网格员遇到居民矛盾纠纷怎样处理

当网格员遇到居民矛盾纠纷时，处理的核心思想是维护社区和谐与稳定。首先，网格员应采取冷静客观的态度，聆听双方的诉求和意见。然后，他们可以采取调解的方式，促使双方进行有效的沟通与对话，寻找共识和解决方案。同时，网格员应坚持公正原则，不偏袒任何一方，遵循法律法规，确保处理过程和结果的公正性。最后，他们还可以提供相关法律、政策和社区资源的信息，引导居民寻求适当的法律援助或其他专业支持。这样，网格员能够在维护社区和谐的同时，解决居民矛盾纠纷，提高社区居民的生活质量。

朋友有时候就是那样的性格，你既然了解他是一个怎样的人，就应该知道可不可以交，如果你觉得这个朋友够意思，值得深交，那就不要耍小脾气，毕竟这个社会值得你交的朋友，拿你当朋友的没几个是真心的，所以做事留一线，日后好相见。做事圆滑一点，不会吃亏的。

员工之间出现矛盾纠纷如何处理1

　　01、处理之间先调查清楚

　　一定要调查清楚事情的真实情况。既要听当事人的，也要听旁观者的；既要听“原告”的，也要听“被告”的。通过调查，明确以下事项：

　　a、矛盾是如何产生的，如何发展的，如何结束的，以及它的趋向。

　　b、矛盾双方各自的观点、理由、要求及动向；

　　c、矛盾是否触及原则性问题。

　　02、保持客观公正的态度

　　解决下属之间的矛盾时，首先要做的是，不要偏袒任何一方。虽然领导也有喜恶，但在处理员工矛盾纠纷时，管理者一定要抛去成见和偏爱，无论对方是什么职务，曾经有过怎样的成绩，都要做到：不偏袒一方，打击另一方。而要根据客观事实，按照相关规定，秉公处理。

　　不要一开始，就根据一些外在因素，为某一个人“定罪”，做到对事不对人。

　　03、对错误的一方不要穷追猛打

　　确定了矛盾主要由谁引起后，也不要对错的一方穷追猛打。既然发生矛盾，那么双方就一定都有责任，就算错误的一方应该承担大部分责任，但不代表另一方完全没有责任。如果只对错的一方不依不饶，只会激化矛盾。不仅双方达不成和解，对团队合作和工作效率也没有任何帮助。

　　正确的做法是，要本着宽容的态度，让错误的一方主动改正错误，弥补过失。

　　04、明确自己的立场

　　在解决下属之间的矛盾时，沟通一定要保持立场，明确表达自己的态度，不含糊，不讨好。

　　在肯定双方观点的基础上，将双方的观点转化成为自己的理念，并充分地表明自己的立场。这样，矛盾双方会更容易接受领导者的观点，从而达成共识，化解 矛盾。

　　05、解决矛盾靠六个字

　　“背靠背”解矛盾：分别对双方做思想工作，先肯定其优点，再指出矛盾中存在的问题，通过和风细雨的耐心谈心，使其认识到团结合作的重要性，正视自身的不足，消除火气；

　　“面对面”促和解：把彼此结在心中的疙瘩解开，让对方握手言和。

　　员工之间出现矛盾纠纷如何处理2

　　一、调解前先弄清事情的基本情况

　　1、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。

　　2、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或轻重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。

　　3、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。

　　二、公正的态度

　　调解纠纷时要注意，和事佬、欺软怕硬的`方法都不利于冲突的处理和解决，应当以真诚、负责的态度来公正处理。这样不仅能有效地帮助别人解决纠纷，亦会增加别人对你的信任和尊重。

　　三、调解要先经过一个“冷处理”阶段

　　当事人正在气头上，不利于矛盾解决，所以让当事人暂时分开，或让其中一方回避，整个过程中，你要有足够的耐心。

　　四、调解过程中，要认真倾听当事人陈述

　　作为调解人，要明白纠纷双方都可能感情用事，因而在耐心倾听的过程中要思考一些问题：他的陈述有没有夸大不利于对方的成分，掩盖或缩小于自己不利的地方？我是否保持了冷静，不受当事人情绪的影响？他的陈述有没有前后不一致的地方？适当的时候，你可以向当事人提出有关问题，以便厘清事实。必要时，也可侧面向知情者了解情况。

　　五、必要时借助其他方面的力量

　　有的纠纷双方互不相让，矛盾尖锐，可考虑通过其他有威信的人，如父母、前辈来协助调解，使冲突缓和下来，直到最后解决。

　　六、劝解通常采用以下方法

　　1、当面劝解。有的纠纷已争执清楚；当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言和。

　　2、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。

　　3、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。

　　企业员工之间有纠纷、冲突和矛盾都是正常的，而且如果是良性冲突还有利于企业团队建设与发展，关键是要做到正确处理和调解纠纷。

她是你认定的结婚对象的话你就要包容她的一切，毕竟结婚不是谈恋爱，不喜欢就可以散，现在都这样了以后会怎么样呢？ 想想你有没有错 是不是你乱花钱 她才要管的？ 如果自己没有这些个原因 你要好好考虑要不要继续 如果以后你们结婚了 会整天因为钱的事情吵架的不喜欢就借机散了呗，毕竟，不是每个人都可以迎合另一个人；这么说吧，你女友主要是以金钱物质找安全感，如果，你真的离不开她，也不用全数上缴的；如果，这个女人不适合你，那么，你就割舍吧；没什么是永恒不变的，只不过就是于你而言向好的方面发展还是坏的方面，你自己的选择才是最真实的；有时候，不过就是周瑜打黄盖而已。

