难免与顶头上司发生冲突，碰到这种的状况到底是谁也不愿意的，谁碰到谁就不幸至极。可是有时确实没法防止。说确实，所有人都不愿意和自身的顶头上司产生不愉快的矛盾，假如一旦发生了那样的事，就自身来讲是内心很难受的，愧疚、悔恨、心烦，心里以及的苦不堪言。与顶头上司发生冲突，无论自身对不对，愧疚的始终是自身。如今的社会中，官大一级砸死人。假如遇着贤明大度，不计入嫌前的领导，可以以顾全大局的领导，或是才德兼备的领导，能分辨是非次序的领导，能独具慧眼，爱惜优秀人才的领导，那就是悲剧中的万幸。反过来，碰到心胸狭小，飞扬跋扈，霸气十足，不能容忍下属得罪的领导，那就是撞抢口作死。

无论你对错，都需要积极找领导认可自身的莽撞，求取领导的饶恕，确保之后决不再得罪。人们在别人屋檐，迫不得已低下头，迫不得已委曲求全，为人处事要敢做敢为，才算是真正意义上的聪慧的人。或许过犹不及，有可能你的顶头上司是个深明大义的人，还会继续按照你一往的主要表现，委派你关键的岗位呢。在职人员场上，因为多种缘故免不了与顶头上司产生分歧乃至矛盾。发生这种现象后，怎样应对或处理取决于与分歧彼此引起争端的特性及不同的心态。

针对属下来讲，假如你喜爱这一工作中，工资及各层面工资待遇都比较好，你很令人满意却不愿意离去这一企业得话，那麼矛盾之后，做为初入职场工作人员应先平静下来，反复想一下与顶头上司发生冲突中自己存在的不足是啥，积极找领导交心，认可自身的过错，找到薄弱点并在日后工作上勤奋做得更强，有一个新的盼头。不可以因为自身的脸面与顶头上司唱反调，那样做的不良影响是不利自己的，要不被辞退要么双方都很怪怪的，总之最终吃大亏的全是自身。

有时即使受点憋屈但也比一直与顶头上司僵着好。人会有的过程中通常身不由已，敢做敢为也是缓兵之计，为了保护自身。多一点宽容通常会获得了解并缓解分歧。假如你不太喜欢或并没有实力担任此工作中且没法确保依照领导规定顺利完成工作目标，那麼最好是离职，重新选择合适自身的工作中。工作便是非常简单而言是为了钱，争吵便是得理不饶人，无缘无故端得理不饶人干啥？在国营企业的情况下，大家的管理者和某会议室的就试过大吵一架，无非便是我说成那样，你说并不是那般，可是之前说的事儿又并没有音频，大家都仅仅在说自身还记得的事儿，两人争吵到楼房都振动。最终便是在其中一个人跑到我这里来哭。

与我哭的人无非便是让我与领导说罢了，终究我是领导的文秘，有啥好说的，自己心态控制力都不强。自然这种朋友家中都较为荣华富贵，因此我便更为不理解了，争吵做啥。无论在哪些行业起码人要有一定的涵养，不可以哪些地方都唱反调，并且老总十分反感七嘴八舌的人，人的言谈举止老总但是就看尽眼的，不要说老总没有在当场，总有人会向商家体现员工的主要表现，仅仅你永远不知道罢了。并且一般企业也会要求职工工作时间不可以干与工作不相干的事，这也是企业规章，像争执一般全是工作中产生矛盾时的不理性个人行为。喜欢什么都需要争执的人初入职场人际交往一定不益处。

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

你好！

首先，我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责，做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了，就没什么好推脱的，承担下来就可以。

无论小领导是通过何种方式知道你犯了错误，既然已经错了，就承担下来，让他们无可挑剔，然后自己吸取教训，尽量保证以后不再犯同样的错误，不就行了吗？

每个人都有自身特有的个性，对事物的解释还会有所不同，因而在工作中，与领导干部出现分歧时无可避免的。但当这种矛盾发生的情况下，不可以一直忍受，也不能一直躲避，只是要积极地去和领导干部沟通协调。假如融洽不一致，因此就需要学好运用自身周围的网络资源。这种网络资源可以是人，可以是物，也可以是技术性，最关键的是根据运用这种网络资源，去让自身与领导干部的见解都可以达到。

在职场上，当你与领导干部意见不合时，不必一味的想争个是非曲直，只是要尝试与领导干部在建议和思想上保持一致。实际上，我们能平常所做的工作中全是和领导干部领导的利润挂勾的，完成工作自身获得领导干部的奖赏，领导干部获得企业的奖品。因而，在与领导干部意见不合时，要和领导干部达成一致，进行你与领导干部两个人的共同目标，这才是工作中的重要作用。

下级与领导干部中间的分歧，最好挑选不张扬解决，无论是否领导干部的不正确，都不能公开处理，更不能向身旁的朋友发牢骚;要搞清楚领导们全是十分要面子的，坐到领导干部的部位上，当然必须威信和权威和脸面;一旦属下将事儿埋怨出来，如同八卦一样搞得人尽皆知，那时候与领导干部相互关系更为风险;做为属下要搞清楚，和领导干部公布撕破脸皮，对自己的发展趋势而言是一点益处也没有，并且那也是不光彩的个人行为。

在这个世界上，任何事情也没有绝对的公平。在职场中，有很多人会感觉自己经常受到委屈，也有很多人感觉领导干部对自已有成见。其实不是，由于很多事情本是难以保证绝对的公平看待的。通常这个时候，职工便会怒斥领导干部。或者工作计划的不科学，或者自身的投入并没有获得需有的收益。总得来说，职工怼领导的情况下，关心的只不过是自身的权益。

跟领导吵架的人基本上都是90后吧。90后对待工作的态度是，如果我对老板不满意的话，那么我就炒老板的鱿鱼。本着这样一个想法，他们当然敢跟领导吵架，大不了就换一份工作从头再来，虽然现在的工作很难找，但也不是找不到呀，只要自己有才华有本事无论哪一家大公司都抢着要。而那些在公司里工作了很长时间的老员工，当然不敢跟领导吵架，因为他们就没有一个新的观念，他们认为有一个铁饭碗才是最好的，保住自己的工作才是最重要的，工作的好坏全听领导的安排，领导说什么就是什么，一切以领导为尊，就算领导说的是错的，那也应该遵守，就是因为有这样的员工，所以一些公司在很长一段时间里都处于一种沉寂的状态。还有一些人就是自己家里面很有钱，根本不在乎自己有没有工作，只要每天玩的开心就好了，如果看领导不顺眼的话就上去骂一顿，有一些领导才不敢惹这些富二代，都是好吃好喝的伺候着他们，毕竟这些富二代的背后都有靠山，有一些领导都是靠着他们的靠山活下来的，这样的人领导怎么舍得反抗呢？还不得每天端茶倒水的伺候着。现在很多年轻人换工作都比较频繁，他们总是想找一个适合自己有多薪的工作，他们总是认为自己值得更好的，但其实刚刚毕业的大学生根本不值钱，刚刚毕业的硕士生也不是很值钱，之前的是那些工作经验丰富又有能力又有学历的人，而这些人基本上是长年累月的磨练出来的，如果领导足够优秀的话，那么他们会听从领导的安排，如果领导是个庸才的话，他们会自己独立发展。