劳动是一种生产实践活动,不是一种道德活动。(+)？

道德是主体在劳动关系中创造的文化形态,实现了主体对道德的需要,劳动是人类道德起源的重要历史前提和基础。

劳动本质上是一种生产实践活动,但也是一种道德活动。在劳动中会产生道德认知和情感，强化道德信念和意志。

新时代大学生劳动教育的基本要求介绍如下：

新时代劳动教育内容必须突出价值教育的属性。首先，劳动教育助力实现社会主义核心价值观在国家层面的道德理想。

劳动教育鼓励勤劳致富，引导人们积极参与社会主义劳动实践；劳动教育关注劳动关系中的民主问题，能够增强大众的民主观念；劳动教育有利于发展社会主义先进劳动文化，提高全民族的劳动素质；劳动教育传递人与自然以及人与社会的生命共同、命运共同意识，塑造全社会的和谐共生理念。

其次，劳动教育指向社会主义核心价值观在社会层面的道德目标。劳动是通往自由与平等的实践进路，经过劳动教育的规范与引导，人们能够具备自由择业、自主就业的劳动素养，形成尊重劳动和劳动人民的道德情感；劳动也是实现公正与法治的重要途径，劳动教育帮助劳动者提升捍卫合法劳动权益、自觉履行劳动义务的法律意识，维护和促进社会公平正义。

最后，劳动教育涵养社会主义核心价值观在个人层面的道德规范。质朴的民族情愫和严谨的工作态度可以由劳动生成，劳动教育不仅涵养爱国之情与敬业精神，还能升华情感，引导人们将爱国之情转化为报国之行，将敬业精神转化为全身心地忘我投入，在生活中自觉践行爱国、敬业的价值准则。

诚实劳动是社会诚信体系建设的基础，和谐友善的劳动关系是社会和谐的根基，劳动教育鼓励诚实劳动，主张建立和谐友善的劳动关系，由此推动全社会诚信理念和友善意识的培育、认同与践行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      许多人在离职时,没有进行相关的法律咨询,未从单位获得解除劳动关系证明即从单位离开,也有的人认为该证明并不重要,随手乱丢。其实,解除劳动关系证明在找寻新工作、办理失业证、办理低保、取出住房公积金等情况时都需要出示。下面,告诉您,解除劳动关系证明补办应当怎么做。

一、开具和补办解除劳动关系证明的法律规定

      1、终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《社会保险法》第五十条规定:“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”

      2、终止或者解除劳动关系证明是失业人员申请仲裁的重要证据之一。盐城市劳动人事争议仲裁委员会《关于进一步加强劳动人事争议仲裁案件受理审查工作的通知》规定,劳动者申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金的,必须持用人单位出具的解除或者终止劳动关系的证明,没有出具的,按《劳动合同法》第八十九条处理。

      3、拒不出具终止或者解除劳动关系证明,用人单位要承担责任。《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承但赔偿责任。”赔偿责任是指因用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明,致使劳动者不能领取失业保险金,享受社会保险补贴,也不能享受基本医疗保险待遇,这些损失依法应当由用人单位承担不利责任。此外,根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定的税收、小额担保贷款贴息补助等优惠政策,如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明,下岗失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收、小额担保贷款贴息补助优惠,用人单位也应当依法承担升华一定责任。

      4、拒不出具终止或者解除劳动关系证明属下策。首先,用人单位应当使职工有一种归属感,要使职工有竭尽终生为单位服务的动力。其次,要使职工对职业远景规划充满期待,不仅包括物质,还包括精神层次。第三,贯彻“以人为本”的原则,设计一套科学合理激励机制。总之,在市场经济大环境下,只有通过“待遇用人、事业引人、情感留人”,才能进一步稳定职工队伍,才能促进劳动关系和谐。

二、解除劳动关系证明补办渠道

      1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。

      2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

      3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。

      综上,解除劳动关系证明十分重要,在劳动者离职时一定要向单位索要,切不可随意丢弃。如果解除劳动关系证明丢失或超期,可以按照上诉解除劳动关系证明补办的方法向原单位申请补办。依照法律规定,单位有义务进行补办,如果单位拒不办理,可以以此为由向劳动仲裁部门申请仲裁。