换做是我，可能会去争取一下，无论如何，试过才知道。实在是不想再跟另一个陌生人慢慢经历一切再到熟悉，再结婚。已经开始了的感情，不要轻易说放弃，在不在一起，只是双方想不想的问题，不是乐观因素允不允许的问题~

房屋矛盾纠纷调解记录

　房屋矛盾纠纷调解记录，我们都知道，现在任何事情都要讲究证据，所以对于任何事件和工作，我们都要做好记录，记录还是为了人记录当时的事件情况，方便后期复查，下面是房屋矛盾纠纷调解记录。

房屋矛盾纠纷调解记录1

　 物业纠纷调解调查记录

　时 间： 地 点： 参加人： 被调查人： 记 录：

　调 查 人（签名）： 被调查人（签名）： 记 录 人（签名）：

　人民调解协议书

　编号保管期限5年

　当事人姓名性别民族职业或职务 ****委托代理人 单位或住址

　当事人姓名性别民族职业或职务 ****委托代理人 单位或住址

　纠纷主要事实，争议事项：

　 经调解，自愿达成如下协议：

　履行方式、时限

　本协议一式份，当事人、物业纠纷调解工作室各持一份。 当事人（签名盖章或按指印）人民调解员（签名） 当事人（签名盖章或按指印）记录人（签名）

　年 月 日 物业纠纷调解回访记录

　当 事 人: 调解协议编号: 回访事由: 回访时间: 回访情况:

　回访人(签名):

　泰和县房地产管理局物业管理科 年 月 日

房屋矛盾纠纷调解记录2

　 邻里矛盾纠纷案例

　 案情简介

　杨某，新嘉善人，20XX年11月26日，因为家里卫生间下水道漏水，造成楼下灯具店仓库及店面内污水横溢，部分灯具破损，无法再出售。楼下店主张某要求赔偿，而杨某多次以上班没空为由推脱，并称应该由全体楼上住户一起赔偿，要求找到全部住户，不应该只找其一人，想从而逃避责任。

　漏水的情况持续了近一个星期，但杨某并没有任何表态。店主张某索赔无果，只能找到新居民阳丽平百事坊寻求帮助。

　 调查与处理

　了解状况后新居民阳丽平百事坊高度重视，有关工作人员立即到现场进行踏勘，发现污水仍在外溢，且在张某仓库间的污水管道只涉及到杨某的卫生间(分管里漏下来)。

　考虑到实际情况后，工作人员第一时间对楼上的住户统一进行上门告知，让其近阶段不要用仓库上方的卫生间。同时对杨某进行电话告知，但由于杨某的通话环境不佳，无法很好的交流沟通，于是工作人员与其约定在其下班后到其家进行沟通(晚上8点)，通过多方面的讲解杨某终于明白责任的归属，杨某表示自己马上叫人前来修理，并且保证如再有发现会第一时间进行处理。

　 法律分析：

　为进一步推动各区的实体化、规范化运作，专门下发了《关于进一步做好物业行业调解组织建设工作的通知》，从完善组织设置、强化人员配备、落实办公场所、落实经费保障、加强业务培训、开展督查通报等六个方面提出了相关工作要求，为各区、县(市)物业行业调解组织建设工作提供了实施标准。

　房管局矛盾纠纷排查调处方案

　为确保事情或工作高质量高水平开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家收集的房管局矛盾纠纷排查调处方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　行业矛盾纠纷是当前我局综治工作的主要内容，是影响我县社会稳定的`不稳定因素之一，为强化行业矛盾纠纷排查调处工作，现将有关事项明确如下：