劳动教育的三个特征如下：

1、鲜明的思想性，强调劳动者是国家的主人，一切劳动和劳动者都应该得到鼓励和尊重，反对一切不劳而获、崇尚暴富、贪图享乐的错误思想。

2、突出的社会性，要求引导学生走向社会，认识社会，强化责任担当意识，体会社会主义社会平等、和谐的新型劳动关系。

3、显著的实践性，以动手实践为主要方式，引导学生在认识世界的基础上，学会建设世界，塑造自己，实现树德、增智、强体、育美的目的。

劳动教育概述：

劳动教育，使学生树立正确的劳动观点和劳动态度，热爱劳动和劳动人民，养成劳动习惯的教育，是人德智体美劳全面发展的主要内容之一。

1、树立学生正确的劳动观点，使他们懂得劳动的伟大意义。了解人类的历史首先是生产发展的历史，是劳动人民创造的历史；懂得辛勤的劳动是建设社会主义和共产主义的根本保证；劳动是公民的神圣义务和权利；懂得轻视体力劳动和体力劳动者，是数千年来剥削阶级思想残余；懂得把脑力劳动同体力劳动相结合的重要意义。

2、培养学生热爱劳动和劳动人民的情感。养成劳动的习惯，形成以劳动为荣，以懒惰为耻的品质。抵制好逸恶劳、贪图享受、不劳而获、奢侈浪费等恶习的影响。

3、学习是学生的主要劳动，教育学生从小勤奋学习，将来担负起艰巨的建设任务。并教育学生正确对待升学、就业和分配。

具体做法：

1、加强组织管理。各地和学校要明确实施机构和人员，具体负责劳动教育的规划设计、组织协调、资源整合、师资培训、过程管理、总结评价等。

2、加强支持保障。各地和学校要对劳动教育所需要的师资、场地设施、经费投入等，进行合理规划和统筹安排，为劳动教育的实施创造必要条件。建立健全家庭学校社会协同实施、师生安全保障、劳动教育督导和考核激励等机制，调动各方面的积极性。

3、加强专业研究和指导。设立劳动教育研究项目，开展专项研究和实践探索。组织开展劳动教育教研活动，开展劳动教育课程资源研发，促进优质资源的共享与使用，不断提高劳动教育的质量和水平。

我们形容婚姻挽回，往往用到“破镜重圆”一词。

那么即使“重圆”，其间必然还有裂缝，见证着你们分开过，有过难以调和的矛盾，并且难以抚平。

你为了复合，会想办法忽略甚至尽全力修饰淡化这道裂痕，努力弥补对方;而对方也会留意到这道裂痕，感受到你在努力，于是也用自己的方法，去为这段感情做出投资。

有付出，改善，合作和引导。

由开始时，你的单方面的提升努力，发展到对方认可与你，和你共同经营维护，这才是正确的挽回婚姻方法。

婚姻说到底，都是两个人经营的。

彼此有一定的牵绊和关系，那么这就不同于其他的社交关系，在很多时候：

你的朋友和你，关于决策产生分歧，对方很有可能退一步，尊重你的决定。下次类似事件发生时，你可能会主动让步，来“回报”之前对方的让步。

为什么在亲密关系中，你不再去妥协？不再去考虑对方的感受？

➊、交流模式不同，放大彼此感官体会

你和领导上级不会吵，你和街坊邻居不会无故争吵，你和朋友不会把争吵当回事，因为这些关系都是比较脆弱的，里面包含了一些共同的利益，和彼此的社会影响，而你和对方都心知肚明，都可以理性控制自己。

那么和妻子，丈夫就可以关上门，使劲吵，因为你总会觉得自己是“有理”的，对方有责任有义务去理解自己的道理， 这时候关于这段关系的发展，你们都会有一个解读：

如果这次不听我的，那么以后，这个家没法呆了！

所以你会一不小心，触及对方的雷区，而对方也会毫不在意的，在你的底线上下浮动。

很多朋友生活中都是这样，赢了吵架，输了爱情。

交流模式，影响着很多“过劳型”离婚，就是你们常听到的“性格不合”，家庭不和等等。

➋、运营思路不同，造成误解不断加深

在婚姻的相处模型上，往往可以决定是否稳定发展的因素，是“收支平衡”。

那么我们假设，婚姻家庭，是一个很大的“米缸”，那么良好的模式是，双方都可以自发地，向“米缸”这样的婚姻共有财产中投资，而且如果要“消费”共有财产，则需要“记录”。

那么很多人就会因为婚姻中的“收支不平衡”而频发争吵，这时往往的体现是，一方高估自己的“投资”而另一方无视掉自己的“消费”， 很多出轨，婚外情事件，都是因为婚姻中双方收支不平衡导致。

➌、将“沟通”转化为“灌输”价值观

这是很多婚姻破碎案例中，吵架频发的根本原因。

在你发现谁都无法说服谁的时候，你的第一逻辑是“思维”“思想高度”这些原因不同，导致你们彼此不被对方理解，从而忽略了最基础的“语言”问题，即交流方式的问题。

比如婚姻中伴侣做了一件匪夷所思的事，惊掉了我们的智商。

那么我们第一时间绝对不是在问：“为什么这样做”而是会灌输自己的“价值观”：“你应该，你不该”

所以你会发现，情侣间吵架，可能一次两次就过去了，尽管最差的结果是分手。

那么夫妻吵架为什么可以吵十几年还乐此不疲没有离婚

是因为本质上“沟通”没有达成，所以双方吵架从来没有在逻辑层胜出过，可能都是在气势上拼胜负。

同时，也都是在彼此灌输“价值观”，最后谁也没服谁，但因为彼此的情感利益，婚还是不能离。

所以，造成婚姻破裂的原因多种多样，不仅要考察彼此的性格分类，也要考察各种生活因素，原生家庭因素甚至情感历程，但有个 显著性的共同特征：没有将对方“发动”起来。

那么没有带动对方的前提下，你的“努力”将是无法被理解的，也是无法产生效果的。

正确的方法往往也是因为而异，情感导师干预后，则会从这几个步骤开始，进行婚姻修复：

➊、修复矛盾

很多婚姻都是有不同的矛盾产生，但关于“矛盾”往往有 很多相同的案例 产生，就是： 无法精确找到矛盾点。

因为事实上，男人往往会浅化理解矛盾，而女人会深化理解矛盾，而不同的层面，不同的领域，彼此理解的“深浅”又略微不同：

比如，在关于孩子的教育问题上，和妻子开始争吵，男人会将矛盾深化，而女人则会浅理解，男性会理性“计算”未来发展的可能性，而女性会根据“同理心”理解孩子当下的感受。

如果关于“婚姻运营”问题，男人出轨了!男人大多数，都是考虑到自己纵欲放松一下，即使被发现了，那么往好了说，自己的魅力依旧，实在不行，回家认真道歉总会被原谅，因为出轨的性质不同，但女人会很深的理解为“彼此感情动摇”。

所以举两个例子是说明： 精确找到矛盾点，是很难的事情。

当你生病去医院，你直言自己得了XX病，要开一些处方药，那么医生绝对不会优先听从于你，而是开始对你诊断，说明你对自己的诊断能力有问题，不然，你不会当下无从下手来医院。