　 一、健全组织网络

　要建立矛盾纠纷行政调处为主、行业调解为补充的大调处机制，各单位要明确专人负责。

　 二、强化排查调处

　1、行业排查按“谁主管、谁负责”的原则，由各单位组织实施。

　2、排查方式分为日常排查、定期排查和重点排查。日常排查是结合日常工作，随时发现掌握各种矛盾纠纷。重点排查是在临近重大活动、重要节庆日和敏感期，集中力量开展排查。

　3、矛盾纠纷化解后，应及时销帐，并及时书面上报办理情况。

　 三、规范报送登记

　1、各单位要建立矛盾纠纷排查调处情况报送制度，每月底以前将排查调处情况汇总后填写“行业矛盾纠纷排查调处工作台账”报局综治办。

　2、每季度末提交矛盾纠纷排查调处分析报告，通过梳理一个季度的`矛盾纠纷排查调处的总体情况，分析矛盾纠纷特点、趋势及对策。

　3、对可能引起群体性和群众性械斗的矛盾纠纷要随时报告。

　 四、明确责任主体

　1、人秘股负责排查局系统干部职工内部问题引发的矛盾纠纷。

　2、财会股负责排查局系统干部职工财经等问题引发的矛盾纠纷。

　3、拆迁办负责排查城镇房屋拆迁引发的矛盾纠纷。

　4、物管办负责排查小区物业管理等问题引发的矛盾纠纷。

　5、发证办负责排查房屋产权登记等问题引发的矛盾纠纷纠纷。

　6、交易所负责排查房屋交易等问题引发的矛盾纠纷。

　7、房管股负责排查房地产开发预售等问题引发的矛盾纠纷。

　8、廉租办负责排查廉租房建设等问题引发的矛盾纠纷。

　9、租赁办负责排查房屋出租等问题引发的矛盾纠纷。

　10、测量队负责排查房屋面积测量等问题引发的矛盾纠纷。

　11、房屋建筑安装公司负责排查公司内部问题引发的矛盾纠纷。

　12、房地产开发公司负责排查公司内部问题引发的矛盾纠纷。

房屋矛盾纠纷调解记录3

　 邻里建房协议书

　甲方： 公民身份号码：

　乙方：公民身份号码：

　甲乙双方的房屋相邻，乙方将在原有宅基扩建，为了顺利建房，明确房屋四至，处理好邻里关系，根据《民法通则》第八十三条规定，经甲乙双方自愿协商，就相邻有关事宜达成如下协议：

　1、建房间距：乙方将原旧房扩建。为了排除安全隐患，甲方同意乙方在扩建中基脚向前延伸10公分，修建幅度向后倾斜，使之两地间距(以甲方房屋为准)：基脚50公分，屋檐150公分。

　2、乙方在扩建房屋中，应正确处理截水、排水和防止杂物坠落等现象的发生，如因扩建后乙方没有正确处理导致甲方房屋受到损害或者生命受到威胁的，将由乙方承担所有责任。

　3、将来甲方建房时，乙方应予以配合，今后甲方在现址上拆建或加盖楼层，乙方不得干涉甲方建房，乙方应接受甲方建房的请求，在甲方建房时无需甲方签字同意，即视为甲方已同意。将来甲方若将产权过户给第三方，甲方应告知第三方此条款，作为房屋转让的前提条件。

　4、乙方在扩建中需柱桩基础施工，应保持甲方房屋安全和环境卫生，如在建房过程中对甲方房屋造成损害的，应由乙方承担所有责任。

　5、本协议签订后长期有效，双方各执一份，村委会保存一份。

　6、本协议未尽事宜由双方另行协商。

　甲方(签字)：

　乙方(签字)：

　年月日

我觉得小孩子不应该参与大人的感情纠纷。

出现家庭纠纷你说得很好，妈妈和二姑都有理。

你的立场不偏不倚非常棒。说明你很理智！

二姑说你爸爸妈妈的坏话，你不爱听很正常！

谁家的孩子也不乐意听别人说爸爸妈妈坏话！

在小姑家听见二姑说爸爸妈妈坏话你跑回家，

这个表现能看出来你还是个孩子没有真正长大！

长大了你就会劝二姑，不要和我爸爸妈妈生气了，人上了年纪生气对身体没有好处！

长大成人你就会周旋妈妈和二姑的关系，既不得罪二姑，也让爸爸妈妈心里舒服！

家庭矛盾不是一朝一夕的问题，家庭矛盾大多数都是婆媳关系和姑嫂矛盾误会问题！

宝贝，劝妈妈和二姑和好吧，妈妈听你的话！

邻里之间应该和睦相处，友善相处。在遇到小矛盾时，双方都更加的看重自身的利益，为了自己的利益而不惜闹矛盾，甚至差点打起来，这是非常不理智的。邻里之间应该保持和睦的关系，友善的相处，要避免创造矛盾，毕竟是要相处很久的人，发生了矛盾之后，低头不见抬头见的，就会相处得非常尴尬。邻里之间应该秉持互相尊重，和睦相处的准则，减少矛盾的发生。

平时要多沟通交流，遇到事情仔细商量对策。像是争强地基这件事情，双方可以平心静气的好好沟通，坐下来更加冷静的商量对策，争取找一个折中的办法，两边都不吃亏两边都不伤害，同时也维系好了邻里之间的关系，以后相处也可以更加的融洽。

遇到事情要多帮忙，互相帮助，热情待人。在平时生活中遇到的小事情，小矛盾，小摩擦之类的不好的事情，邻里之间可以互相的帮助，今天你帮助我一点，明天我帮助你一点，对方都会记得彼此的好。他们都说，赠人玫瑰，手有余香，就是在你热心帮助他人后，可以得到对方的真诚的感谢，你自己也会感觉到非常的开心。邻里之间平时多来往，多加的互相帮助，多加的走动沟通，邻里关系会更加的和睦，自然也不会为争强地基的事情而闹矛盾。

将邻里关系处成朋友关系。良好的邻里关系会为日常的生活带来许多的便利，关系非常好，你可以更好的体会到邻里关系的美好之处，同时在你遇到困难的时候也可以得到相应的帮助。