那么情感中也是一样，如果你的诊断无误，那么你不会导致如今感情破裂。

➋、改善环境

很多人找到彼此矛盾后，决心改善婚姻环境，用到的方法都是“极端化”的，要么做一些“打破平衡”的事情：

原来都是妻子接送孩子，那么如今，自己取代妻子去接送。

要么产生一些“事出反常”的举动：将自己的负面情绪大幅度收敛，不断的制造形象上的改观展现给对方，表达自己愿意改变。

那么先了解： 挽回一段婚姻，不仅要改善自己的相处问题，也要同时改善彼此的相处环境。

首先每个婚姻破碎的感情，相处的环境中，也是充满硝烟，火药味，或者冷空气让人窒息的。

孩子见证了父母总是争吵，觉得两人在一起总是无休止的谩骂;家里的某个东西坏了，是你一次生气时摔的;你们一旦交流超过1分钟，就会开始争吵，所以空气很冷。

那么这些“环境”相关的因素，比起你的矛盾点更容易改善，且更容易让对方率先接受。

“环境”也是“表达”的一部分，所以如果你的改变提升没有被对方正眼相待，那么则是你的“表达”能力有很大的问题，对方不会在恶意的环境中，对你抱有良好的期望。

➌、引导对方价值衡量

可以结婚的情侣，往往都是有很深的感情基础。

你们分手的概率，和复合的概率都会很高，就算是因为“相亲”认识没有多久闪婚的夫妻，那么也是双方进行了最基本的“价值衡量”都产生的决定。

很多人会用语言来表达“不愿意离婚”，但从没有用“行动”去表达“离婚，对你不划算”。

人本身就是趋利避害的，那么当“离开”成为对方的第一需求时，你的挽回必然是在和对方起冲突，不会得到对方重视。

同时，当对方身处于你改善后的空间中，体会到了你认清了彼此矛盾，并且决心针对问题进行改善，那么对方是会进行第一个衡量： 可信度。

判断你是否值得自己留守观察，很多情侣间挽回需要这一步，就是俗称的二次吸引，但“吸引”的方法很多，在婚姻关系中，你可以用情感护理能力来让对方感受到你的价值。

➍、引导对方思维理解

只有挖掘到对方的心理，才可以准确引导对方的思维。

当对方愿意为你回头，其实80%都是被你当下的改变所好奇，甚至被你情绪绑架，决定开始深入观察，但你有很大几率发现，尽管自己做好了所有，但对方在逐渐的相处中，开始“不买账”开始没有按照自己的理想方向，同等进行付出。

不过很多人，都是在二次分手后，才发现问题不对，因为第一次复合后，自己满心欢喜觉得，只要对方原因回头，就是自己的目标达成了。

这和招聘员工不同，只要自己投入，对方招聘进来基本就确立了和你的劳动关系，所以走到如今，没有引导对方对自己思维理解的情况下， 很容易产生一个现象：对方对你的“付出”不认可。

那个这个现象，就是导致很多夫妻： 原本自身矛盾已解决，但对方却迟迟不愿回归的现象。

就像很广泛的例子：

一个男人出轨，是因为妻子，和出轨对象的相处环境，产生了“天壤之别”的对比，于是妻子开始进行改造后，成功挽回了男人的婚姻关系，但男人没有换位理解妻子，依旧和出轨对象保持关系。

所以如果你自己不会诊断，是不是自己在引导对方理解方面出现了问题，那么这里有个参考：正常的婚姻挽回，可能在30天左右的时间内达成，如果你超过了这一时间，则有可能是对方尚未理解你。

➎、引导对方关系维护

当你们最终的关系可以回到“ 平淡期 ”，此时因为你们互相的性格分类，行为工作习惯等，可以指定一些方法， 去引导对方主动进行关系维护，来减少你一个人维护的工作量，以及加大维护的力度和效果。

那么在引导的同时，你也需要相应提升自己的引导筹码， 逐渐提升对方的抽身成本， 不仅需要从对方身上吸取价值和经历，还要让对方对自己产生习惯，和依赖感。

同时， 一定要在引导中不断植入“预期”，规划蓝图描绘前景， 很多人都是因为看不到预期，甚至不达到预期才决定彻底断绝婚姻关系，那么作为维护关系最玄幻的“饼”，你可以画的小一点，但是不能没有。

当然，如果你难以找到精确的矛盾点，或者说你想要更加贴切自己情况的方法去挽回婚姻，那么你可以联系我们专业的情感挽回导师寻求帮助，会对你的婚姻，挽回成功率进行诊断，并且提供你接来下的行动方向，以及完整的挽回计划。